Zwolnienie

[mjg]

Witam!

Pracodawca chce ze mna rozwiazac umowe o pracy (czas
nieokreslony). W firmie pracuje ok. 2 lat, wiec okres
wypowiedzenia to 1 miesiac.

Moje pytanie dotyczy natomiast tzw. odprawy. Zwolnienie jest
spowodowane "redukcja stanowiska", jednak zaporoponowano mi
rozwiazanie umowy za porozumieniem stron. Nie jestem pewien
natomiast, czy w takiej sytuacji nie powinienem domagac sie
odprawy - zwalniany jestem przeciez nie z mojej winy.

Jakie sa moje mozliwosci, uprawienia w takiej sytuacji?

[beata_]

Skoro przyczyną jest redukcja stanowiska, to niech pracodawca to napisze w
wypowiedzeniu - wtedy (w zależności od ilości pracowników w firmie)
przysługiwać ci będzie odprawa. Najwyraźniej pracodawca chce tego uniknąć.
Pamiętaj o jednym - jak raz podpiszesz cokolwiek za porozumieniem stron, to
przepadło - nic z tym już nie zrobisz.

Proś o wypowiedzenie, motywując tym ze porozumienie stron nie uprawnia cię do
otrzymania zasiłku (tfu!tfu!) - nie wiem wprawdzie, czy tak jeszcze jest, ale
pracodawca też moze nie wiedzieć:-))

[sa-bella]

Prawdą jest, to co wyżej napisano. Ze swojej strony dodam tylko, że
rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, w stytuacji gdy inicjatywa taka
wychodzi od pracodawcy z reguły jest korzystna...ale tylko do pracodawcy. Znam
z autopsji przypadek, gdy rozwiązano umowę za porozumieniem stron (przyczyną
była właśnie redukcja etatu), po czym po 2 tygodniach zatrudniono nowa osobę
na to samo stanowisko!Niestety, pracownik który zgodzi sie na rozwiązanie
umowy za porozumieniem stron, straci uprawnienia jakich może dochodzić przed
sądem pracy w sytuacji gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony było nieuzasadnione lub niezgodne z prawem.
Całkiem prawdopodobne, ze Twój pracodawca przeznaczył Twoje stanowisko dla
kogos nowego i próbuje się teraz zabezpieczyć przed Twoimi roszczeniami.

[Gość: gg]

Jezeli zwolnisz sie za porozumieniem stron to nie dostaniesz zasiłku dla
bezrobotnych przez 3 miesiące od zarejestrowania,
nie daj się wpuścić w maliny pracodawcy.