Zadaniowy system czasu pracy

[Gość: Maja]

Cześć!

Chciałabym się dowiedzieć co tak naprawdę oznacza "zadaniowy system
czasu pracy". Wiem, że najprościej spojrzeć do Kodeksu Pracy i to
zrobiłam. Z niego zrozumiałam, że zadaniowy system czasu pracy
oznacza iż nie musisz siedzieć w biurze od - do tylko masz określone
zadania, uzgodnione z pracodawcą (i zapewne spisane, bo jak inaczej)
i na tej podstawie się rozliczasz. Czyli nie ważne ile
przepracowałeś, nie musisz się na wejściu np. o 8.00 odbijać kartą/
wpisywać że jesteś, ani raportować godziny wyjścia. Ma być po prostu
zrobione to, co do ciebie należy.
W umowie mam zapis "w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie
zadaniowym". Jak nalezy to interpretować? I co z tego wynika?

[Gość: Maja]

Nikt naprawdę nie wie...? :(

[billy.the.kid]

dobre-kogoś tam poj...o.

[billy.the.kid]

może też znaczyc że swoje 8 godz.odzsiedzisz a pózniej CZAS
ZADANIOWY.

[Gość: Wujek DR]

> W umowie mam zapis "w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie
> zadaniowym". Jak nalezy to interpretować? I co z tego wynika?

Mam podobnie.
To oznacza, że masz do wykonania zadania, a nie obowiązek siedzenia w pracy od
...do...
Określenie "w pełnym wymiarze czasu pracy" oznacza, że dla celów obliczenia
urlopu zakłada się ze pracujesz 40 godzin w tygodniu, czyli średnio 8h dziennie.

[elam1]

Zadaniowy system pracy może też oznaczać siedzenie w pracy tak
długo, aż wykonasz swoje zadania, i wtedy moze się okazać, że bedzie
to więcej niz 8 godzin. Ale zadam pytanie jak to sie ma do kodeksu
pracy, który mówi o 40-godzinnym tygodniu pracy?

[Gość: Maja]

>Ale zadam pytanie jak to sie ma do kodeksu
> pracy, który mówi o 40-godzinnym tygodniu pracy?
W Kodeksie Pracy JEST zapis o możliwości wprowadzenia zadaniowego
systemu pracy - art. 140 KP.

Tymczasem mój "zadaniowy system czasu pracy" wygląda nieco inaczej
niż opcja tu opisana (i zdaje mi się że jednocześnie inaczej niż
opcja opisana w Kodeksie Pracy), więc mam wrażenie że ktoś mnie robi
w...jajo jednym słowem.
Chciałam się upewnić czy z moją interpretacją ustawy jest coś nie
tak czy też mój pracodawca wykorzystuje niewiedzę pracowników -
pisząc o zadaniowym systemie czasu pracy przy wymaganiu od nas pracy
po 8 godzin dziennie (na pewno nie mniej) + nadgodziny za które się
nie płaci.

[dziunia25]

Wprawdzie czas pracy pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie
czasu pracy nie jest określony godzinowo, a tylko wymiarem zadań
należących do ich obowiązków, nie oznacza to jednak, iż są oni
zobowiązani do pracy bez żadnych ograniczeń. Zgodnie z kodeksem
pracy zadania tych pracowników powinny być bowiem ustalone w taki
sposób, aby mogli je wykonać w ramach ogólnych norm czasu pracy
określonych w art. 129 k.p. Przepis ten ustala z kolei czas pracy,
jako nieprzekraczający 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w
przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Zadania powinny więc
zostać tak określone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej
staranności, miał obiektywną możliwość wykonania ich w tym czasie.

Należy podkreślić, że w zadaniowym czasie pracy nie chodzi o
powierzanie pracownikowi doraźnych zadań, np. na poszczególne dni
pracy, lecz konieczne jest określenie zakresu tych zadań w akcie
kreującym treść stosunku pracy, najczęściej w umowie o pracę lub w
zakresie czynności danego pracownika.

WARTO WIEDZIEĆ
Przed podjęciem decyzji o wprowadzeniu zadaniowego czasu pracy
pracodawca powinien porozumieć się z pracownikiem w kwestii
dotyczącej ustalenia czasu pracy niezbędnego do wykonywania
powierzonych mu zadań.

Zadaniowy czas pracy wprowadza się w sytuacji, gdy:

• dla danej pracy jest utrudnione lub niemożliwe precyzyjne
określenie momentu jej rozpoczynania i zakończenia,

• niemożliwa jest kontrola czasu poświęconego wykonywaniu pracy,

• praca może być wykonywana poza normalnym rytmem funkcjonowania
zakładu pracy,

• wykonanie pracy zależy od zmiennych, trudnych do przewidzenia
okoliczności i uwarunkowań,

• zapotrzebowanie na daną pracę jest zmienne,

• decydującym czynnikiem dla wykonania pracy jest indywidualne
zaangażowanie pracownika, a nie fakt jego uczestnictwa w pracy
zespołowej.

Jeżeli zaś pracownik wykonuje codziennie, w określonym przez
pracodawcę czasie, polecenia swego przełożonego, to bez względu na
stosowaną nazwę nie można przyjąć, by jego czas pracy określały
zadania. Przy takim bowiem rozumieniu, wszyscy pracownicy
zatrudnieni byliby w ramach zadaniowego czasu pracy, a przepisy o
charakterze gwarancyjnym, regulujące normy czasu pracy pozbawione
byłyby znaczenia.

Zadaniowy czas pracy powinien być natomiast stosowany tam, gdzie nie
ma potrzeby ustalania sztywnych granic czasowych przebywania
pracownika na terenie zakładu pracy, a z uwagi na rodzaj powierzonej
mu pracy uzasadnione jest, by sam określał on, w jakim czasie będzie
realizować powierzone mu zadania

[Gość: Maja]

Dziękuję za szczegółowe wyjaśnienie.
Nadal rozumiem to tak, że jednego dnia mam dużo roboty to siedzę
12godz., następnego mało to np.4godz. choć w dłuższym okresie
powinno się wyrównywać. Ale wydaje mi się, że przy takim trybie
pracy nie powinno być tak, że muszę się szefowi tłumaczyć jeśli
któregoś dnia chcę wyjść wcześniej i że mam obowiązek siedzieć
dłużej, natomiast prawo wyjść wcześniej uznaniowe (czy szef łaskawie
pozwoli).

[Gość: .]

to szczegółowe wyjasnienie jest na
www.prawo.egospodarka.pl/7923,Zadaniowy-czas-pracy,1,34,3.html