Praca w DCT Gdansk SA

[zorro491]

Mam pytanie czy ktos moze mi pomoc o zakres obowiazkow i jak
wyglada praca w
DCT Gdansk SA na stanowiskach pracownik biurowy i pracownik
operacyjny do
prac na terminalu.
Z gory dzieki za konkretne odpowiedzi

[Gość: jezin]

Sam jestem bardzo ciekaw. Wysłałem im swoją ofertę

[Gość: pytajacy]

Czesc Jezin
A mozesz dac znac jak cie zaprosza na rozmowe kwalifikacyjna
na priv
Z gory dzieki
A czy aplikowałes na stanowiska pracownika operacyjnego czy
biurowego?

[Gość: jezin]

nie mam nic konkretnego. Sam jestem ciekaw. Wysłałem swoją ofertę.

[Gość: gość]

paca jest ok

[Gość: Riczi Ricz]

Jeżeli chodzi o prace na terminalu to jest bardzo fajna i ciekawa, niestety praktycznie cała reszta to jeden wielki bałagan.Ludzie Rządzący tą firmą dążą do tego zeby jak najbardziej obnizyć koszty.Jeszcze niedawno nikomu nie przeszkadzało ze nie ma statku a jestesmy w pracy.Nie mozna dni bezstatkowych wykorzystac na treningi? Najbardziej cierpią na tym wszystkim pracownicy bo nie ma juz od czerwca nadgodzin a jezeli takie wystapia to napewno ich liczba nie przekroczy 15 w ciagu miesiaca. Ludzie ktorzy maja kredyty , rodziny bedą pracowac za gołą podstawe .Według dyrekcji nasza wydajnosć jest bardzo dobra i ze statku na statek rośnie.rosnie również ilośc przeładowanych kontenerów.Jak nam za to dziekujecie?obniżka pensji bo trzeba ciąć koszta bo terminal niby na siebie nie zarabia? przedtem wypłaty były praktycznie jeszcze raz takie i nikomu nie przeszkadzało jak gdynia strajkowała ze pracowalismy tyle godzin.Panie dyrektorze Po co te leksusy w leasingu? Po co Panu nowe Audi?LAnd Cruser był nie wygodny? Może zle sformułowałem pytanie za czyje to jest pieniadze? Firma potrafi sie tylko przechwalać jak w niej sie cudownie pracuje jakie wyniki osiąga i nic wiecej.Ludzie którzy stali za pracownikami i znali sie naprawde na robocie juz nie pracują .W Gdyni tez było świetnie .Duzy przeładunek, kilka lini statkowych i wszyscy wiemy jak to sie skończyło, a to dla tego ze tak słabo płacili.Podejrzewam ze tu predzej czy pozniej jak nic sie nie zmieni tez sie tak to skończy albo pracownicy sami odejda bo za takie pieniadze jakie macie zamiar nam zapłacic za nasza charówke to równie dobrze mozna pracowac na kasie w biedronce.

[Gość: Jezin]

Czy sam wysłałeś swoją ofertę. Czy miałeś jakiś kontakt.Same
niewiadome

[Gość: uuu]

ja tez wyslalam oferte ciekawe czy sie odezwa czy jestescie z samego
gdanska czy okolic dajcie znac jak was zaproszana rozmowe

[Gość: slawo]

wiecie moze ile mozna tam zarobic? moze macie jakies przyblizone
dane?

[Gość: uuu]

czy wzywali juz kogos na rozmowy dajcie znac jak cos wiecie na temat
czy juz byl nabor bo zastanawiam sie czy dalej sie łudzić ze
zaprosza na interviu

[Gość: ramsess]

Ja skladalem cv na stanowisko pracownik operacyjnych do prac na terminalu dzisiaj dzwonili i w czwartek mam sie wstawic na rozmowe kwalifikacyjna. A jakie obowiazki ma to stanowisko to nie mam zielonego pojecia...

[Gość: uuu]

fajnie ze ktos dal znac jaka to praca ale prosze napiszcie cos
wiecej i na jakim stanowisku pracujecie bo ja zlozylam cv na
stanowisko pracownik biurowy ale odpowiedzi nie dostalam i mysle ze
po ptakach ale moze nie ma czego zalowac proszse wpisujecie sie
jesli ktos cos wie konkretynego na ten temat

[Gość: pracownik]

firma zatrudnia glownie na rigeersa to jest praca na statku polega
na mocowaniu i odczepianiu zabezpieczen przy kontenerach i t p
ogolnie praca fizyczna ale napewno ni ciezka fizycznie a na
poczatek 1850 do reki za 160 godzin mozna zlapac tez nadgodzinki a
to podnosi zarobki za sobote 8 godzin 140zl na reke ze krzywdy niema.

[Gość: uuu]

ramsess daj znac jak bylo na rozmowie i jakie oferuja zarobki czy
praca jajs wzgledna czy byle co

[Gość: wrc]

czy jest ktos kto sie tam dostal? ewentualnie jakie stanowisko i przedzial zarobkow?
podobno bardzo sie rozwijaja takze pewnie w niedalekiej przyszlosci beda dalsze zatrudnienia...
jakies opinie...???

[Gość: Pracownik2]

Do wypowiedzi kolegi jeszcze dodam ze wiatr czy deszcz albo mróz i
śnieg rigersi zasówają na statku nie jest to zbytnio przyjemne. :)

[Gość: pracownik]

NO WIEC TAK...PRACUJE TAM OD ROKU I MOGE POWIEDZIEC,ZE LEPSZEJ PRACY
DLA LUDZI NIE MA ZATRUDNIAJA W DCT SAMYCH LESERÓW KTORYM SIE NIE
CHCE PRACOWAC I WSZYSCY ZARABIAJA PO3TYS LEKKO.FIRMA JEST ROZWOJOWA
CALY CZAS ZATRUDNIAJA NOWE OSOBY.ALE ZEBY SIE DOSTAC TRZBA ZACZAC OD
RIGGERSA ALBO W PRZYPADKU DZIEWCZYN CHECKEREK.DZIEWCZYNY KTORE SIE
ZATRUDNIALY JAKO CHECKERKI TERAZ PRACUJA W BIURACH.TAKZE TRZEBA
ZACZYNAC OD0 ALE JAK KTOS JEST DOBRY TOI AWANSUJE.

[Gość: pracownik]

to wychodzi na to ze ty tez jestes leserem dzbanie heheh

[Gość: dvdvdvddvdvd]

no ciekawe

wszystkie dostały się do biura bez kwalifikacji?

[haerka]

protegowane na pewno, ale to też wyjątki, bo takie od razu zostałyby zatrudnione
w biurze. to był jakiś pojedyńczy przypadek, bo wiele stanowisk przecież w
biurze nie mają. porządna firma nie robi jednocześnie rekrutacji na kilka
stanowisk np. w biurze.
ciągła rotacja nie świadczy o rozwijającej się firmie, tylko o kiepskich
warunkach pracy i uciekających pracownikach.

ten pracownik na forum pewnie jest pracownikiem działu rekrutacji.
albo takim leserem, który szuka naiwnych, aby za niego robili:))
trzeba dbać o dobrą opinię firmy dbając o swoich pracowników i dając im uczciwe
warunki pracy, a nie pisać na forum.

[Gość: adrianna]

Jest to firma rodzinno-znajomościowa, jeśli chcesz złożyć tam CV to zastanów się
dwa razy.

[Gość: ;/]

Ja jakoś nie dostałam się tam po znajomości, ani takze nie pracuje
nikt tam z mojej rodziny. Świetna firma, poelcam każdemu. Ludzie,
atomosfera pracy SUPER! Pracuję juz tam od pół roku i jestem mega
zadowolona! Składajcie CV, bo warto! Szkoda słuchać żałosnych opinii
tych którzy mają żal bo nie dostali tej pracy;/

Pozdrawiam!

[Gość: piotr]

witam właśnie wysłałem swoja ofertę pracy, mam pytanie jakie jest teraz
wynagrodzenie pracownika operacyjnego ?? praca zmianowa a jakie godziny tych
zmian?? słyszałem opinie ze to bardzo dobra firma i podobno bardzo dobrze się
tam pracuje

pozdrawiam

[Gość: orbitrek]

Bez przesady z tą brudną pracą, ciężka może i jest ale nikt nie
płaci za "nicnieróbstwo". Doceniają pracowników ambitnych i
zdolnych. Zarobić można nieźle. Wniosek jest jeden jak komuś nie
chce się pracować to niech się nie pcha do DCT. A atmosfera nie do
końca jest ok, co niektórym odbiła sodóweczka do głowy , ale takich
buraków omija się szerokim łukiem. Składajcie CV bo warto!!!

[Gość: adrianna do ;/]

Ja w tej firmie pracowałam i sama się zwolniłam.A to że jest tam wszystko SUPER
zostawię to bez komentarza.

nigdzie nie jest wszystko super,chyba,że ma się

[haerka]

układy.
w takich rodzinnych firmach jest najgorzej.

[Gość: ;/]

Może miałaś złe doświadczenie, ja mam dobre. I tym właśnie się
różnimy:) Mam nadziejen że znalazłas pracę która bardziej odpowiada
Ci niz praca w DCT. Co do moich poprzednich doświadczeń w innych
zakładach pracy, uważam że praca w DCt jest najlepsza pracą jaka
mogła mnie spotkac :D Pozdrawiam!

[Gość: Rangers]

Pracownik operacyjny.... czyli zwykly robol. Robisz tu wszystko co Ci zleca.
Glowne zajecie RIGGERsa to zaczepianie/odczepianie twistlockow, cumowanie
statku, zabezpieczanie/odbezpieczanie kontenerow na statku za pomoca pewnych
śrub i barów (tzw. lashing), a takze sprawdzanie zgodnosci postawionego/branego
kontenera z planami oraz naprowadzanie operatora STSa. To glowne obowiazki. Poza
nimi sa takze inne, w zaleznosci od przydzielonego zadania.

[Gość: R]

.... no i trzeba byc mega dyspozycyjnym bo zmiana wypada roznie. czasami jest to
normalny 8h dzien roboty w przedzialach 6:00-14:00 lub 14:00-22:00 ale czesto
jest telefon ze np dzis o 23:00-... lub 04:00-...
ogolnie krzywdy az takiej nie ma tylko przygotowac sie trzeba ze czesto pod
koniec zmiany wiadomo "na ktora jutro".

[Gość: rafalcgr]

Witam
Wysłałem papiery do Działu Technicznego do utrzymania ruchu, dzisiaj do mnie
zadzwonili i zaprosili na rozmowę. Moje pytanie jest ile tam można zarobić
/wołać na rozmowie/, czy w ogóle warto i jaka atmosfera.

[Gość: pracownik]

Dzial techniczny to mechanicy z tego co wiem 3tys netto to maja ale
to miejsce gdzie panuje duza dyscyplina i biurokracja ale mysle ze
warto sprobowac zawsze mozna zmienic robote jak ci nie podpasuje.

[Gość: wrc]

A orientuje sie ktos moze w jakich granicah sa zarobki ludzi
pracujacych w biurze odpowiedzialnych za obsluge kierowcow, kontakt
z shipperami itd...itp...?

[Gość: rafael]

Sam odeszlem z tamtad, pisza o milej atmosferze ale to jakis mit, straszenie ze bedzie sie zwolnionym, praca ciezka, dyrektor to tyran, ktury chce trzymac dyscypline wiec straszy i wola na dywanik, dowodzacy elektrykami podobnie, jak to kiedys jeden z kolegow powiedzial ze trzeba sie przyzwyczajic, panuje ordung jak w woju, przypomnialo mu sie jak to tam bylo. Drugi koleg powiedzial ze ma juz zryty beret od tej pracy, jedyne co go trzyma ze placa bo juz go dawno by tam niebylo. Dokladnie jak ktos napisal duza biurokracja i orgung jak pisalem.

[Gość: xxx]

A Ty w ogóle skończyłeś jakąś szkołe?/

[Gość: Pol]

Byłem na tej śmiesznej rozmowie rekrutacjnej.I z góry było wiadome
kto będzie zatrudniony.Niektóre osoby niebędące jeszcze na rozmowie
juz wiedziały jaką prace będa wykonywać i znały zakres
obowiązków.WIDOCZNIE PRZYPADEK ?.Oni muszą przprowadzać rekrutacie
na zasadzie konkursu.czyli ktoś musi wygrać wiadomo kto i ktoś musi
otpaść.A z tego powodu bo DCT spółką akcyjną i tego wymagają
przepisy prawa.Gdyby ni ten szczegół to tej szopki by nie
robili.Dzwoniąc domie dali mi nadzieje a zroili to tylko aby mie
wykorzystać.Nie dajcie sie nabrać tak ja się nabralem.POZDRAWIAM

[Gość: Gość]

Ja też byłam na śmiesznej rozmowie rekrutacyjnej. Też nie zostałam
przyjęta... Wszystkie dziewczyny prócz mnie wiedziały jaką będą
wykonywały pracę i wszystkie prócz mnie były dziwnie uśmiechnięte...
Oczywiście one zostały przyjęte :] Ja nie.

[Gość: ##]

ciemniaki i tyle do bct to im jeszcze daleko

[Gość: Pol]

Firma krzak?

[jnp4]

Do DCT można było zostać przyjętym i bez znajomości, pod jednym
warunkiem, nie miało się żadnego doświadczenia w branży, a do tego
najlepiej mieszkać w Nowym Porcie. Ludzie z doswiadczeniem
(zwałaszcza ci z BCT-ci byli odrzucani odrazu) poza nielicznym
wyjątkami są odsyłani z kwitkiem natomiast przyjmowani są ludzie
prosto z ulicy, ci którzy mieli okazje poznać efekty tej pracy
wiedzą co mam na myśli.

[Gość: pracownik]

praca jest ok, lecz zeby dostać sie na sównice sts to trzeba nieżle
sie wysilić raczej bardziej mieć talent do tego sprzętu bo chłopacy
z sts robią niezłe wyniki np: taki komar w ciągu godziny potrafi
zdjąć ponad 50 kontenerów ze statku wzalezności jak wszystko jest
zaplanowane tak samo podczas załadunku i tak dalej także to wszystko
nie jest takie proste zeby przepchnąć sie na to stanowisko.

[Gość: GCT]

50 sztuk to nie problem tym bardziej przy rozladunku i jezeli masz
ciagniki bo u nas to problem tylko 3 na stsa no wiesz pozorne
oszczednosci mozna wyrwac nawet i wiecej jezeli stoiszna duuuzym
baju a ps.ponos macie spredery na dwie 20 stki to tym bardziej mozna
trzepac wyniki a unas sts rocznik 70ty a i tak jestesmy debesciaki

[Gość: ;/]

Jak można iść na rozmowę nie wiedząć jaki jest wstępny zakres
obowiązków?? Trzeba czytać, trochę się dowiadywać... bynajmniej
poczytać ogłoszenie na które sie odpowiada wysyłając CV :)(tam jest
zakres obowiązków !!!)

Co do atmosfery w pracy... Muszę przyznać, że macie rację. Zależy do
jakiego działu traficie. Jakby nie było, wszędzie będą jakieś
zgrzyty. Tylko szkoda że część Dyrekcji to naprawdę super ludzie(typ
przyłóż do rany)a Ci "pod" nimi czekają tylko na to, aby komuś "wbić
nóż w plecy"... Przykre, ale prawdziwe.

Jak to się mówi, nic nie mozna brać do głowy, tylko robić swoje.

[dalenne]

Heh. Wygląda na to, że w DCT jeszcze jest w miarę normalnie.
Ciekawe ile czasu zajmie im dojście do atmosfery panującej w
gdyńskim GCT, tam urządzili sobie istną walkę na noże. Metody rodem
z PRL'u i tylko ludzi szkoda.

[Gość: pracownik]

Marcin też jest niezły w te klocki:)

[Gość: pracowwnik]

[mis2a]

"Tylko szkoda że część Dyrekcji to naprawdę super ludzie(typ
przyłóż do rany)" Nie wiem gdzie ty widzisz ta dyrekcje?? Przyłóż ja
do zranionej reki to ci reka odpadnie!!!

[mis2a]

Przyszly pracowniku: Jesli chcesz przechodzic pełną iwigilacje, miec
swoja teczke, przypomniec badź przekonać sie jak żyło sie za PRL-u,
pracowac we wszystkie swieta,soboty, niedziele i slyszec ze
powinienes dawac jak najwiecej od siebie dla firmy, zrezygnowac z
zycia prywatnego, a o rodzinie zapomniec to zapraszamy do DCT
GDAŃSK. Tego na rozmowie kwalifikacyjnej nie uslyszysz.

[Gość: GOŚĆ]

POTWIERDZAM POWYŻSZE OPINIE. OD CZERWCA WCHODZI NOWY GRAFIK KTÓRY
BĘDZIE TAK ZAJEBIŚCIE ELASTYCZNY ŻE O WOLNYM TZW WEEKENDZIE MOŻNA
BĘDZIE POMAŻYĆ ŻEBY WYROBIĆ GODZINY TRZEBA BĘDZIE BYĆ STALE POD
TELEFONEM. PRACUJĄC TUTAJ NIE MA MOWY O ŻYCIU OSOBISTYM. O WOLNYCH
ŚWIĘTACH MOŻNA ZAPOMNIEĆ NIE WSPOMINAJĄC WEEKENDÓW. PRACOWNICY
KTÓRZY MOCNO POŚWIĘCAJĄC RODZINĘ BIJĄ KOLEJNE REKORDY W OBSŁUDZE
STATKÓW ZA PODZIĘKOWANIE OTRZYMUJĄ MAILA ŻE SZEF JEST ZADOWOLONY ALE
LICZY NA WIĘCEJ. ALE O PODWYŻCE GENERALNIE ZAPOMNIJCIE BO JEST
KRYZYS. SZKODA TYLKO ZE ILOŚĆ PRZEŁADOWYWANYCH KONTENERÓW CIĄGLE
ROŚNIE. PNIE DYREKTORZE MOŻE ZACZNIEMY OSZCZEDNOŚCI OD NAJWYŻSZYCH
STANOWISK? LEASING ZA WASZE AUTA STARCZYŁYBY NA PODWYŻKI DLA NAS

[Gość: Riczi Ricz]

Jeżeli chodzi o prace na terminalu to jest bardzo fajna i ciekawa, niestety
praktycznie cała reszta to jeden wielki bałagan.Ludzie Rządzący tą firmą dążą do
tego zeby jak najbardziej obnizyć koszty.Jeszcze niedawno nikomu nie
przeszkadzało ze nie ma statku a jestesmy w pracy.Nie mozna dni bezstatkowych
wykorzystac na treningi? Najbardziej cierpią na tym wszystkim pracownicy bo nie
ma juz od czerwca nadgodzin a jezeli takie wystapia to napewno ich liczba nie
przekroczy 15 w ciagu miesiaca. Ludzie ktorzy maja kredyty , rodziny bedą
pracowac za gołą podstawe .Według dyrekcji nasza wydajnosć jest bardzo dobra i
ze statku na statek rośnie.rosnie również ilośc przeładowanych kontenerów.Jak
nam za to dziekujecie?obniżka pensji bo trzeba ciąć koszta bo terminal niby na
siebie nie zarabia? przedtem wypłaty były praktycznie jeszcze raz takie i nikomu
nie przeszkadzało jak gdynia strajkowała ze pracowalismy tyle godzin.Panie
dyrektorze Po co te leksusy w leasingu? Po co Panu nowe Audi?LAnd Cruser był nie
wygodny? Może zle sformułowałem pytanie za czyje to jest pieniadze? Firma
potrafi sie tylko przechwalać jak w niej sie cudownie pracuje jakie wyniki
osiąga i nic wiecej.Ludzie którzy stali za pracownikami i znali sie naprawde na
robocie juz nie pracują .W Gdyni tez było świetnie .Duzy przeładunek, kilka lini
statkowych i wszyscy wiemy jak to sie skończyło, a to dla tego ze tak słabo
płacili.Podejrzewam ze tu predzej czy pozniej jak nic sie nie zmieni tez sie tak
to skończy albo pracownicy sami odejda bo za takie pieniadze jakie macie zamiar
nam zapłacic za nasza charówke to równie dobrze mozna pracowac na kasie w
biedronce.

[Gość: ROMAN S]

DCT NIE USUWAJCIE SZCZERYCH OPINII O SOBIE!!!! PRACOWNICY WPISUJCIE
SIĘ NIE MOŻEMY POZWOLIĆ ŻEBY ZABRONILI NAM MÓWIĆ ODBIERAJĄ NAM
WSZYSTKO NAWET NASZE OPINIE NIE POZWÓLMY NA TO

[Gość: maja]

Nie wiem jak pracuje się na placu, jednak jeśli chodzi o biura to też nie jest
ciekawie. Dobrze mają tylko wyższe stanowiska, a szarzy biurowi często pracują
za kilku i za niezbyt ciekawą kasę. Rozpiętość płacowa między pracownikiem
biurowym a menadżerem, to wielokrotność jego pensji. Nie chcę wspominać już o
psuedo dyrektorach, których jest za dużo, jak na taka firmę. Poza tym, służbowe
Leksusy, ogromne pensje, dodatki, na takich stanowiskach, daje się tylko w
przypadku, gdy ciężko jest znaleźć takiego specjalistę. A ich funkcje, mógł by
wykonywać każdy pracownik z placu, po 2 miesięcznym przeszkoleniu. Wystarczy
zachowywać się arogancko, jak co drzeć japę, a własne braki w umiejętnościach
chować pod pogardliwą miną.
Faktycznie, jest tak jak mówicie, skansen PRL'u, twór idący ku samo zagładzie.
A co się tyczy pracowników operacyjnych, planistów i fizycznych, to pracuje tam
sporo prostych ludzi. Po których nie ma co zbyt dużo oczekiwać. Ci proście
ludzie będą postępować jedynie tak jak potrafią, czyli prostacko. Więc, powinno
się starannie dobierać ludzi na stanowiska, prostaków ustawia się w pierwszej
linii najprostszych i najcięższych robót. Czyli tam, gdzie ich umiejętności się
pokrywają z oczekiwaniami. Jednak dobór ludzi na odpowiednie stanowiska, to jak
już wspomniałam bolączka firmy.

[Gość: cmarcin]

Dokładnie jak w GCT. Brak wiedzy nadrabiany chamstwem, unikanie
odpowiedzialności przez kierowników i cięcie kosztów w najbardziej
paskudny sposób. Dobry pracownik to taki który nie ma swojego
zdania... zresztą tylko już teraz tacy tam zostali bo resztę
zwolniono. Kierownictwo jajko&kokosz zrobiło sobie tam
psychologiczną salę treningową. No ale jeśli "ręcznik" zatrudnia pól
swojej rodziny no to na kimś tam się trzeba wyżyć i najlepiej wtedy
znaleźć szeregowego frajera z zewnątrz. Prace w GCT LUB DCT polecam
każdemu z was abyście mogli przekonać się na własnej skórze ile
jesteście warci.

[Gość: jim]

popieram
pracowałem bardzo wydajnie i to na wszsytkim chodzi mi o sprzet, gadałem co mi sie nie podoba głównie coraz mniejsza kasa za coraz wiecej pracy coś chyba nie tak....noo i zwolnili mnie w tym niby kryzysie takie gadanie a statków codziennie i kolei w pip a teraz biorą ludzi z KADR POLSKICH przepraszam juz KADR CARGO którzy przewaznie są nowi i co chwile inni bo jak zobaczy co to jest za mętlik na zmianie jak jest statek to tylko klapki na oczy tylko statek a jak co do placenia to ucieka odrazu jak widzi te grosiki i tą regularność chodzenia głównie gdy nikt nie chce z tych bardziej stałych iśc w swieto niedziele nocke itd za zwykla stawke bez zadnych dodatkow....
JEŚLI NIE MA ZGRANEJ, TEJ SAMEJ EKIPY NA ZMIANIE TO potrafią sie dziadź rózne rzeczy bo jeden ma akord (niekiedy tez ma wylane bo co to za akord jak 1000 kontenerow przerzucisz w miesiacu i Ci sie liczy a drugi poinad tysiąc to przestawki i premia ciagle ta sama i mniejsza nic wiecej) a drugi robi na czas ma wylane i tak to dziala kolejka aut do estakady lub za estakade 3 nabrzezowe 7 placowych 2 ryski 12 ciagnikow kolei a auta stoja swoje i sie wquórw.... SZKODA MI TYCH KIEROWCÓW zebyscie wiedzieli ile razy chcialem zrobić jedno drugie auto bym zdazyl ale nie czekaj bo statek....chory patent nie wiedza ze ktos jedzie na poludnie na rano musi byc itd ich to POPROSTU NIE OBCHODZI dla nich statek TO KASA AUTO ZACZEKA... jedni dają z siebiee wszsytko ale czasami nie idzie rodzina rządzi i na uklady nie ma rady zacznij robic po swojemu mówić że dasz radde zrobić auto pomimo statku to Cie podpieprzą i na dywanie zaraz jestes... Gdańsk DCT pewnie podobnie ma chociaz na bramach looz tylko na tym odludziu to i tak nie byłoby widać korka do terminalu jak to jest w Gdyni a najstarszy BCT hmm pozwalniali ludzi itd ta sama śpiewka KADRY CARGO I TECHNO SERVICE rządzą NA każdym przewaznie z tyych terminali i póki nie zatrudnia tych osób na stałe nigdy nie będzie zgrania na placu a to pwoduje nieraz bardzo duże róznice w pracy

[Gość: EX]

Kochani, niebawem rusza modernizacja i rozbudowa terminalu weglowego
i rudowego tuz obok Was. W piątek - 28.05.2010 duńska firma "Sea
Invest' podpisała umowę z ZMPG. Do 2012 inwestycja ma być
zakończona. Powstaną nowe miejsca pracy...konkurencyjne miejsca
pracy... Zainteresujcie się tematem, bo warto!

[Gość: anonim]

Oczywiście,że bierzemy to pod uwage,śledząc na bieżąco rozwój
sytuacji oraz oferty pracy w regionie jak i poza nim.Pozdrawiam

[Gość: Miki]

Kryzys HEHEHE dobre !!! 2200zl na co to wydać ??? hy no tak 400zl
dojazdy do pracy zostaje 1800 łał to mieszkanie mogę opłacić 800-
1000zł o kurde zostało aż 800zł super to kupie sobie coś do
jedzenia zostaje 200zł świetnie akurat chory bede to na leki w
sam raz :O))) ja cie krece i już po kasie a to może pod dct
stane i resztki kawioru z kolacji zjem które góra zniesie po
imprezie bo zawsze to robi (oni to są kochani :O))) DZIEKUJEMY

[Gość: PRACOWNIK]

TO WSZYSTKO PRZEZ TO ŻE MAMY NORMY EUROPEJSKIE A WYPŁATY W WALUCIE
AFRYKAŃSKIEJ ....:)

[Gość: TAKZE TEGO]

ALE TO WSZYSTKO JEST DO OMINIĘCIA...A WIĘC JA PROPONUJE
TAK......RATY KREDYTU PRZYNIOSE DO KADR...TE PARE ZŁ NIKT NIE
ODCZUJE :)..ZATANKUJE AUTKO NA FIRMOWYM CPN :p TEZ JUZ DUZO
ODPADNIE...NAPEWNO ZOSTAŁY JAKIEŚ TALONY Z ZIMY DO BARU TAKZE
JEDZONKO OGARNIETE ,DLA RODZINY TO WEZME W SŁOIK NA BANK MARZENA
NALEJE PYSZNEGO ŻURKU :):)....CZEGO WIECEJ CHIEĆ ...Z PODSTAWĄ
POLECE NA SZAŁ NOCNYCH ZAKUPÓW W GALERII :):) I JESCZE MI
ZOSTANIE....TAKZE ...NIEMA CO NARZEKAĆ...ŻYCIE JEST
PIĘKNE.......:)..PAMIETAJCIE ...OD NĘDZY DO PIENIEDZY ...A BEZ
PIENIĘDZY TO .........WIEŻA WIEŻA WYLOGUJCIE MNIE HEHEHEHE......

[Gość: Kris]

To co piszecie nie nastraja optymistycznie do podjęcia pracy w tej firmie.
Możecie chociaż powiedzieć jakie są zarobki: kierowca, operator sztaplarki,
magazynier.

[Gość: operatorek]

TO PRAWIE JAK W MAC DONALD,S :):) - WYSOKIE ZAROBKI , MIŁA
ATMOSFERA , -ELASTYCZNE GODZINY PRACY ..BEKA HEHE ... A TERAZ
MÓWIĄ DO MNIE KIEROWNIKU .... U NAS RÓZNICA JEST TAKA ZE NIE
MÓWISZ........MOŻE FRYTKI DO TEGO :):) .... MAC DCTONALD,S
HEHE

[Gość: lola]

Jak zlecisz ze stołka ,to sam bendziesz ryczał jak baran

[Gość: pici mici]

Panie Dyrektorze, chyba nastąpiła jakaś istotna pomyłka, bo do pracy przychodzi
się zarobić pieniądze a nie jak Pan twierdzi, cyt.: "że jeżeli ktoś z nas
przychodzi po pieniądze to nie ma czego tu szukać" - my nie Matki Teresy z
Kalkuty!!! mamy na utrzymaniu rodziny a nie wasze samochody! Do pracy przychodzi
się po to aby pracować i zarabiać pieniądze. Zastanówcie się co czynicie, bo
niebawem sami będziecie zasuwać na sprzęcie i na dobre Wam to nie wyjdzie.
"Jeżeli chcesz być szanowany, szanuj innych"!!!

[Gość: Gal Anonim]

Drogi Panie dyrektorze bardzo cieszy to że wkoncu zrobil pan cos dla
pracownikow. Chodzi tu glownie o chlopakow 8-kowych. Pomysl zeby
wiedzieli kiedy chodza do pracy, a nie jak bylo do tej pory, ze w
ciagu dnia godzina przyjscia do pracy zmieniala sie kilku krotnie
(najlepszy strateg przy tym systemie nie zaplanowal by sobie zycia)
byl bardzo trafiony. Tylko co z tego skoro wykonanie pozostawia
wiele do zyczenia! Nie wiem czy ma pan swiadomosc ale zabiera im sie
teraz ciezko przepracowane nadgodziny kosztem wyganiania ich do domu
gdy nie potrafiliscie im znalezc zajecia. Wnioskuje ze jest pan
bardzo inteligetny bo o zmianach grafiku poinformowaliscie
wszystkich za piec dwunasta. Nie wiem czy jest pan zorientowany ale
w maju obchodzilismy swieta, a pracownicy mogli tylko marzyc zeby
swieta spedzic z rodzina (na terminalu w tym czasie byl duzy ruch
statkow)ale kazdy to przemilczal bo zawsze jakies nadgodziny wpadly
($).Ale to bylo dzielenie skory na niedzwiedziu bo teraz ow
nadgodziny zostaly zabrane na poczet tego gdy nie potrafiliscie
znalezc im zajecie. Gdyby wczesniej wiadomo bylo ze za te swieta nic
nie dostana mieli byscie problem z brakiem ludzi w te dni.


Na zebraniech mowi pan zebysmy nie pisali naszych zali w roznego
rodzeju postach. Niektore z nich byly nawet obrazliwe ale ludzia
powoli zaczynaja puszczac nerwy i nie ma co sie temu dziwic.

Na zakonczenie chcial bym panu przytoczyc pewien cytat, ze "z
niewolnika nie ma pracownika" i prosil bym zeby wziol pan sobie to
do serca.

[Gość: Teu]

to powiedźcie płaczki gdzie jest mój poprzedni wpis? cenzura

do kogoś mądrego....

[Gość: bidulek]

wręcz żenujace i banda płaczących przygłupów...
DOBRE ..TAK PISZE KTOŚ KTO NIEMA NIC DO POWIEDZENIA..
ALBO DRUGA OPCJA JEST TAKA...ZE WIDZIAŁ/A TYLKO TERMINAL PRZEZ OKNO
W BARZE...I NIEINTERESUJE GO BANDA ROBOLI W CZERWONYCH
KOMBINEZONACH...CAŁKIEM MOŻLIWE ...WKOŃCU TO TYLKO MY SZARA
RZECZYWISTOŚĆ TEJ ZNIKOMEJ PLANETY..LECZ AKURAT MAMY WIECEJ DO
POWIEDZENIA NIZ WŁASNIE TAKIE OSOBY...GARNITUR LUB MINI NIE CZYNI Z
KOGOŚ MĄDREGO... DAMY RADE SOBIE SAMI..TAK POPROSTU...A JESLI PADNIE
PYTANIE ...WHY!!!!!!!!!!!! ODPOWIEDŻ JEST PROSTA ....FOR MONEY. :)

[Gość: nasze zebrania :)]

Szef na zebraniu oznajmia swoim podwładnym, że ma dwie wiadomości
dla nich - jedną dobrą i jedną złą.
- Od której zacząć ? - pyta.
- Od złej - odpowiadają pracownicy.
- Zła wiadomość jest taka że w tym miesiącu macie mniejszą wypłatę.
- A dobra szefie? - pyta pracownik.
- Dobra wiadomość jest taka, że w tym miesiącu pensja jest wyższa
niż ta co będzie za miesiąc.

[Gość: w sprawie podwyzki]

- Szefie, musze dostać podwyżkę!
- Oczywiście, oczywiście. Niech Kowalski do mnie przyjdzie w
poniedziałek, jak jeszcze
będzie u nas pracować...:)

[Gość: Pracownicy DCT cz1]

Dzień dobry najdroższy panie dyrektorze to znowu ja. Padnie pytanie
czemu najdroższy ?? Zaraz panu wytłumaczę. Mianowicie pana decyzje
tak wpłyną w niedługim czasie na terminal ,że będzie to największa
strata dla DCT. Oczywiście nie piszę tu o:
- Audiku (ok. fajne autko,troche nie pasuje do pana, no ale cóż…)
wspomnianym w poprzednim poście, który rzekomo pana bardzo ubódł,
-nie czerwone rtgi (no dobra kupił pan czerwone – no ładne sugerował
się pan kolorem niech będzie;)),które kosztowały mnóstwo pieniędzy
a teraz stoją lub spowalniają prace i nikt nie chce na nich pracować
ale chodzi mi o naszego największego klienta ,jakim jest Maersk! !
Proszę zrozumieć kraje byłego Związku radzieckiego tylko Czekaja na
jakiś nasz błąd tak jak nasz terminal czekał na błąd BCT ..Dlaczego
polski naród jest taki, że nie umie zadbać o swojej interes??Byli
Anglicy była kasa .Achhh…
Na wstępie tego „skromnego” lecz jakże treściwego postu chciałabym
podziękować w imieniu całej załogi DCT Pani dyrektor Cioci Adriannie
,iż jako jedyna zeszła do nas porozmawiać .Poświęciła nam swój czas
i wie pan co??-rozmawiała, a nie wygłaszała monologu gdzie
najczęstszym słowem było „nie”- tak jak pan to zawsze robi. Czy pan
nie rozumie ,że z ludźmi trzeba rozmawiać, tłumaczyć, podawać
argumenty. Rozmowa polega na wysłuchaniu drugiej strony ( także słów
krytyki) i na werbalnym przekazie swoich myśli. Zapewne wie pan kto
to był Adolf Hitler lub Napoleon. Ci ludzie też nie liczyli się z
nikim ani niczym. Myśleli, że wiedzą wszystko najlepiej .Nie
słuchali swoich adwersarzy. Po trupach do celu… Tylko jak
skończyli… Wie pan dlaczego o tym wspominam??A to dlatego, że uczeni
dowiedli, iż mieli kompleksy a największym z nich był kompleks
mniejszości… Czyli wzrost. Przepraszam za bezczelność, lecz może tym
postem zwrócę uwagę ludzi, którzy mają jakikolwiek wpływ na
podejmowane przez pana decyzje, bo my niestety żadnego… Jak na razie
Odpowie nam pan na pytanie- Dlaczego zawsze musi pan wszystko
popsuć??
Pani dyrektor Adriannie udało się na jakiś czas załagodzić posty na
forum i atmosferę w firmie. Koledzy mówili, że rozstali się w
atmosferze żartów i nadziei na lepsze jutro. Nie obiecała nam nic
ale mówiła, że zobaczy co da się zrobić. Prosiła o nie pisanie
żadnych postów. Przystanęliśmy na to. Z tego co wiem to pan
przyjechał na drugi dzień i znowu wszystko popsuł …Dlaczego??
Przepraszamy Pani dyrektor, ale niestety ten człowiek nic dalej nie
rozumie i usilnie brnie do celu. Dlaczego wychodzą od Państwa
sprzeczne informacje?? Następnym razem, jak pan będzie chciał
porozmawiać to prosimy przyjść z Panią Adrianną i Panem Borysem, bo
to co nam pan wmawia to przechodzi ludzkie pojęcie i nikomu już się
nie chce słuchać. Zwłaszcza, że firma na siebie nie zarabia.
Słuchamy pana tylko dlatego , ponieważ posiadamy resztki kultury,
(nie mylić z szacunkiem) w sobie nawet dla kogoś takiego jak pan.
Proszę nam wszystkim wytłumaczyć jakim cudem ludzie godnie
zarabiali, jeżdżąc w kółko i wożąc kontenery .Mam na myśli
treningi, jakie Pan Dyrektor Colin wprowadzał, przy znikomym ruchu
statków!!Pana(początek zdania dlatego z wielkiej) poprzednik nigdy
nie mówił „nie” ale zobaczę co da się zrobić. Z tego powodu, każdy
z pracowników wypowiada się o Panie Colinie z najwyższym szacunkiem.
Mimo, iż okres w jakim pracował pana poprzednik obejmował stanowisko
przypadał na czas inwestowania w rozwój terminalu, nigdy nie
usłyszeliśmy z jego ust, iż DCT nie ma pieniędzy. Wyjaśniałam już
panu cała sytuacje w poprzednim poście i nie zamierzam się
powtarzać. Obecnie mamy największego operatora na świecie jakim jest
Maersk i wynagrodzenia spadły średnio o 1500zł porównując z końcem
zeszłego roku –jak to logicznie można wytłumaczyć?? Proszę pana my
nie zarabiamy po 7000zł,tylko po 3500 zł. z nadgodzinami, wiec uciął
nam pan pensje prawie o połowęOdczujemy to bardzo mocno .Rozumiemy
prawo pracy 32 nadgodziny, nikomu to nie przeszkadzało. Mówił nam
pan jeszcze niedawno na oficjalnym zebraniu, że praca w godzinach
nadliczbowych nie zostanie nam zabrana. Niestety, ku pana wielkiemu
niezadowoleniu widzieliśmy całkiem nowy grafik i nie ma opcji na
jakiekolwiek nadgodziny. I nie mówię tu o nadgodzinach z góry
ujętych w grafiku, (bo wiadomo, nie ma takiej opcji) ale patrząc na
dni statkowe wiedzieliśmy kiedy możemy spodziewać się tzw. flex… Na
chwile obecną jak mamy wyżywić rodziny za pensje rtg (po
odliczeniu paliwa,aby dojechac do pracy - 1800zł)??Jak już jestem
przy grafiku to szczyci się pan ,że polepszył system ósemkowym??
Ale w jaki sposób ?? Jest pan na pewno świadomy, iż ludzie
przychodzą do pracy, aby zarabiać pieniądze- NIE DLA IDEI. Ale do
czego zmierzam?? Mianowicie USTALAJĄC Z GÓRY GRAFIK, POZOSTAWIŁ NAM
PAN TZW. GOŁE PENSJE!! W ten sposób pozbawił pan nas możliwości
dorobienia. Ludzie mają kredyty, dzieci, chcą normalnie i godziwie
żyć. A nie szukać nowej pracy albo chodzić z pracy do pracy. I kogo
pan nie zapyta to jest zbulwersowany, że jak pan może się tym
szczycić przecież to normalnie propaganda!! Następnym razem nagramy
pana wypowiedzi na dyktafon, bo nikt nam nie wierzy co pan
wyczynia, więc proszę uważać co pan mówi i ładnie się wysławiać.
Bedzie pan w radiu!!:)
Następna sprawa to pana świadomość , iż nasz zespół to młody
zespół .W większości kształcący się zaocznie. Mówi pan, że chwali
wykształcenie i podnoszenie kwalifikacji. Ostatnio też podobno padła
informacja, iż być może firma będzie sponsorować takie zajęcia…
(wiadomość od naszego kochanego assistant of SZIT manager lekko
pokłóconego z językami obcymi ,o wykształceniu nie wspomnę).Tylko
pytanie brzmi …Kiedy?????Jak wszyscy pracujemy w co najmniej 3
weekendy każdego miesiąca wg nowego grafiku?? Proszę nam to
wytłumaczyć?? Następnym nurtującym mnie zachowaniem z pana strony
jest tak zwany mobbing. Co to znaczy jak pan mówi o podwładnym ,że
chce mieć jego głowę na talerzu ??Albo jak ktoś panu zada kłopotliwe
pytanie i brak panu argumentów to mówi pan „... jak się komuś nie
podoba to niech się zwolni??...” A to prawda ,że nakazał pan
zapłacić za kamizelkę cumowniczą każdemu brygadziście po 30 zł? ?
Pani dyrektor czy Pani jest świadoma, że ten człowiek zmusił 10
naszych brygadzistów do zapłaty 300zł rozłożone na 10 osób po 30zł
każdy nie dając żadnego pokwitowania. Owa kamizelka została
zniszczona podczas operacji. Strach się bać co będzie jak
którykolwiek z sts-ów zostanie popsuty albo imv. Człowieku czy ty
nie rozumiesz, że ludzie będą takie rzeczy tuszować?? Normalnie
wzór do naśladowania

[Gość: Cz. 2]

Kolejne nasze pytanie co z funduszem socjalnym????? Pan jak zwykle
mówi nie, bo nic na ten temat nie wie, ale chodzi o pieniądze więc
z góry odpowiedź wiadoma –NIE. Może jakaś pływalnia chociaż na te
nasze powyginane kręgosłupy po pracy na rtg czy stsie?? Ale w sumie
po co jak się komuś nie podoba to niech się zwolni. Ponowne ukłony w
stronę Pani Adrianny. Liczymy na Panią. Tak na marginesie Pani
dyrektor nikt z nas do Pani indywidualnie nie przyjdzie mimo
wielokrotnych zaproszeń i chęci z naszej strony, bo się po prostu
boimy stracić pracę, albo skończyć z „głowa na talerzu”… Wracając
do pana wypowiedzi nie ma pieniędzy ,nie zarabiamy itd.Proszę pana
chciałbym pana uświadomić, iż w zeszłym roku zmienił się próg
podatkowy. Co za tym idzie taka firma jak nasza, która obraca bardzo
dużą gotówka nie płaci 40% tylko 30%. Także 10% podatku zostaje w
kasie firmy. Przy naszych obrotach są to nieprawdopodobne sumy?? Ale
sam przeładunek?? Telewizja nie kłamię i gazety, w których się
chwalicie o ilościach przeładowanych tou. Po co każe pan wywieszać
te statystyki, a np. taka gazetka „Portowiec”. Myśli pan ,że by się
zainteresowała naszą obecną sytuacją w firmie? A może się pan tak
wypowie na forum gazety jak wygląda rzeczywistość wewnątrz firmy, a
nie tylko liczby przeładowanych tou .Panie Jędrzeju my wiemy, że
słowa prawdziwej krytyki bolą ale proszę zrozumieć, iż nie obcuje
pan z nieświadomymi i tępymi. Czasem pozory mogą mylić i właśnie Ci
ludzie na dole mogą się okazać bardziej inteligentni niż Ci, którzy
zajmują górne stanowiska. Proszę być świadomym ,że przez pana
niepoważne decyzje atmosfera w firmie pogarsza się z dnia na dzień.
I nie rozbije nas pan dając nowym pracownikom większe pensje niż
takim z trzyletnim stażem, bo jak pan sam wie tak niestety jest!
Nie rozbije nas pan również rozbijając zmiany. Dobrze o tym wiemy co
ma pan zamiar zrobić. Stanowczo i jednogłośnie oznajmiamy- jeżeli
zrzuci nas pan na dno to pociągniemy pana ze sobą. Nie pozwolimy aby
zaprzepaścił pan w niecały rok trud i pracę włożoną w rozwój i
renomę tego terminalu. Zwracamy się do Pana prezesa .Proszę usunąć
tego człowieka ze stanowiska dyrektora ,zanim zaczną się strajki
i/lub ludzie zaczną odchodzić. Proszę pamiętać, iż otwiera się
nieopodal terminal masowy. Coraz częściej pracownicy myślą o zmianie
pracy. A wtedy już nikt nie będzie miał skrupułów. Wtedy pan da
podwyżki??. Sprytnie, ale może być za późno . Ludzie zniechęceni
będą kłamstwem i klimatem panującym w DCT. A taki przerywnik w
formie żartu. Dzięki pana zasługom i ostatnim wyczynom udało się
również dla pana nabyć pseudonim : Lisek chytrusek… ładnie?- pasuje
. Mam nadzieje, że rozumie pan sarkazm. Proszę zwrócić uwagę na
posty troszkę wyżej. Wypowiadają się ludzie z konkurencyjnych firm.
Także konkurencja nie śpi. Proszę się nie poniżać mówiąc na
spotkaniach „przecież dostajecie podwyżki”. Juz panu
tłumacze .Podwyżka jest to zwiększenie pensji osobie pracującej na
danym stanowisku, bo jeżeli pan zmienia stanowisko z imv na rtg i
zmienia mu pensje to nie jest podwyżka tylko zmiana angażu. Jeżeli
słowem nic nie wskóramy to jesteśmy skłonni posunąć się do
najgorszego .Stosuje pan praktyki rodem z PRL-u to i my mamy dla
pana pewną propozycje. Bedzie pan mógł sobie wybrać alufelgi, ale
nie takie do audi ale takie do taczki na której pana wywieziemy. I
co pan wtedy zrobi?? Wstyd na cały świat. Jednakże, co nam
pozostanie?? A i dla psiaka tez się znajdzie miejsce. Dostaniecie po
kasku i będzie napoleon z Chorągiewka. W ten czas na pewno ktoś z
kadry zarządzającej zauważy że to może nie problem z ludźmi którzy
chcą sprawiedliwie zarabiać tylko z człowiekiem, który zrobi
wszystko żeby poniżyć , bo tak mu nakazuję kompleks mniejszości..
Tą część mojego postu chciałabym poświęcić Panu I.L. Tak zwanemu
panu „sraczka” ,ale także jak to pisałam już w poprzednim poście
chorągiewce. Mamy wszyscy nadzieje, że zrozumiałeś przesłanie i
panujący w nim sarkazm. Chcąc nie chcąc wszyscy w firmie patrząc na
Ciebie będą mieli przed oczami te posty i uśmiech na twarzy. Jest
to swojego rodzaju podziękowanie za to jak nas traktujesz i jak
zaprzeczasz swoim decyzjom jak cos nie idzie po Twojej myśli.
Podobno kiedyś z chłopakami (operatorami)na piwo chodziłeś ??Co się
z Toba stało?? Człowieku jesteś bardzo słaby jako pracownik
operacyjny. Znasz język to się chwali, masz wykształcenie wyższe też
bardzo dobrze. Tylko, że Ty się po prostu nie nadajesz. Nie masz
swojego zdania, bo nie masz doświadczenia, a jak cos idzie nie tak
to albo spychasz na ludzi albo na dyrektora bez jego wiedzy, a
najczęściej to na swoich asystentów. Nie uznajesz sów krytyki pod
swoim adresem.Celowo obrałeś sobie ludzi bez szkoły, języka i
doświadczenia tzw. kozłów ofiarnych, aby nikt w żaden sposób CI nie
zagroził. Im to z resztą pasuje. Nie mówię tu o wszystkich, bo są
tez tacy którzy przerastają Cię wiedzą i
umiejętnościami ,językiem ,kultura i inteligencja. Takiemu wówczas
trzeba dołki kopać i świnie podsuwać. Bo jak wszyscy doskonale wiemy
Twoje stanowisko jest niepotrzebne (patrz poprzedni post). Nie było
Ci wstyd chodzić za supervisiorami i prosić się o 30 zł za
kamizelkę?? Gdzie Ty masz honor?? Schodzisz do nas i wmawiasz że
Lexsusy to reklama i są za darmo. Pani dyrektor, takie są nam
wmawiane bzdury!!.Człowieku na jakim Ty żyjesz świecie?? Jedno jest
pocieszające w tym wszystkim, że nie zapomnimy o Tobie co dla nas
zrobiłeś jak przyjdzie dzień sądu ostatecznego też znajdzie się dla
Ciebie miejsce na ……….…taczceW razie pytań lub wątpliwości proszę o
kontakt

[Gość: cz 3]

To forum to jedyna w miarę bezpieczna forma wypowiedzi i wylania
żalu jaki nas ogarnia na piśmie. Wiemy że trafi to do Państwa, ale
przy okazji do konkurencji i klientów. Niestety nie ma innej opcji.
Lecz te pieniądze jakie nam chcecie zaoferować według nowego grafiku
skłaniają nas do pisania tych nie tak śmiesznych i nie tak bolących
dla niektórych ,ale jakże prawdziwych postów. Są również inne
sposoby aby opinia publiczna się dowiedziała w jaki sposób dąży pan
do upadłości. My wiemy, że za brak wiedzy i popełnione błędy trzeba
zapłacić - tylko czemu np.za zakupione przez pana w zupełności
bezcelowe suwnice placowe maja teraz płacić Bogu ducha winni
ludzie?? Jeżeli nic się nie zmieni to następnym razem uderzę w pana
CV, ogólnodostępne na stronach www. Jeżeli nie ma innej drogi to
niech się stanie pana wola. Przynajmniej my zabijemy cos co
stworzyliśmy a nie człowiek, który przez pół życia siedział z
murzynami na pustyni. Ja jestem świadoma tego, iż te posty to
podcinanie gałęzi na której wszyscy siedzimy. Ja wiem, że nie ma na
tyle pracy, żeby obsadzić całą ekipę przez 7 dni w tygodniu i
zapewnić 32 nadgodziny ( w sumie dlaczego pan tyle ludzi
zatrudnił??). Wiemy również, że Dct planuje rozbudowę i zakup
sprzętu. Ale proszę powiedzieć co nas to obchodzi??? Dla nas jest
ważne aby statki były szybko robione, to będą pieniążki. I za to
nam płacicie, a raczej płaciliście. Przeładunki na statkach osiągają
rekordy a wynagrodzenie o połowę w dół. To pana zadanie aby to
zapewnić. A jeżeli pan nie daje rady to pozostawiamy wnioski dla
ludzi którzy pana zatrudniali. Podejrzewam, że dużo rzeczy jest
tłumionych i nie przekazywanych do zarządu firmy, dla nich się liczą
tylko liczby. Ile terminal zaoszczędził, a ile wydał. Sama bym tak
postępowała tylko przy tym wszystkim trzeba, też brać pod uwagę inne
aspekty jak opinia publiczna, renoma, marka na rynku i nabywanie
nowych klientów. A nie wiem czy po takich postach ,ktoś będzie
wiązał przyszłości z taka „niepewna ‘’firmą. I proszę nie kasować
moich postów bo jak już wcześniej pisałam jest to tylko oznaka
waszej słabości. A ja i tak je będę na nowo wrzucała i powielała. Na
dowód tego wrzucam także poprzedni post .Nie pogarszajcie tego co
jest, lecz pomyślcie o tym jak to naprawic.Pozdrawiam.
Mamy nadzieje ,że po środowym spotkaniu postarają się państwo nam to
jakoś zrekompensować. W ten czas zapomnimy, że takie forum w ogóle
istnieje. I znów będziemy jedną wielką rodziną.Z nadzieja na lepsze
jutro
Pracowincy DCT

[Gość: xyz]

Drogi Kolego chyba trochę się zagalopowałeś, 3500 zł pensji to mało kto widział.
Dla ludzi z najniższą stawką dobić do 2500 zł to szczyt marzeń(z nadgodzinami),
a z podstawy, po odliczeniu paliwa to wolę nie myśleć ile zostaje na
życie...Przykre...

komunizm wrócił

[Gość: Cenzura]

sterowane forum kasowane wypowiedzi zmiany w już zapisanych postach - żenua

[Gość: maja]

To nie komunizm, to faszyzm. Nie wielu ludzi zdaje sobie sprawę, co się na
prawdę kryje za pojęciem faszyzm. Ten termin istniał jeszcze przed wojną
światową i oznacza m.in. państwo korporacyjne. Czyli państwo sterowane przez
lobby bogatych przedsiębiorców. To co widzisz w DCT, w innych firmach, to
świadome i CELOWE przyzwolenie państwa. Oczywiście państwo będzie chronić
interesy i "dobre imię" kapitalizmu. Nie uświadczysz w oficjalnych środkach
przekazu o prezesie-uzurpatorze, kierowniku-tyranie, eksploatowanych
pracownikach, głodowych pensjach. A przecież ten problem dotyka nie tylko
ciebie, a ponad 90% pracującego społeczeństwa w Polsce. Oficjalnie takiego
problemu nie ma. Za to możesz usłyszeć, o tym, że pracodawcy rozpuszczają swoich
pracowników pensjami w dobie kryzysu.

Zresztą, jesteśmy tak zmanipulowani, że wierzymy, że pracodawca to ten, który
zatrudnia. Pracodawcą jest TYLKO i WYŁĄCZNIE pracownik, to on daje prace a w
zamian od pracobiorcy otrzymuje pensje za wykonaną pracę. Pracownik jest podażą
na rynku pracy, to on sprzedaje swoja pracę, pracobiorca ją kupuje, pracobiorca
to właśnie wasz szef.

[Gość: Sandra]

Chłopaki jest mi Was na prawdę żal...
Nawet nie chce wyobrażać sobie w jakiej teraz sytuacji jesteście i jaką złość odczówacie... RODZINA, KREDYTY, OPŁATY a przede wszystkim ŻYCIE, to wszystko jest jednym ogromnym wydatkiem.

Długo się starałam o pracę w DCT, byłam nawet na rozmowie kwalifikacyjnej, na której zostałam zapytana przez jednego starszego pana: "A KOGA PANI TUTAJ ZNA". Na SZCZĘŚCIE nie zostałam zatrudniona i chwała im za to, bo gdybym miała teraz się wściekać na obciętą pensję chyba bym zwariowała.


Podobno DCT był kiedyś porządną firmą, szkoda że wcześniej nie myślałam o złożeniu tam papierów, teraz nie zrobię już tego na pewno.

[Gość: św. Julek]

Cześć wszystkim.

Słuchajcie, jest plan na uzyskanie pieniędzy na porządne pensje dla nas i nowy dobry sprzęt.
Plan jest następujący...
a) Sprzedajemy wszystkie Leksusy, które stoją pod firmą i kupujemy za to Fiaty Panda. Resztę przeznaczamy na sprzęt i na nasz obiecany od kilku miesięcy samochód lub bus do rozwożenia ludzi po placu.
b) Obniżamy pensje dyrekcji o 50% (z pewnością wystarczy im do 10).
I tak uzyskujemy miesięcznie oszczędności w wysokości ok. kilkunastu tysięcy złotych, które można spokojnie przeznaczyć na nasze nadgodziny. :)

[Gość: Żona]

Tytułem wstępu
KONSTYTUCJA
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Tekst uchwalony w dniu 2 kwietnia 1997 r. przez Zgromadzenie Narodowe.
Art. 54.
Każdemu zapewnia się WOLNOŚĆ WYRAŻANIA SWOICH POGLĄDÓW oraz pozyskiwania i
rozpowszechniania informacji.
ŻONY!! Musimy podjąć jakieś działania. Tak dłużej być nie może!!! Nie pozwólmy
upokarzać Naszych Mężów!! Czym Nasze Dzieci zasłużyły sobie na takie
traktowanie!!! Dlaczego za solidną i uczciwą pracę Ich Ojców– niejednokrotnie
naszym kosztem- mają teraz dostawać ochłapy z „;Pańskiego” stołu??!! Jestem
zbulwersowana!!! Mam ochotę przedstawić panu dyrektorowi zawartość pampersa
mojego dziecka.. to taki sam shit jaki Im wciska!!Tyle samo są warte jego
słowa!! Jestem gotowa pójść z tym do prasy!!! Ba, do mediów w ogóle!!! Czy
dyrektor myśli, ze jesteśmy ograniczeni intelektualnie??Doskonale wiemy do kogo
się zwrócić i nie mam na myśli tutejszych władz firmy. Macquarie Group
Australia nie jest z pewnością organizacją charytatywną, ale inwestorem któremu
na 100% nie spodoba się czarny PR. To może zaszkodzić ich interesom.
WYPOWIEDZCIE SIĘ!! Z pewnością wspieracie swoich partnerów. Być może dyrekcja
zrozumie, że to znacznie więcej osób będzie protestować, słać mail’e i monitować
do mediów. NIE DAJMY SOBIE ZAMKNĄĆ UST!!!
Pensje pracowników fizycznych i nie tylko, wahają się w przedziale 1550,- a
2660,- netto. Jeżeli znikną nadgodziny to co mają zrobić ludzie, którzy będą
zarabiać poniżej 2000,- netto . Sądzę, że sytuację po „<wow>bcięciu” nadgodzin
(a więc około 30% wynagrodzenia) poprawiłyby podwyżki na każdym stanowisku w
takiej wysokości. Do rozważenia dla dyrekcji w obliczu narastającego konfliktu.
Dodam, aby rozwiać wszelkie złudzenia, nikt się nie zgodzi na mniej. Prędzej czy
później plac opustoszeje i sam pan będzie się woził na nowym sprzęcie, o ile

p.s:
Dla przypomnienia panie dyrektorze, Gdańsk ma wieloletnie tradycje związane z
protestami. I tak jak już wcześniej zostało napisane my pomożemy pchać tą taczkę.

[Gość: Żona]

ach ucięło mi.. Prędzej czy
później plac opustoszeje i sam pan będzie się woził na nowym sprzęcie, o ile
(parafrazując dowcip z postu wyżej) Surely, see me on Monday if you Jędrek still
work here by then.

[Gość: Żona III]

Dziewczyny i Żony musimy trzymać się razem i dopingować naszych mężów i chłopaków. Państwowa Inspekcja Pracy w Gdańsku bardzo chętnie przeprowadzi kontrole w DCT . A nieprawidłowości jest tam mnóstwo nie będę pisać jakie bo wprowadzą poprawki .W każdym bądź razie kilka sama znalazłam ,a w Kadrach DCT nie mają o nich pojęcia są na bakier z KODEKSEM PRAWA PRACY ,a Sąd Pracy bardzo lubi tak duże firmy jak DCT.
REKLAMĘ MAJĄ ZAPEWNIONĄ !!!!!!
Pozdrawiam Żona III.

[Gość: Mobbing C.D]

Cel - zmusić do odejścia

Mobbing to bezprawne, systematyczne i długotrwałe zachowanie jednej
lub kilku osób, podejmowane bez powodu lub z błahego powodu,
skierowane przeciwko pracownikowi, godzące w jego dobra prawnie
chronione, mające często na celu zmuszenie pokrzywdzonego do
odejścia z pracy.
Nękany pracownik pracuje mniej efektywnie, brak mu motywacji, aż w
końcu zmienia pracę. Zdarzają się nawet samobójstwa spowodowane
mobbingiem.

Sprzyja atmosfera w firmie

Mobbingowi sprzyjają niejasne kryteria oceny pracownika, brak
związku między wynagrodzeniem, a wynikami pracy oraz koncentracja
władzy w rękach przełożonego, w szczególności brak nadzoru
przełożonych nad średnim i wyższym personelem zarządzającym, co
powoduje ciche przyzwolenie na bezkarne manipulowanie przepisami i
naginanie zasad zarządzania.
Istotna jest również sytuacja na rynku pracy, głównie zagrożenie
bezrobociem, pogarszające się warunki materialne większości
społeczeństwa, obniżanie kosztów własnych firmy, maksymalne
wykorzystanie pracownika za minimalną płacę.
Przemoc w pracy może istnieć za przyzwoleniem otoczenia, czasem bez
wiedzy szefostwa. Mobbing może stosować nie tylko pracodawca, ale
również bezpośredni przełożony czy inny pracownik ("kolega z
pracy"). Zdarzają się również przypadki, że ofiarą jest pracodawca.

[Gość: XYZ]

TRZEBA BYLO SIE UCZYC A NIE TERAZ ROSZCZENIA SAME

[Gość: zniesmaczony]

Czas najwyzszy wyrazic i swoja opinie na temat tego co sie dzieje w
firmie i ciesze sie,ze coraz wiecej osob wyraza swoje zdanie na
forum ,ktore daje mozliwosc pokazania nastroju panujacego w
DCT ,ktory niestety od jakiegos czasu nie jest najlepszy a wrecz
sie pogarsza.Oczywiscie zgadzam sie ze wszystkimi opiniami i
refleksjami jakie przeczytalem na forum w ostatnich dniach i nie
bede do nich nawiazywal aby nie dublowac tematu ale porusze dla mnie
rowniez bardzo istotny watek,ktory moim zdaniem znaczaco mogl
wplynac na obecna sytuacje.Mianowicie chce nawiazac do zakupu przez
firme, RTG-ow Kalmar,ktore pochlonely olbrzymie fundusze i jak
wszyscy juz wiedza okazaly sie nietrafionym wyborem a jednoczesnie
wyrzuceniem pieniedzy w bloto.Zastanawiam sie,kto podjal decyzje o
ich zakupie,kto i z kim skonsultowal oraz zatwierdzil taki wybor i
kto z tych osob ma jakiekolwiek kompetencje oraz doswiadczenie w
pracy na takim sprzecie,ze taka decyzja zostala zrealizowana?!!
Oczywista sprawa jest to,ze kazdy z nas kupujac jakakolwiek
rzecz ,tym bardziej wartosciowa,stara sie skonsultowac z kims ,kto
sie na tym zna i ma jakiekolwiek pojecie przed dokonaniem zakupu a
nastepnie go ostroznie dokonuje.Kalmary sa dobrze wyposazone jezeli
chodzi o kabine operatora poza tym praca na nich ogranicza o ok 50%
wydajnosc przeladunkowa,nie sa przystosowane do warunkow panujacych
na placu oraz rozmieszczeniu na nim kontenerow jednoczesnie
stwarzaja zagrozenie stracenia kontenerow pietrzonych na tych
placach.A przeciez firma w pierwszej kolejnosci stawia na
SAFETY.Ktoz moze wiedziec wiecej o sprzecie oraz o pracy na nim jak
i warunkach panujacych na placu jak nie operator ze stazem i
doswiadczeniem?Czy ktos,przed zakupem zapytal sie jakiegos operatora
o opinie, chociaz szczatkowa?!!!Nie!!!A wyboru dokonaly osoby ,ktore
prace na terminalu znaja tylko z teorii,domyslow,spekulacji i
chorego przeswiadczenia typu ''ja mam racje ''a prace na terminalu
ogladaja przez okna wlasnych biur oraz spogladajac w
statystyki,ktore wyswietla im komputer .Swiadczy to oczywiscie o
podejsciu do pracownikow jak i liczeniem sie z ich zdaniem!!!W
planach firmy sa kolejne zakupy sprzetu,zobaczymy czym nas znowu
zaskocza i jakie bede tego efekty.Dochodzac do setna sprawy.Czy nie
jest czasami tak,ze pewne osoby podjely nieodpowiednie decyzje
wyrzucajac pieniadze w bloto a My teraz za to placimy ?Firma ,ktora
szuka oszczednosci,nie dokonuje zakupu sprzetu,ktory sie nie
sprawdza a wrecz utrudnia prace i obniza jej wydajnosc.A jezeli
dokonuje takiego wyboru i okazuje sie ,ze wtopila grube pieniadze to
trzeba sobie gdzies je zrekompensowac?Tylko dlaczego trafia to w
ludzi,ktorzy swoim poswieceniem,zaangazowaniem wplywaja na rozwoj
tej firmy a wynikami przyciagaja mozliwosci kolejnych kontraktow?
Moze czas zaczac rozliczac ludzi na wszystkich stanowiskach za
nieodpowiednie decyzje,?A nie tylko ludzi z operacyjnego,ktorzy
swoim wkladem nakrecaja te machine a jednoczesnie maja pozakladane
teczki z podkniec,drobnych kolizji czy innych banalnych sytuacji
za ,ktore sa karani!!!To jest terminal kontenerowy,pracuje tu sprzet
ciezki,produktywnosc i przeladunek wciaz rosnie,ruch jest coraz
intensywniejszy,ludzie czesto sa przemeczeni,widocznosc na sprzecie
jest czesto ograniczona,osoby z zewnatrz wjezdzajace na terminal
czesto nie stosuja sie do przepisow wewnetrznych firmy w efekcie
czego dochodzi do kolizji czy drobnych wypadkow za ,ktore kto jest
karany ?Operator oczywiscie!!!Dotarly do mnie informacje z
ostatniego spotkania z dyrektorem operacyjnym w ktorym mial on
stwierdzic,ze nie szanujemy sprzetu na ,ktorym pracujemy,ze
doprowadzamy do wypadkow,ze pieniazki ,ktore mogly by byc
przeznaczone dla nas, ida w pokrywanie kosztow kolizji i roznych
zdarzen.Wyzej wymienilem sytuacje w ktorych dochodzi do tych zdarzen
a przy takim natezeniu ruchu i przeladunku sa nieuniknione to moze
aby ich uniknac nie bedziemy wchodzic na sprzet?Zaoszczedzimy na
paliwie ,eksploatacji i nie bedzie do wypadkow dochodzilo?Nikt do
pracy nie idzie z nastawieniem typu''a dzis cos strace czy w cos
przypierdziele ''Ale oczywiscie najnizsze i zarazem najwazniejsze
ogniwo moze byc ukarane a dyrektorom czy zarzadowi za nieodpowiednie
decyzje kupuje sie nowe bryki w ramach konsekwencji :D
Kolejna sprawa to przeplyw informacji pomiedzy pracownikami a
dyrekcja.Pomostem a zarazem takim lacznikiem jest I.L jak
rozumiem ,czyli prawa reka dyrektora operacyjnego.Nie wnikam do
czego ta osoba uzywa tej prawej reki i gdzie oraz w jakich
okolicznosciach w obecnosci dyr ,ale kazdy wie,ze jest to osoba nie
stala,bez wlasnego zdania,bez doswiadczenia i bedzie przekazywal
tylko i wylacznie informacje pozytywne,ktore w jego rozumieniu
utrzymaja go na stanowisku i bedzie eliminowal osoby ,ktore mu
zagrazaja o czym moglismy sie juz przekonac w przypadku jednego z
asystentow,ktory wrocil do operacyjnego a napewno ma wyzsze
kwalifikacje od pozostalych asystentow(nie wszystkich).Panie I.L
polityka-''chron wlasna dupe'' i ''nie integruj sie z pracownikami''?
Tak sie sklada,ze My tworzymy zajebisty ,zgrany zaspol i pomimo
twoich prob oraz pomyslow na rozbicie tego nie jestes w stanie tego
zmienic a tylko mozesz sie pograzyc bo nie nalezysz do wiekszosci
tylko jestes jednostka :Dw dodatku falszywa o czym moglem przekonac
sie na wlasnej skorze .Taka wlasnie jest osoba, lacznik pomiedzy
operacyjnym a dyrekcja tzw ''choragiewa'',ktora w swoim otoczeniu ma
osoby podobne do siebie (pisze o dwoch konkretnych osobach)nie
uwalaczajac pozostalym asystenta.Wiec jak problemy i konkretne
sprawy maja docierac do dyrekcji od Nas i na odwrot ?Jakis czas temu
rozmawialem z kierowniczka D.operacyjnego,ktora menagerow czy
asystentow zna tylko z widzenia mijajac sie z nimi na
korytarzu :DTaki mamy wlasnie przeplyw informacji.Uznania dla Pani
Adrianny za gest jaki mial miejsce pare dni temu,kiedy to pojawila
sie niespodziewanie aby w koncu wyjsc do ludzi i z nimi
merytorycznie porozmawiac,wysluchac,odpowiedziec na zadane
pytania,probujac cos wyjasnic, kierujac sie argumentami i w milej a
nawet wesolej atmosferze.Duzy plus dla Pani pomimo,ze opinie sa
podzielone.Panie dyrektorze...hmm...Staram sie zrozumiec pana
intencje wobec ludzi i calego zakladu ale naprawde jest mi
ciezko.Rozumiem,ze mam pan braki jezykowe pracujac i mieszkajac
przez ostatnie lata za granica i stad moze te nieprecyzyjne
sformuowania,propozycje i pomysly.Rozumiem,tez,ze wujechal pan w
latach prl-u i decyzja byla sluszna,zrobilbym to samo na pana
miejscu,ale wrocil pan do kraju,kraju ludzi mlodych i
ambitnych,ktorzy nie dadza soba pomiatac,ktorzy maja wlasne zdanie i
ktorzy potrafia sie sprzeciwic decyzja uderzajacym w ich interesy w
ich godnosc i prywatnosc !!!I prosze o tym pamietac.
Kolejna sprawa to MOBBING.
Odnosze wrazenie ,ze firma oraz osoby nia zarzadazjace nie maja
pojecia o konsekwencjach tego terminu ,ktory ostatnio jest
naduzywany w firmie.''Afera zeszytowa''-wpis w zeszycie ,ktory w
jakis sposob byl obrazliwy dla kolezanki ,ktora powinna skierowac
swoje uwagi do dzialu sprzatajacego a nie
technicznego :DBrud,syf,wynikaja z braku srodkow czystosci na danym
sprzecie a nie powinny byc kierowane do dzialu technicznego tylko do
menagerow lub osob posiadajacych lub majacy dostep do takich
srodkow.Efekt taki,ze kogos ponioslo niepotrzebnie i napisal
tresc ,ktora nie powinna sie pojawic.A tu zaraz
grafolog ,dochodzenie,wzywanie ludzi aby zlozyli jakies pisma w
sprawie do weryfikacji,bezpodstawne oskarzenia i straszenie
wyciagnieciem konsekwencji,wmawianie winy ,szukanie ofiary,
[podpuszczanie ludzi aby znalezc na sile winnego ,to jakis
paradox.Narazie sie smiejemy z tego,ale moze to byc wykorzystane
przeciwko osoba ,ktore te afere rozkrecily.Nie latwiej bylo by
zorganizowac zebrani

[Gość: Zniesmaczony C.D]

Zebranie ,na ktorym sprawe by sie przedstawilo,przedstawilo swoje
stanowisko wobec takich poczynan i bylo by po sprawie :D
ale po co ,lepiej straszyc ,tyle,ze straszyc to mozna dzieci baba
jaga a nie doroslych ,czasem madrzejszych ludzi niz ludzie probujacy
straszyc :DNa tym bede konczyl pomimo,ze jest wiele jeszcze
watkow ,ktore ,mozna poruszyc.

Do dyrekcji:
Terminal sie rozwija dzieki Naszej pracy i My tez chcemy sie
rozwijac wraz z nim a jak narazie przy wiekszych obrorach terminalu
My zaczynamy sie cofac i to drastycznie.Pamietajcie ,ze sila
napedowa moze tez byc sila z wektorem wstecznym

Pozdrawiam caly zjednoczony operacyjny

[Gość: Wakat]

zamiast płakać nie prościej się zwolnić i zatrudnić w lepszej firmie?

[Gość: ???]

Wakat a gdzie teraz znajdziesz prace???

[Gość: ???]

Zapomniałem wspomnieć o tych wspaniałych ludziach z którymi mam przyjemność pracować:)

[Gość: marysia]

Na wstępie chce podziękować w imieniu kolegów za spotkanie z panią dyrektor ds.
personalnych która chciała zaistniałą sytuacje jakoś wytłumaczyć i zrozumieć
swój personel a przede wszystkim wysłuchać wszystkie za i przeciw, nawet starała
się pana panie ? dyrektorze ? bronić wspominała ze pan o nas walczy hm ( w jakim
sensie ) , bo pan kilka godzin później pokazuje po raz kolejny że dla pana się
nie liczymy, że nie potrafi pan z nami sensownie porozmawiać że dla pana liczą
się tylko cyferki a nie zgrana kadra i niestety jak zawsze udowadnia pan że
potrafi wszystko zepsuć i nie liczy się pan z tym że ktoś wcześniej chciał
uspokoić ten rozgoryczony tłum. Tak jak wspominałem wcześniej podobno pan o nas
walczy pytam po raz kolejny jak? Chyba żebyśmy się wszyscy zwolnili lub żebyśmy
stracili to wszystko na co tak ciężko pracowaliśmy wspólnie zaangażowani w
rozwój tej naszej firmy razem z p. Colinem który znał się na rzeczy i chciał
słuchać i rozumieć swoich pracowników, pan Colin nie szukał oszczędności w D.O
bo wiedział doskonale że właśnie ci ludzie którzy tam pracują napędzają wspólnie
tą całą maszynkę żeby mogła zarabiać na nas wszystkich , a nie tylko na nowe
samochody i czyjeś zachcianki , niech się jeszcze raz pan dobrze zastanowi co
pan osiągnie przez swoje oszczędności poparcie wśród ludzi ! nie sądzę !
poparcie zarządu ! raczej nie ! jeśli port z plajtuje osiągnie pan tylko to że
straci prace dużo młodych ambitnych ludzi którzy starali się dobrze wykonywać
swoją prace i to dobrze wychodziło puki pana tu nie było , niech pan powie jedno
skoro port ciągle nie zarabia na siebie i na nas to po co taki interes trzymać ,
czemu przeładunek rośnie a zarobki stoją w miejscu a nawet maja zaraz zacząć
spadać, przecież firma płaci mniejsze podatki zdaje się ze było 45% od dochodu a
teraz jest 30% i już są oszczędności, czemu daje pan zarobić obcej firmie a
swoim pracownikom chce pan obciąć nadgodziny jak w takim razie nie mamy szukać
dorywczych prac jak mamy utrzymać nasze rodziny z podstawowych pensji no jak??
To jest Polska!!! Wymaga się od nas zaangażowania , chęci wkładu własnych sił w
przeładunek i ciągle mamy czekać na lepsze czasy ale ile skoro port nie zarabia
to na co mamy czekać chyba na to aż Maersk odejdzie , jestem ciekaw co pan powie
zarządowi kiedy odejdzie połowa pracowników jak pan będzie się tłumaczył i co
wtedy będzie z obsługą statków , co wtedy powie prezes BW na pana oszczędności
!!!!!!!! a i jeszcze jedno mówicie że czasy p. Colina się skończyły ja jestem za
tym żeby wróciły i pewnie nie tylko ja. DZIĘKUJE ZA UWAGĘ.

[Gość: Wakat]

jeżeli macie honor zwolnijcie się, jak nie możecie znaleźć pracy nie plujcie
inaczej jesteście bez honoru

[Gość: ......]

Wakat piszesz jak osoby które są wymieniane w tych postach(np.IL),a
może jesteś jedną z tych osób??? i też dostałeś koperte za RTGi...
a o honorze nawet nie wspominaj bo zwolnić się to najmniejszy
problem, ale po co mamy wam iść na ręke lepiej troszke po walczyć
może reszta będzie miała lepiej....

[Gość: Wakat]

widzisz, nie pracuję w DCT czytam tak sobie z zaciekawienia - i po paru postach
uważam że jesteście żenujący. jak wspomniałem macie honor zwolnijcie się.
Pracuje się dla kasy w DCT płacą mało gdzie indziej więcej - więc zmieńcie
pracę. kto pierwszy to zrobi ten ma większą szansę bo przecież ilość wolnych
miejsc w dodatku dobrze płatnych ograniczona. Chodzenie plucie, pisanie
żenujących postów czy to jest wasz honor? Poprawcie byt swojej rodziny
zatrudnijcie się w lepiej płatnej pracy oszołomy.

[Gość: maja]

Nie to nie tak przyjacielu.
Już ci tłumaczę. W każdym momencie gdy pracownicy zgadzają się na nie
respektowanie ich nakładu pracy, ich jako ludzi, przyzwalają na faszystowskie
praktyki jakiegoś tyrana, to automatycznie taka firma staje kapitalistycznym
kołchozem pracy. Z drugiej strony, każda gospodarka posiada ilość
przedsiębiorstw oscylującą wokół określonej liczby. Z prostej przyczyny nie może
być więcej przedsiębiorstw niż chętnych pracowników (dla przypomnienia Polska ma
około 38 mln. obywateli). Albo można wierzyć w bezkres ekonomii, jak to zrobili
księgowi z filmu Monthy Python'a.

Nasuwa się prosty wniosek, jeśli każdy pozwoli na kołchoz, to nie będzie już
firm zatrudniających zgodnie z prawem (wszystko przeczytasz w k.pracy na temat
traktowania/wynagradzania pracowników-wciąż aktualne). Więc działanie
pracowników to działanie dla normalności i przestrzegania prawa. Działania
prezesików to próba rekonstrukcji Folwarku Zwierzęcego Orwell'a.
Wracając do tematu, uczciwych firm już wiele nie zostało na rynku, ostały się
tylko wysepki na morzu ludzkiej chciwości.

[Gość: Dziewczyna]

I jak ja mam powiedzieć chłopakowi, że jestem w ciąży. Gdy ten przychodzi wściekły do domu i mówi, że nadgodzin nie będzie i do wypłaty pozostaje tylko "goła pensja", a życie coraz droższe, wszystko idzie w górę a wypłaty lecą w dół.
Próbowałam go namówić by się stamtąd zwolnił, bo strasznie wkurza mnie ciągłe bycie pod telefonem, każde święta w pracy, nic nie idzie zaplanować, bo może za chwilę ktoś z firmy zadzwoni i powie, że na 22 do pracy. Na dodatek teraz okazuje się, że za długi weekend majowy nie będzie zapłacone, bo nie został przepracowany cały etat ze względu na dni kiedy chłopaki zostali wysłani na wolne.
Popieram koleżankę ŻONĘ!! Zgadzam się z Nią w 100%.

Pozdrawiam