argumentacja zwolnienia się z pracy

[olkabe]

Witam,
w marcu złożyłam wypowiedzenie po pół roku pracy w firmie na
stanowisku niższego szczebla managerskiego.
Prawdziwymi przyczynami rezygnacji były: niekompetencja
przełożonych, zmuszanie do koloryzowania i zatajania pewnych faktów
na spotkaniach z zarządem, fatalna atmosfera i bardzo niekulturalne
traktowanie firm z nami współpracującyh. Czyli powodów było dużo.

Niestety mam problem z argumentacją powodów mojego odejścia na
rozmowach kwalifikacyjnych. Firma, w której pracowałam, jest spółką
córką dużego koncernu, który ma świetną renomę, dlatego powyższe
powody wydają się komuś z zewnątrz bardzo niewiarygodne.
Staram się mówić szczerze, ale też elegancko, jednak wydaje mi się,
że właśnie przez ten element rozmowy tracę dużo w oczach
potencjalnych pracodawców.
Co robić?

[mijo81]

Chrzanić o chęci rozwoju....a poprzednia robota nie za bardzo ci to
umożliwiała

[dorota.zablocka]

Witam,
szczerość jest wazna tez na rozmowach, oczywiście warto zawsze
wyważyć swoje słowa. Może Pani mówić o niekompetencji przełożonych w
konekście na czym Pani zależy- np uczeniu się od nich, o fatalnej
atmosferze w kontekscie atmosfery jakiej Pani oczekuje, czyli: co
oznacza dla pani fatalna atmosfera (głośne radio, czy brak pomocy).
Racjonalne argumenty i Pani racjonalne oczekiwania na pewno Pani nie
zaszkodzą. Proszę jednak przemyśleć Pani subiektywne odczucia i
przedstawić je w konekście opisowym i tego, co Pani by oczekiwała w
nowym miejscu pracy.

[mijo81]

Proszę tej Pani nie słuchać. Szczerość jest ważna tylko dla
rekrutera. Jeśli ta szczerość jest sprzeczna z interesem kandydata,
to proszę się tej szczerości wyzbyć :)

[annajustyna]

Swiete slowa!

[szefowa.only]

annajustyna napisała:

> Swiete slowa!

Zgadzam sie. Szczerosc niewskazana. W procesie rekrutacyjnym nikt nie jest szczery. Pracowadca tez nie odpowie szczerze na pytania, np. dlaczego w jego firmie jest duza rotacja, dlaczego dane stanowiskio sie zwolnilo.
Nikt nie jest szczery. Ani pracownik, ani pracodawca, ani rekruter. To taka gra, w ktorej wszyscy klamia.

[dziunia25]

Słuchajcie, nie bądźcie tacy krytyczni :)
Kodeks etyczny w firmie Randstad przewiduje, że kandydat:
- musi być szczery w takcie rozmowy, bo w przeciwnym razie taki rekruter nie ma
szans poprawnie zweryfikować jego kompetencji, a potem w jakim to świetle stawia
tą fimę
- nie może pominąć wieku w cv, bo się rekruter może nie doliczyć, ile człowiek
ma lat, a jeszcze się mylnie zdjęciem zasugeruje, i znowu w jakim świetle firmę
stawia
- pracy się szuka statystycznie 3 miesiące (ale nie generalizujemy tutaj), więc
jak ktoś już szuka 2 miesiące, to spokojnie, bo został mu miesiąc i na pewno
znajdzie.
- jak ktoś nie ma pracy i jest na skraju załamania, bo sytuacja jest tak
przeciągnięta w czasie, że można odejść od zmysłów, to trzeba mu oczka zamydlić,
bo napewno będzie dobrze, bo stawia to firmę w czołówce wizjonerów
A w ogóle to nie zadawajcie takich trudnych pytań, bo stresujecie już trzecia
panią expert i znowu nam ją zmienią.

[mijo81]

He he, tzn. że kandydat ma przestrzegać "kodeksu etycznego
Randstad" ???

Dla mnie najbardziej żałosne jest to że celem tutejszych porad Pani
Ekspert nie jest pomoc kandydatom ale pomoc ich potencjanym
rekruterom/kandydatom poprzez sugerowanie kandydatom określonych
zachowań.

Jak się obecnej Pani ekspert kara skończy to kogo innego tu przyślą.

[dziunia25]

a może to jakaś forma szkolenia i nagrody?
Coraz bardziej podoba mi się to forum :))))))

[mijo81]

Wątpię. Widząc zaangażowanie Pani ekspert i sensowność jej
wypowiedzi stwierdzam że to musi być kara :)

[winniepooh]

Ludzie z branży często wiedzą o sobie dużo, wiedzą też który z
menedżerów ma opinię idioty, który psychopaty, itp. kwiatki. Jeśli to
możliwe zapuść wici i wysonduj jakie słuchy chodzą w firmie, do
której się wybierasz. Bardzo możliwe, że twój potencjalny przyszły
szef wie od jakich buraków uciekłaś, wtedy wystarczy zdanie o
nieodpowiadającej ci kulturze organizacyjnej wsparte odpowiednią miną
;)
Jeśli masz nieszczęście spotkać się z "profesjonalnym" rekruterem -
wyrazy współczucia - to tak jak napisał Mijo: pierniczyć o potrzebie
rozwoju zawodowego, ew. zełgać coś o sytuacji życiowej która zmusiła
do przerwania pracy, nie wdając się w szczegóły bo to przykra sprawa,
a tak na marginesie tata był bardzo chory, brakowało miejsc w
hospicjum, brałaś urlopy i zwolnienia, a firma wolała kogoś bardziej
dyspozycyjnego. czasem lepiej wziąć winę na siebie.

[winniepooh]

na koniec łzawej historii nie zapomnij dodać, że pracodawca był tak
miły że zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

[ozlem]

Jak najbardziej się pod tym podpisuję. Jeżeli przyczyna odejścia z pracy była niekompetencja przełożonych, zła atmosfera czy też niedotrzymanie przez firmę obietnic składanych w trakcie rekrutacji (np odnośnie zakres obowiązków czy pensji), to szczerość absolutnie nie popłaca. Rekrutujący prędzej to przetłumaczy jako "nie radziła sobie i ją wywalili" niż, że w firmie o "uznanej renomie i pozycji na rynku" jest bagno.