Wielki brat w pracy

[tarura]

prywatne majle na pracowy adres sa wlasnoscia pracodawcy, ktory
umozliwia pracowy adress. Zabranianie pracodawcy dostepu do emajli
pracownikow na pracowych adressach to nieporozumienie, albo wrecz
bzdura.

Jesli pracownik nie chce swoich majli udostepniac pracodawcy, niech
nie otrzymuje ich na pracowy adres - tylko na prywatny i to w domu.
Cokolwiek jest na komputerze pracownika w pracy - staje sie
wlasnoscia pracodawcy.

Jakies pytania?

Wielki brat w pracy

[sselrats]

Szef nie może przeglądać prywatnych maili pracowników - czy ktos
widzial slowo mail w samym artykule?

A pracownikowi wolno pisać prywatne maile używając

[Gość: qść]

komputera pracodawcy?

[Gość: marter7]

Przeczytaj artykuł to się dowiesz :)

W skrócie - czytać nie może, ale za stwierdzenie faktu, że to robi może zwolnić
(oczywiście, jeśli takie zastrzeżenie w regulaminie/umowie było). To tak samo
jak z rozmowami telefonicznymi - Twojej rozmowy z ciocią podsłuchiwać nie może,
ale za jej numer na bilingu zapłacisz.

Temat konferencji mówi wszystko...

[Gość: StraszliwyBandzior]

"Czy pracodawca (ON) może O NAS wiedzieć wszystko". Uczestnicy
konferencji nie dość że wygrzebują stary podział na "my" i "oni", to
oczywiście przez "my" rozumieją "pracownicy", zaś "oni" to
pracodawcy. Wnioski, postulaty, konkluzje i petycje takowej
konferencji dają się przewidzieć dziecinnie łatwo. Zawrzeć je można
w zdaniu "Czy należy ograniczyć prawa pracodawcy i jak to zrobić
najskuteczniej", przy czym pierwsza część tego zdania pełni
wyłącznie rolę grzecznościowej formułki. Pozwolę sobie zapytać w
podobnym tonie: "Czy przedsiębiorcy powinni szanować prawo i
dlaczego nie powinni?" Która część powyższego pytania jest
grzecznościową formułką, tłumaczyć chyba nie muszę.

[Gość: Michał M.]

A czy właściciel prywatnej kamienicy ma prawo przeglądać listy, które listonosz
wrzuca do skrzynki pocztowej. a które adresowane są do lokatorów wynajmujących
mieszkania? Przecież cała kamienica jest jego?

I czy pracodawca przeglądający prywatne maile pracownika ma prawo żądać od niego
hasła do rozszyfrowania zaszyfrowanego załącznika?

Tak sobie tylko na wieczór marudzę. Moja ostatnia skrzynka "pracowa" była tak
durna, że nie chciałbym jej używać do prywatnych celów:-)

[Gość: Gość]

Alternatywy 4 to ty oglądał?

[Gość: divak2]

> Cokolwiek jest na komputerze pracownika w pracy - staje sie
> wlasnoscia pracodawcy.
>
> Jakies pytania?

A co jeżeli pracownik łączy się ze swoją pocztą przez ssl albo używa pgp? A co
jeżeli prowadzi prywatne rozmowy w pracy bezpośrednio albo przez swój telefon -
to trzeba je nagrywać?

[Gość: Maciek]

Czesc tak z praktyki
Nie jest tak ze prywatny mail wysłany ze sluzbowego maila jest
wlasnosci pracodawcy to sa mzonki pracodawcow.

Jest natomiast tak ze jak np na szkoleniu wstepnym zostane ci
powiedziane ze komputerów mozna uzywac do celow prywatnych ale
wszystkie maile zdjecia i inne plike bede mogły byc przegladane
przez pracodawce i po wgraniu ich na kompa firmowego pracodawce
bedzie mogł uważac ja za swoja własnosc i np ja wykasowac to jest to
OK.
oczywiscie musza byc na to dowydy ze tak bylo przekazane np
prezentacja w ppt ktora jest dostepan w dziale IT jako szkolenie
wstpne i lista obecnosci podpisana przez pracownika.

ale np pracodawca nie bedzie mogl opublikowac twoich zdjec w
interneci mowiac ci ze przeciez cie przestrzegł ze jak je wgrałas na
kompa firmowego to sa jego wąłsnoscia dlatego ze to jest juz
rozpowszechnianie wizerunku wiec nie moze.

Jezeli nie powiedział ze twoje miale moga byc czytane przez niego to
nie moze ich czytac, nawet wtedy kiedy powiedział ci ze nie wolno ci
uzywac do prywatnych mail jego skrzynki.
Maciek

[Gość: z]

Tarura, a co to jest "pracowy adres" ew. "adressy" i "majle"
ew. "emajle"? A po jakiemu to? Bo na pewno ani po angielsku, ani tym
bardziej po polsku. A może po wolsku? :DDDDDDDDD
Co do meritum zgadzam się - służbowy adres nie powinien być używany
do korespondencji prywatnej, a jeśli tak, to trzeba się liczyć z
tym, że ktoś to będzie przeglądał np. na serwerze. W krajach
zachodnich wręcz są dostępne usługi w firmach zewnętrznych, które
zajmują się filtrowaniem spamu - przeglądają CAŁĄ korespondencję
wpływającą na firmowe serwery i FIZYCZNIE wycinają tzw. niechcianą
pocztę, często łącznie z prywatną (a przynajmniej wszystko CZYTAJĄ).

[Gość: marter7]

No a w Polsce to jest nielegalne i tyle.

[Gość: Łukasz]

Sam jesteś "pracowy" analfabeto.

Wielki brat w pracy

[Gość: Krzysztof]

Za to ustawodawca dopuszcza by prezesi firm byli poddawani pytniu o
niekarlaność przy przetargach publicznych. Jak więc wyglada tzw
równość wobec prawa ?

Wielki brat w pracy

[Gość: MM]

Kodeks pracy dopuszcza prowadzenie ewidencjonowanie czasu pracy
pracownika. W wielu firmach stosuje się podpis. Podpisu też nie ma w
cytowanym Art. 221 KP . Może Panowie z GIODO zajęli by się jakąś
pożyteczną pracą, a nie przelewaniem z pustego w próżne i ułatwili
pracodawcom działalność. Cytowane w artykule karty można dać koledze
i też będzie wykazana obecność. Panowie z GIODO chyba nigdy nie byli
w zakładzie przemysłowym i stąd ich beznadziejne wypowiedzi.

Ależ bredzą.

[naprawdetrzezwy]

SŁUŻBOWY adres e-mail służy do prowadzenia SŁUŻBOWEJ korespondencji.
Więc uporaliśmy się z jedną sprawą.
SŁUŻBOWY komputer służy do spraw SŁUŻBOWYCH.
Więc uporaliśmy się z drugą kwestią.


Natomiast ŻÓWNO prawcodawcy do tego, co wysyłam z prywatnego
komputera poza zakładem pracy i poza godzinami pracy (o ile nie
łamię prawa).


I po co to komplikować?
;>>>

Wielki brat w pracy

[Gość: m.]

Swego czasu jeden z szefów w mojej firmie uznał pomysł zbierania
danych nt. wejsc i wyjsc pracownikow na teren firmy i
ewidencjonowania ich w formie elektronicznej za nieprawne.
Podobno jest jakis przepis unijny zakazujący tego.
Czy to prawda? Moze ktos sie orientuje?