Pozapłacowe dodatki do pensji

[Gość: PW]

Zdrowszy pracownik = wydajniejszy pracownik. Te wydatki na sport i rekreację
zwracają się z nawiązką w postaci mniejszej ilości zwolnień lekarskich i
większej wydajności.
Poza tym odpis na fundusz socjalny jest obowiązkowy i trzeba coś z tą kasą
zrobić. Więc najlepiej dopłacić do czegoś co zwiększy wydajność. Wódki za to
ludziom nie kupią.

Pozapłacowe dodatki do pensji

[olias]

o qrwa, ale dobrobyt! a to tylko kolejny michaś dostaje wzwodu na
myśl o służbowym lapku.

[Gość: Bella]

Jak widac gołym okiem, wydajności pracowników sfery budzetowej rząd
nie promuje. Głodowa pensja, dodatkowe fuchy by utrzymać rodzinę,
laptop i komórka dla zwiększenia efektywnosci swej pracy - własne.
Oto ideał polskiego nauczyciela, naukowca, urzednika (ale juz nie
kirownika) - wg miłościwie nam rządzących. Którzy duszą nadwyżki
budżetowe, by sypnąć do koryta tuz przed wyborami. Ale nie wszyscy
maja tak krótka pamięć.

Bella zmień pracę!

[Gość: InnaPodpaska]

Jeśli jesteś zaradna i inteligentna otwórz swój interes.
W drugiej kolejności szukaj pracy w dużej korporacji...
Z państwówki zmykaj tak jak to zrobiłam ja, tyle...

Wcale tak nie jest

[and_nowak]

Gość portalu: Bella napisał(a):
> Jak widac gołym okiem, wydajności pracowników sfery budzetowej rząd
> nie promuje. Głodowa pensja, dodatkowe fuchy [...]

Bella, to FIKCJA!
Ostatnio podawali: Średnia płaca w budżetówce to 6900 brutto!
(teraz już nie wiem: budżetówka, czy urzędnicy)
Tak, czy inaczej - średnia krajowa jest o ponad połowę mniejsza.
Średnie płace np. w Elektrowni Połaniec, czy KGHM są jeszcze wyższe - i proszę,
nie mówcie, że to jakieś SA, czy inne, bo to nadal są państwowe molochy.


Aha, średnia płaca, owe 6900 oznacza, że może Bella zarabia kiepsko, ale w
urzędzie są tacy, którym jest naprawdę dobrze...

[m0cna]

and_nowak napisał:


> Bella, to FIKCJA!
> Ostatnio podawali: Średnia płaca w budżetówce to 6900 brutto!

Ty chyba żartujesz? Masz namiar na te dane?
m.

Pozapłacowe dodatki do pensji

[maciek_sc]

Warto mówić głośniej o tym, że pracodawca od każdego dodatku musi odprowadzać na
rzecz pracownika zaliczkę na podatek dochodowy, przez co pomniejsza się jego
płaca netto. Profity dla pracownika stanowią jego przychód. W związku z
powyższym dochodzi do takich absurdów, że gdy raz na czas jemy chińszczyznę na
koszt firmy, ktoś musi policzyć zjedzone sajgonki żeby obciążyć każdego
pracownika odpowiednim podatkiem...

I tak też nie jest

[and_nowak]

maciek_sc napisał:
> Warto mówić głośniej o tym, że pracodawca od każdego
> dodatku musi odprowadzać na
> rzecz pracownika zaliczkę na podatek dochodowy,

I jeszcze ZUS. Tylko, że nie odprowadza, o czym poniżej.

> Profity dla pracownika stanowią jego przychód
Otóż NIE! :-)
Samochód, komórka i laptop to NARZĘDZIA PRACY, a nie profity. No, chyba że ktoś
jest głupi i przyzna, że pracownik ma auto ku wygodzie, a z komórki może dzwonić
w prywatnych sprawach.
Ja np. podpisałem oświadczenie, że nie wykonuję rozmów prywatnych (więc nie ma z
tego ani ZUSu, ani podatków). Oczywiście telefonuję do żony, żeby ustalić, czy
mogę zostać po godzinach ;-)))

Pozapłacowe dodatki do pensji

[Gość: kris]

dostaję dodatkowo do pensji, tzw. "kartki na mleko" na kwotę 9 zł miesięcznie, ale mogę za nie kupić "co innego" w zakładowym sklepiku :)

"kadra kierownicza"

[Gość: programmer]

Tak to jest - można jako tako zarabiać i mieć dodatkowe bajery wyłącznie
wykonując zawód kierownika. Problem w tym kto będzie pracował jak będą sami
kierownicy? To co widzę w firmach to przerost formy nad treścią. Najgorsze
jest to, że w społeczeństwie bycie kierownikiem oznacza jest postrzegane jako
gigantyczny awans, sam czytałem opinie w stylu "Co?? 10 lat klepie kod? Powinien
być przynajmniej kierownikiem projektu!". Problem polega na tym, że jeżeli
fachowiec zostanie kierownikiem projektu, to kto ten projekt wykona? Studenci?
To może działać w przypadku prostych projektów, ale jeżeli robi się cokolwiek
poważnego, to potrzebni są wybitni fachowcy których jest BARDZO mało. Aha, no
tak, zapomniałem że w Polsce nie robi się żadnych ambitnych projektów...
Póki co będę nadal pracował jako programista, bo jestem w tym naprawdę dobry.
Kierowaniem niech się zajmą absolwenci szkół ekonomicznych, przecież tego ich
uczono :P Szkoda tylko że byle kierownik zarabia więcej niż najwyższej klasy
fachowiec.

[chilly]

Alez tak jest wszedzie. W latach 80. toczyła sie walka o "awans
poziomy". O to, by dobry nauczyciel, który chce więcej zarabiać,
niekoniecznie musiał zabijać się o posade dyrektora (do czego
zreszta może się nie nadawac). Aby profesor wyzszej uczelni mógł
dobrze zarobic nie pełniąc funkcji administracyjnych (rektora,
dziekana, dyrektora), ale robiąc to, na czym zna sie doskonale i na
czym zna sie niewielu poza nim. Teraz podobnie z informatykami i
pewno z setkami innych profesji. Bantustan!

Wystarczy mała zmiana

[Gość: rep]

Najlepiej tym specjalistom z biura zabrać niepotrzebny samochód służbowy.
Ciekawe jak będą śpiewać bez tego nie motywującego bonusu.
Pomijam repów bo dla nich to jest rzeczywiście narzędzie a nie bonus.

[Gość: Anatol]

A co?
Dawałeś im jakiś samochód, że chcesz go odbierać?

Niech sobie wsadza te dobra.

[Gość: pocalujta_wujta]

Samochod mam swoj (a wlasciwie dwa w tym nowe BMW) komputerow tez mam kilka.
To sa tylko narzedzia a palanty w firmach jeszcze to traktuja jako wysoki
status i to zyskany dzieki firmie.

W USA nikt nie jezdzi firmowym samochodem kto sie szanuje. Te leasowane owszem
sa na firme zwykle by wpuscic w koszta i obnizyc podatki, ale ze statusem
niewiele maja wspolnego bo raczej nikt nie bierze w leasing luksusowego BMW
dla szefa. Moze niektorzy, ale to nie takie proste. Leasing na firme ma tez
ograniczenia. jest nim np. 12 tys mil rocznie a potem placi sie za kazda mile
slono.

To jest ciagle ciakwe jak sie przyjezdza do Polski i slyszy "mam samochod". To
brzmi tak samo jaka ja kiedy wynajmuje tam samochod i powiem "mam samochod".

Właściwie o co ci chodzi? O twoje BMW?

[and_nowak]

OK, wiemy - twierdzisz, że masz BMW i jeszcze jedno auto. Może uwierzymy, może
nie - nieistotne.
Tylko po co cała ta reszta?

Bo tak się akurat składa, że wszędzie w Europie jest przyjęte jeździć służbowym
wózkiem (na pewnych stanowiskach), a na równorzędnych stanowiskach w USA
absolutnie nie. I leasing nie ma tu nic do rzeczy.
Pomijam, że najepszą formą "mam samochód" jest właśnie go nie mieć, tzn. używać
służbowego. Tak jest po prostu NAJTANIEJ.
W Stanach z kolei można liczyć na tzw. relocation package, który w Europie jest
stosowany skąpo i niechętnie.

Pozapłacowe dodatki do pensji

[Gość: coż]

A nauczyciel nawet długopisu i zeszytu nie dostaje.

[Gość: herm]

No to jest smieszne :)

U mnie - idziesz do sykretariatu i otwierasz
szafke i wyjmujesz co potrzebujesz z przyborow
biurowych :P

Pozapłacowe dodatki do pensji

[Gość: coż]

A nauczyciel nawet marnego długopisu i zeszytu nie dostaje.

[Gość: REALista]

To po kiego ... jest nauczycielem?
Reguły są jasne - szukaj lepszej pracy, nie marudź...

P.S. We Wrocławiu są prywatne licea gdzie nauczyciele jeżdżą
słuzbowymi autami...

[Gość: xxx]

po tego aby za kilka lat miał kto pracować, bez tego urośnie pokolenie debili,
w polandi nauczyciel jest najgorzej wynagradzany w całej uni europejskiej

.......najlepiej byc celnikiem. I auta i laptaki..

[Gość: Cmok]

...i inne dodatki obowiazuja. Codziennie nowe.

Pozapłacowe dodatki do pensji

[Gość: były leader]

"Ponad połowa przyznaje się do korzystania z auta do celów prywatnych".
Błędne dane!. Jeżeli samochód nie jest obklejony reklamami i można go upchać rodziną to ten odsetek wynosi 90%. Odbierzcie ludziom dodatki w postaci aut a zobaczycie ile one dla tych szczurów znacza!

[Gość: rtv]

Samochody, laptopy, komóry, itp, itd. To żadne bonusy. Zwykły kij i
marchewka do wyciskania cytryny. Korporacyjnemu lobby tak jest
wygodniej i interes pracownika nie ma tu nic do rzeczy. Zwykła smycz
pt: "Mamy cię...24h". Po prostu płaćcie godziwie. Każdy wie, co ze
swioją forsą zrobić.

Pozapłacowe dodatki do pensji

[Gość: pani_basia]

Nie jestem specjalnie przekonana co do rewolucyjności i skuteczności tych
ostatnich zmian. Karnet na basen od firmy miałam 30 lat temu (tak, tak, jeszcze
za komuny) i to było coś - bo basenów było mało i prywatnie ciężko było sie
dostać (chyba że o 6-tej rano). A teraz wolałabym, oprócz wysokiej pensji,
oczywiście, właśnie auto, a nie karnet do ośrodka sportowego, bo korzyści dla
pracownika są przecież niewspółmierne, a fitness clubów za 150 zł w moim mieście
jest zatrzęsienie.

Pozapłacowe dodatki do pensji

[Gość: gosc USA]

oczywiscie ze pieniadze sa motorem, ja mam caly miesiac w fitness(
basen ) za 35 dolarow to jest za jedna godzine mojej pracy,samochod
ma swoj, korty tenisowe i koszykowki za darmo,komorka prywatna w
zsadzie niepotrzebny gadzet, motywauje do pracy pensja 6500 dol
miesiecznie

[Gość: Bart]

Ale masz wyobrażenie.
Jeśli daję jakiemuś pracownikowi jakiś profit (niech to będzie jakiś karnet na
siłownię czy basen) to prawdopodobieństwo, że dzieki temu uniknie on jakiejś
choroby czy zwolnienia jest bliskie zeru. A już tym bardziej nie mam mowy by
wydatki "zwróciły się z nawiązką".
Chodzi po prostu o bieżące motywowanie pracownika, związanie go z firmą itp. ale
nie o jakieś rachuby, ze jak pójdzie na koszt firmy na fitness to uniknie choroby.