Grafik pracy

[Gość: kuba]

Witam, mam kilka pytań odnośnie grafiku, przedstawię je na kilku
przykładach.
Firma A – funkcjonują tu bardzo rygorystyczne zasady związane z
planowaniem pracy. Kierownik ma obowiązek sporządzić grafik pracy na
kolejny tydzień do piątku wieczorem tygodnia poprzedzającego.
Wywiesza go w pomieszczeniu socjalnym. Wszelkie zmiany w tymże
grafiku może zrobić najpóźniej w dniu poprzedzającym zmianę. Np.
jeśli chce by jeden z pracowników w środę był w pracy nie do 18 jak
zakładała pierwsza wersja grafiku tylko do 19 to zmianę tę musi
nanieść na grafik najpóźniej we wtorek. W środę nie ma już takiej
możliwości techniczne, program kadrowy na to nie pozwoli. Jeżeli
mimo to, że kierownik zmian w planie nie dokonał może poprosić
pracownika o to by pozostał w pracy godzinę dłużej, jest to
automatycznie jedna nadgodzina. Pracownik jednak nie musi się
zgadzać na pozostanie w pracy ponad to co wynika z grafiku. Innymi
słowy kierownik nie ma prawa nakazać pracownikowi pozostać pracy
dłużej niż to zaplanował.
Firma B – tu można pozostawiać pracownika w pracy bez względu na
grafik. Mam w grafiku zaplanowany czas pracy 9 – 17 , o godzinie
16,55 kierownik informuje mnie że muszę zostać do 19, nie mam prawa
odmówić pozostania w pracy. Inny przykład, pracownik X ma dzień
wolny, tego dnia kierownik dzwoni do niego i informuję go, że dziś
zorganizował zebranie i wzywa go do stawienia się w firmie o
oznaczonej godzinie.
Pytanie : kiedy najpóźniej można zmienić grafik, czy tak jak w
firmie A w dniu poprzedzającym zmianę czy w dniu zmiany. A jeżeli
tak jak w firmie B to czy są jakieś zasady określające „tą
chwilę” ? Czy można to zrobić na pięć minut przed planowym
zakończeniem pracy?
Pytanie drugie, czy kierownik może ściągnąć pracownika z urlopu do
pracy? Z tego co pamiętam to tak, jednak jeśli taka sytuacja się
zdarzy, to tę część urlopu którą pracownik zdążył wykorzystać musi
mu wydać na nowo. Ponoć ten przepis już nie obowiązuję. Jeśli
kiedykolwiek obowiązywał… I czy może wyciągnąć konsekwencje służbowe
względem pracownika który nie stawi się do pracy, pomimo tego, że
przerwanie urlopu wiążę się dla niego np. z kosztami (przebywa na
urlopie za granicą)?
Z góry dzięki za pomoc, pozdrawiam.

[Gość: Stefan]

www.rp.pl/artykul/57622.html

[Gość: abc]

> mu wydać na nowo. Ponoć ten przepis już nie obowiązuję. Jeśli
> kiedykolwiek obowiązywał…
Obowiązywał i obowiązuje:
KP
Art. 167.
§ 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

[Gość: kuba]

Ok, to już wiem, artykuł przytoczony przez Stefana wyjaśnia to dość
dokładnie. Co jednak z pytaniami związanymi z grafikiem...?

[lena575]

Frma zatrudniająca więcej niż 20 pracowników powinna posiadać
Regulamin Pracy. Właśnie w regulaminie pracypowinny być wpisane
takie rzeczy jak godziny pracy,przyjęte terminy rozliczeniowe.
www.eporady24.pl/regulamin_pracy,artykuly,2,77,123.html
Przeczytaj też rozdział szósty KP dotyczący czasu pracy. On właśnie
mówi o tym,że między końcem jednej a początkiem drugiej zmiany musi
być 11 godzin przerwy, przynajmniej 35 godzin nieprzerwanej przerwy
w pracy w tygodniu, przynajmniej co trzecia niedziela wolna.

Możecie przez związki zawdodowe (jesli je macie) żądać podpisania
aneksu do regulaminu dotyczącego grafików pracy. Bo to, jak
funkcjonuje grafik pracy jest zwykle przyjętym "obyczajem" pod
warunkiem,że trzyma sie on zasad Kodeksu Pracy. Nie wierzę w to,że
nie mozna zmienić godzin pracy w systemie kadrowym (sama wrzucam
godziny moich podwładnych w SAP i zmienić moge aż do chwili
zatwierdzenia go czyli przez cały miesiąc). Nie ma systemu w którym
nie da się nic zmienić. Problem tkwi w człowieku, moze nie on sam to
wpisuje tylko grzecznościowo robi mu to pani z HR raz na tydzień i
człowiek trzyma się tego kurczowo. Nie wyobrażam sobie też grafiku
robionego ad hoc, ani nawet tygodniowych, pracownik nie moze być
uwiązany w firmie jak przy budzie. Ja robię ramowy grafik roczny z
określonym systemem pracy takim samym dla kazdego, na to wrzucam
zaplanowane urlopy, koryguję grafik roczny i każdy go zna. Nie jest
on jednak "sztywny", do 25 danego miesiąca dostaję wszytkie urlopy
zaplanowane na następny miesiąc, koryguję grafik, dopisuję pogotowie
domowe i daję go ludziom. Pracownik może być siciągnięty do firmy
gdy ma pogotowie domowe. Zmiany i zamiany są dopuszczalne byle
spełniały zasady KP i byle bym o tym wiedziała. Jednocześnie moge
też ściągnąć ludzi do pracy nawet jak nie mają pogotowia a naprawdę
są potrzebni, idziemy sobie sobie na rękę i szanujemy się.
Kosztowało to trochę zachodu takie wypracowanie zasad pracy w
równoważnym systemie. Gdy zaczynałam pracę w firmie też były
takie "zwyczaje",że pisało się grafik na kolanie prawie z dnia na
dzień. Mnie to nie odpowiadało.

[lena575]

I jeszcze link do Kodeksu Pracy
kodeks-pracy.ovh.org/index1.html

[Gość: kuba]

Jeśli chodzi o zmiany grafiku to uwierz mi, że nie można ich dokonać
w dniu w którym to następuje. A wiem to na pewno, bo to właśnie ja
pracuję w firmie A i ja tworzę te grafiki. Kiedyś mieliśmy możliwość
nanoszenia poprawek na grafik w dniu zmian, teraz, prawdopodobnie
przez tzw „dmuchanie na zimne” firma zablokowała taką możliwość.
Zbyt dużo procesów sądowych… To samo się tyczy 11 i 35 godzin
wynikających z norm. Doskonale o nich pamiętam, aczkolwiek nie
muszę. Program kadrowy jest na tyle dopracowany, że „nie puszcza”
takich sytuacji.
Moje pytanie było spowodowane tym, że bliska mi osoba pracuje w
firmie która nie stosuje się do tych zasad i chciałem się dowiedzieć
co mówi o tym prawo pracy. Spotkałem się z rozbieżnymi opiniami na
ten temat więc chciałem w końcu to ustalić. Zgadzam się z tobą, że
wszyscy jesteśmy ludźmi i powinniśmy iść sobie na rękę, jednak
niestety nie zawsze tak jest…

Tu masz odpowiedzi:

[naprawdetrzezwy]

Gość portalu: kuba napisał(a):

> Pytanie : kiedy najpóźniej można zmienić grafik

W firmie A:

Gość portalu: kuba napisał(a):

> funkcjonują tu bardzo rygorystyczne zasady związane z
> planowaniem pracy. Kierownik ma obowiązek sporządzić grafik pracy
na
> kolejny tydzień do piątku wieczorem tygodnia poprzedzającego.
> Wywiesza go w pomieszczeniu socjalnym. Wszelkie zmiany w tymże
> grafiku może zrobić najpóźniej w dniu poprzedzającym zmianę. Np.
> jeśli chce by jeden z pracowników w środę był w pracy nie do 18
jak
> zakładała pierwsza wersja grafiku tylko do 19 to zmianę tę musi
> nanieść na grafik najpóźniej we wtorek. W środę nie ma już takiej
> możliwości techniczne, program kadrowy na to nie pozwoli. Jeżeli
> mimo to, że kierownik zmian w planie nie dokonał może poprosić
> pracownika o to by pozostał w pracy godzinę dłużej, jest to
> automatycznie jedna nadgodzina. Pracownik jednak nie musi się
> zgadzać na pozostanie w pracy ponad to co wynika z grafiku. Innymi
> słowy kierownik nie ma prawa nakazać pracownikowi pozostać pracy
> dłużej niż to zaplanował.


A w firmie B:

> tu można pozostawiać pracownika w pracy bez względu na
> grafik. Mam w grafiku zaplanowany czas pracy 9 – 17 , o godzinie
> 16,55 kierownik informuje mnie że muszę zostać do 19, nie mam
prawa
> odmówić pozostania w pracy. Inny przykład, pracownik X ma dzień
> wolny, tego dnia kierownik dzwoni do niego i informuję go, że dziś
> zorganizował zebranie i wzywa go do stawienia się w firmie o
> oznaczonej godzinie.



Gość portalu: kuba napisał(a):

> Pytanie drugie, czy kierownik może ściągnąć pracownika z urlopu do
> pracy?

Oczywiście - tak stoi w prawie pracy.
(o ile znajdzie kontakt z pracownikiem - wszak nie mając służbowego
telefonu i komputera, można wyjechać w tramping i być po prostu
nieuchwytnym...)

[Gość: SOD]

poleciłbym pracodawcy narzędzie do lepszej organizacji pracy i tworzenia grafików
payrollcenter.pl/#lang=1;sub=1;cat=1