praca we Włoszech- tancerki i hostessy

[karolina0304]

Puszukujemy młodych dziewczyn do pracy na terenie Włoch w charakterze
tancerek i hostess w klubach. Praca legalna, bezpieczna, dobre zarobki,
zapewniamy zakwaterowanie.
Kontakt Karolina 0-698-314-969, albo mail [e-mail]

[kolomyia]

Wspomnienia z tej pracy hostessy - madziuli44, która też "łowiła" na tym forum
(bez fragmentu dot.zarobków, bo to bzdura, pis.oryg.)

"o moj boze...akurat tak sie sklada ze pracuje jako tancerka i hostessa zarazem
od pol roku i naprawde takie "opowiesci z krypty" sa dla mnie zenujace.
ma >„agencje tancerek, modelek i hostess” mamią wspaniałymi wyjazdami<one nie
mamia kolezanko od razu wiesz o co w tej pracy chodzi.jesli powiedziane jest ze
jedziesz pracowac jako tancerka to logiczne mi sie wydaje ze podczas tak
zwanych"table dance'ow"klijent ma prawo cie dotykac bo na tym to polega!!co
chcesz podczas tancu 1 na 1 z klijentem opowiadc mu o swoim hobby??a jesli
chodzi o propozyce to zadaj sobie pytanie ile razy mialas propozycje poprostu
bawiac sie na imprezie i teraz zastanow sie oczywiscie biorac pod uwage
psychike mezczyzn co ma powiedziec facet po takim tancu jeden na jeden ze
swietna dziewczyna ktora na dodoatek prawie nic nie ma na sobie??"
"a na dodatek wierzysz w te tanie opowiastki o maltretowaniu itp a co ma
powiedziec taka wioskowa dziewczyna z konserwatywnymi rodzicami ze zarobila
majatek bedac dziwka??ludzie ja zjedza a matka wydziedziczy!lepiej powiedziec
ze cie bili przetrzymywali w piwnicy i wstrzykiwali narkotyki ale biedulce
chociaz pieniazki wyplacili!!czy myslisz ze takiej maltretowanej placa??
oczywiscie ze zdarzaja sie przypadki szczegolnie w niemczech gdzie burdele
otwieraja turcy w stodole za domem ale wiesz wtedy to oni w ogloszeniach pisza
ze potrzebuja dziewczyny do baru a nie tancerki i to sie nazywa porwanie.
chcialabym napisac tu wiele ale wiem ze ewa dzrzyzga ma wieksza ode mnie sile
przebicia...zycze szczescia w zyciu."

Bezpieczna i legalna praca we Wloszech.

[pipenka]

Zastanawiam sie i dam znac. Ale do tego czasu sama popracuj
i zaoferuj prace swojej siostrze i kuzynkom. Masz chyba ladne
i latwe kobiety w rodzinie?

[Gość: Anna88]

W Polsce też można sporo zarobić pracując jako tancerki lub hostessy.
Ja pracowałam w Białymstoku w klubie Exclusive. Pracowałam 4 miesiące i zarabiałam ok 5 tysięcy + jeszcze napiwki od klientów. No i chata była darmowa więc wydawałam tylko na swoje potrzeby. Jedna tancerka zarobiła 20 tysięcy w miesiąc ale ona miała sporo stałych klientów. Nie trzeba wyjeżdżać do Włoch aby dużo zarobić.

Stare dziewczyny.

[pipenka]

karolina0304 napisała:

"Puszukujemy młodych dziewczyn"

Starych dziewczat nikt nie puszukuje :).

Tutela contro le molestie sessuali

[abandonner]

Con la legge n. 30 del 9 febbraio 1999 il Parlamento Italiano ha ratificato la
Carta Sociale Europea riveduta. In particolare l’art. 26 della Carta sociale
riconosce il diritto di tutti i lavoratori alla protezione della loro dignità
sul lavoro e impegna le Parti, in consultazione con le organizzazioni dei
datori di lavoro e dei lavoratori, a promuovere la pubblicizzazione,
l’informazione e la prevenzione in materia di molestie sessuali sul luogo di
lavoro o in connessione con il lavoro, e ad adottare ogni adeguata misura per
tutelare i lavoratori contro tali comportamenti. I principi sanciti dalla
Raccomandazione della Commissione Europea del 27 novembre 1991 sulla tutela
della dignità delle donne e degli uomini sul lavoro sono stati recepiti dalla
contrattazione collettiva.
Diversi contratti collettivi dispongono l’adozione del Codice di condotta
contro le molestie sessuali, che si prefigge l’obiettivo della prevenzione
delle molestie a sfondo sessuale e, nel caso in cui queste si verifichino, si
pone a garanzia di un ricorso immediato e semplice a procedure adeguate per
affrontare il problema e prevenirne il ripetersi.
Per molestia sessuale si intende ogni atto o comportamento indesiderato, anche
verbale, a connotazione sessuale, arrecante offesa alla dignità e alla libertà
della persona che lo subisce, ovvero che possa creare ritorsioni o un clima di
intimidazione nei suoi confronti. Ogni atto o comportamento che si configuri
come molestia sessuale è considerato inammissibile, è sancito il diritto delle
lavoratrici/dei lavoratori ad essere trattati con dignità, ad essere tutelati
nella propria libertà personale e a denunciare le eventuali intimidazioni o
ritorsioni subite sul luogo di lavoro. A questo fine è istituita la figura
della Consigliera/Consigliere di fiducia, che deve avere adeguati requisiti e
specifiche competenze. L’Amministrazione/Azienda può avvalersi di figure
esterne alla propria struttura, oppure individuare al proprio interno persone
idonee alle quali rivolgere un apposito percorso formativo.
Qualora si verifichi un atto o un comportamento indesiderato a sfondo sessuale
sul luogo di lavoro la dipendente/il dipendente può rivolgersi alla
Consigliera/al Consigliere per avviare una procedura informale nel tentativo di
dare soluzione al caso, nel rispetto della riservatezza.
Se la dipendente/il dipendente non ritiene di fare ricorso alla procedura
informale, o qualora, dopo tale intervento, il comportamento indesiderato
permanga, potrà sporgere formale denuncia, con l’assistenza della
Consigliera/del Consigliere, alla/al dirigente dell’ ufficio o direttamente
all’ ufficio competente per i procedimenti disciplinari. Qualora l’ufficio
competente, nel corso del procedimento disciplinare, ritenga fondati i fatti,
dovrà informare il dirigente al fine di adottare le misure organizzative
ritenute utili alla cessazione immediata del comportamento di molestie
sessuali. La/il denunciante può chiedere di rimanere al suo posto o di essere
trasferita/o altrove in una sede che non gli comporti disagio.
E’ fatta salva comunque ogni altra forma di tutela giurisdizionale della quale
la lavoratrice/il lavoratore può avvalersi.
L’amministrazione/azienda deve predisporre specifici interventi di formazione e
di sensibilizzazione al fine di prevenire il verificarsi di comportamenti
configurabili come molestie sessuali.
Alcuni contratti collettivi di lavoro attribuiscono inoltre al Comitato per le
pari opportunità, composto da rappresentanti dell’Amministrazione/Azienda e
delle Organizzazioni sindacali, anche il compito di promuovere iniziative
dirette a prevenire forme di molestie sessuali sui luoghi di lavoro. In questo
ambito il Comitato effettua ricerche sulla diffusione e sulle caratteristiche
del fenomeno e propone interventi per la sua rimozione.