zwolnienia bez odpraw

[Gość: adam]

czy ktoś wie do jakiego momentu możńa zwalniać ludzi bez odpraw, u nas
kombinują, nie ma związków a jednocześnie co jakiś czas są zwolnienia po kilka
osob, nagle i bez ostżezeń, jakiś szczególnych powodów też tkwiących po
stronie tych ludzi nie ma - podejrzewamy ze chodzi o ominięcie tych odpraw i
zgłaszania do urzedu pracy chęci zwolnienia jakiejś wiekszej liczby ludzi, czy
jest jakiś % od jakiego to się zaczyna i liczy jako zwolenienie grupowe i w
jakim okresie czasu to obowiązuje, dzwoniłem do PIP ale odesłali mnie do moich
kadr, bez sensu u nas jest tak że nikt nie ryzykuję takiego pytania

[Gość: myszka]

Ja też mam taki problem.Chociaż jeszcze mnie nie zwolnili,ale
zwalniają co jakiś czas po jednej osobie,może mnie to dosięgnąć,więc
chciałabym się zabezpieczyć.
W dzienniku ustaw wyczytałam że jeżeli pracodawca zatrudnia ponad 20
osób pracuje się krócej niż 2 lata należy się miesięczna odprawa od
2 do 8 lat dwu miesięczna odprawa,a powyżej 8 lat trzy miesięczna.

[Gość: Adam]

mam ponad 3 lata pracy i wydawało mi się że mogę dostać przynajmniej 3
miesięczną odprawę w normalnych warunkach jak firma jest uczciwa, ale biorąc
pod uwage to co wyprawia pracodawca czyli chyba ominiecie tych zwolenien
grupowych bo to tak dla mnie wyglada to pewnie nic nie dostaniemy - juz zwolnili
ok 7 ludzi bez odpraw a niektorzy są teraz zachecani niby grzecznie zeby sie
sami zwolnili bo lepiej to wyglada jak jest za porozumieniem, nasza firm jest
zagraniczna w Polce ma oddział ok. 120 osobowy jeszcze a za granicą w Holandii
jeszcze ok.500 ludzi a zwalniają tylko u nas , slyszalem ze liczy sie 10% ogolu
zalogi w jakims konkretnym czasie ale czy to sie liczy tylko do zatrudnionych w
Polsce czy do ogółu i czy my podlegamy tym przepisom i w jakim czasie trzeba to
liczyc, nie ma zwiazkow, nie ma sie kogo zapytac, a robi sie nieciekawie,
pozdrowienia dla myszki i osob w podobnej sytuacji

[Gość: abc]

www.prawo.egospodarka.pl/32517,Odprawa-przy-zwolnieniu-pracownika-kiedy-wyplacac,1,34,3.html

[Gość: adam]

czyli odprawa się należy tak czy tak z tego wynika, u nas natomiast jest tak że
zwalniają ludzi bez tej odprawy - ludzie się zgadzają na porozumienie stron że
niby to lepiej wygląda możliwe że tak jest ale wiem że planują dalej zwalniać a
na razie się wstrzymali bo niby za dużo zwolnili i gdzieś tam nie zgłosili (
urząd pracy? po co?) a moze chodzi o to że nie chcą rozglosu i chodzi o naszych
kontahentów tak podejrzewamy - nie rozumiem o co chodzi - czy ta odprawa też
przysługuje przy porozumieniu stron bo w sumie to faktycznie lepiej wygląda tak
mi sie wydaje

[Gość: abc]

> przysługuje przy porozumieniu stron bo w sumie to faktycznie lepiej wygląda tak
> mi sie wydaje
Nie wiem czy lepiej wygląda "porozumienie stron", czy "wypowiedzenie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy", ale wiem na pewno, że przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron jest 90 dni oczekiwania na zasiłek dla bezrobotnych!!

[Gość: adam]

nie wiedziałem o tym - zwolnienie w związku z likwidacją stanowiska albo z
przyczyn lezących po stronie pracodawcy jest lepsze w tej sytuacji - dzięki za
tą infomację

[Gość: myszka]

A może ktoś wie, jak zabezpieczyć się.Kiedy np. dostanę już te
wypowiedzenie z pracy,co wtedy zrobić aby móc dostać tę odprawe.Czy
trzeba o tym poinformować pracodawcę.U mnie w pracy podają art.30
par.1 pkt 2 nie mogę jakoś doszukać się co on mówi.

[Gość: abc]

Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę] § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron,

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

4) z upływem czasu, na który była zawarta,

5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Całość KP:
www.idn.org.pl/sonnszz/KP_DI.htm

[snajper55]

Gość portalu: adam napisał(a):

> czy ktoś wie do jakiego momentu możńa zwalniać ludzi bez odpraw

Już jednej osobie zwalnianej z powodów leżących po stronie pracodawcy należy się
odprawa (pod warunkiem, że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób).

Wiem, już to abc wyjaśnił, ale może ilość (wyjaśnień) przejdzie w jakość (wiedzę
forumowiczów). ;)

S.