świadectwo pracy

[Gość: katarzyna]

były pracodawca wystawił mi świadectwo pracodawcy, pod swoją
pieczątką szefowa zamieściła swój komórkowy telefon oświadczając mi
iż marzy o tym, żeby ktoś z następnej pracy zadzwonił z prośbą o
opinię na mój temat - czy ma prawo do zamieszczenia tego telefonu?
poza tym zamiast porozumienie stron wpisano "porozumienie o
rozwiązaniu umowy o pracę" moim zdaniem to jest źle bo mimo że w
ramach swojego odejścia podpisałam porozumienie mające właśnie taką
treść do kodeksowo podlega to przecież sformułowaniu "porozumienie
stron" i tak powinno być zapisane - czy mam rację??? chciałabym się
ubiegać o sprostowanie świadectwa pracy...

[annajustyna]

Osobiscie nie widze powodow do sprostowania:/

[Gość: kowianeczka]

Gość portalu: katarzyna napisał(a):
> pod swoją
> pieczątką szefowa zamieściła swój komórkowy telefon oświadczając mi
> iż marzy o tym, żeby ktoś z następnej pracy zadzwonił z prośbą o
> opinię na mój temat

Pokonaj przeciwnika jego własną bronią. Zamieść jej numer telefonu w rubryce "ogłoszenia towarzyskie, sponsoring". Jak chce telefonów, to niech je ma. W końcu będzie musiała zmienić numer telefonu, bo nie wytrzyma. A wtedy twój nowy pracodawca nawet jak będzie chciał się z nią skontaktować to usłyszy "tu nie ma takiego numeru".

[dziunia25]

W świadectwie pracy powinien sięznaleźć zapis, iż stosunek pracy
ustał w wyniku: Na mocy porozumienia stron. Art.30 $ 1 pkt 1 KP.
Możesz dochodzić sprostowania świadectwa pracy.
A z tym numerem telefonu, to faktycznie jędza żadkiej maści. Pociesz
się, że nie tylko pracodawca wyraża swoj opinię o pracowniku, bo
opinia o pracodawcy jest równie istotna i ty takową też możesz wydać.

[annajustyna]

Pozwole sobie wtracic, ze np w Niemczech opinia o pracowniku (wiazaca) musi byc
zamieszczona w tzw. kwalifikowanym swiadectwie (przysluguje ono kazdemu
pracownikowi na stanowisku specjalistycznym oraz po dluzszym stazu pracy w danej
firmie). Swiadectwo tzw. proste (czyli takie jak w PL) w takich przypadkach
oznacza, ze pracownik byl kiepski. Poniewaz nie wolno wystawiac negatywnej
opinii o pracowniku w swiadectwie kwalifikowanym, powstal tzw. kod. I tak,
sformulowanie, ze pracownik wykonywal powierzone obowiazki ku zadowloeniu
pracodawcy, oznacza, ze byl najwyzej przecietny. Musi byc napisane, ze zawsze i
pod kazdym wzgledem wykonywal je ku najpelniejszenmu zadowoleniu (jest to tez
nie fair, ale przynajmniej mamy to na pismie, nie takie gierki jak z szefowa od
komorki)...