Interwencja???

[kocur_1]

Witam wszystkie forumowiczki, i mam pytanie:
zostałam zatrudniona jako tzw. pracownik interwencyjny i wiem tyle, że polega
to na tym, że Urząd Pracy płaci za mojego pracodawcę część pensji i ZUSu.
Poza tym, nie bardzo wiem, jakie mam prawa/obowiązki związane z pracą w tej
formie? Co by było, gdybym np. zaszła w ciążę? Jakie/ile będą świadczenia czy
ew. macierzyńskie???
Umowę dostałam na pół roku.
Bardzo proszę o odpowiedź i z góry dziękuję.

Zdezorientowany nieco kocurek

[kasia_mm]

proponuję zapytać o to na forum Prawo i Pieniądze

[kocur_1]

Ja przepraszam, że umieściłam to tu, a nie gdzie indziej, ale było to
podyktowane tym, że już raz umieściłam podobny post na odpowiednim forum i
nikt mi nie odpowiedział. A baaaaaaaardzo mi na odpowiedzi zależy.
Sorry

[ala23]

To nie ma znaczenia, że jesteś pracownikiem
interwencyjnym. To są regulacje między Urzędem Pracy a
pracodawcą. Znaczenie ma jedynie forma umowy o pracę.
Jeśli jest to umowa o pracę na czas określony (na pół
roku), to jeśli zajdziesz w ciążę w czasie trwania tej
umowy, musi ona być przedłużona do dnia porodu. A po
porodzie dostajesz zasiłek macierzyński z ZUS w wysokości
równej swojej pensji przez 16 lub 18 tygodni. Wychowawczy
Ci nie przysługuje, bo nie będziesz już zatrudniona, no
chyba że pracodawca przedłuży Ci umowę o pracę również na
okres już po porodzie, ale w cuda nie wierzmy.

[umasumak]

> Jeśli jest to umowa o pracę na czas określony (na pół
> roku), to jeśli zajdziesz w ciążę w czasie trwania tej
> umowy, musi ona być przedłużona do dnia porodu.

Jeśli pracodawca dowie się o ciąży przed końcem trzeciego miesiąca, ma prawo
nie przedłużać umowy o pracę. Niestety (. Po upływie 3 miesiąca

cd....

[umasumak]

Po upływie 3 miesiąca MUSI przedłużyć tą umowę ażdo rozwiązania

[kocur_1]

Dziękuję Wam bardzo
Nic, tylko matką być..............

Kocurek