jak "dodać" dziecko do cv?

[margo8282]

macie jakieś doświadczenie w takiej sprawie? może jakiś przykład?

[kajak75]

a po co?

[margo8282]

no właśnie nie wiem czy wogóle "trzeba", nie wiem jak się praktykuje.

[marghe_72]

Pierwsze słyszę

ps. ciekawe czy mężczyźni też mają takie dylematy ?

[asia.asz]

w cv prezentuje sie raczje osiagniecia zawodowe, wiec dziecko tu
srednio pasuje, chyba ze pracujesz w zawodzie zwiazanym z dziecmi

jesli natomiast chcesz napisac ze mialas urlop macierzynski to
napisz normalnie, w miejscu gdzie chronologicznie przedstawiasz
szkoly, kolejne prace itp, ale nie wiem czy to sie praktykuje,
raczje sie nie spotkalam

[mama_kotula]

asia.asz napisała:
> w cv prezentuje sie raczje osiagniecia zawodowe, wiec dziecko tu
> srednio pasuje, chyba ze pracujesz w zawodzie zwiazanym z dziecmi

Ja myślę, że taka informacja w CV nie byłaby nieuzasadniona.
Jeśli pracodawca nie zamierza zatrudnić osoby, która ma małe dzieci, to info o
posiadaniu dziecka powoduje, że odrzuca CV od razu, nie zaprasza na rozmowę
kwalifikacyjną na której by i tak osoba ubiegająca się o pracę dowiedziała się,
że posiadanie dziecka ją wyklucza.

Tak, że pytanie nie jest od czapy.
Niemniej jednak nie mam pojęcia, gdzie to umieścić. Ja na koniec dodaję
przeważnie info typu "posiadam prawo jazdy kategorii B, jestem osobą niepalącą"
- takie bzdety dodatkowe, może tam?

[asia.asz]

mam takie zdanie jak chicarica wiec nie bede juz jej powtarzac i
nadal uwazam ze nie nalezy go umieszczac w cv, a jesli pracodawca
szuka kogos bez dzieci to powinien to umiescic w ogloszeniu

[jowita771]

jesli pracodawca
> szuka kogos bez dzieci to powinien to umiescic w ogloszeniu

a to wolno takie rzeczy umieszczać w ogłoszeniu? poważnie pytam, nie podpada to
pod dyskryminację?

[asia.asz]

moze napisac np o pelnej dyspozycyjnosci

[jowita771]

no, ale to ciągle do potencjalnego pracownika należy ocena swojej
dyspozycyjności. Można być w pełni dyspozycyjnym mając dziecko. Zapytać na
rozmowie też chyba nie może, skoro nie może o plany ciążowe, to o juz urodzone
dzieci chyba tez nie.

[asia.asz]

dobrze, ale jesli pracownik stwierdzi ze jest w pelni dyspozycyjny
nie moze pozniej odmowic szefowi ani wyjazdu ani zostania po
godzinach... podobnie bedzie jesli dziecko mu zachoruje a on bedzie
mial pilna sprawe w firmie...

[jowita771]

dyspozycyjność jako gotowość do wyjazdów w delegacje ok, ale dyspozycyjność to
nie jest rezygnacja z praw pracownika. Kodeks Pracy obowiązuje pracodawcę
również w stosunku do pracownika, który deklaruje dyspozycyjność.

[asia.asz]

dyspozycyjnosc dla mnie to takze mozliwosc zostawania po godzinach,
gdy jest full roboty, a jak ma sie dziecko to niekoniecznie da sie
to zrobic i w tym momencie kodeksu sie tu nie miesza, zwlaszcza
jesli pracodawca szuka kogos takiego juz z nastawieniem ze beda te
nadgodziny (i o tym uprzedza)

[chicarica]

Nie wydaje mi się, żeby była to informacja pasująca do CV.
CV z założenia ma poinformować o Twoim doświadczeniu zawodowym i wykształceniu.
Dziecko nie należy ani do jednej, ani do drugiej kategorii. Z tego co mi
wiadomo, pracodawca wręcz nie może zapytać Cię czy masz dziecko w trakcie
rozmowy kwalifikacyjnej, więc tym bardziej w CV nie powinno się umieszczać
takich informacji. Co najwyżej w rozmowie kwalifikacyjnej sama powiesz, np. w
odpowiedzi na pytanie, skąd 2 czy 3 lata przerwy w karierze. Ale możesz sama nie
mówić - odpowiedzieć np. że z przyczyn rodzinnych.

[e_r_i_n]

Nie pisz w CV nic na temat sytuacji rodzinnej. Nie chce pytan na ten
temat, nie chce, zeby przez ten pryzmat mnie oceniano - wiec po co
sie podkladac.

[ewa_mama_jasia]

Na górze, w sekcji "Dane osobowe". Zaraz pod danymi adresowymi pisze
się (jeśli się pisze, obowiązku nie ma) o stanie rodzinnym: np.
mężatka, jedno dziecko. Można dopisać w jakim wieku.
Jeśli szef potrzebuje pracownika solidnego to taka informacja może
przemawiać za kandydatem. Zależy mu na pracy, bo musi utrzymać
rodzine, nie ucieknie po miesiącu. Jest szansa, że nie zajdzie w
najbliższym czasie w ciążę, nie wyjedzie za granicę itd.
Ale jeśli szef poszukuje takiej osoby, która będzie siedziała w nocy
o północy i w dni wolne, to raczej informacja o małym dziecku (do 4
lat) może spowodować niezatrudnienie kandydatki. Bo osoby
posiadające dzieci do 4 lat nie muszą się godzić na pracę w
nadgodzinach i na wyjazdy służbowe.

[mama_frania]

Ja nie pisałam nic o dziecku (tylko że jestem mężatką). Poza tym na
żadnej rozmowie nie spytano mnie czy mam dzieci, więc sama też nie
wyskakiwałam z tą informacją.

[robbea1]

nic o dziecku nie pisałam

[prologica]

zadne z CV ktore do mnie trafia nie mialo wzmianki o dziecku (troche
tego sie przewija bo pracuje w kadrach)

[marsjanka1999]

nigdy nie piszę nic ani o stanie cywilnym ani o posiadanych dzieciach

pracodawcy nic do tego

w personaliach

[krwawakornelia]

imie i nazwisko :
adres:
telefon:
Komorka:
Email:
data i miejsce urodzenia:
obywatelstwo:
ew. pozwolenie na prace:
stan cywilny:
dzieci:


tak to sie robi, niezaleznie od plci.

[wieczna-gosia]

nigdy w zadnym CV nie napisalam nic o dziecku.
Nikt mnie nie zapytal- to ze mam dzieci i ile wychodzilo w praniu duzo pozniej i
raczej wtedy juz bylo atutem- ze taka zorganizowana i ze nie nawala a przeciez
by mogla

[croyance]

W zyciu nie widzialam takiej ankiety, nikt mnie o to nie pytal.

[jollyvonne]

Pracodawca nie moze pytac o planowane dzieci/ciaze, natomiast jesli chodzi o te juz urodzone to naprawde nie rozumiem czemu nie mialby zapytac, albo czemu ukrywac posiadanie dzieci?
Na rozmowie kwalifikacyjnej w PL podalam fakt posiadania dziecka, wiek ponizej roku i wykluczylam wyjazdy (karmienie). Pracodawca zatrudnil mnie na stanowisku nie wymagajacym szkolenia na wyjezdzie.
W Norwegii dopisano mi dziecko do CV gdyz wplynelo to na dlugosc stazu pracy (dodatkowe 3 lata).

W CV podaje sie co sie obilo w okreslonych latach, polski maciezynski jest bardzo krotki, ale wychowawczy dlugi, wiec chyba podajecie co robilyscie przez te lata, a nie zostawiacie luke i pole do popisu na domysly dla potencjalnego pracodawcy?

[koralik12]

Najlepiej nie pisz. Zatrudniam kilka osób, widziałam mnóstwo CV i lepiej wygląda
bez tej informacji. To życiorys zawodowy, dzieci do tego nie pasują. Widziałam
jedno CV z informacją o rodzicach że matka żyjąca, ojciec zmarły. Strasznie to
dziwnie wyglądało w CV.
Jak już czujesz potrzebę napisania to pisz w danych personalnych, obok stanu
cywilnego. Ale naprawdę lepiej nie pisz.

Jeśli masz konto na n-k.pl

[dorianne.gray]

to nic nie musisz dodawać, poza zdjęciem dziecka w swoim profilu...

[deela]

- napisz "a to mój ukochany dzidziuś/maluszek" i koniecznie dodaj zdjecie!

PS co to za idiotyczny pomysł?

[chicarica]

Hehe ewentualnie wrzuć fotę na Naszą Klasę, i tak znajdą

[katrio_na]

Matko, a wstydzicie sie tego dziecka? Boicie sie, ze pracy nie
dostaniecie?

Ja nie uwazam aby to byl temat tabu i , ze jest jakis powod aby to
ukrywac. Przeciez to dowod na ustabilizowane zycie i doskonala
organizacje czasu. Przy dobrym, wszechstronnym wyksztalceniu +
doświadczeniu jest to tylko dodatkowym atutem.
Osobiście uważam, że każdy powinien wiedzieć na czym stoi - zarowno
ja, jak i pracodawca.

[mama_frania]

ja się nie wstydzę, po prostu nie widze potrzeby wpisywania dzieci do cv- moim
zdaniem ani to nie poprawia, ani nie pogarsza wizerunku. Jesli ktoś mnie o
dzieci pyta to nie udaję, że ich nie mam, tylko odpowiadam.

[deela]

> Matko, a wstydzicie sie tego dziecka? Boicie sie, ze pracy nie
> dostaniecie?
glupio rozumujesz, to nie ma nic do wstydu badz chwalenia sie
moze ci przytocze jakas definicje:
Curriculum vitae, CV – życiorys zawodowy.
Układ:
# 1 Dane osobowe i teleadresowe
# 2 Wykształcenie
# 3 Doświadczenia zawodowe
# 4 Dotychczasowe osiągnięcia
# 5 Dodatkowe kwalifikacje
# 6 Zainteresowania pozazawodowe

i gdzie podepniesz posiadanie dziecka :o

[gabbie]

nie dodawać

co ma dziecko wspolnego z kwalifikacjami zawodowymi?

pracodawcy nic do tego czy masz dziecko czy też nie

[novembre]

Ja mam w cv w nastepujacy sposob:
imie i nazwisko
data i miejsce urodzenia
stan cywilny0 i tutaj mezatka, jedno dziecko
i dalej miejsce zamieszkania i takie tam.

Na pytanie czy moj maz tez by sobie tak wpisal, odpowiadam: tak, ma identycznie
. Wzial moje cv jako szablon, zapelnil jedynie swoimi danymi . No, mezatke
na zonatego wymienil .
Natomiast nie uwazam za potrzebna wzmianke o stanie cywilnym i dziecieciach w LM.
nov.

a jakie to osiagniecie?

[18_lipcowa1]

w sensie edukacji albo doswiadczenia zawodowego????????????
bo chyba zdaje sie, to wlasnie sie w CV opisuje.

[osa551]

Ostatnio rekrutowałam kilka osób, widziałam ok 300 cv. W żadnym nie wspominano o
dzieciach. To nie jest sprawa pracodawcy ile kto ma dzieci, choć ja przyznaję
pytam na rozmowach bo wolałabym zatrudnić np. matkę z dwójką dzieci.