nie otrzymałam...

[katarzynka200]

nie otrzymałam świadectwa pracy, rozwiązałam umowe w polowie
grudnia. Ale pracowałam do 31 stycznia.
Wiem ze max do 7 dnia stycznia powinnam otrzymac. Czy moge dostac
odszkodowanie za zwłokę?

[katarzynka200]

katarzynka200 napisała:

> nie otrzymałam świadectwa pracy, rozwiązałam umowe w polowie
> grudnia. Ale pracowałam do 31 stycznia.
> Wiem ze max do 7 dnia stycznia powinnam otrzymac. Czy moge dostac
> odszkodowanie za zwłokę?


sory, pracowałam do 31 grudnia

[filipianka]

jeśli z powodu tego braku poniosłaś jakąś szkodę, szczególnie finansową (np.
dostarczeniem świadectwa było uwarunkowane podjęcie nowej pracy) to możesz się
starać w sądzie pracy o odszkodowanie

dziś dopiero 8 stycznia rano, rozumiem że bardzo chcesz zrobić kuku pracodawcy
nawet jak się spóźni (minimalnie, a nie drastycznie) z dotrzymaniem terminu

[kawad]

Jeśli chcesz nabruździć byłemu pracodawcy możesz zgłosić fakt do PIP
i oni wówczas pójdą na kontrolę, sprawdzą i dadzą mandat

[angazetka]

> Wiem ze max do 7 dnia stycznia powinnam otrzymac. Czy moge dostac
> odszkodowanie za zwłokę?

Za jedno- czy dwudniową zwłokę? Litości...

[funky_mamma]

Pracodawca ma 7 dni od końca umowy na wysłanie świadectwa - będziesz miała na
kopercie datę z poczty to dopiero zobaczysz czy się spóźnił.

[funky_mamma]

A tak w ogóle, nie wiem jaki miałaś okres wypowiedzenia, podejrzewam, że 2
tygodnie, to nawet jak rozwiązałaś umowę 15 grudnia to okres wypowiedzenia
biegnie 2 tygodnie od soboty do soboty, czyli de facto od 19 grudnia do 2 stycznia

[m_o_k_o]

Umowa skończyła się 31.12 ?
Musisz czekać na świadectwo - moze pracodawca wysłał w terminie ?
Jesli nie - mozesz ubiegać się o odszkodowanie!

[filipianka]

ale m_o_k_o, powiedz, bo aż tak się nie znam - pracodawca ma wysłać w terminie
czy pracownik ma w terminie otrzymać?
i odszkodowanie to tylko jak miała miejsce jakaś szkoda (np. nie podjęła
intratnej posady), a nie ot tak
kara dla pracodawcy za uchybienie terminu to co innego

[katarzynka200]

chciałąm sie zarejestrowac w urzedzie pracy, jak najszybciej bo chce
założyc własną działalność i dostac dofinansowanie. A kiedy dostane
swiadectwo nie wiem...czas leci...
Pracowałam do płowy grudnia, 31 ostatni dzien. Dzis poterminie.

[angazetka]

Liczy się (zapewne) data wysłania dokumentu, bo przecież twój były
pracodawca nie odpowiada za działanie Poczty Polskiej, więc nie
spiesz się tak z tym żądaniem odszkodowania.

[filipianka]

> czas leci...

dopiero uleciał 1 (jeden!) dzień
mamy weekend
w poniedziałek daj szansę poczcie i we wtorek możesz zadzwonić do kadr i zapytać
na jaki adres wysłali

[funky_mamma]

> Pracowałam do płowy grudnia, 31 ostatni dzien.

To do kiedy w końcu pracowałaś - zero składu i ładu w wypowiedzi.

Kiedy złożyłaś wypowiedzenie i jaki masz okres wypowiedzenia, bo ten 31 grudnia
nijak mi nie pasuje. Bo jeśli masz miesięczny okres wypowiedzenia to wtedy byłby
to 31 grudnia jako ostatni dzień wypowiedzenia ale te musiałabyś złożyć jeszcze
w listopadzie - tymczasem, napisałaś, że złożyłaś w połowie grudnia?! No chyba,
że pracodawca poszedł na ugodę?

fili

[m_o_k_o]

Przepisy mówią, że pracodawca jest w obowiązku wydac swiadectwo
pracy w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy co oznacza, ze 7 dni
moze wysłac pismo i zachował termin 7 dniowy, więc liczy się 7 dni
na wysyłkę a nie otrzymanie przez pracownika !

[morekac]

Pracodawca ma w terminie wysłać.

[lidpot]

KP nie mówi wprost o terminie wystawienia świadectwa.
"Zgodnie z art. 97 K.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem
stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać
pracownikowi świadectwo pracy"
Tam jest tylko to "Niezwłocznie". Mowy nie ma o żadnych 7 dniach.

[katarzynka200]

lidpot
jest 7 dni
www.przepisnabiznes.pl/porady-prawne/swiadectwo-pracy.html

[angazetka]

Jest też o tym, że pracodawca ma siedem dni na WYSŁANIE ci
świadectwa: czyli mógł je wysłać wczoraj.

[babcia47]

a jak poczta przesyła w okresie okołoświątecznym, to juz wszyscy
chyba wiedzą..mozna poprosić byłego pracodawce o przesłanie
faksem..co prawda to juz zalezy od pracownika UP ale mozna się na
tej podstawie zarejestrować i dostarczyc oryginał, gdy juz poczta
łaskawie dostarczy..miałam podobna sytuację ale bym mogła
wykorzystać reszte przyznanego, przerwanego okresu pobierania
zasiłku (zostałam zatrudniona ponownie na okres zamkniety) musiałam
wywiązac sie z siedmiodniowego okresu dostarczenia swiadectwa i
zarejestrowania się, takie wówczas były przepisy, nie wiem jak jest
teraz)..wystarczyło okazanie faksu potwierdxonego przez szefową
macierzystej placówki, bo po kresie sylwestrowym presura w centrali
zaszczyciła swoja obecnoscią prace oczywiście w ostatnim mozliwym
dniu, by firma nie poniosła konsekwencji z opóźnienia w wysyłaniu
świadectw..a były to zwolnienia grupowe i to sporej ilosci
pracowników..oczywiscie pracodawca przesyłą poleconym ale nie musi
wysłać priorytetem, chyba, ze wczesniej i to poprosisz i opłacisz
np. przelewem..Późniejsze zarejestrowanie się moze skutkowac jedynie
tym, że później sie zarejestrujesz i pźniej dostaniesz decyzję o
nabyciu prawa bezrobotnego i do zasiłku..czy tak bardzo to wpływnie
na uzyskanie dotacji to juz wątpię..zamiast sie stresować rób dobry
biznesplan, kosztorys, wypełniaj dokumenty (wniosek mozesz przeciez
wziąść i pogadać o warunkach do spełnienia,mozliwościach uzyskania
dotacji), załatwiaj lokal, jeżeli bedzie potrzebny, bo i tak trochę
potrwa zanim je złożysz i wszystko będzie ok.