Świąteczne starcie pracownik - szef

[wariaa86]

Witam proszę o obiektywna ocenę sytuacji. Pracownik pracuje w firmie kilka lat, jest to osoba z najdłuższym stażem pracy, najlepiej wykonujaca swoje obowiązki, brak zastrzeżeń do wykonywanej pracy, pracownik drugi staż powyżej roku oraz trzeci poniżej roku. Odkąd pracownik tam pracuje biuro nigdy nie było czynne w wigilię. Pół godziny przed zamknięciem biura pojawia się w nim szef i oznajmia, iż w wigilię biuro będzie otwarte i ma pojawić się jedna osoba i to ma być ten pracownik, który najdłużej pracuje. Temat pracującej wigilii nigdy nie był podejmowany. Pracownik oczywiście w szoku, oznajmia, iż nie przyjdzie ( ma małe dziecko, przedszkole nieczynne , należy zapewnić mu opiekę na ten dzień ) , przyjął że wigilia jest dniem wolnym. Tam jest emocjonalne starcie, pracownik doprowadzony do łez. Argument szefa - w wigilię zawsze pracowaliśmy ( to jest nieprawda ). I proszę o ocenę zachowań, sytuacji. Pozdrawiam

[majarzeszow]

Urlop na żądanie. Jeśli ma jeszcze taką możliwość.

[kryzys_wieku_sredniego]

No jak śmiałaś powiedzieć nie. Przychodzę z dzieckiem.

[lily_evans11]

Powiedz, że żartujesz.

[kryzys_wieku_sredniego]

Oczywiście, że tak. Nie każdy ma wigilię wolną, jedno pracują normalnie inni dzisiaj po prostu siedzą i co najwyżej odbierają telefony i czytają maile z życzeniami.
Miałam dzisiaj zabrać dziecko do pracy, żeby sobie pograł na kompie, bo mi przypadł "dyżur", ale to miałam ustalone miesiąc temu a nie wczoraj.

[kryzys_wieku_sredniego]

Tak, żartuję.

[lily_evans11]

[annajustyna]

Ja idę w piątek z córką do pracy.

[lot_w_kosmos]

A co się zrobiło temu szefowi, że w dawnych czasach, gdy praca w wigilię pod korek czyli do 18.00 choćby w sklepach - byla normą, on dawał wolne, a tu nagle obecnie - gdy praca w wigilię zaczyna być piętnowana niemalże, ten zaczyna ludzi do roboty gonić?
Schizofrenia?

[valtho]

Coś się wydarzyło pilnego? Jeżeli byłby jakiś „pożar” przyszłabym z dzieckiem. Jeśli nie, wszystko zależy czy zależy Ci na pracy, czy dziwne sytuacje się powtarzają etc

[zasiedziala]

Kurczę, u mnie w pracy też afera, bo zawsze w Wigilię był skrócony dzień pracy, a w tym roku trzeba do 18 kiblować. Nie kumam. Wigilia to dzień roboczy. Jeśli się nie chce w ten dzień pracować, to bierze się urlop.

[ajaksiowa]

Coś mi się wydaje że jakiegoś haka szuka na gościa(obym się myliła)no cóż...przys£abym z dzieckiem😣

[lily_evans11]

Hm, nawet w handlu pracuje się obecnie w Wigilię do 13.

[double-facepalm]

Żabki do 14 otwarte.

[lily_evans11]

Ale nie jakieś korpobiuro do 18, gdzie i tak nikt nie przyjdzie...

[zasiedziala]

Podejrzewam, że ma to zmotywować pracowników, którzy i tak nie mają co robić, do wzięcia urlopów. Bo potrzeby, żeby nawet 1/10 biura siedziała w pracy, to zdecydowanie nie ma.

[anorektycznazdzira]

Jak to jest możliwe, że dwie osoby w tej samej firmie uważają, że "zawsze pracowaliśmy" i "nigdy nie pracowaliśmy"? W takich wypadkach zwykle mylą się oboje
Jak dla mnie albo coś się stało, w sensie w firmie, i szef doopa bo ma problem a nie powie wprost, albo ten pracownik tylko sobie myśli, że jest taki bez zarzutu i najlepiej wszystko wykonuje...

Negocjacje, negocjacje, negocjacje.
BTW, już sama sytuacja, że baba w takiej sytuacji ryczy jest chora i sporo mówi jak się z nią rozmawia i załatwia sprawy służbowe.

[mooi]

>W takich wypadkach zwykle mylą się oboje

...znaczy?
firma powstała w tym roku i jeszcze żadnej wigilii nie było?

[mid.week]

Każdy pamięta to co mu pamiętać wygodniej.

[anorektycznazdzira]

Znaczy: raz pracują a raz nie pracują, a każdy pamięta sobie to co mu pasuje

[beata985]

A co takiego wydarzyło się nagle, że trzeba być w pracy? I dlaczego to zostało oznajmiine w ostatniej chwili i dlaczego tejże pracy nie może wykonać pracownik z krótszym stażem? Wygląda to na jakieś celowe działanie

[wariaa86]

Nigdy wigilia nie była pracująca, ale to jest akurat do udowodnienia szefowi, do pracy nie ma zastrzeżeń , zostało to nawet potwierdzone przez szefa wczoraj podczas rozmowy, babka płacze bo jest w szoku na takie potraktowanie(, na młodszego pracownika są skargi od klientów, drugi się często myli,). Tutaj chodzi o formę w jakiej zostało to przekazane, pół godziny przed zamknięciem. Przyjście z dzieckiem byłoby dobrym rozwiązaniem pod warunkiem, że dziecko jest zdrowe.

[eowen]

A dziecko nie ma ojca, który może z nim zostać?

[lily_evans11]

No to sobie wyobraź, że istotnie nie każde dziecko ma ojca.

[mooi]

>No to sobie wyobraź, że istotnie nie każde dziecko ma ojca.

to raczej jest mało prawdopodobne.

[double-facepalm]

Nie każdy ojciec uczestniczy w wychowaniu.

[mooi]

owszem. Ale każde dziecko ma ojca

[tapatik]

eowen napisała:

> A dziecko nie ma ojca, który może z nim zostać?

Ojciec mógł zejść z tego świata, albo stwierdzić, że wychowywanie dzieci go nie bawi i dać długą.

[mooi]

>babka płacze bo jest w szoku na takie potraktowanie

nie bardzo rozumiem zdziwienie "babki" i twoje. Jesli to ma być jedyny pracownik w firmie w tym dniu to oczywiste, że szef chce miec tam kogos kompetentnego a nie człowieka niepewnego. Chroni swoje dupsko.
I jest tak, jak ktos napisał wcześniej - jeśli "babce" zalezy na pracy to przychodzi. Jak nie zależy to niech się postawi.

[aqua48]

Pracownik bierze przysługujący mu bez zgody szefa dzień opieki nad dzieckiem i ma w nosie.

[wariaa86]

Pracownik z tych lojalnych, zagrania w stylu zwolnienia, urlopy na żądanie nie w jego stylu, urlop brany tylko jak dziecko zachoruje i wakacje. Ojciec jest, ale tu kwestią jest jak został on potraktowany przed świętami, nigdy takich akcji nie było.

[wariaa86]

W pracy nic nadzwyczajnego się nie wydarzyło, kontrahenci poinformowani WCZEŚNIEJ, iż biuro nieczynne i przyzwyczajenie z lat ubiegłych...

[frey.a86]

No i właśnie pracownikowi podziękowano za jego lojalność. Brałabym urlop na żądanie i nie miałabym z tego powodu żadnych wyrzutów sumienia. Jeżeli Wigilia od zawsze była dniem wolnym, to pracownik miał pełne prawo uznać, że i w tym roku będzie. Wystarczyło, żeby pracodawca poinformował tydzień wcześniej, pewnie dałoby się opiekę jakoś zorganizować. Mam wrażenie, że ten pracodawca postąpił po prostu złośliwie.

[serei]

urlopu na żądanie też można odmówić

[ajaksiowa]

Bycie najlepszym nie zawsze się opłaca😜

[little_fish]

Pod warunkiem, że jeszcze pod koniec roku taki dzień ma do dyspozycji

[nenia1]

Jako szef tak bym się nie zachowała, ale inna sprawa, że ja zapowiadam wcześniej, że robię jakiś dodatkowy dzień wolny. U mnie dzisiaj nikt nie pracuje. Ustawowo wigilia nie jest dniem wolnym od pracy, więc teoretycznie szef ma rację, praktycznie nie bardzo, bo był jakiś tam zwyczaj, niemniej warto zawsze takie rzeczy dogadać, tym bardziej, że firma chyba nie jest zbyt duża, więc i kontakt z szefem pewnie prostszy, nie bardzo też rozumiem co znaczy w tej sytuacji "emocjonalne starcie" - to praca, płaczesz w pracy?
Rozmawia się konkretnie, przedstawia swoje argumenty, a nie płacze i emocjonuje.

[nocnamagia]

Wigilia to zwykły dzień pracujący. Dziwne ze nie dopytałaś się wcześniej, czy jak zwykle pracodawca zrobi wam dzień wolny, czy masz brać urlop. Z gory załozylaś ze będzie wolne. Poszłabym z dzieckiem do pracy, gdybym nie miała z kim zostawić , a dziecko nie przeszkadzałoby w pracy

[lauren6]

Dlaczego tylko jeden pracownik ma przyjść do pracy, a reszta ma wolne? Śmierdzi mobbingiem na kilometr.

[kubek0802]

To akurat raczej normalne. W wielu firmach są dyżury i zostaje najbardziej zorientowany w sytuacji gdyby coś ważnego jednak trzeba było załatwić.

[wariaa86]

Pracownik by przyszedł, gdyby był wcześniej poinformowany, nic się w firmie ważnego nie wydarzy ( firmy wspierające nie pracują). Dziecko nie funkcjonuje normalnie i nie nadaje się do przyjścia z rodzicem do pracy - pracodawca o tym wie. Płacz to był z zaistniałej sytuacji, że można tak potraktować, wcześniej nie było placzu, ani tego typu akcji.

[nocnamagia]

Ale dlaczego wcześniej nie upewniłas się ze na pewno będziesz miała wolne? Dlaczego z góry załozyłas ze będzie jak zwykle? Pracodawca nie musi informowac ze w pracujący dzień pracownicy mają przyjśc do pracy.

[wariaa86]

Zawsze była wolna, prawie 10 lat, są w firmach pewne niepisane zwyczaje , jest jeszcze Wielka Sobota i tyle

[nocnamagia]

Czyli wg ciebie pracodawca ma juz na zawsze dawać wolny dzien na wigilię, bo zawsze tak było? W tym roku jak widzisz powstał nowy zwyczaj. W nastepnym upewnisz się czy jest wolne czy nie, zanim załozysz z góry ze wolne ci się nalezy. Poszłas w końcu do tej pracy?

[nocnamagia]

Własciwie to jest argument zeby wymienić kadrę na nową, skoro starym pracownikom wydaje się, ze nalezy im się coś, bo zawsze tak było i wg nich ma być nadal.

[sumire]

Niepisanych zwyczajów nie ma co brać za pewnik. 24 grudnia jest formalnie dniem pracującym.

[aqua48]

wariaa86 napisał(a):

> Zawsze była wolna, prawie 10 lat, są w firmach pewne niepisane zwyczaje , jest
> jeszcze Wielka Sobota i tyle

Czas dorosnąć. Pracodawca jak widać zmienił ten zwyczaj. Dlaczego? Bo mógł. Zatem pracownik bierze dzień wolny, dlaczego? Bo ma do tego prawo. Płacze, emocje, wzruszenia, niepotrzebne, to praca, nie mąż ani rodzina. Można ją bez wahania zmienić jeśli cokolwiek Ci nie odpowiada lub stosunki dotąd dobre popsuły się. Zbyt wielka (kosztem swego komfortu) lojalność wobec pracodawcy jak widać się nie opłaciła.

[zosia_1]

Zawsze było wolne... Kiedyś miałam sytuację, że pracownik zdziwił się jak mu mówię, że nie dostanie urlopu w tym terminie co chce, bo 3 osoby przed nim złożyły już wniosek na ten sam termin, a on na to, że jak to? Przecież jak od 3 lat brał w tym samym okresie urlop to chyba oczywiste, że w tym roku też tak chcę. Nie, nie oczywiste

[lauren6]

Dyżur jest poza normalnym dniem pracy. Wigilia dniem wolnym od pracy nie jest. Szef zadecydował, że tego dnia zwolni prawie wszystkich pracowników poza jednym. To już jak najbardziej podchodzi pod mobbing takie "wyróżnianie" jednej osoby większą ilością pracy niż innych.

[mama-ola]

Wigilia jest dniem roboczym, na który wypisuje się urlop. Jeśli pracodawca dawał ten dzień pracownikom gratis, to chwała mu za to. Ale nie musi tego robić całe życie. W tym roku nie chce dać i tyle. Trzeba wziąć urlop, jeśli się jeszcze ma. Pracodawca urlopu odmówić nie może (zwłaszcza tego na żądanie). Poruszajcie się w granicach prawa, jak dorośli ludzie świadomi swoich praw i obowiązków, bez łez.

[mgla_jedwabna]

Ale i tak grafik pracy ustala się z wyprzedzeniem, a nie z dnia na dzień. Zresztą szef miał świadomość, że wszyscy spodziewają się dnia wolnego - czy przed zwykłą środą przychodzi we wtorek pół godziny przed zamknięciem powiedzieć "ale jutro przychodzisz normalnie do pracy"? Chyba nie.

[izabelka55]

Macie rację, ale jeśli zawsze był to dzień wolny, to pracodawca mógł powiedziec tydzień wczesniej: słuchaj Ziuta w tym roku jednak pracujemy w wigilię, będziesz potrzebna. A nie na pół godziny przed zamknięciem oznajmić Chłopaki mają wolne, ale ty Ziuta przychodzisz i mam w nosie że nie masz co zrobić z dzieckiem, zmieniły się zasady i już.
Wrednie to wyszło...

[kk345]

Wygląda na to, ze omawiana pracownica została przez szefa uznana za wyposażenia biura, z biurkiem przecież nikt nie ustala, ze ma stać w biurze. Jeśli Wigilia była wolna od 10 lat, to nic dziwnego, że dziewczyna jest zaskoczona, szczególnie, ze tylko ona ma przyjść do pracy. Zmiana zasad dzień wcześniej to mega słabe, pracodawca dał ciała...

[anorektycznazdzira]

Szef twierdzi, że „zawsze” była pracująca
Pewnie było raz tak a raz tak, ale każdy za normę uważa sobie to, co mu pasuje
Rację ma w takim wypadku szef, bo Wigilia jest dniem roboczym, jeśli nie jest to to jest prezent, jak premia

[tt-tka]

Ocena - szef ma cos do pracownika. Zagral nieladnie oznajmiajac to w ostatniej chwili, ale... mial do tego prawo. Wigilia jest dniem roboczym.
Pracownik zareagowal histerycznie (nie, zebym nie rozumiala) oznajmiajac, ze nie przyjdzie tak po prostu zamiast powiedziec, ze w tej sytuacji bierze ustawowy dzien wolny na opieke nad dzieckiem. Argument "przyjelam, ze to dzien wolny" jest do bani, a emocjonalne starcia tez.
Co zrobilas koniec koncow ?

[wariaa86]

To było wczoraj ustalone , że pracownik nie przyjdzie, jest to dla niego w tak newralgicznym, przedświątecznym okresie logistycznie niemożliwe i to zostało szefowi przekazane, i o to jest ta cała nieprzyjemna akcja, bo pracownik się postawił chyba pierwszy raz szefowi.

[wariaa86]

Pracownik by przyszedł, gdyby to zostało wcześniej, inaczej zakomunikowane, za tyle lat pracy ( był czas ,że sam wszystko ogarniał , bezpłatne nadgodziny itp) należy mu się minimum przyzwoitości ze strony szefa. Tu nie chodzi, że wigilia pracująca tylko potraktowanie przed świętami.

[sumire]

Szef wykazywał się znacznie więcej niż minimum przyzwoitości, dając wszystkim wolne w wigilię latami. Nie miał żadnego obowiązku tego robić.

[kk345]

I przyzwoicie byloby, gdyby o fakcie zmiany poinformował ciut wczesniej, nie poprzedniego popołudnia.

[tt-tka]

wariaa86 napisał(a):

> za
> tyle lat pracy ( był czas ,że sam wszystko ogarniał , bezpłatne nadgodziny itp)
> należy mu się minimum przyzwoitości ze strony szefa.

No niestety nie. Ani ogarnianie samemu, ani bezplatne nadgodziny nie gwarantuja przyzwoitosci ze strony szefa, a nawet nie sa podstawa, by tego oczekiwac. Czemu nie powiedzialas, ze masz tyle a tyle wypracowanych nadgodzin i ze wystarczy tego nie tylko na wolne w wigilie, ale i po swietach ?

[kk345]

Weź pisz może "przyszłabym", dziwnie to brzmi, jak się o sobie wypowiadasz w trzeciej osobie...
Co do meritum: rozumiem rozgoryczenie, dla mnie to byłby przyczynek do rozważenia zmiany pracy, bo wyraźnie ty jesteś z firmą związana bardziej, niż firma z tobą. Wiem, co mówię, rok temu pożegnałam się z wieloletnim pracodawcą...

[tt-tka]

wariaa86 napisał(a):

> To było wczoraj ustalone , że pracownik nie przyjdzie, jest to dla niego w tak
> newralgicznym, przedświątecznym okresie logistycznie niemożliwe i to zostało sz
> efowi przekazane,

Jak ustalone, z kim ? Pracownik wzial wolne na zasadzie urlopu, opieki czy po prostu absencji ? Powiedzial to szefowi czy poprosil o przekazanie (kogo, kiedy)?

>i o to jest ta cała nieprzyjemna akcja, bo pracownik się post
> awił chyba pierwszy raz szefowi.

Chwila, nie rozumiem. Uwazalam za nieprzyjemna akcje zachowanie szefa... chcesz powiedziec, ze dopiero "postawienie sie" pracownika spowodowalo nieprzyjemna akcje ? To jak ten pracownik zareagowal, poza tym, ze sie pobeczal ?

[lily_evans11]

No pewnie właśnie powiedział, że nie przyjdzie i napisał wniosek o urlop

[tt-tka]

Od autorki chcialabym sie dowiedziec, jak to koniec koncow zalatwila

[aerra]

Może zawsze w wigilię pracował szef, nawet jeśli wam dawał wolne.
Tak czy owak, dzisiaj jest normalny dzień pracy, wiec szef miał rację i tyle, nawet jeśli nie jest to miłe.

[gamma76]

No ale jaki to normalny dzień pracy, jeśli ma pracować tylko jeden pracownik? Czy reszta wzięła urlop na ten dzień?

[anorektycznazdzira]

Ale Aerra właśnie o tym pisze: może zawsze to szef był tym jednym pracownikiem na dyżurze i mu się ulało
Pracownicy mają fajną tendencję do uważania, że szefa dyżur to nie dyżur (nieee, nie pracowaliśmy MY wszyscy byliśmy na wolnym), a nadgodziny to nie nadgodziny. Sporo ludzi w ogóle uważa, że szef nie pracuje😁

[b.bujak]

zwyczaje zwyczajami, ale pracownik we własnym interesie powinien wypełnić wcześniej wniosek urlopowy i podsunąć do podpisu; jeśli tego nie zrobił to pracodawca ma prawo oczekiwać pracownika w pracy i tyle;

[wariaa86]

Reszta ma wolne, ma być jeden pracownik w pracy. To według jakich kryteriów powinien zostać wybrany ten jeden pracujący, jak to jest u was?

[nocnamagia]

Moze reszta nie wiedząc o zwyczajach po prostu wnioskowała o urlop?

[lauren6]

Szef dał Ci wyraźnie do znaczenia, że jesteś osobą niemile widzianą w tej firmie.

Twój wybór czy chcesz się szarpać, wiadomo jak w Polsce wygląda udawadnianie mobbingu przed sądem. Polecam poszukać innej roboty, bo pewnie po tej awanturze będą kolejne krzywe akcje na pograniczu kodeksu pracy. Szef może ci odmówić przyznania zaplanowanego urlopu na kilka dni przed wyjazdem? Może. Może Cię ściągnąć z urlopu, nawet jak jesteś po drugiej stronie globu? Może. Ja bym olała taką pracę i poszukiwał na cito innej.

[tt-tka]

wariaa86 napisał(a):

> Reszta ma wolne, ma być jeden pracownik w pracy. To według jakich kryteriów pow
> inien zostać wybrany ten jeden pracujący, jak to jest u was?

U nas to ci sie na nic nie przyda, my pracujemy w ruchu ciaglym, czyli w swieta tez. Oczywiscie w zmniejszonej obsadzie, ale jednak. Dyzury ustala sie odpowiednio wczesniej, to jasne.

A zapytalas o to szefa, czemu akurat ty i czemu inni nie ? Nie poszlas dzis do pracy, bo urlop, opieka czy bez formalnosci ?

[frequenter.light]

Wigilia nie jest dniem wolnym Albo urlop albo praca...

[megwhite25]

Niesprawiedliwe bardzo.
Osoba doświadczona przychodzi w dzień zwyczajowo w firmie wolny a osoby uczące się mają wolne , opłaca się być nieukiem w tej firmie.
Zapytalabym czy osoby uczące mają w Wigilię urlop bezpłatny że nie muszą przyjść?
Wigilia to dzień roboczy więc bym przyszła A czuła się niesprawiedliwie potraktowana.
Ale co można zrobić na przyszłość?
Jeśli koleżanka ma duże doświadczenie więc podejrzewam że ba codzień pomaga innym , uczy doszkala. Pewnie ciągnie zespół w górę.
Czy ma placona premie ? Że swój czas pracy poswieca na nie douczone osoby?
Bo że ma.za nich pracować w Wigilię to już wiemy.
Zmienilabym podejście do pracy, nie pomagalabym mlodzikom tylko sugerowalabym że mam sama dużo pracy niech pytają szefa.
Szef w ten sposób dostałby wyraźny sygnał że nie może koleżankę wykorzystywać kosztem innych.
Koleżanka dala palec to ma dac cała rękę swoim kosztem.
Niech wróci do początków pracy, i nie robi więcej niż ma płacone piszę tu o szkoleniu pracowników.

[wariaa86]

Szkolenie pracowników średnio dwie osoby w roku i tak w kółko , nikt tu nie chce dłużej zostać , służenie informacjami i pomoca współpracownikom - kilka telefonów tygodniowo. Nic a nic płacone za to. A szef twierdził w zaparte, ze w wigilię pracowaliśmy , to też mi się nie podobało, bo to są kłamstwa.

[tt-tka]

wariaa86 napisał(a):

> Szkolenie pracowników średnio dwie osoby w roku i tak w kółko , nikt tu nie chc
> e dłużej zostać , służenie informacjami i pomoca współpracownikom - kilka telef
> onów tygodniowo. Nic a nic płacone za to. A szef twierdził w zaparte, ze w wigi
> lię pracowaliśmy , to też mi się nie podobało, bo to są kłamstwa.

Tak, juz wiemy, ze szef klamie i ze jego zachowanie nie podoba ci sie.
Czy dowiemy sie rowniez, jak w koncu zalatwilas sprawe ?

Czy ty w ten sam sposob - pytanie, brak odpowiedzi, powtarzanie w kolko tego, co juz kilka razy zostalo powiedziane - rozmawiasz w pracy ?

[wariaa86]

Nie, nie w pracy pełen profesjonalizm ( i to nie moje wymysły, do szefa dzwonią kontrahenci którzy mnie chwalą i chcą tylko ze mną sprawy załatwiać, piszę tu pierwszy raz z telefonu i nie wiem jak się watki tutaj wyświetlają, stąd powtorzenia.

[wariaa86]

Wczoraj powiedziałam że nie przyjdę bo nie mam z kim dziecka zostawić.

[tt-tka]

No to jak w koncu zalatwilas ? Wolne na opieke, urlop, odebranie wypracowanych nadgodzin ?

[wariaa86]

Formalnie to nie wiem, okaże się po świętach, tu jest bardzo mała obsada, do formalności podchodzimy z dystansem, zawsze uzgadniamy między sobą kto kiedy wolne, by nie było sytuacji że wszyscy w tym samym terminie

[tt-tka]

wariaa86 napisał(a):

> Formalnie to nie wiem, okaże się po świętach,

Bardzo nieprofesjonalnie. Zwlaszcza gdy przekonalas sie, ze szef potrafi byc niezyczliwy. Nie zrobilas nic w sensie podkladki, zatem zostawilas szefowi wolna reke w kwestii, jak on potraktuje twoja nieobecnosc.

[mid.week]

wariaa86 napisał(a):

> Formalnie to nie wiem, okaże się po świętach, tu jest bardzo mała obsada,

Po świętach mozesz dostac całkiem formalną dyscyplinarkę.

[kyrelime]

Oj to niezbyt dobry pomysł- szef może to potraktować jako nieobecność nieusprawiedliwiona w pracy. Jesli mialas do dyspozycji opiekę czy uż to powinnaś była skorzystać. W świetle prawa wigilia to dzień roboczy- to normalne, że ludzie biorą wtedy urlopy, innego dnia w roku chyba byś nie powiedziała szefowi, że nie przychodzisz do pracy, bo Ci nie pasuje (co innego powiedzieć tak wnioskujac o urlop lub opiekę)

[anorektycznazdzira]

Ja bym takiego „super” pracownika wywaliła. Już postawienie szefa w sytuacji, że biorę urlop i mam cię gdzieś jest średnio piękne, ale może być w granicach prawa- jeśli składasz wnioski zgodnie z przysługującymi zasadami. Powiedziałam mu że nie przychodzę i nie przyszłam??? Tak to możesz ciotce powiedzieć przed imieninami jak jej nie lubisz. W pracy obowiązuje kodeks i dokumenty.

Beczysz, fochasz się, nie wiesz co ci przysługuje a co nie i jak się elementarne sprawy załatwia- na wszystko wyglądasz, tylko nie na profesjonalnego pracownika.

[malia]

Nie poszłaś do pracy i nie masz urlopu, opieki L4? Nic? To rzeczywiście, jesteś bardzo obowiązkowa.
Żeby się nie okazało, że po świętach to będzie były szef i była praca.

[ichi51e]

Ale dlaczego akurat ten pracownik? Niby dzien pracujacy ale szef moglby to lepiej zalatwic. Dziecko biore do pracy - i tak nikoho tam nie bedzie wiec komu ma przeszkadzac?

[serei]

sama pisze, że jest lepsza od tamtego więc szef ma prawo wymagać lepszego prawda?

[serei]

Ale co to jest za argument, że wcześniej nie było otwarte? szef nie ma prawa chcieć otworzyć? Piszesz, że jesteś super pracownikiem a ten drugi nie bardzo więc może szef chciał lepszego pracownika na zmianie? praca to miała być kara? wigilia to normalny dzień pracy a poryczenie się przez pracownika bo ma wypełnić swoje obowiązki jest absurdem. Gdyby szef zarządził 23 grudnia wolny to też byś ryczała bo tak nie było? no nie sądzę. Nie wierzę, że nie masz awaryjnej opieki do dziecka zwłaszcza w wigilię kiedy sporo ludzi nie pracuje i ktoś z rodziny naprawdę mógłby się zająć. Na drugi raz polecam rozmowę z solidnymi argumentami a nie "ale tak nie było!" i ryk.