OKAY-RTV,AGD-Kto pracował??

[Gość: szaraczek]

Witam,macie jakieś doświadczenia związane z tą firmą?chodzi mi o warunki ,pracę itp.Miejsce pracy Bytom,kasjerka-pracownik administracyjny.Proszę o wszelkie info!Z góry dziękuję!

[Gość: gozdzik]

Bytom ??

z daleka !
nie polecam traktują pracowników jak worki z kartoflami za każde "pierdoły"
odbierane premie a to ze cen nie przekleiłeś itp !

a płaca ?
800,- na reke to bedzie good !

[Gość: mimi82]

dzięki za info!byłam na rozmowie i rzeczywiście nie do końca byłam przekonana ,chociaż Pani chyba była zadowolona z mojej osoby i zaproponowała okres próbny, ja jednak odmówiłam !dzięki raz jescze!

[Gość: pracownik]

założenia funkcjonowania tej firmy jak najbardziej sa okey jednak praktyka wygląda znacznie odbiega od teorii; od strony finansowej wygląda to tak: najniższa krajowa plus premia na którą trzeba ciężko zapracować poprzez aktywną sprzedaż a i tak wiele się tego nie dostanie... oczywiście na rozmowie była inna gadka ale ten fakt już pomijam; duża odpowiedzialnośc materialna za małe pieniądze tak można to ująć, nie kryją się że na nasze miejsca jest wielu... co do wypowiedzi powyżej to potwierdzam ze zawsze potrafią znaleźć jakieś niedociągnięcie by uwalić coś z premii:( a szkoda bo zapowiadało się tak fajnie...

[Gość: jaja]

powiem tak:
pracowałam tam jako pracownik administracyjny-kasjer prawie rok
-najmiej na reke dostałam 1200 zł
najwiecej 1900
srednio 1500-1600
atmosfera kiepska ale da sie przezyc
praca po 9 godz dziennieplus soboty
wolne rzadko dlatego ze duza rotacja pracowników którzy nie wytrzymuja napiecia wiec trzeba siedziec za nich -no i oczywiscie kontrole czechów i menagera
fakt faktem odbijaj od kazde wypłaty cos za kradzierze na sklepie
bo nie ma ochrony
zawsze mozna sprobowac
niezła szkoła zycia naprawde wiele mozna sie nauczyc

[Gość: kan]

Witam.
Byłem kierownikiem sklepu w tym bajzlu przez 3 m-ce. Nie polecam tej pracy nikomu. To tak jakby być akwizytorem i każdemu wchcodzącemu mówić "niech pan kupi". Każdy człowiek wchodzący do sklepu jest liczony, jeżeli nie zostanie wystawiony mu paragon tzn że sprzedawca zaprzepaścił okazje i pozwolił wyjść klientowi bez zakupu, bo ich zdaniem kazdy wchodzący to klient. Jest to jeden ze wskaźników wpływających na premię sprzedawcy, wskaźników jest 5 lub 6, jeżeli wszystkie wskaźniki sprzedawca wyrobi zgodnie z planem ma możliwość zarobienia ok 2500 do ręki. Inną sprawą jest że wskaźniki są tak skonstruowane że nie ma możliwości wyrobić ich jednocześnie więc więcej niż 1500 do ręki się nie zarobi bez nadgodzin. Kwestia nadgodzin ... dlatego najniższa krajowa żeby firma OKAY nie traciła na nadgodzinach. każdy tam ma nadgodziny które są wogóle nie odczówalne przy wypłacie, nie ma opcji zrezygnowania z nadgodzi! Odpowiedzialność materialna ... w sklepie 1000 m kwadratowych pracuje z 5 osób z kierownikiem, co się dzieje jak wchodzi naraz 10 osobników. jak dobrze pójdzie to ginie tylko 1 rzecz ale co jeżeli jest to mały ekspres do kawy za 3000 pln. kazdy buli po 600. co jeżeli takich dni jest więcej w miesiącu. wtedy jest kaplica. Taktyka płacowo kadrowa jest tak skonstruowana że dają zarobić jednej osobie z załogi w miesiącu, jest to założenie motywujące resztę personelu do sprzedaży, bo niby każdemu się może udać, ale jaki dobry byś nie był zawsze szukają kogoś na twoje miejsce żebyś miał świadomość że musisz dawać z siebie wszystko bo cie podmienią.
Jak macie pytania to piszcie, bo będę śledził ten temat. p.s. Czesi myślą że Polacy to parobki.

[Gość: Rafiszon]

jak wygląda system premiowania w szczegółach, jak płaca za sprzedawane towary.
Dajcie znać bo mam oferte pracy tam. Będe miał porównanie bo teraz siedze w
Avansie i nie wiem co robić. Dzięki

[Gość: ktoś:)]

jeśli jesteś dobrym sprzedawcą to idz do okaya jesli jednak nie potrafisz sprzedac codziennie tv lodówki oraz laptopa to mozesz miec problemy z utrzymaniem się :D placa minimalna krajowa plus premia zalezna od sprzedazy(kilka czynników na nią wpływa) od zera do kilku tysiecy zl - system premiowania jest całkiem przyzwoity jednak praca w tej firmie to praca pod ciagłym naciskiem na duża spzredaż, w ciagu 2 mies musialem kilka razy przyjsc do pracy wtedy kiedy miałem wolne..bo albo skzolenia albo zatowarowanie ( ta siec jest dyskontem) albo jeszcze coś innego... praca dla wybranych

[Gość: ja1]

w Jastrzębiu w Carreforze jest Okay...
Masakra!!!!!! Przed pracą rozmowy sprzedażowe niczym w sekcie pranie
mózgu....kierownik mobbingujący... podczas pracy trzeba się wylogować z systemu
i gnać z ulotkami na miasto, w razie wypadku sklep umywa ręce, bo przecież nie
ma cię w pracy.
Od progu na klienta rzuca się 5 pracowników, bo przecież od tego klienta zależy
twoje być albo nie być w firmie Okay.
Na koniec dnia kierownik wyzywa cię od nieudaczników bo co to jest np 1000 zł
utargu (pomijając fakt że jak debil latasz po mieście z ulotkami) Zbierasz
"szyszki", które są na towarach jak nie nazbierasz w miesiącu odpowiedniej
ilości to wylatujesz i biorą następnego frajera, trzeba wziąć pod uwagę fakt że
na zmianie jest ok 8 pracowników, a częstotliwość z jaką wchodzą klienci to ok 2
na godz ;) Odradzam szczerze!

Powinien się nimi TVN zainteresować.....

[Gość: UWAGA]

A MOŻE Z NIMI DO TVN "UWAGA"??

[Gość: maciek]

Witam!!!
Moglbys cos wiecej napisac na temat pracy kierownika w tym sklepie no i jakie sa zarobki na tym stanowisku?
z gory dzieki
pzdr

[Gość: ...]

witam
moglbys napisac cos wiecej o pracy kierownika w tym sklepie?
dzieki
pozdrawiam

[Gość: OKEY PRACUŚ]

HEJ GOŚCIU TO CO TY ROBIŁEŚ W FIRMIE ŻE NA RĘKĘ BRAŁEŚ OSIEMSET
ZŁOTYCH ZA NIC NIE ROBIENIE TO I TAK ZA DUŻO

[Gość: K.]

Pracy w tym dyskoncie nie polecam z całego serca!

1. Kierownictwo - co 4h zbiórka i zbiorowy opierdziel przy klientach bo targety
jeszcze nie zrobione.
2. Nadgodziny - w umowie masz 8h czas pracy, codziennie pracujesz ponad 9 - 10h.
3. Targety - w małym mieście, gdzie jest duża konkurencja wśród sklepów, dzienny
target miałem rzędu ok. 15 - 20 tys. zł.
4. Opieka nad działem - codziennie rano zmieniasz ceny na produktach, ustawiasz
telewizory, lodówki, a do tego rozładowujesz tira z towarem. Po rozładunku i
ustawieniu towaru opieprz, że nie zrobiłeś jeszcze targetu.
5. Przerwy - jedna przerwa na lunch, 10 minutowa podczas całego dnia pracy i
trzeba się prosić by można było wyjść na papierosa.
6. System premiowy - sprzedajesz telewizor za 8 tys. zł., okazuje się, że marża
na nim była niska i po premii.
7. Koleżeńska atmosfera - podbieranie sobie klientów, podkładanie świń.
8. Odchudzanie - dziennie spokojnie z 10 km przejdziesz po sklepie.
9. Szkolenia - na początku dnia kierownictwo wypytuje Cię ze znajomości
produktów, oczywiście dostaniesz ulotkę informacyjną, ale komu chce się uczyć
tego po 10h godzinach pracy lub w niedzielę?

Byłem jednym z najlepszych pracowników w Polsce, w rankingu sprzedawców byłem w
pierwszej trójce, Czesi dzwoni z gratulacjami. Ile wyniosła moja wypłata na
koniec miesiąca? Lekko ponad 900zł.

Może sklepy w innych miastach mają lepszy system zarządzania, ale niestety ja
trafiłem na "świetne" kierownictwo. Z tego co wiem, to ekipa z którą pracowałem
rozpadła się. Sam też zrezygnowałem z dnia na dzień po tym jak kierownictwo
zrobiło mi motywującą pogadankę przy moim kliencie, który mógł wyrobić mi
parudniowy target.

Jeżeli jesteś zdesperowana, to możesz tam próbować swoich sił, ale nie na długo.
W miedzy czasie szukaj innej pracy.

[anel_13]

Interesują mnie opinie na temat pracy w charakterze specjalisty ds. marketingu.
Czy ktoś się orientuje jak wygląda praca w oddziale firmy? Będę wdzieczna za
każdą opinie:)

[Gość: arv.]

No właśnie, czy ktoś się orientuje jak wygląda praca na stanowisku
specjalisty ds.marketingu??

[Gość: ks]

oj cos mi sie nie chce wierzyć ze przy telewizorze za 8 kola miałeś niskie db np
sharp led za 7299 ma LKUE ( dla wtajemniczonych) take robisz swoj dniowy target
na sprzedazy takiego cacka a co do najlepszych sprzedawców to pierwsza trójka ma
ok 30-50 tys szyszek co ci sie równa 3-4,5 tys na rękę a co do rozpadającej sie
ekipy czy to aby nie kielce gdzie obroty mieliscie po moze 5-10 tys?
pracę ogólnie polecam

[Gość: allo allo]

no to zajebista marża :D swoją drogą to chyba w okolicy twoj okay nie ma żadnej konkurencji skoro ludzie kupują LED-a za 7 patyków skoro 46 cali kupisz za 5,5 normalnie a na necie jeszcze taniej ;p u mnie na ledzie max KTUR ;p

ogolnie praca taka jak we wszytskich sklepach RTV nastawionych na zysk - w ciul roboty nonstop wieksze limity do wyrobienia i zawsze sie cos znajdzie by cie udupic :D to tak w skrocie

[Gość: adi]

No, jeśli macie takie szysze na tv to respect. Chyba faktycznie nie masz
konkurencji w okół siebie. Z opowieści słyszałam, że w Tarnowie można tak
zarobić ( jedyny sklep ). Ale co masz zrobić jeśli masz otwarty sklep, gdzie
przychodzi Ci dziennie max 20 klientów (bo masz do d.. lokalizacje) a Ty masz
ogromny target? Na gazetki ludzie nie reagują, pewnie są cholernie nudne i
brzydkie bo ceny są niezłe. A i jeszcze jeden fakt mi się nie podoba, nacisk
skretyniałych LMów i o tym, że mi zamykali sklep dowiedziałam się na końcu.
Strasznie zakłamana atmosfera. Wyszły gazetki wyprzedające towar przed
zamknięciem, a do nas nikt nic nie powiedział. 2 tygodnie przed zamknięciem
dostałam wypowiedzenie do łapki i pa, tak sie nie robi. Uważajcie, bo mogą
jeszcze jakieś sklepy pozamykać nie mówiąc nic nikomu żebyś pracy nie zdążył
nowej znaleźć. Nigdy więcej nie chcę mieć nic wspólnego z tą firmą. Napiszcie
więcej opinii jak jest na Waszych sklepach.

[Gość: kikon]

Hej. Firma Okay sprzedaje cała siec w Polsce i w Austrii i bedzie lipa. Trzeba szybko sie ewakuowac bo bedą zwolnienia i to spore tylko ze narazie cisza wszedzie zeby sie ludziska nie zorientowali i pracy nowej nie znalezli. Rubta co chceta.Oni o tym od listopada wiedzieli i nikomu nic nie mówią.

[Gość: kuki]

jak bedziesz wiedział komu sie sprzedalo pisz ma forum chetnie im pokaze co
stracili :P
a props ks to byłem ja jeszcze młody i naiwny dopóki mnie pan P.K w ch nie
zrobił wiec teraz niech go troche pociągnie...

[Gość: nowy]

Witam, kto z Was pracował/pracuje w centrali firmy? Jaka jest atmosfera? Jakie
zarobki? Jakie macie opinie? Byłem na rozmowie do działu zakupów.

[Gość: ted]

Kolego, Koleżanko,
Praca może w pożądku, ale kierownictwo zarząd itd. nie jest nic warte. W tej
firmie nie znasz dnia ani godziny więc w odwrocie zawsze warto mieć jakąś robote
"tak na wszelki wypadek". Ogromna presja, ciągłe zmiany zasad, niestabilność,
kasa nie największa, lokalizacje większości sklepów tragiczne.
Więc się zastanówcie zanim się zgodzicie

[Gość: byly pracownik]

po ip odrazu widac ze kolega z tarnowa. nie wiem jak oni to robią ale chyba
rzeczywiście tam nie ma zadnych sklepow konkurencyjnych i maja poprostu monopol.
ale ze ludzie tak daja robic sie w balona to to już mnie zadziwia.

[Gość: Były pracownik adm]

Cześć. Odradzam z całego serca. Jeden wielki wyścig szczurów. Byłam
najdłużej pracującym pracownikiem w Okayu w naszym mieście. Po czym
lokalny menadżer w towarzystwie kierownika oświadczył mi, że
kierownik chce się mnie pozbyć. Ponieważ byłam dobrym pracownikiem i
nie mieli na mnie haka podłożyli mi świnię. Kilka dni później
złożyłam wypowiedzenie, teraz jestem na L-4. Zgłosiłam tych
patałachów do PIP-u, PIH-u i Urzędu Skarbowego. I czekam na rozwój...

[Gość: ktoś z okay]

Były pracownik adm napisał: "Ponieważ byłam dobrym pracownikiem i
nie mieli na mnie haka podłożyli mi świnię."
nie ty pierwsza, nie jedyna... podobnie jest w innym sklepie...
ciekawe czy PIP coś z tym zrobi?

[Gość: HAHA!! OKAY??]

W TEJ FIRMIE TYLKO NAZWA JEST OKAY NIC POZA TYM!!!!!!!!!!!

[Gość: byly pracownik M..]

MI TEZ ŚWINIE PODŁOZYLI WIEM ZE TAK JEST I SIE Z TYM ZGADZAM, MAM NADZIEJE ZE
WKONCU KTOS COS Z NIMI ZROBI.NIE POTRAFIĄ NORMALNIE ZWOLNIC TYLKO PODKLADAJA
SWINIE, UCINAJA PREMIE, WMAWIAJA CI ZE CZARNE JEST BIALE I ZE TO TY NIE MASZ
RACJI.ODRADZAM

[Gość: uiyy]

wiecie co jestem zdziwiona ,myslalam ze ten okay jest lepszy od tych
innych min.ME,a wychodzi na to ze to samo,pewnie sie okaze ze
wszystkie sklepy rtv to robia tak samo ale czy do cho...y! my
pracownicy nie jestesmy nic warci?staramy sie ,pracujemy,rezygnujemy
z duzo spraw a jak jestesmy traktowani,jak smieci!to teraz mam sie
bac codziennie czy dzis mnie zwolnia czy jutro...?a to ze mamy
rodziny na utrzymaniu,dzieci i zostaniemy z niczym to nikogo nie
obchodzi?pozdrawiam wszystkich.

[Gość: 13066232]

Kolego ja byłem dziś w PIP i pani wielkie oczy zrobiła , nadgodziny itd.więc naco czekasz skarę za ciebie nikt nie napisze

[Gość: 13066232]

Brawo ja byłem tam dziś i czekam co PIP zrobi a po zatym napewno spotkamy się w sądzie

[Gość: somebody]

Firma Okay to jakieś nieporozumienie! Atmosfera w pracy jest beznadziejna,
ciągły wyścig szczurów, walka o klienta i o "szyszki" (wtajemniczeni wiedzą o co
chodzi). Motywacyjny system wynagrodzeń to też kpina. Teoretycznie dobry
sprzedawca w Okay może zarobić nawet 2-3tys...teoretycznie. Kolejna sprawa to
nadgodziny, których firma nie wypłaca w całości, choć na papierze niby wszystko
jest w porządku. Praca jest także bardzo niestabilna...nie znasz dnia, ani
godziny. Zawsze znajdą na Ciebie haka, albo podłożą Ci świnie. Ogólnie
mówiąc...czeski film:)

[Gość: 13066232]

Tak to wszystko prawda, szczerze to praca dla totalnego desperata miałem 240h i dostałem 1600zł śmiech na Sali,

[Gość: ol]

1600 to nawet by mi na rachunki nie starczyło...ale co wam PIP
pomoze,chcialabym zeby duzo ,zeby wkoncu cos z tym zrobili ale
wiecie ze zawsze ktos znajomu sie tam znajdzie....

[Gość: pracownik]

jak możecie narzekać na zarobki?
jak możecie narzekać na system motywujący?
na godziny pracy?
na to że trzeba przychodzić nawet w dni wolne?
na to że każdego dnia dają ci do zrozumienia ze na twoje miejsce czeka wielu?
ja się pytam jak możecie ??
cokolwiek by się nie działo w tej firmie pamiętajcie o tym... że to zawsze będzie wasza (nasza) wina :)

[Gość: :)]

A ja mam radę, jak się komuś nie podoba to niech odejdzie i poszuka lepszej
pracy skoro jesteście tacy zajebiści. W głowach się popierdzieliło :P Wszędzie
dobrze tam gdzie nas nie ma.

[Gość: 13066232]

Do gościa :) A Ty kim jesteś że dajesz takie zajebiste rady? Może
jakims fanatycznym kierownikiem?

[Gość: 8ball]

ja jutro ide na rozmowe kwalifikacyjna tam.. jakies rady :D ? widze
ze nie za fajnie tam ale kurcze u mnie w miescie jest taka lipa ze
jedynie mc donald mi zostaje ;/ chcialbym popracowac tam chociaz 4
miesiace dam rade?

[Gość: okaypl]

jeśli potrafisz sprzedawać to się utrzymasz...pamiętaj szyszki
szyszki i jeszcze raz szyszki a jeszcze zostaniesz kierownikiem, jak
się wykażesz to zostaniesz lokalnym a później już tylko stanowisko
dyrektora na ciebie będzie czekało...
PS
w mc donaldzie tego miec nie bedziesz :)

[Gość: SZySZeK]

Ja powiem tak : kto nie pracował to się nie dowie jak jest .
Kto pracował nigdy nie wróci .
Ja pracowałem na sklepie gdzie ciagle ekipe zmieniali .
potem sie na mnie uwzieli i zaczelo sie od kar za to ze "mam racje",
a potem skonczylo sie papierkiem, glupim wyrazem twarzy kierownika,
jak na 2 dzien przyszedlem z paniami z pipu i sanepidu (nikt nie
sprzatał w ubikacji i pomieszczeniu socjalnym, bo oczywiscie
sprzataczke też zwolnili i kazali nam sprzatac kible, oczywiście
nikt sie nie zgodził, wiec był syf,kiła i mogiła). Ogólnie polecam
niezła szkoła zycia, a gdy konkurencja sie dowiedziała ze juz tam
nie pracuje , to od razu 4 propozycje pracy, bo kot w okey sie
utrzyma to doswiadczenia troche nabywa przez ta ciagla presje.
Pozdro i peace :)

[Gość: ktokolwiek]

i powiedz nam, co zdziałałeś z tym PIPem?? bo każdy tylko pisze że wyśle na nich PIP ale jeszcze nikt nie napisał o tym co było jak już PIP zawitał do okaya...więc jak jest o czym pisać czy to tylko takie gadanie byłych pracowników, którzy muszą się wyżalić na forum....

[Gość: 13066232]

Byłem i jest ciekawie, bo jak pokazałem godziny pracy to pani zrobiła oczy, byłem przygotowany, co? Można wydrukować godziny pracy. Co PIP zrobi zobaczymy ja na pewno idę do sądu w przyszłym tygodniu?

[Gość: CIEKAWSKI]

MAM PYTANKO? CZY KTOŚ JUŻ ODDAŁ ICH DO SĄDU A JEŻELI TAK TO CZY WYGRAŁ?

[Gość: 13066232]

Wyżalić się nie raczej nie to przestroga dla wszystkich piszcie sobie godziny pracy, z SAP można je wydrukować i nie liczcie na to, że zapłacą wam za nad godziny

[Gość: bartusia]

ale jestes glabem jakiego sweiat nie widzial te wszystkie oszczerstwa to prawda
kierownik okay to pajac i dupek a lokalny to szczeniak i kretyn oni nie znalezli
by pracy nawet w cyrku jedyne ich wyjscie to faktycznie okay ratuje im zycie
(czeski krecik) idioci do potegi
entej!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: pracownik]

rozgoryczona pacynko jeśli się tak udzielasz na tym forum to sie podpisz
bedziesz bardziej wiarygodny(a) a tak to marnujesz czas bezimienne oskarżenia :)

[Gość: kuki]

po co sie podpisywać zeby jakiś frajer potem mi powiedział ze mi sprawe cywilną
załozy?

[Gość: kuki]

heh i co powiesz teraz jak okay sie sprzedał jak dziwka za grosze? lazem ze
swoimi kiepami sorki l-m ami

[Gość: 1234]

Opowiem wam sposób na życie Pa z pewnego sklepu.
Jak wygląda rozmowa Pa z LM: panie kierowniku pan nie wyciera tyłka ja go wytrę. Po prostu żenada. Ja rozumie młoda dziewczyna, ale tak tanio się sprzedaje (wykończyła w ciągu roku 6 kierowników i jej zachowanie obłuda, Wrobiła kumpla w wielkie manko, więc radzę wszystkim uwaga na J.

[witaminka123]

Niestety nic o tym nie mogę napisać,ale chyba jeśli to market rtv to nie jest tak źle

[Gość: hehe]

Nie polecam okaya nikomu, byłem kierownikiem przez prawie rok, na
kase robili do tego stopnia że raz się dostawało 2.5 tys a raz 900
zł, szukali tylko pretekstu żeby kase zabrać, tabelki płacowe które
mi przysyłali, co miesiąc inaczej wygladały, tak żeby ciężko było
dojść o co chodzi. Ochrony sklepy żadnej nie mają, kamer brak,
sklepy są poustawiane w kształcie litery "U" jest tylko welście i
wyjście. Nie ma możliwośći uchronić się przed kradzieżami gdy
wejdzie na sklep z 20 osób a sprzedawców na sklepie jest 3 +
kierownik i pracownica administracyjna, którzy maja mase innych
obowiazków. Kłamią nie płacą za nadgodziny a ludzi traktują bardzo
nie fair. Do mnie mój LM pisał rano maila o treści: "dzisiaj
zwalniamy Jana Kowalskiego: i trzeba było iść i wy....ć z zaskoczki.
Mnie jak zwlaniał to nawet nie potrafił mi tego w twarz powiedzieć
tylko zadzwoniła sierota do mnie:) nie pracujcie tam i tak nie
zarobicie a prędzej czy później was zwolnią bo za bardzo rozkminicie
o co im chodzi. Aha i pensje przychodziły przeważnie z opóźnieniem
nawet 10 dni, bo tłumaczyli się że z czech pieniądze idą;) chyba
szły przez madagaskar:) pozdrawiam

[Gość: Sraszek]

Nie polecam okaya nikomu, byłem kierownikiem przez prawie rok, na
kase robili do tego stopnia że raz się dostawało 2.5 tys a raz 900
zł, szukali tylko pretekstu żeby kase zabrać, tabelki płacowe które
mi przysyłali, co miesiąc inaczej wygladały, tak żeby ciężko było
dojść o co chodzi. Ochrony sklepy żadnej nie mają, kamer brak,
sklepy są poustawiane w kształcie litery "U" jest tylko welście i
wyjście. Nie ma możliwośći uchronić się przed kradzieżami gdy
wejdzie na sklep z 20 osób a sprzedawców na sklepie jest 3 +
kierownik i pracownica administracyjna, którzy maja mase innych
obowiazków. Wszystkie kradzieże pokrywać trzeba było z własnej
kieszeni, a kierownik płacił dwa razy więcej niż sprzedawcy:/ Kłamią
nie płacą za nadgodziny a ludzi traktują bardzo
nie fair. Do mnie mój LM pisał rano maila o treści: "dzisiaj
zwalniamy Jana Kowalskiego: i trzeba było iść i wy....ć z zaskoczki
bo nie było mozliwości przedyskutowac nawet tego.
Mnie jak zwlaniał to nawet nie potrafił mi tego w twarz powiedzieć
tylko zadzwoniła sierota do mnie:) nie pracujcie tam i tak nie
zarobicie a prędzej czy później was zwolnią bo za bardzo rozkminicie
o co im chodzi. Aha i pensje przychodziły przeważnie z opóźnieniem
nawet 10 dni, bo tłumaczyli się że z czech pieniądze idą;) chyba
szły przez madagaskar:) pozdrawiam

[Gość: Gliwice]

Tak to prawda nie polecam nikomu , dziś zwolnili następną osobe z Gliwic . Co Justyna pewnie zadowolona ma aspiracjie na LM ha ha i powoli wszystkich wykańcza w myśl przysłowia dzień bez punkta dzień stracony . przez ostatni rok 6 kierowników i 8 sprzedawców niezły wynik ma Justyna co ?wszyscy żli i do odszczału a ona biedna jedyna taka cacy .

[Gość: gosc]

coz na premie trzeba zarobic nie tak to inaczej.

[Gość: kandydat]

moi drodzy, z tego co zaczyna sie wypisywac na tym forum, widać że firma funta kłaków nie warta.....

[Gość: Pesymista]

Brawo :) Panu ... kierownikowi gratuluje wyobraźni. A raczej ex. Trudno się
dziwić że zostałeś zwolniony skoro raz dostałeś 2500 a raz 900 zł. Funkcja
kierownika zobowiązuje do pewnych rzeczy, również do zabezpieczenia powierzonego
mienia z użyciem wszystkich dostępnych środków. Jeśli nie potrafiłeś wywiązać
się z tych rzeczy, trudno dziwić się Twojemu przełożonemu. Nikt nie będzie
płacił nieodpowiedzialnym osobą. Przypominam tylko iż w 99% firmach w handlu
obowiązuje odpowiedzialność majątkowa i nie udawajmy że w tych firmach mamy
wystarczające zabezpieczenia.
Druga sprawa opowieści o spóźnionych wypłatach trzeba włożyć między bajki, np
"Madagaskar". Do tej pory nie spotkałem się z jakimkolwiek opóźnieniem.
Oczywiście nie ma na świecie firmy idealnej, każda ma swoje plusy i minusy.
Świadczenie jednak nieprawdy to zupełnie inna sprawa. Mam takie wrażenie że
wszyscy pokrzywdzeni, wylewający swoje żale na tym forum za pół roku, góra rok
będą wylewać swoje żale na innym forum opluwając kolejną swoją byłą firmę.
Zapamiętajcie jedną rzecz, nie zwalnia się dobrych ludzi, tylko tych słabych,
zupełnie jak w przyrodzie, najsłabsi przegrywają. Różnica jest taka że w Naszym
świecie masz jeszcze drugą szansę, więc życzę Wam ... "poszkodowani" abyście
wykorzystali swoją druga szansę, dali z siebie wszystko i znaleźli swoją firmę-
utopię.

[Gość: CZESKI FILM]

No brawo brawo widać są jeszcze naiwni na tym świecie, a ja mam do ciebie pytanie, jeśli firma jest tak fajna to powiedz, jaka jest rotacja pracowników. Odpowiem ci, jeśli było by tak fajnie lub raczej normalnie to ludzie by pracowali a nie uciekali jak naj szybciej z tej extra firmy. Przeciętny zarobek to najniższa średnia krajowa a kierownik zarabia 1600-1900 zł. śmiech na Sali. A jeśli chodzi o odpowiedzialność za mienie to nie rozśmieszaj mnie zero zabezpieczeń towaru, personel to 4-6 osób i one mają sprzedawać czy pilnować, ale poco inwestować w zabezpieczenia przecież pracownik zapłaci za braki i taka jest rzeczywistość, i zapewniam cie, że większość osób, które tu na forum się wypowiadają to robią to by przestrzec innych by wiedzieli, w co się pakują, ktoś to fajnie nazwał czeski film taka jest ta firma.

[Gość: PRACA ??]

ZGADZAM SIE Z POPRZEDNIKAMI. FIRMA JEST DO BANI, NIE PŁACA NADGODZIN, DUZA
ROTACJA, A JAK NIE WYROBISZ NORMY TZW. SZYSZEK TO DOSTANIESZ 900ZŁ.A JAK
WYROBISZ TZW SZYSZKI TO PATRZA Z CZEGO BY CI TU UCIĄĆ ZEBYŚ ZA DUŻO NIE
DOSTAŁ.LUDZIE ZACZYM SIĘ ZATRUDNICIE W TEJ FIRMIE 2 RAZY SIĘ ZASTANÓWCIE W CO
SIĘ PAKUJECIE.NIE POLECAM.PRACOWAŁEM 6 MIESIECY I WYMIENILI W TYM CZASIE 5 OSÓB.

[Gość: ted]

Kolego,
Bardzo ładnie to napisałeś.
A słyszałeś o zamknięciach kilku sklepów OKAY, i chęci sprzedania innych.
O tym że firma jest w głębokim kryzysie tez pewnie nie slyszales.
Oczywiście wszystkiemu jest winny pracownik!!
Ciekawy jestem co powiesz jak któregoś dnia przyjdzie ktoś do ciebie i powie ze
za 2 tyg. juz tutaj nie pracujesz.
Jeśli ty sie nie zdenerwujesz to napisz jak to zrobiłeś. No chyba że pracujesz w
OKAY od 8-16 od poniedziałku do piątku. (ps. Nie znam nikogo kto nie miałby w
tej firmie nadgodzin i nie poświęcał się. A tu przychodzą i nawet nie podziękują
za współpracę)
POZDRO

[Gość: Pesymista]

Oczywiście kolego że słyszałem. Niestety są to nieubłagane skutki kryzysu.
Padają firmy mocniejsze niż Okay. Brutalna rzeczywistość.
Pracuję w firmie już bardzo długo, więc nie jest to zapał Świeżaka :)
Oczywiście macie racje że są pewne rzeczy które powinny zostać przeprowadzone w
sposób "odpowiedni", niestety nie ma firm idealnych. trzeba jednak wyszukiwać i
te dobre strony, które Okay również posiada.

Chciałbym jednak aby część osób, które wypowiadają się na tym forum rozliczyło
się najpierw z własnym sumieniem (...licznymi grzeszkami).

Życzę jednak Wam jak najmniej przykrych zawodowych doświadczeń i wiele uśmiechu
na co dzień.

[Gość: gosc]

coz jaka placa taka praca-prosta zaleznosc
wyplata to tragedia

[Gość: Aniołek]

O i sam LM Bartoszek K. - "pesymista" na forum jest, poznaje, poznaje.
Fajnie, że próbujesz zmotywować ludzi i pokazać jak to fajnie jest w okay. Dla
Ciebie pewnie jest fajnie ale my na sklepie czujemy się jak szaraczki, jak
chomiki biegające w kółku nie widząc celu. Ciągle szuka się kogoś w nasze
miejsce. Ja już jestem zwolniona, teraz kogo kolej?

[Gość: ktoś kto pracuje]

Jeżeli "pesymistą" jest LM Bartosz K. to spodobało mi się że przyznał nam rację w niektórych kwestiach:
"Oczywiście macie racje że są pewne rzeczy które powinny zostać przeprowadzone w sposób "odpowiedni""

Fajnie by było gdybyś nas czasami wysłuchał i wyciągał z tego wnioski, bo z samego słuchania nic nie wyjdzie:(


Ted napisał:
"O tym że firma jest w głębokim kryzysie tez pewnie nie slyszales."
odpowiem tak: skoro nas nikt nie informuje to jak mamy wiedzieć? później się dziwią dlaczego różne ploty chodzą skoro brak informacji to zjawisko codzienne

"Ciekawy jestem co powiesz jak któregoś dnia przyjdzie ktoś do ciebie i powie ze za 2 tyg. juz tutaj nie pracujesz."
zdziwiony nie będę bo w okay nikt nie jest pewny o swoje miejsce pracy i to jest najbardziej smutne bo na co dzień mówią ci o motywacji, pozytywnym myśleniu itd. a nie potrafią nam zapewnić miejsca pracy - przecież to jest największy motywator!

[Gość: Pesymista]

Rozczarowanie niespodzianki forma....... niestety Aniołku nie trafiłaś :)

[Gość: bartusia]

co za kretyn to pisze ty popatrz na swoje grzeszki odrazu widac kto pisze

[Gość: Pesymista]

Acha..a co do tabelki płacowej .. kolego ex-kierowniku ... skoro nie potrafiłeś
odczytać poprawnie tabelki płacowej, która suma summarum co miesiąc jest wg tego
samego schematu ...no to cóż ... widać IQ odpowiednie :)

[Gość: gość portalu]

"pesymisto" masz rację
"PRACA ??" i reszta - macie rację
:) zarówno jedni jak i drudzy... jedni się żalą jak np. "Sraszek" czy "SZySZeK" i wypisują jakieś głupoty - normalnie poczytajcie sobie zanim co napiszecie bo zaczynam się zastanawiać z kim ja pracuję... można tej firmie wiele zarzucić ale kasa zawsze jest wypłacana na czas - można jedynie się wkurzać na jej wysokość :); o sprzątaniu socjalki też się nie wypowiem bo to tylko świadczy o ludziach którzy z niej korzystają; teksty typu: "panie kierowniku pan nie wyciera tyłka ja go wytrę" są żenujące - bardzo mało tu konstruktywnej krytyki - większość to tylko zbędne komentarze, które jedynie świadczą o was a nie o firmie;

dużo prawdy zostało tu napisane i każdy pracownik o tym wie... niemal każdy ruch w tej firmie jest niezrozumiały i nielogiczny - zgadzam się z "pracownikiem" że wszystko co by się nie działo w okay to jest to "nasza wina".

a co mnie najbardziej dziwi to to że z takimi zasadami ta firma zdobyła kilka krajów...no chyba że w innych okayach jest inaczej tylko w Polsce są takie popier*** zasady...

[Gość: ted]

A gdzie się podziały sklepy w Cieszynie, Legnicy, Głogowie,(podobno sposób ich
zamknięcia był dość interesujący)Może ktoś z "JESZCZE" pracujących się wypowie!!
A co z pracownikami??
Hmmm nie ważne!!!
Kolego a o podboju innych rynków to się dopytaj.
Faktem jest że firma jest obecna na 4 rynkach, ale widoczna jest tylko na 1
czyli czeskim, hmm no może jeszcze troche na słowackim. W austrii na kilka
sklepów i nie może przebić się z ofertą.
Nie wspominając o Polsce, ale z drugiej strony taki nasz urok, lubimy jak nas
kopią w zad... Nawet tacy mali Czesi.

[Gość: Bliwice]

Pytanie to cieszyn jest zamknięty ? a podobno taka rewelka wzrost itd.

[Gość: ~kandydat]

A tak odpisują po rozmowie kwalifikacyjnej :
Chcielibyśmy podziękować za zainteresowanie naszą ofertą pracy oraz uczestnictwo w rozmowie kwalifikacyjnej. Jednak ze względu na duże zainteresowanie pracą w naszej Firmie nie możemy zaproponować Panu pracy.

Życząc samych sukcesów w życiu zawodowym pozostaję z poważaniem

duże zainteresowanie jak ...... ogłoszenie cały czas wisi na stronie www w myśl zasady w dzisiejszych czasach dobrze jest prowadzić rekrutacje.....

[Gość: iguana]

Firma okay to złodzieje i oszuści!Bazują na rotacji pracowników.Im
więcej wiesz tym bardziej jesteś niepożądany!Jedną z takich osób
jest wspaniały lokalny lowelas KLIŚ!Uważajcie na fałszywca!Z
podpierduchy wreczy wam wypowiedzenie!Przyczyna:dla zasady Cię
zwalniamy w imię idei oaky!Sku...syństwo!Nie da się tego inaczej
nazwać!

[Gość: olo]

Tak wpełni popieram cie, Ale mają problem PIP siedzi im na d. czy coś z tego będzie ?zobaczymy,

[Gość: zozol]

To nieprawda, że firma dba o dobrych pracowników, sam osobiście znam kilku którzy mieli bardzo dużą wiedzę a firma nie zadbała o to żeby ich zatrzymać. Teraz są najlepszymi sprzedawcami u konkurencji. Ogólnie firma jeden wielki bajzel, rozkazy jak w wojsku, szukanie oszczędności na wszystkim, w lokalach odtwarzana jest nielegalnie muzyka bo oczywiście firma zaoszczedziła na wykupieniu licencji na publiczne odtwarzanie. Przepracujesz 250godzin (grudzień)- zarobisz tyle ile uzbierasz szyszek, o nadgodzinach zapomnij. Dodatkowo musisz jeszcze wyskoczyć na miasto z ulotkami no i oczywiście badanie konkurencji 2 razy w tygodniu(transport we własnym zakresie). A Panie LM się Pan nie wypowiadaj bo się Pan tylko kompromitujesz!!!

[Gość: pesymista]

czysta zywa prawda ta firemka to krzczor 1 wody,
dobra na przeczekanie w szukaniu innej pracy
dbanie o pracownikow smiech na sali, wlazidupy maja dobrze fachowcy
sa spuszczani do kanalu

[Gość: Pesymista]

Heh .. widzę że już ktoś się zaczął podszywać :) Drogi kolego pesymista jest
tylko jeden :)

[Gość: pesymista]

heher witam bartosza K

[Gość: bartusia]

masz racje Kliś Bartosz to smarkacz i debil DEBIL klamca najpierw cos powie i
obieca a potem powie ze tak nie bylo to prawdziwy
chu............................................................. jak i jego
przelozony CZECH

[Gość: S>O>S]

Brawo dla lokalnego Klisia!Ktoś się podszywa...???Pod ujmującym
uśmieszkiem lowelasa kryje się ta druga strona!Tylko ciekawy jest
jeszcze jeden fakt czy bycie s... masz we krwi czy może ktos tobą
kieruje jak marionetką?

[Gość: Pesymista]

Ku rozczarowaniu milionów ... Pesymista to nie Kliś :)

[Gość: Bartosz_Klis]

Witajcie
Skoro w forum zaczęło pojawiać moje nazwisko postanowiłem się przyłączyć do debaty ludzi którym nic chyba nic nie pozostało jak tylko rozżalanie się nad sobą na forum. Poza tym większości z Was brakuje chyba JAJ żeby się podpisać tylko pod złudnym wrażeniem anonimowości wypisujecie rzeczy których chyba do końca nie przemyśleliście. Szkoda że z taką żarliwością że szukacie pracy tylko "opluwacie" swojego byłego pracodawcę.

Piszecie o "szyszkach", o presji na wynik, wyścigu szczurów czy zwolnieniach... sami się na to pisaliście, rozpoczynając pracę... Podczas rozmów większość z Was obiecywało góry, które niestety okazały się pagórkami. Skoro wydaje się Wam że pracując w handlu nie będziecie motywowani na wynik to gratuluję - świadczy to o Waszym poziomie. Każdemu rozżalonemu proponuję otworzyć własną firmę, w której ciekawe za co wynagradzać będziecie swoich pracowników - za piekne oczy czy wyniki??? sądząc po tym co piszecie pewnie wg idei: czy się stoi czy się leży - 1500 się należy :) żałosne... Co do dużej rotacji pracowników - większość z Was została zwolniona a nie sama się zwolniła... dlaczego??? skoro jest tak źle??? najtrudniej przyznać się samemu do błędu, podsumować czy rzeczywiście dałem z siebie wszystko żeby mieć dobre wyniki. POKORA - cecha o której chyba dawno zapomnieliście. Taki jest handel (jak w przyrodzie) - miejsce jest tylko dla najlepszych.

Ale na szczęście większość z Was zakończyła już współpracę z OKAY dlatego życzę rozżalonym żebyście rozwinęli skrzydła u innego pracodawcy, którego jak podejrzewam za 3 miesiące również na jakimś forum obsmarujecie.

Wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma - niedługo myślę że większość się o tym przekona.

W firmie pracowało i do tej pory pracuje naprawdę wiele wartościowych pracowników którym bardzo dziękuję wielki wkład w Nasz rozwój.

Do nowych kandydatów na pracowników którzy szukają wiarygodnych opinii nt firmy - bierzcie proszę wszystko z rezerwą. Zgodnie z cytatem Pani Z. Nałkowskiej: "Co dla jednych jest podłogą, dla innych staje się sufitem". Firma naprawdę daje szansę młodym ludziom zarobienia dobrych pieniędzy, możliwość rozwoju - jedyny warunek - musicie chcieć pracować i konsekwentnie dążyć do celu.

Ja w firmie pracuję 6 lat - przeszedłem wiele szczebli w strukturze firmy, i wiem że OKAY to naprawdę świetna szkoła życia. Liczę że niedługo będziemy mieli okazję ze sobą współpracować :)

Wracając do rozżalonych - mimo wszystko życzę samych sukcesów w Waszej dalszej karierze zawodowej i pamiętajcie, że SUKCES RODZI SIĘ W GŁOWIE :):):)

[Gość: Krzysztof Szlachet]

Bartku, ale w 99% to prawda, co ludzie tu piszą. Byłem pracownikiem tej firmy i mogę wiele powiedzieć zwolniłeś mnie, bo zrobiłem sobie wolne po raz pierwszy od 60 dni. Firma nie przestrzega żadnych zasad prawa pracy itd., Więc nie mów, jaka to wspaniała firma. Poświęcałem czas i serce, bo naiwnie wierzyłem, iż to, co mówią moi pracownicy to żart, a oni mówili mi od początku, że nie płacicie za nadgodziny, że jestem 6 kierownikiem wciągu roku i co zaprzeczysz oj wiele by mówić o oszustwach firmy. Ty sam nie miałeś odwagę porozmawiać ze mną, gdy napisałem ci, iż moja pierwsza wypłata to chyba żart ( sadze, iż właśnie, dlatego mnie zwolniłeś, bo walczyłem o swoje i o pracowników) Pamiętasz to:

Witam
Bartku miałem nadzieje, że doszło do nie porozumienia z moją wypłatą jednak dziś dostałem paski z wypłatą.
Staram się to zrozumieć i nic nie przychodzi mi do głowy, umawiam się z Davidem i Stasiem na określoną kwotę (2700zł. Brutto) a dostaje 2200 zł. Ilość godzin 220 = do wypłaty 1602, 45zł.
Po prostu brak słów, myślę, iż powinniśmy porozmawiać i wyjaśnić to.
Święta i plany uległy diametralnej zmianie.

A może wyjaśnij tu na forum, dlaczego ja i inni zwolnieni nie otrzymali ostatniej wypłaty na konto?
Zgodnie z umową o prace zawartą w dniu ………… punkt 3
Wypłata wynagrodzenia następuje: Raz w miesiącu przelewem na koncie 10 dnia następnego miesiąca, którego umowa dotyczy.
Ponadto nie otrzymałem paska płac za miesiąc poprzedni.
Wynagrodzenie za pracę należy wypłacić podwładnemu, co najmniej raz w miesiącu kalendarzowym, przy czym dzień wypłaty musi być z góry ustalony i stały (art. 85 § 1 K.p.). Stosowne zapisy regulujące tą kwestię powinny znaleźć się w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania bądź w układzie zbiorowym pracy. Jeśli takie w firmie nie funkcjonują, o terminie wypłaty powinna mówić umowa o pracę.

Jednoczesne informuje, iż umowa ustna jest umową wiążącą obydwie strony.

Pracownik może domagać się odsetek nie od wysokości pensji, którą otrzymuje „na rękę”, a od kwoty wynagrodzenia brutto. SN w uchwale z 19 września 2002 r. (III PZP 18/02, OSNP 2003, Nr 9, poz. 214)
Ponadto informuje, iż dużo poważniejsze konsekwencje niż wypłata odsetek pracodawca może ponieść, jeśli poszkodowany pracownik postanowi go pociągnąć do odpowiedzialności z tytułu wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 282 § 1 pkt 1 K.p.) . Wówczas oprócz kary grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł szef powinien liczyć się z odpowiedzialnością karną w oparciu o art. 218 § 1 K.k.
Proszę o niezwłoczne wyjaśnienie

A ty nawet nie odpowiedziałeś.
Co brakło odwagi czy znowu firma myślała, iż się uda?
Wszystkie osoby, które chcą coś zmienić by takich firm nie było na rynko zapraszam do rozmowy mój adres [e-mail] razem możemy więcej.

[Gość: byly pracownik]

Masz racje Krzysztofie

[Gość: HANS]

witam
tak sobie czytam to forum i coś mi to przypomina.prawie tak samo jest w mixie tylko nie ma jakiś szyszek.masz punktacje np.1500 jak nie wyrobisz trafiasz na czarną liste i tak 3 razy a potem aut.

[Gość: Bartosz_Klis]

Prawda???

w więc:

powód twojego zwolnienia - zaplanowaną miałeś zmianę, na która się nie zjawiłeś nie poinformowawszy mnie o tym! jest to drastyczne naruszenie obowiązków pracownika - i nie prawda że przez 60 dni nie miałeś wolnego. Na twoje nieszczęście nie wiedziałeś że w ten dzień odwiedzę sklep. Zadzwoniłem do ciebie z pytaniem gdzie jesteś, a ty mi powiedziałeś że wziąłeś sobie wolne I ŻE JESTEŚ NA TELEFON!!!! i zadałeś pytanie czy o tym mnie musisz informować??? śmieszne... w jakiej pracy kiedy masz zaplanowaną zmianę nie musisz zgłosić nieobecności w pracy??? to jest wina OKAY?

Do do pensji ostatniej z kasie (odpowiedź dziś z samego rana ode mnie dostałeś - czyż nie??? zresztą na nią odpisałeś) - w dniu dzisiejszym przesłałem ci pismo które podpisywałeś przy zatrudnieniu o nr konta na który ma być przelewana wypłata + oświadczenie że ostatnia wypłata jest odbierana w kasie. Sam to podpisałeś... to też wina OKAY?

Do do pensji 2200 - rzeczywiście taką dostałeś - czemu? od twojej zaliczki zostały odjęde protokoły za błędne inwentaryzacje pod którymi się sam podpisałeś!!!! dostałeś ode mnie taką informację!!! to znów wina OKAY że nie wykonałeś prawidłowo zadania które do ciebie należało, a wtym przypadku podpisałeś inwentaryzację za dni w których cię nie było w pracy???

wymyśl proszę kolejne rzeczy na OKAY'a... Jestem na tyle kulturalną osobą że nie wspomnę o rzeczach jakie po twoim odejściu znalazłem w szatni :) wiem że wiesz o co chodzi... i tego na pewno tak nie zostawię...

Naprawdę otwórz swoją firmę, będziesz mógł robić sobie wolne kiedy tylko chcesz, podpisywać się bez konsekwencji na dokumentach na których nie powinieneś - ALE PRZECIEŻ TO WSZYSTKO WINA OKAY - jak napisałem wcześniej - POKORA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Myślę że forum to nie miejsce na dochodzenie swoich roszczeń - chętnie się z tobą spotkam i powiedz to prosto w oczy!!! brakuje odwagi?

Pozdrawiam

[Gość: Krzysztof Szla]

1. Zapoznaj się z normami czasu pracy –KP.
2. Wiedziałem, że w tym dniu będziesz.
3. Zapoznaj się z przepisami prawa pracy ( kary pieniężne) i przypominam ci, iż sklep przejąłem dwa dni później.
4. Ostatnio trzy tygodnie czekałem na wyjaśnienie wypłaty, więc komu brakło odwagi?
5. Dziękuje, za scan. Przeczytaj go uważnie oraz umowę o pracę
6. Przypominam ci, iż byłeś ze mną na kuch ni i w szatni, więc wymyśl lepszą bajkę.
7. Rozmawialiśmy telefonicznie 08-02-2010 14,54 więc czemu mnie nie poinformowałeś o tym, iż mam zgłosić się do sklepu i że chcesz porozmawiać. Co brakło odwagi???
8. Warto by ludzie wiedzieli, jaka naprawdę jest ta firma .

[Gość: Bartosz_Klis]

Skoro wiedziałeś że będą na sklepie a i tak cię nie było i mnie o tym nie poinformowałeś świadczy o tym, kim pracownikiem jesteś!!! Tym bardziej moja decyzja była w 100% słuszna!

Sklep przejąłeś 2 dni później więc dlaczego podpisywałeś dokumenty które zostały przygotowane zanim byłeś kierownikiem sklepu - to się nazywa fałszowanie dokumentów!!!

Co do rozmowy, prosiłem cie żebyś podjechał na sklep, powiedziałeś że będziesz w poniedziałek albo we wtorek, więc we wtorek przyjechałem - byłem do 16 na sklepie :) to też bajka???

Daruj sobie proszę te wszystkie komentarze - pamiętaj że w każdej porządnej pracy wymagają referencji:) już się ciesze na telefon z firmy - ale znając życie zataisz informację że byleś pracownikiem OKAY. Zresztą z informacji które posiadam z pozostałymi swoimi dwoma byłymi pracodawcami również wszedłeś w "konflikt" :) zastanów się o czym to świadczy - o firmach czy o Tobie???

Nie kompromituj się proszę i zachowaj resztę godności.

A z ostatnim zdaniem w 100% się zgadzam, że warto żeby ludzie wiedzieli jaka jest ta firma!!! Ma swoje mocne i słabsze strony - jak każdy z nas... jeżeli uważasz że są firmy idealne - to sądzę że twoje bezrobocie będzie niestety jeszcze naprawdę długo trwało... BYE!

Kliś cazały Kliś

[Gość: Optymista]

Widzę, że kłamstwa i pomówienia masz we krwi czy się mylę żałosny kierownik, który nie wie jak wypisać doku Ha z tego, co wiem panu Krzysztofowi powinieneś mówić do niego pan, co mama nie uczyła? Mądry i oczytany B. Kliś a wiedza o zarządzaniu pracownikami na poziomie sam sobie odpowiedz?Chcecz podam ci nr. Tel by sprawdzić refereręcie pana Krzysztofa a ty, jakie mas zile osób oszukałaś mówiąc o stabilnej firmie i ile płaci. Byłem sprzedawcą i mogę wiele powiedzieć o twoim stosunku do pracowników. Może dla ciebie jestem kolejną marionetką jednak jestem człowiekiem a ty po prostu Dietl i dzięki za prace P. Krzysztof ma racie podziwiam go za odwagę a ty opluwasz go, więc, po co go przyjołeć? Facet ma odwagę, a ty tylko słabe pomówienia. śmiech Ha

Opinia bezstronnego obserwatora

[Gość: bezstronny]

Spora część tu piszących koloryzuje oczerniając ex pracodawcę. Jednak w ich
wypowiedziach jest sporo prawdy, podczas gdy Twoje wypowiedzi to zwykłe kłamstwo
i mydlenie oczu.

Możliwe, że kłamiesz nieświadomie, ale to nic nie zmienia.

Istnieje takie coś, jak prawo pracy, którego nieprzestrzeganie (licząc że
pracownik w obawie przed utratą pracy się będzie na to zgadzać) jest PRZESTĘPSTWEM.

PS dlatego jest takie bagno na polskim rynku pracy (i nie tylko pracy), że wielu
Polaków się na to zgadza.

[Gość: kuki]

prawda prawda tylko ze kto co z tym zrobi ja byłem zks na sklepie w Tarnowie
łamali przepisy na kazdym kroku był pip i co i g-wno mimo iz mam dowody oni rece
umywają po co sie narazac jak sie siedi na stołeczku załatwionym po rodzinie jak
prawie cała załoga w 1204 ?

[Gość: Daro]

Witam
Drodzy "rozżaleni"
Czytając to forum już kolejny raz z rzędu, postanowiłem się dołączyć się do burzliwej debaty.
Pracuje w Okay 3 lata, bywało różnie raz lepiej raz gorzej. Firma Okay ma swoje JASNO określone zasady których trzeba się trzymać. Jak każdy z nas wie, wszystkie firmy maja pewne reguły które zapewniają nam rozgrywki, jeśli nie trzymamy się reguł - lecimy. Dla mnie klarowne i oczywiste, dla większości z Was, moim zdaniem nie zrozumiałe. Czepiacie się tych nadgodzin choćbyście ich robili setki...Kolejną rzeczą jest sprawa mianowicie czy ktoś z Was przepracował 200 godzin i nie załapał się na premię - nie dostał zapłacone za nie??Gwarantuje Wam, że takie coś nie miało nigdy miejsca.
Krzysiu po części Cie rozumiem, ale dla mnie jest nie zrozumiałe jak mogłeś nie przyjść do pracy, nie informując o tym swojego przełożonego?? To jest naruszenie zasady w każdej innej firmie, nie tylko w OKAY. Podejrzewam,że gdybyś zadzwonił do swojego LMa to byś jeszcze pracował. Uwierz mi na jego miejscu zrobił bym to samo. Jednak co mnie najbardziej irytuje,że większość z Was mówi, że nas poda do PIPU, PAPU -cytujecie artykuły prawne które przeczytaliście wczoraj w kodeksie pracy...każdy ma żale i pretensje do firmy ,a nikt, ale to nikt nie daje czegoś od siebie... zero kreatywnośći, a handel tego wymaga- droga do sukcesu!!!!To widać po pracownikach!!! Przyjeżdzajać na jeden sklep ZKS siedzi na palecie i rozmawia ze sprzedawca...uważacie, że to jest dobry pracownik??To ma być wzór????!! Inne zjawisko?? Sprzedawca gra na PS3!!! I mało tego ZKS nie widzi w tym nic złego...Takich i podobnych sytuacji było multum, podkreślam BYŁO, bo już ich nie bedzie...Ludzie zastanówcie się nad sobą, jeśli chcecie coś zmieniać to zacznijcie od siebie, bo to jest jedyna droga do waszego sukcesu, którego wam ŻYCZĘ!!!
Jeszcze pewne sprostowanie do byłego pracownika admn!! Jeżeli uważasz, że byłaś dobrym pracownikiem to chyba nie widziałaś ludzi którzy dobrze pracuja. Kantowałaś sprzedawców na każdym kroku, układałaś sobie własne reguły gry, robiłaś to świadomie, to było nie dopuszczalne, naruszałaś główne zasady firmy, robiłaś to z czysta premedytacją. Z Twojej strony zero szacunku i pokory dla bezpośredniego przełożonego. Skoro uważasz siebie za dobrego pracownika to dlaczego jeszcze nigdzie nie pracujesz? Przecież to już ponad miesiąc od kiedy nie pracujesz w OKAY- do dobrych pracowników, praca przychodzi sama tylko źli muszą jej szukać.

Istota ludzka jest tak skonstruowana ,że widzi zawsze wady u innych , a nie spojrzy na siebie cyt:
"widzisz drzazgę w oku brata swego...a belki w oku własnym nie dostrzegasz"!!
Pozdrawiam!

[Gość: Były pracownik adm]

Odpowiedź do Daro. Tak się składa że po półrocznym zapie...niu w
Okay zwolniłam się i byłam na wypowiedzeniu do 16.01.2010.
Spędziłam urlop w ciepłych krajach. Na rozmowie w firmie(jedynej
firmie, gdzie składałam CV) .... byłam 09.02.2010 i spośród
kilkunastu kandydatów wybrali właśnie MNIE. Pracuję od wczoraj na
dużo lepszych warunkach w firmie, która szanuje pracownika i potrafi
docenić jego umiejętności...I nie musiałam długo czekać ani szukać
wertując miliony ofert. Także wszystkich zdesperowanych ciągłym
wyścigiem szczurów pracowników OKAY zachęcam do zmiany pracy.
Wystarczy uwierzyć w siebie i spróbować!
Oboje wiemy, że za niedługo zwolnisz kolejnego swojego faworyta,
którego sobie wylansowałeś, którego awansowałeś L.J., bo zaczął się
upominać o swoje...Brawa dla długoletniego kierownika OKAY!Ach!
Przypomnij sobie jak przestrzegałeś nas wszystkich przed lm B.K.
mówiąc,że współpraca z nim źle się układa i sam miałeś nadzieję, że
szybko się ona skończy, czyżbyś zmienił zdanie...i piął się po
trupach do celu...???
Pytanie do byłych pracowników.Czy ktoś z Was miał przepracowane 240
ha i niezapłacone za to?Bo ja tak i znam osobę, która również miała
podobną sytuację...

[Gość: Daro]

Witam Panią:)
Twoje ciepłe kraje to Wyspy Brytyjskie (wieksza piździawa niż w Polsce:) haha Dobra dobra gadanie gadaniem, porozmawiamy za pół roku o tej Twojej pracy:)Jeśli zaś chodzi o LMa to współpracowałem z nim tydzień gdzie Ty odeszłaś...Tak?? Watpie żebym z kimś współprace oceniał po takim krótkim czasie. Dobrze wiemy że Ty go nie lubiałaś i się obawiałaś? Było tak? Widzisz kolejny dowód na to ze w Twoja wyobraźnia rośnie, tak jak to z tą podpuchą. Ubzdurałaś sobie że coś zaplanowaliśmy jak mnie wogóle w tym dniu w pracy nie było...Ale nie rozumiem jednego Twojego zdania?? po jakich trupach mam się piać do celu?? Po prostu wykonuje swoje pracę. I najlepsze jest to ze odkąd Twój jak to nazywałaś "obóz" się sypnął wszystko zaczyna normalnie funkcjonować. Boli Cię to że wpadłem na Wasz sklep i Wasza sielanka się skończyła...Niestety takie ZYCIE!!! Pokaż mi pasek tej osoby która przepracowała 240h i nie dostała za nie zapłacone?? Muszę to zobaczyć...Podejrzewam ze takiego nie ma,to tylko znowu Twoja wyobraźnia...

[Gość: okay_rządzi]

piszecie o szyszkach i niewypłacanych nadgodzinach... pracownicy swoje a kadra kierownicza swoje.... i wiecie co?? jak zwykle wszyscy maja racje!
powiedzmy ze pracownik A nie wykonał planu szyszek ale miał 20 nadgodzin i jaka dostał wypłatę? podstawę oraz wypłacone nadgodziny w wysokości przyjmujmy 50zł - inaczej być nie może
Pracownik B: zrobił 12000 szyszek czyli ma wg tabeli powiedzmy 150zł premii ale też miał nadgodziny - dokładnie 20 i jaka dostanie wypłatę? podstawa + premia za szyszki bo w szyszkach są zawarte nadgodziny! i to każdego boli, że pracuje duż,o zarobi jakieś szyszki i myśli że ma jeszcze nadgodziny a tu chu*!
ogólnie na sklepie jest dużo roboty, to sprzedawcy pracują na wypłaty tych co są wyżej a jesteśmy jak to często bywa najgorzej traktowani i często mamy wypłaty oscylujące przy 1000zł a dobrze wiemy że za takie pieniądze ciężko by było niektórym w tej firmie wyżyć, prawda?

[Gość: byly pracownik]

Firma OKAY Polska zajmująca się handlem RTV AGD jest też taką
sektą bardzo przypominająca państwo północno koreańskie.
Pracowałem tam parę miesięcy ale po pracy w w/w zbierałem się latami
i nawiasem mówiąc mam do dzisiaj obrzydzenie do handlu.Każdego dnia
rano przed rozpoczęciem pracy odbywały się pewnego rodzaju apele
których głównym zadaniem było rozliczanie z dnia poprzedniego...tzn.
pokazywanie najlepszego i piętnowanie gorszych na podstawie
osiągniętych tzw. ,,szyszek'' czyli punktów za sprzedanie jak
najwyżej marżowanych towarów.Następna formą ucisku były szkolenia
organizowane przed pracą bez wynagrodzenia które zawierały banalne
informację na temat sprzętu a także historię firmy przestawianą w
sposób żywcem wyjęty ze sposobów propagandowych D.P.R.K..
W związku a tak napędzanym współzawodnictwem człowiek czuł się w
pracy jak pies rasy bojowej zamknięty w jednej klatce z
innymi...porażka koleżanki,kolegi była moim sukcesem , im oni mniej
tym ja lepiej.Wszystko okraszone było puszczaną z głośników non stop
tą samą muzyką z banalnymi informacjami...w ten sposób łamią ludzi
totalitarne służby specjalne a tutaj Masz to legalnie w pracy.Oprócz
utargu kierownicy rozliczni byli z różnych innych śmiesznych
parametrów typu utarg na klienta itp...klienci są liczeni specjalnym
urządzeniem.
Na szkoleniach dla kadry kierowniczej czułem się jak w sali szpitala
psychiatrycznego.Specjalnie dobrana kadra managerska zasypywała nas
instrukcjami jak wykorzystywać ludzi np.:człowiek zatrudniony na pół
etatu ma pracować cały etat bo w przeciwnym wypadku znaczy że nie
zależy mu na pracy albo :pracownik w dniu wolnym też najlepiej ma
przychodzić do pracy ale w żadnym wypadku nie może się logować w
systemie monitorującym czas pracy.
Kadra managerska jest przeważnie dobierana spośród różnego rodzaju
rozbitków życiowych, którzy za firmę są w stanie prawie oddać
życie.Ogólnie w tej firmie człowiek jest niczym...kariera dobrego
sprzedawcy trwa tam najwyżej pół roku a potem każdy wypalony i
zniechęcony odchodzi

zrodlo:wiadomosci.wp.pl/opinie.html?
wid=11687989&kat=1329&title=B-pracownik-Ikea-dziala-jak-prawdziwa-
sekta&sort=1&oid=12496147

okay nie liczy sie z czlowiekiem

[Gość: PRAWDA]

PRAWDĄ JEST ŻE TA FIRMA EWIDENTNIE ŁAMIE PRAWA PRACOWNIKA.
-NADGODZINY NIE SĄ PŁACONE
-NIE WYROBISZ NORMY UTARGU LUB SZYSZEK TO MASZ ZBIOROWY OPIERDZIEL PRZY KOLEGACH
-O WYPŁACENIE PIENIĘDZY, (BO FIRMA SIĘ POMYLIŁA)PROSISZ SIĘ 2 MIESIĄCE
-WIECZNE GROŹBY ZE NA TWOJE MIEJSCE JEST KTOŚ INNY
-O KARACH PIENIĘŻNYCH DOWIADUJESZ SIĘ PRZY WYPŁACIE
-PRACUJESZ PO 10 H DZIENNIE
FIRMA OKAY WCALE NIE DBA O PRACOWNIKA, STARASZ SIĘ A PO KILKU MIESIĄCACH BEZ
UPRZEDZENIA WRĘCZAJA CI WYPOWIEDZENIE.

[Gość: Smiech]

Szukasz pracy czy dobrego sanatorium w którym możesz sobie poleżec?
Ciekwe jaką szkołe skończyłes/aś ze mozesz sobie przebierać i narzekać.
Skoro ta praca była taka fatalna to trzeba było zmienić a nie teraz
płakać na forach internetowych.

[Gość: byly pracownik]

I koles smienilem, a szkolenie z socjotechniki i
neurolengwistycznego programowania zarzad i kierownictwa O kaya
moze sobie cwiczyc na innych

nadgodziny w premi?

[Gość: kuki]

polecam lekture www.pip.gov.pl

pan K

[Gość: wyrolowany]

to co pan K spadł z LM na KS ojej jak mi przykro ale wedlug mnie to on sie nawet
na sprzedawcę nie nadaje. Sprzątaczka to max co może robić.

[Gość: Pan K i przyjaciel]

Moim zdaniem Pam Bartosz K - to podstępma męd.. kręta ... kłamc... i
fłszywie...!!Ten koleś sie nie nadaje nawet na ciecia bo i tak tm by
coś spierdzielił!!!!!!! Uważam, że jego wypowiedzi na forum sa
idiotyczne jak on sam!!
PS

Bartku co traz zrobisz gdzie znajdziesz prace jak wszyscy sie Ciebie
smieja (ile razy pisałeś maila z pożegnaniem...) Moze do MiX-a jako
portier !! Haa

[Gość: ALEŚ]

Od pewnego czasu czytam sobie wypociny niektórych z was na tym forum i
stwierdzam ze w firmie Okay pracowali sami kretyni,którym sie robic nie
chciało,a teraz gorzkie żale i pretensje jaka to firma do dupy i samo zło.Jezeli
było wam tak zle to dlaczego nie zwolniliscie sie sami? Teraz piszecie farmazony
o PIP itd.Jak macie problemy sami z soba to poczytajcie sobie fora firm
konkurencyjnych i puknijcie w swoje puste łby.Jestescie żałosni i współczuje
tylko waszym przyszłym pracodawcom.

[Gość: były pracownik]

troche jest w tym prawdy, że każdy były pracownik narzeka na swojego byłego
pacodawcę, ale fakt faktem że pewne kwestie pokrywają się w skali całego kraju
więc warto się zastanowić kto tu tak naprawdę jest nie fair. kazdy ma wlasne
zycie, rodziny, zobowiązania.. są osoby które poprostu się nie starały i nie
zasługiwały na to żeby firma utrzymywała nierobów. ale są też osoby które
zostały pokrzywdzone przez firmę w zasadzie za nic.. jak to się mówi: "rotacja
pracowników jest wskazana". pytanie tylko jakim kosztem... dobrze by było zeby
Ci co rządzą cała siecią też w końcu dostali od życia po dupie - i to poprostu
za nic. Osobiście uważam że najbardziej powinno to dotknąć Dawida, który to miał
uzdrowić sieć w Polsce, a tak naprawdę nic nie zdziałał. Jedyny efekt jego pracy
to taki że dużo ludzi straciło pracę, a sieć i tak padła. I gdzie tu logika...
Każdy przecież kto pracowal w okayu dobrze wie że największą bolączką sieci były
ceny... Miałoby być najtaniej, a tak naprawdę było najdrożej. I nawet spisywanie
cen konkurencji nic nie pomagało bo i tak w wielu przypadkach były one nie
osiągalne...

[Gość: Nikt Ważny]

:)

[Gość: byly pracownik]

sam sobie pracuj za 980 zl jaka placa taka praca

Era Okay'a się kończy ale ..

[Gość: mieczu]

forum.gazeta.pl/forum/w,79,91232074,,OK_RTV_AGD_co_sadzicie_.html?v=2

[Gość: kuki]

aleś ty kokocie :p

[Gość: okeyek]

a Krzysztof S. to może gość na poziomie? mam inne zdanie

to nie plotka

[Gość: aaaaa]

D. S. kolejną siec zniszczy, teraz przerzucił się na Exisport. Zobaczymy czy pobije rekord Okaya w zamykaniu.

[Gość: stygma]

A kim ty jesteś? Nie nauczyła cie kultura,że nikomu się źle nie życzy??
A może jesteś byłym nędznym kierowniczkiem albo lm z urażoną ambicją,który uważa sie za lepszego od innych i wyżej dupę ma niż sra?

[Gość: kuki]

heh uważaj bo ostatnio procesami się odgraża :P
pzdr
do zobaczenia u konkurencji :)

[Gość: Były pracownik adm]

Sprostowanie do Daro: Napisałeś 11.02 post:"Skoro uważasz siebie za
dobrego pracownika to dlaczego jeszcze nigdzie nie pracujesz?
Przecież to już ponad miesiąc od kiedy nie pracujesz w OKAY- do
dobrych pracowników, praca przychodzi sama tylko źli muszą jej
szukać". To Twoje słowa.
Jak wcześniej pisałam 16.01 był ostatnim dniem mojej pracy w firmie
OKAY.Więc jak wyliczyłeś od 16.01 do 11.02 ponad miesiąc mojego
bezrobocia?Zacznij być konkretny i rzetelny i nie odbiegać od
rzeczywistości w szczegółach(często istotnych) pisząc, że to moja
wyobraźnia mnie ponosi...Niestety ale nie należę do osób lubiących
ubarwiać fakty, odejmować lub dodawać szczegóły, w przeciwieństwie
do Ciebie i reszty kierownictwa. A więc Darku, życzę Ci powodzenia
przez kolejne lata w firmie OKAY i szczęścia w życiu prywatnym...

[Gość: whiskey1983]

witam,
byłem ZKS w tej firmie i muszę napisać jedno, firma łamie przepisy prawa pracy na każdym kroku nie wiem jak to wyglądało w sklepach B.K. ale w sklepach podległych Piotrkowi Kulikowskiemu była to masakra... oto tylko niektóre przykłady:
- w listopadzie odmówiono urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 K.P.)
- w grudniu brak przepisowej przerwy w 7 dniowym okresie pracy tj.:
Art. 131. § 1. k.p Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać
przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Art. 133. § 1. k.p Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku
dobowego
§ 3. Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24
kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona
inna godzina.
§ 4. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, może
przypadać w innym dniu niż niedziela.
- szyszki - premia uznaniowa ? Premia jest to świadczenie, do którego pracownik nabywa prawo w przypadku spełnienia wymogów określonych w wewnątrzzakładowych przepisach pracodawcy lub w umowie o pracę. Natomiast prawo do premii powstaje w razie wystąpienia okoliczności, które przewidują wewnątrzzakładowe przepisy prawa pracy, takie jak regulamin premiowania, regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy. Prawo podmiotowe do żądania takiej premii powstaje dopiero w dacie decyzji kierownika zakładu pracy przyznającej pracownikowi premię (wyrok Sądu Najwyższego z 30 marca 1977 r., sygn. akt I PRN 26/77, OSNC 1977/11/225). W wyroku Sądu Apelacyjnego w Gdańsku czytamy natomiast, że skoro regulamin przyznawania premii motywacyjnej precyzuje szczegółowe i sprawdzalne kryteria ustalania jej wysokości, to pracownik może w postępowaniu sądowym skutecznie podważać oceny pracodawcy co do wysokości tej premii, gdyż nie ma ona w istocie charakteru nagrody (wyrok SA w Gdańsku z 18 lutego 1991 r., III Apr 18/90, OSA 1991/2/7). Prawo pracownika do premii regulaminowej zależy jedynie od spełnienia przez niego przesłanek określonych w przepisach wewnątrzzakładowych lub umowie o pracę. Przepisy te należy sformułować na tyle wyraźnie i konkretnie, aby na ich podstawie można było precyzyjnie określić zarówno:

* czy pracownikowi przysługuje premia,
* wysokość premii.

[Gość: byly pracownik]

tak przeżyj za 978 zl wyplaty i utrzymaj rodzine
szyszki szyszki szyszki wsadz sobie w d.............
jak sklep jest w g................lokalizacji to chocbyś skakal wokol klientow i
robil pod siebie to nic nie zdzialasz
I co Ty na to?

[Gość: ktoś]

koledzy nie ma co się przejmować dni okaya sa policzone z polityka to będą
nastepni po Avansie do odstrzału . ludzie boja sie tam kupowac bo wszystko
ostatnie . a ulotki za szyba to juz nie te czasu

[Gość: ja]

ej kurde o 6 lat za dlugo komu dales dupy ze tak wysoko skoczyles w tym wieku bo
na madrego nie masz wygladu ani tyle rozumu chuba ze pepikowi ciagniesz ze cie
trzyma jestes smieszny tlumaczac sie w ten sposob

[Gość: bin_laden]

ale mnie wciągnęła lektura tego forum .. naprawdę, tylu mądrych wypowiedzi dawno
nie czytałem. Gdyby tylko osoby które się tak krytycznie wypowiadają, afiszują
się znajomością przepisów, regulaminów oraz organizacji pracy z takim samym
zapałem wzięły się do roboty ten kraj wyglądałby inaczej. Już od pierwszego dnia
jest jasno powiedziane jakie zasady panują w firmie, jakie są oczekiwania od
pracowników, a co za tym idzie od tego jak ma funkcjonować sklep. Nie od dziś
wiadomo że nie każdy nadaje się do tego by odnosić sukces w handlu - ale
dlaczego obwiniać o brak sukcesu wszystkich dookoła? Szukając sprawiedliwości w
PIP , swoją drogą wiele osób sie odgraża tą instytucją ale nie napisał co dalej
.. sam jestem ciekaw ile w tym prawdy, jakie są wg nich niedopuszczalne
naruszenia zasad pracy .. to dosyć ciekawy temat, a jak wiadomo na oskarżeniach
kończyć sie nie może. Jest wiele prawdy w tym co napisała jedna z osob - wielu z
was nadal wychodzi z założenia ze "czy sie stoi czy się leży 1500 sie należy" ,
ale bądzcie szczerzy - czy praca na sklepie jest ciezka ? sucho, cieplo , a ze
trzeba czasem przesunac troche sprzetu, rozniesc ceny, przetrzec kurz,
posprzatac po sobie pokoj socjalny, splukac po sobie w ubikacji .. oraz podejsc
do klienta i zaoferowac mu pomoc z usmiechem na twarzy to cos ponad sily ?
odpowiedzcie sobie szczerze ...

[Gość: ALadyn cała prawda]

Łamanie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownikom określonym w art. 281 kodeksu pracy. Pracownik może więc powiadomić o tym PIP, która m.in. ma prawo wystąpić do pracodawcy o zaniechanie naruszeń oraz nałożyć na niego mandat. Ten wynosi do 2 tys. zł albo 5 tys. zł, jeśli firma była już ukarana za to samo wykroczenie w okresie poprzednich dwóch lat.

– Inspektor może też skierować wniosek do sądu o ukaranie nieuczciwego pracodawcy. Maksymalna wysokość grzywny w takich sprawach wynosi 30 tys. zł

Jeżeli pracodawca nie wypłacił pracownikowi dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, powinien on powiadomić inspekcję pracy (inspektor pracy ma prawo wydać nakaz wypłaty takiego dodatku) lub złożyć pozew do sądu pracy o wypłatę takich należności.

Pozew do sądu pracy może złożyć też pracownik, który uważa, że pracodawca w inny sposób łamie jego uprawnienia dotyczące czasu pracy. Tego typu spory są rozstrzygane przez sądy pracy.

[Gość: robol]

Nic innego nie zostaje jak złożyć pozew zbiorowy

[Gość: jestem za]

jestem za spotkajmy się i pogadamy napisz na [e-mail]

czy wolno potrącać z wynagrodzenia ?

[Gość: Aladyn]

Zasadą jest obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia w pełnej wysokości. Ustawodawca dopuszcza jednak sytuacje, w których pracodawca ma prawo pomniejszyć wynagrodzenie pracownika.
Terminem "potrącenia" posługuje się kodeks cywilny, który pod tym pojęciem rozumie wzajemne umorzenie wymaganych wierzytelności do wysokości wierzytelności niższej, gdy obie strony są wobec siebie jednocześnie wierzycielem i dłużnikiem. W drodze potrącenia nie mogą być umarzane wierzytelności, co do których potrącanie jest wyłączone przez przepisy szczególne (np. art. 87 kp.). W prawie pracy potrącenia oznaczają jednostronną czynność prawną, która polega na pomniejszaniu wynagrodzenia należnego pracownikowi, poprzez odliczenie pewnych należności określonych przepisami prawa na zaspokojenie roszczeń określonych podmiotów. Oznacza to, że potrącenia mogą być dokonywane na rzecz pracodawcy oraz na rzecz innych podmiotów, na podstawie przedłożonego przez nie tytułu wykonawczego.

[Gość: byly pracownik]

jakie 1500 zl? , tutaj placa najnizsza krajowa 978 zl na reke
jaka placa taka praca

[Gość: były pracownik]

czekam na wypłate za miesiac grudzien wyobrazcie sobie, no i styczen
i luty,podalem ich do pip i zobaczymy.Ale jak tu rodzine utrzymac?
kredyty,wszystko niepłacone od 3 miesiecy,niewiem co juz robic,tak
mnie ta prca wpakowała w długi.juz tam nie pracuje,na szczescie
znalazłem nowa prace.Sprzedawałem i naprawde mimo to jak było
starałem sie a oni tak mi odpłacili,

[Gość: Pesymista]

Dziwny przypadek .... każdy dostaje tylko nie Ty? Może przedstaw się to będziemy
mogli ci pomóc?

[Gość: wyrolowany]

ta cała firma to porażka

[Gość: były]

kazdy dostaje?smiech chyba te 900 zł.ja sie przedstawiac nie
musze,czekam na rozwoj sprawy,.nie odpuszcze im za te 3 miechy
wypłaty,jeszcze odszkodowanie dostane.ale ponoc juz zamykaja ten
sklep bo nie został zaden pracownik hihi.

[jga712]

Tak sobie czytam to wszystko i jest mi strasznie smutno.
Wychodzi na to że 2 lata pracuję w firmie która wykorzystuje pracowników, a ja siedząc na centrali prawie w ogóle tego nie odczuwałam. Fakt że dochodziły do nas czasem informacje o różnych dziwnych niejasnościach, ale nigdy bym nie pomyślała że na taką skalę. Stara. się spojrzeć na to obiektywnie. Wiem że większość z was jest strasznie rozżalona (pewnie każdy by był będąc na waszym miejscu), ale czy naprawdę nie macie o nikim nic miłego do powiedzenia? ja pewnie też nieraz dokładałam wam dodatkowych kłopotów (upierdliwa i zrzędliwa czasem potrafię być bardzo). Wydaje mi się że często niejasności między ludźmi powstawały z tego że każdy chciał zrobić dobrze swoją pracę ale nie zawsze szło się ze wszystkimi dogadać. Pracownicy centrali czasem wygadywali na pracowników sklepu, że muszą długo czekać aby coś było zrobione (na co pracownicy sklepu się wściekali że mają mnóstwo innej roboty). Za to mi się kiedyś też usłyszało, że przez moje wskazówki komuś brakuje kasy. Jak się później okazało to ja miałam rację, ale przepraszam nie usłyszałam. Myślę że wiele rzeczy można by sobie powiedzieć dużo spokojniej i dzięki temu żyć w większej zgodzie. Tylko chęć musi być z dwóch stron. A niestety wiem że nie ze wszystkimi można się dogadać. Niestety jak wszystkim wiadomo polityka firmy pozostawia wiele do życzenia. Tylko zważmy na to że wszyscy jesteśmy ofiarami tego systemu i nie dokładajmy sobie dodatkowych zmartwień obrażając się nawzajem. Naprawdę spędziłam w tej firmie wiele miłych chwil i wiele się nauczyłam. Myślę że każdy z was ma chociaż jedno miłe wspomnienie z pobytu w tej firmie. Nie wszystko było OKAY, ale ja was wszystkich lubię (przemawiam teraz do pracowników sklepu :) ) i mimo że jeszcze pracuję to już za wami tęsknię :) najbardziej chyba będzie mi tego brakować... koniec smęcenia... Życzę wszystkim powodzenia ... firmie tego nie życzę, bo chyba to i tak nic nie da... a szkoła życia w OKAY na pewno się wam przyda :)pozdrawiam

[Gość: ja]

ja kupilem tam za ledwie 2 rzeczy i za kazdym razem mnie oklamal Paweł Kozlowski
a potem jak przyjechalem na sklep to powiedzial ze to wina przewoznika podziwiam
tego goscia ze tyle wytrwal z tymi kretynami i klamcami

[Gość: bin_laden]

z tego co sie orientuje kwota wymieniona przez Ciebie to podstawa - premia
natomiast zależna jest od wykonanej pracy przez pracownika tj. osiągnięcia
pewnego pułapu pkt za sprzedaż, prawda ? jest w tym cos nie fair ?

[Gość: ktoś]

a co to jest premia uznaniowa w okay ?? i w jakiej firmie z branzy rtv agd
pracuje sie na podstawe ?? w okay to 9000 szyszek = 900zł za Bartosz K ile
zarabia koledzy ?

[Gość: hei B. Klis odwagi]

prosto mowić pisać sam wiesz jak jest w Okaey opluwasz Krzysztofa a on jeden miał odwagę mówić co jest nie tak wymyśl cos nowego na Krzysia bo jesteś żałosny Jeszcze jedno powiedz jak MIX cie ola pogadamy o referęciach co ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

[Gość: KLIŚ I PARE SŁÓW]

Poczytajćcie sobie o B. Klisu mIx GO WYŚMIAŁ SPRAWDZ WYSTARCZY ZADZWONI C

[Gość: Piotr]

Bartosz K jest Okay.

Wielki Bartosz Kliś

[Gość: pracownik]

Wielki Bartosz Kliś
Nareszcie przynajmniej jeden sklep był solidarny.
W Gliwicach cała załoga na L4, brawo dla was panowie i panie, pytanie czy David zda sobie sprawę, jakim menagerem jest Kliś, ten fakt mówi sam za siebie, co Bartoszu sprawa wymkła się z pod kontroli, co.To wiele mówi o tobie i o tej firmie może znowu znajdą jeleni i będą obiecywać mówić, że tamta załoga to była zła i niedobra,( bo nie chciała pracować za 960 na rękę ) Brawo Bartoszu w tej firmie jeszcze tego nie było .

[Gość: hahaha]

WIELKIE BRAWA DLA GLIWIC EKIPA FAKTYCZNIE SOLIDARNA.

[Gość: Peszmista]

Brawo dla Gliwic, cala ekipa solidarna. Cały zespół L4.

Przyszły inne osoby z z zaprzyjaźnionego sklepu i zrobiły 140% i taki utarg jak
reszta przez cały tydzień :)
Fakt...brawo :)
Mam prośbę do reszty "niezadowolonych" ... też idźcie na L4.

[Gość: ja]

ok wielka gnida

[sprzedawca11111]

WITAM WSZYSTKICH
JUŻ WYJAŚNIAM , CO TO JEST PREMIA UZNANIOWA W OKAY
NA POCZĄTKU NADMIENIĘ , ZE PRACOWAŁEM W FIRMIE DO KOŃCA 2009R. Z
CIEKAWOŚCI PRZECZYTAŁEM TO FORUM, KTOŚ MI JE POLECIŁ. ZE ZDZIWIENIEM
STWIERDZAM , ZE JEST TU DUŻO NIE ŚCISŁOŚCI, LUDZIE OPISUJĄ TU WIELE
SPRAW ALE NIE DO KOŃCA DOKŁADNIE. WIEC CHCIAŁEM JE TROSZKĘ
NAŚWIETLIĆ. NADMIENIAM, ZE W FIRMIE PRACOWAŁEM NA STANOWISKU
SPRZEDAWCY, WIEC MOŻLIWE JEST ZE NIE ZNAM WSZYSTKICH TAJEMNIC
FIRMY, ALE OPISZE JE Z PERSPEKTYWY SPRZEDAWCY , TAK JAK JA TO
WIDZIAŁEM, PROSZĘ PÓŹNIEJ O WYPOWIEDZI , MOŻE CZEGOŚ SIĘ JESZCZE
DOWIEM. JAK WSZYSCY TU OPISUJĄ FIRMĘ, OCZYWIŚCIE NEGATYWNIE, JA
STANĘ W JEJ OBRONIE, TO NIE FIRMA JEST ZŁA, ŹLI SA LUDZIE W NIEJ
PRACUJĄCY. FIRMA MA Z GÓRY USTALONE ZASADY PRACY, O KTÓRYCH KAŻDY
SIĘ Z NAS ZAPOZNAŁ NA SZKOLENIACH, MIELIŚMY WYBÓR. PROBLEM ZACZYNA
SIĘ GDZIEŚ INDZIEJ, A MIANOWICIE W CAŁEJ STRUKTURZE ZARZĄDZANIA.
CENTRALA TYPUJE ZADANIA DO WYKONANIA DLA LM, ONI ZAŚ PRZEKAZUJĄ JE
POSZCZEGÓLNYM KIEROWNIKOM, A ONI PODLEGŁYM SOBIE PRACOWNIKOM I
WSZYSTKO BYŁOBY OK. ALE JEŚLI NASZYM KIEROWNIKIEM NA SKLEPIE JEST
OSOBA MAŁO ZARADNA I MAŁO KOMPETENTNA WTEDY ZACZYNAJĄ SIĘ PROBLEMY:
-DUŻA ILOŚĆ OBOWIĄZKÓW, WYKLUCZAJĄCA OBSŁUGĘ KLIENTA, JEŚLI
WYKONUJEMY OBOWIĄZKI, MAŁA SPRZEDAŻ I KRZYK ZA WYNIKI, ALE KIEROWNIK
NIE POTRAFI TEGO POGODZIĆ, TYLKO GONI I WYMAGA I STRASZY
ZWOLNIENIEM, OCZYWIŚCIE ZWOLNIENIEM PRZEZ FIRMĘ, BO I TAK SIĘ NIE
PRZYZNA ZE MARNE WYNIKI TO NIE JEST WINA JEGO ZA ZŁE ZORGANIZOWANIE
PRACY, ALE PRACOWNIKA, KTÓREMU SIĘ NIE CHCE PRACOWAĆ.
-ZŁY KIEROWNIK STRASZY ZE FIRMA ZWOLNI ZA TO , CZY ZA TAMTO, ALE TAK
NAPRAWDĘ TO ON CIĘ WYKORZYSTUJE DO GRANIC MOŻLIWOŚCI. JEŚLI NIE
CHCESZ DAWAĆ SIĘ WYKORZYSTYWAĆ LUB PRZEKAZYWAĆ MU PREZENTÓW, MASZ
DUŻE PROBLEMY .OCZYWIŚCIE DOBRY KIEROWNIK POSIADA SWOICH FAWORYTÓW,
KTÓRYM SIĘ WIELE SPRAW UPIECZE I TAK BĘDĄ LEPSI OD CIEBIE.
-KTOŚ TU NADMIENIŁ ZE CHODZĄC NA ROZNOSZENIE ULOTEK MUSIAŁ SIĘ
WYLOGOWAĆ Z SYSTEMU, BO TAKI BYŁ KIERUNEK FIRMY-BZDURA, FIRMA NIE
MOŻE SOBIE POZWOLIĆ NA TAKI BŁĄD, TO NIE FIRMA, TO TWÓJ KIEROWNIK
ZNÓW CIE WYROLOWAŁ, BO CHCIAŁ SIĘ PRZYPODOBAĆ SWOJEMU LM, ŻE
ZARZĄDZA SKLEPEM I PRACOWNIKAMI NIE POSIADAJĄC Z TEGO POWODU
NADGODZIN NA SKLEPIE, WIEC ZA ZA TWOJĄ PRACĘ PO GODZINACH, MIAŁEŚ
DARMOWĄ WYCIECZKĘ NA MIASTO.
-WIĘC REASUMUJĄC WSZYSCY KLNĄ NA FIRMĘ , A TAK NAPRAWDĘ TO WINA LEŻY
PO STRONIE MAŁO ZARADNEGO KIEROWNIKA, LUB TAKIEGO, KTÓRY NIE SZANUJE
SWOICH PRACOWNIKÓW.
KOLEJNĄ SPRAWĘ, KTÓRĄ TU PRZECZYTAŁEM, TO SPRAWA NADGODZIN, KTÓRE
PODOBNO FIRMA NIE WYPŁACA .JEST TO KOLEJNA BZDURA, FIRMA WYPŁACA
NADGODZINY, WYPŁACA 50% A NAWET I 100%, TWOJA PENSJA WTEDY WYNOSI,
PODSTAWA I NADGODZINY, FAKTEM JEST NATOMIAST TO, ŻE NADGODZINY
WCHODZĄ W PREMIĘ I TAK JEŚLI MAMY PODSTAWĘ 1270 BRUTTO + PREMIE ZA
SPRZEDAŻ NP. 300 BRUTTO TO JEŚLI MAMY NADGODZINY W POSTACI 250
BRUTTO, WTEDY NASZA PENSJA WYNOSI- 1270 BRUTTO PODSTAWY WEDŁUG
USTAWY O ZATRUDNIENIU + NADGODZINY+ TO CO ZOSTAŁO Z PREMII, CZYLI W
TYM WYPADKU 50 BRUTTO, NADGODZINY ZJADŁY PREMIE, TO FAKT TU FIRMA
SIĘ NIE POKAZAŁA, ALE JESTEM GOTOWY TWIERDZIĆ ZE , KTO MA DOSTAĆ
NADGODZINY I PREMIE, LUB SAME NADGODZINY, TEZ DECYDUJE KIEROWNIK, BO
BYWAŁY PRZYPADKI , ZE KTOŚ DOSTAŁ PREMIE I NADGODZINY, A KTOŚ SAME
NADGODZINY, ALE DEFAKTO NADGODZINY SĄ WYPŁACANE PRZEZ FIRMĘ.
OPISAŁEM TU, TO CO SAM MIAŁEM OKAZJĘ ODCZUĆ NA WŁASNEJ SKÓRZE ,
DLATEGO NIE CHCIAŁEM SIĘ JUŻ DAWAĆ WYKORZYSTYWAĆ PRZEZ KIEROWNIKA I
POSTANOWIŁEM SIĘ ZWOLNIĆ, MOŻE TERAZ SIĘ POPRAWIŁO, ALE CHYBA TYLKO
DLA TYCH LIZAKÓW I PUPILI, WYCHODZĘ Z ZAŁOŻENIA ZE TRZEBA DOBRZE
PRACOWAĆ, ALE UDZIAŁU W TAKIM CYRKU, KTÓRY BYŁ NA SKLEPIE, NIE
POLECAM NIKOMU, ALBO WSZYSCY SĄ TRAKTOWANI RÓWNO ALBO WYSTĘPUJĄ
WIELKIE DRAKI, OCZYWIŚCIE UKRYWANE PRZED LM, BO NIE WIERZE ZE LM
POZWOLIŁBY NA TAKI CYRK, W POSTACI RÓŻNYCH PLANÓW DLA RÓŻNYCH OSÓB,
A PÓŹNIEJ SKUTECZNOŚĆ WYKONYWANIA PLANÓW TEŻ BYŁA ZRÓŻNICOWANA. WIEC
NA KONIEC JESZCZE RAZ POWIEM, TO NIE FIRMA JEST ZŁA TO TWÓJ
KIEROWNIK ROBI CIĘ W WAŁA, TŁUMACZĄC SIĘ , ŻE TO WYMOGI FIRMY.
CZEKAM NA WYPOWIEDZI- Z CIEKAWOŚCIĄ

[Gość: bin_laden]

krzykaczy jest zawsze wielu, każdy z nich uważa że ma rację, ale nawet klamstwo
powtórzone 100 razy nie stanie się prawdą.

Czeski film

[Gość: pracownik]

Jeśli firma jest taka super to, czemu rotacja pracowników jest tak wielka? Sami sobie odpowiedzcie.

Firma

[Gość: ktoś]

Firma jest super wiec nie długo zniknie bo nigdzie nie ma takiego syfu jak w
Okay. Czesi są tępi Polacy już nie .

[Gość: Pesymista]

Brawo dla Gliwic, cala ekipa solidarna. Cały zespół L4.

Przyszły inne osoby z z zaprzyjaźnionego sklepu i zrobiły 140% i taki utarg jak
reszta przez cały tydzień :)
Fakt...brawo :)
Mam prośbę do reszty "niezadowolonych" ... też idźcie na L4.

[Gość: ?!]

Witam
Ja JESZCZE pracuję w tej firmie i jak większość nie znam dnia ani godziny kiedy wręczą mi wypowiedzenie, bo nawet "pracowników miesiąca" zwalniali. Więc to czy robisz plany czy nie to jest mało ważne.
Jeśli chodzi o te cholerne nadgodziny to właśnie wypłacane są w premii, co jest chorym systemem. Dlatego, że wyraźnie jest napisane, że premia jest uznaniowa i zaniżona może być tylko na wniosek kierownika do LM jeżeli nie wykonujesz swoich obowiązków (m. in. porządek na dziale, wykonywanie poleceń). Uważam w takim razie, że nie słusznie mi zabierają premię na rzecz nadgodzin i podziwiam wszystkich odważnych, którzy skończą tą sprawę w sądzie. Faktem jest, że każdy ma lepsze i słabsze dni i nie można od razu skreślać takiego pracownika. A praca na podstawę??!! Kolejny element chorego systemu, bo patrząc na ruch w styczniu i lutym i na tabelki szyszkowe - nic dodać, nic ująć. Adminka ma jeszcze jakieś szanse na wyrobienie niewielkiej premii, sprzedawca musi walczyć w wyścigu do klienta - kto pierwszy ten lepszy, albo raczej kto ma dłuższe nogi i głośniej krzyknie "w czym mogę pomóc" ten wygrywa.
Codzienne pięciominutówki również pozostawiają wiele do życzenia, niby grupa zgrana ale uśmiech na twarzy jak kolega ma mniej.
Mnie na szczęście udało się trafić do sklepu gdzie kierownik jest raczej ludzki, podziela z nami zdanie na temat firmy i rozumie nasze bolączki, jednak wszyscy skrupulatnie staramy się wykonywać obowiązki narzucone odgórnie. I nie ma u nas obiboków, każdy się stara, tylko jak wspomniałam wcześniej raz na wozie raz pod wozem, na szczęście sobie pomagamy i chyba tylko to nas trzyma przed zwariowaniem.
A do tych co to mówią o tym, że do dobrego pracownika praca przychodzi sama... kwestia wykształcenia. Ja mam wyższe, jednak w tak rzadkim zawodzie, że w średnim mieście ciężko o taką pracę, no tak ekonomiści mają łatwiej ;) ale nie ma co narzekać, chciałam się spełniać, a w rezultacie wzięłam pracę jaka była (bo żadnej pracy się nie boję ;) ) a w naszym urzędzie pracy wisi jedno ogłoszenie o pracę przez cały miesiąc. A ze sklepu do sklepu? Po co z jednego bagna w drugie, w handlu jest wszędzie tak samo i raczej sama się nie zwolnię ale nie dlatego, że mi się tu podoba tylko dlatego, że mam rodzinę na utrzymaniu więc trzeba szanować co się ma.
Jeśli chodzi o to granie na PS3 lub siedzenie na paletach to tu trzeba przyznać rację, takich sytuacji nie powinno być. Ale oszczędności w tym, że pracownik na stanowisku pracownik biurowy musi myć kible, bo nie ma sprzątaczki - żenada. A te wszystkie ulotki drukowane do roznoszenia? jestem w stanie zrobić lepsze za mniejsze pieniądze niż ich autor. A "pomarańczki" te tony makulatury wiszącej na sklepach - syf. Nasze "uniformy" - czyt. kamizelki z czasów komunistycznych, może i w Czechach najnowszy krzyk mody, ale mogli lepiej dać jakieś polówki i wyglądalibyśmy wszyscy jak ludzie, a nie jak ekipa sprzątająca. Badania konkurencji - strata czasu, bo potem naceny przechodzą na jedne dzień, a za dwa dni znów trzeba to naceniać - walka z wiatrakami.
Co do jasno określonych reguł przez firmę - tutaj jest z czego się śmiać. Mianowicie:
1) Wykładasz towar najpierw według kryteriów Ci znanych, po czym przyjeżdża LM i zaczyna przemeblowania, po jakimś czasie przyjeżdża DM i kolejne zmiany, bo każdemu co innego się podoba - i tak w kółko.
2) Jeśli chodzi o całą centralę to nie wiem czy mam się śmiać czy płakać i w...wiać. Mają burdel w papierach i każą dosyłać te same dokumenty po kilka razy. Piszesz na helpdesk o problemie to postulaty znikają w dziwnych okolicznościach, dzwonisz to i tak nic na "gębę" nie załatwisz, więc mail - a tu czekasz do następnego dnia na odpowiedź, pomijając , że zaznaczasz "pilne". Oczywiście pracują tam też osoby, które w pełni zasługują na ukłon z naszej strony i cierpliwie nam pomagają i wszystko tłumaczą ale to są jednostki.
3)Na rozmowie nic mi nie wspomnieli o tym ,że muszę pracować na podstawę, a dopiero potem na premię.
4)Za badania lekarskie miało być zwrócone, a potem dowiedziałam się, że w premii wypłacili i tu! na pasku nie było to rozliczone, więc???
5)Myślę, że mogłabym długo wymieniać, jednak ze względu na późną porę i to że jestem po 10h pracy a rano znów trzeba wstać jakoś mnie tłumaczy.

Jednak podsumowując. Nie ma firmy idealnej. Jest wiele nieścisłości, wiele sytuacji, które nie powinny mieć miejsca. Jednak róbmy to co do nas należy, będziemy mieli czyste sumienie, że robiliśmy wszystko co w naszej mocy, żeby być dobrymi pracownikami, wtedy dopiero pokażemy, że to firma nas nie doceniła.

[Gość: byly pracownik]

bardzo rozsadne i pragmatyczne podsumowanie,moze firma z tego
wyciagnie jakies wnioski
jak nie coz skonczy tak ja domar z bydgoszczy

[Gość: byly pracownik]

za 986 zl pensji, to wole isc do biedronki na kase za 1200, jak
placa taka praca proste i jasne
bedziecie placic tak jak placicie to rotacja bedzie co miesiac lub 2

140%

[Gość: ktoś]

widocznie mieli do zrobienia 1000 zł a zrobili 1400 :) i nie podniecaj sie tak tym

[Gość: Pesymista]

Nie kolego .... nie 1 000 zł :) Lecz choćby nie wiem ile mieli,
zrobili więcej niż reszta zazwyczaj.

cd.Bartosz

[Gość: Gliwice]

Bartku byłeś tak odważny, więc powiedz tu na forum o wynikach kontroli PIP czy ja mam to zrobić? A może brakło odwagi, co? Ach jeszcze jedno jak tam wynik inwentury nie sądzisz, że to były błędne decyzje Janusza nie ma, Krzysztofa nie ma a braki ?

[Gość: ...]

Do Gliwice. Na pewno nas wszystkich fanów forum Okay zżera ciekawość
co wykazała kontrola PIP. Napiszcie coś. Może warto wysłać również
taką na inne sklepy Okay. Pozdrawiam.

[Gość: byly pracownik]

Pracowałem w Okay w JAS.ZDR. tam to się działo jest tam kierownik
P.pracowników ma za nic, nie liczy sie ze słowami mobing w jego
wydaniu to za mało,pracownicy tam nie byli solidarni bo nic z tym
nie robili-ciekawe jak jest teraz?

[Gość: Gość]

Łamanie prawa pracy na porządku dziennym.Sprawa dla Inspekcji Pracy.Czesi myślą
że tu jest Korea i niewolnictwo.Jak ktoś ma troszkę rozumu to omija Okay z daleka.

[Gość: PracownikNaUrlopie]

łamanie prawa pracy? gdzie? w którym miejscu?

[Gość: cd PIP]

Witam wszystkich zadajecie sobie pytanie, co PIP znalazł? Czy się opłaca? Więc czas na odpowiedz znalazł rażące uchybienia, łamanie KP, a czy się opłaca na to pytanie sami sobie odpowiedzcie, bo nikt za was tego nie zrobi Każdy z nas wie, że firma OKAY łamie prawo pracy jednak nieliczni odważą się zgłosić to do PIP, dlaczego?
PIP nie ujawni twych danych osobowych, nałoży karę na pracodawcę za w/w praktyki np.
Pracownik może domagać się odsetek nie od wysokości pensji, którą otrzymuje
"na rękę", a od kwoty wynagrodzenia brutto. SN w uchwale z 19 września 2002
r. (III PZP 18/02, OSNP 2003, Nr 9, poz. 214) Ponadto informuje, iż dużo
Poważniejsze konsekwencje niż wypłata odsetek pracodawca może ponieść, jeśli
Poszkodowany pracownik postanowi go pociągnąć do odpowiedzialności z tytułu
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 282 § 1 pkt 1 K.p.) . Wówczas
Oprócz kary grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł szef powinien liczyć
Się z odpowiedzialnością karną w oparciu o art. 218 § 1 K.k.
Pamiętacie awanse w Biedronce dziś jest jeden z najlepszych pracodawców, bo znaleźli się tacy, którzy powiedzieli dość niezapłaconych nadgodzin pracuje uczciwie i chce mieć za te godziny zapłacone.
Czy warto walczyć o swoje ?

[Gość: pysia]

czesi nie sa tepi tylko polacy daja sie robic w ch.....a ja tam robilem kupe lat

[Gość: kuki]

heh załuje ze nie poszłem

[Gość: kuki]

mądry Polak po szkodzie

[Gość: ghoust_rider]

prawda jest taka że firma daje ci podstawe w wysokosci najnizszej krajowej a
cala reszte jako premia uznaniowa ktora wynosi od 0 do 1500 zł a jak sie
zwalaniasz to dostajesz tylko podstawe. Prawda jest ze firma traktuje swoich
pracowników jak gowno bo ludzie o tym ze zamyka sie ich sklep dowiaduja sie z
billboardu, prawda jest ze wytyczne sa takie zeby ludzi nie informowac o tym ze
planuje sie ich zwolnic, prawda jest ze caly czas firma szuka ludzi na twoje
styanowisko zebys czul presję na plecach. Prawda jest ze firma zarzadzana jest
przez ludzi bez kompetencji ktorzy zmieniaja swoje decyzcje kazdego dnia, prawda
jest ze firma nie ma spójnej polityki i celów. Prawda jest że firma ma problemy
i prawda jest 80% tego co jest napisane na tym forum . A na koniec firma planuje
zwolnienia i moze wogule zniknie z polski .......

[witaminka123]

W takich miejscach pracy stanowczo podniesli wynagrodzenie :)

[Gość: obserwator]

Witam, wydaje mi sie że sytuacja w Gliwicach to nie jest jakiś
strajk czy wymuszanie czegokolwiek na pracodawcy tylko normalny
odruch kogoś kto pracuje po 10 godzin dziennie i zarabia 960 zł na
ręke nawet jeśli wyniki są jakie są to za tyle godzin pracy powinno
sie więcej zarabiać, poprostu ci ludzie mają zamiar zmienić pracę ,
może sposób w jaki to robią jest niezbyt przyzwoity tzn ciągnięcie
l4 do czasu znalezienie nowej pracy ale z drugiej strony czy
pracodawca chcący kogoś zwolnić też by sie z nim nie patyczkował
tylko rozwiązał by problem z jak największymi korzyściami dla siebie
więc nie ma sie co dziwić wkońcu to pracodawcy nas nauczyli takiego
rozwiązywania sprawy. Wracając do utargów na Gliwicach to podobno
załoga zastępcza też teraz cieniutko przędzie a starej załodze też
nie raz sie udało wykonać 140% planu. Co do lokalizacji to sklep ten
miał być już wcześniej zmknięty z powodu lokalizacji wpływającej na
wyniki lecz bardziej sie opłaca dokładać do sklepu niż go zamknąć
(umowa z właścicielem budynku). Podsumowując ja pracowników z Gliwic
rozumiem gdyż każdy człowiek dąży do tego by jego stopa życiowa
wzrastała a nie spadała. A teraz słowo końcowe hehe, m lokalni
powinni zrozumieć że ludzie będą dążyli do poprawy swojej sytuacji
materialnej zawsze a pracownicy też trochę zrozumienia dla lm bo
zarabiają fajną kase i będą sie trzymać tej pracy za wszelką cenę
tak samo jak wy za wszelką cenę będziecie dążyć do lepszej
przyszłości.

[Gość: watcher]

też mi się tak zdaje...bo trzeba przyznać że pracy na sklepie jest dużo a człowiek się stara i myśli że dostanie dobra wypłatę a tu zonk! dostanie najniższą krajowa i nie wie co ma z tymi pieniędzmi zrobić... z czasem już się nie stara bo nie ważne co by zrobił to i tak dostanie tyle samo...tu jest ten problem... to że sklep jest w takim stanie jakim jest to wina personelu ale tez się im nie dziwie skoro cokolwiek by nie zrobili to i tak nic się w ich mniemaniu nie zmieni;
co do zastępczej ekipy - tam gdzie ludzie z 12xx tam jest target :) nic dodać nic ująć :) a że raz jest lepiej a raz gorzej wie chyba każdy kto pracuje w tej branży

jest dużo nieścisłości w tej firmie ale myślę że powinniśmy rozmawiać o części z nich na mniej publicznych forach bo obrażanie kogoś publicznie jest łatwe jeśli pisze się pod nickiem i fałszywym IP! zawsze można się wyżalić w pracy podczas zebrań...
padło tu wiele ostrych słów i myślę że każda z tych spraw powinna zostać wyjaśniona - przynajmniej by oczyścić tą gęstą atmosferę, która powstała :)

[Gość: byly pracownik]

moze te opinie sklonia zarzad czy tez LM do jakichkolwiek zmian,
komunikacja wewnetrzna w tej firmie praktycznie nie istnieje a szkoda

[Gość: obserwator z Gliwi]

Tak koleżanko masz racie to nie strajk. Tylko pamiętaj o tym, iż poza kierownikiem ( LM) trzeba również być człowiekiem. Słyszałem, iż LM zrobił, inventure dwa dni po przejęciu sklepu i nie powiadomił o tym tych, co są na L4 i wyszło manko i co kto za to zapłaci nie LM tylko oni a czy to było zrobione zgodnie z prawem i zasadami? Zapewniam cie, iż nie poszli na L4 z przyjemnością jestem pewien, że woleliby pracować Alę, co to obchodzi LM czytałem jego wypowiedz ( niech reszta niezadowolonych też idzie na L4) ma facet tupet, przepraszam pokazał całego siebie i to, jakim jest Menagerem.( Dziewczyny pracowały tam od początku otwierały ten sklep czy nie należy im się trochę szacunku)

[Gość: obserwator]

Nie jestem koleżanką tylko kolegą kolego, podejrzewam że faktycznie
woleli by pracować ale nie w takich warunkach i nie za takie
pieniądze, myśle dalej że poprostu stwierdzili że nie ma sie co
szarpać za grosze tylko zmieniają prace gdyż za tyle godzin i za
taki wysiłek jaki w to włorzyły bez problemu zaczepią sie gdzie
indziej i więcej tam zarobią, co do inwentury to podejrzewam że to
sąd zadecyduje o tym kto ma za to zapłacić iż to jest faktycznie
sprzeczne z prawem plus trzeba będzie doliczyć do tego
krzywoprzysięstwo więc czy np ruda na to pujdzie ? Prawdopodobnie
troszkę przedobżyli, a jak dojdzie do sprawy sąowej to czyjaś głowa
za to poleci i nie będzie to głowa byłych pracowników. A to że
dziewczyny pracowały tam od początku i troche serca w to włorzyły to
troche osób wie.

[Gość: pracownik]

Witam
Ja już pracuję w tej firmie dosyć długo, dostałem w grudniu wypłatę o 700 zł
mniejszą niż za grudzień 2007 i 2008. Lubię pracę w handlu, więc uważam ,że moje
zaangażowanie się nie zmieniło. Więc w czym jest problem ? Kryzys? Słyszałem ,że
kryzysu w Okay nie ma, a może się mylę? Ostatnie wypłaty są katastrofą , a może
to zależy od nowych przełożonych. Przykre, ale też zastanawiam się nad nową
pracą .

[Gość: PRACOWNIK]

ZAROBKI DO BANI, ATMOSFERA DO BANI, TYLKO OBIETNICE BYŁY OKAY.

[Gość: Menteuse]

Kilka uwag do Twojej wypowiedzi- mianowicie:
1. Słyszałeś kiedyś Szanowny obserwatorze, żeby LM został obciążony, bo
stwierdził w czasie przekazania sklepu nie MANKO w gotówce, a braki towarów? Jak
mniemam, doskonale zdajesz sobie sprawę, że niezależnie od tego, czy
kierownictwo było obecne, czy nie (nie ważne z jakich względów), to właśnie
załoga ma podpisaną odpowiedzialność materialną za sklep i obowiązuje ona
pracownika również w czasie nieobecności-zarówno urlopowej, jak i L4. Czy w
sytuacji, gdyby w ten sam dzień zamiast LMa wpadł Dział Kontroli żądałbyś, by to
oni pokryli braki, bo szanowne kierownictwo jest na L4???

Poza tym w czasie nieobecności kierownika sklepu jego obowiązki przejmuje osoba
kompetentna, czyli w tym wypadku LM.

2. Czytaj proszę wpisy na forum nieco dokładniej, bo chyba umknęło Ci, że LM
podpisuje się swoim imieniem oraz nazwiskiem. Nie przypisuj autorstwa wpisu na
forum komuś, kto go nie napisał, bo ograniczasz swoją wiarygodność.

3. Odnośnie "Dziewczyn", które otwierały sklep- szacunek należy się osobie,
która zasłużyła sobie na niego poprzez sposób wykonywania pracy i jej staż.
Jeśli ktoś nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, to nie wymagajmy dla tej
osoby specjalnego traktowania, dobrze?
Domyślam się, że po tej wypowiedzi zapłoniesz świętym ogniem oburzenia, ale
powstrzymaj się proszę od nieprzemyślanej odpowiedzi- zastanów się przez chwilę
nad tym, co napisałam- a potem wypowiedz swoje wątpliwości.
Pozdrawiam

[Gość: obserwator]

Tak jak napisałem to prawdopodobnie sąd zadecydyje o tym czy osoba
będąca na l4 czy na urlopie odpowiada za ewentualne braki
(prawdopodobnie tak ale jakis wniosek do jakiejś odpowiedniej
instancjii można złorzyć w tej sprawie może coś sie zmieni z
korzyścia dla wszystkich), co do złośći to widzę że ciebie to bardzo
rozzłościło i prawdopodobnie myślisz że autorem tych wpisów jest
któraś z dziewczyn, a co sie tyczy kompetencjii i zaangażowania to
jednak przez 1,5 roku nikt im nic takiego nie wytknął(a napewno
takich wniosków nie masz prawa wysnuwać ty siedząc sobie w górach)
skoro dalej tam pracowały ale jak już zaczeły walczyć o swoje to
okazały sie niekompetentne i mało zaangażowane w prace mimo 200
godzin miesięcznie. Zastanowiłem sie nad tym co napisałaś i myśle że
nic nowego do sprawy nie wniosłaś i masz już chyba ochote jak
najszybciej wrócić na tarnowskie. A że sprawy zabrneły za daleko, to
chyba każda ze stron zdaje sobie z tego sprawe.

L4 a odpowiedzialność za towar

[Gość: GLIWICE]

Zapewniam was, że Firma Przegra w Sądzie za parę dni wam więcej napisze.

[Gość: byly pracownik]

1. oczywiscie , tylko czemu inwentaryzacja zostala przeprowadzona w
sklepie w G............ dzien ponzniej po obsadzeniu nowej ekipy a
nie tego semego dnia jak stara zachorowala.
Przez 1 dzien.... ja tam nikogo nie oskarzam
W kazdej porzadnej firmie przy przyjeciu nowego pracownika, ktory
podpisuje odpowiedzialnosc materialna jest przeprowadzana
inwentaryzacja.
Tak jest w handlu, czyzby zarzad i dzial controllingu Okeya tego
nie wiedzial,
W Okeyu inwentaryzacja byla robiona jedynie przy przyjmowaniu do
pracy nowego kierownika.To czemu pracownicy administracyjni i
sprzedawcy maja za cos odpowiadac jak nie wiedza za co?
Tak więc do czasu inwentaryzacji nowo przyjmowany pracownik nie
odpowiada materialnie za nic.

Gliwice

[Gość: Gliwice]

Tak to praktyka tej firmy?, I czas to zmienić, Bartosz popełnił kolejny błąd nieźle namieszał menager, że ho ho. I powiem tylko jedno pracownicy z Gliwic wygrają w każdym sądzie, bo każdą umowę można podważyć a wobec takich naruszeń prawa to nie ma, o czym mówić. A gdyby to ktoś nagłośnił medialnie to firma jest sączona na rynku polskim lub wypłaci spore odszkodowanie byłym pracownikom.

CZESKI FILM

[Gość: Były pracownik]

Kilka uwag do twojej wypowiedzi:
1 słyszeć a wiedzieć to diametralna różnica a w szczególności do tych, co płacą manko, LM nie ma odpowiedzialności materialnej, i powinien powiadomić załogę o invie i zrobić ją następnego dnia, poczytaj sobie kodeks pracy i wtedy się wypowiadaj a co do odpowiedzialności materialnej pracowników na L4 to zapoznaj się z to przepisem § 22 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 4 października 1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie (Dz. U. Z 1996 r. Nr 143, poz. 663) stanowi, że w razie niemożności wzięcia udziału w inwentaryzacji z powodu choroby, może Pani wskazać na piśmie inną osobę (nie musi być pracownikiem), która za zgodą pracodawcy weźmie za Panią udział w przeprowadzeniu inwentaryzacji. Jeżeli nie wskaże Pani tej osoby, ani sama nie weźmie udziału w inwentaryzacji, wówczas pracodawca powinien przeprowadzić inwentaryzację przez komisję złożoną, co najmniej z 3 osób.
2 odnośnie dziewczyn to nie wypowiadaj się, bo się kompromitujesz, pracowałeś z nimi, znasz je? Ja tak i wielki szacunek dla nich, a ty, co tyle do powiedzenia i ukrywasz cie pod anonimem, żenada.

Bartosz K

[Gość: Obserwator]

Witam cie Bartku oj po raz kolejny na mieszałeś, czy się uda? Czytam te forum i jestem pełen podziwu…………….Ciekawe, co David na to czy wie.Po czytamy, co?

Braki

[Gość: były pracownik]

Dam wszystkim tylko 1 radę, nagrywajcie sobie każą rozmowę z waszym
poj...... kierownikiem lub LM. Dlaczego:

1. Jeżeli was mobinguje, macie dowód w sądzie pracy
2. Jeżeli coś zginie z seju kierownika, a kierownik wam powie (tak
jak nam) że macie to zapłacić żeby się nie wydało, a jak nie to
pożałujecie wszyscy. I juz go macie.:)
3. Pewni kierownicy już dawno by nie pracowali gdyby nie fakt że
załoga ich kryła w pewnych "brudnych" sprawach. No ale bądź tu
lojalny a dostaniesz kopa.

Z DALEKA OD TEJ FIRMY !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: bleble]

Kolego niezly pomysl z tym nagrywaniem, ale nie wiem czy zdajesz sobie sprawe,
ze nagrywanie bez zgody nie jest dopuszczane jako dowod,a nawet moze byc karane...

[Gość: konkurencja]

Witam nie znam waszej firmy personalnie ale pracuje w tej branży 13 lat.
Jestem pełen podziwu dla Gliwic-wielki szacun.
Ktoś napisał w sprawie renamentu jak powinien wygladać i ma 100% racji.Trzymam kciuki za każdego pracownika który swoich praw szuka w sądzie.

Jedna osoba kilka nicków

[Gość: Pesymista]

Zauważyliście że jedna osoba wypowiada się pod kilkoma nickami .... po czym
poznać? IP

[Gość: Obserwator]

Tak Bartku zauważyliśmy i powiem więcej jaj ci brak i odwagi by się podpisac a to że logowanie jest na sklepach to nie problem miej trochę odwagi

[Gość: obserwator]

Uprzejmie proszę Obserwatora pisanego z dużej litery o zmiane nicka
gdyż robi sie bałagan i mogą wystąpić nieporozimienia tym bardziej
że masz tego samego dostawce neta jak ja a skoro mowa już o
dostawcach to nawiąże do różnych nicków tych samych osób, na tym
forum przy opcji IP jest podany dostawca internetu a nie sam numer a
IMPERIUM jest dość popularną firmą internetową w gliwicach więc nie
wszyscy użytkownicy tego forum z napisem IMPERIUM przy IP są tymi
samymi osobami

[Gość: tak]

TO SZCZERA PRAWDA N A G R Y W A J C I E R O Z M O W Y a zwlaszcza z
Bartkiem Klisiem

[Gość: Mario]

Witam wszystkich rozzalonych!
Powiem wam ze to jest oczywiste ze nikt tu nie placi za nadgodziny, jednak z
drugiej strony widzialem chyba wszystkie sklepy w Polsce i powiem wam ze do
ktorego sklepu sie nie wejdzie to pracownicy maja wszystko gleboko w d....
chodzą klienci po sklepie wszyscy ich olewaja a tak sie pieniązkow w handlu nie
zarobi...
Kazda firma ma podobny system motywacyjny wiec jak sie ktos nie nadaje do
sprzedazy to niech idzie na bezrobotne chociaz nie bedzie musial sie sądzic...
Wszyscy tutaj glosno krzycza o PIPie o sadach i powiem wam ze niewidzialem
NIKOGO kontrolującego tą firmę, więc chyba narazie ktos tu tylko wymachuje
szabelka...
Co do Bartka to lubi go chyba tylko David i Prezes...

[Gość: Joy]

I tu się mylisz spotkajmy się to ci pokaże odpowiedz z PIP, a jeśli nie wiesz to PIP przeprowadza kontrole w siedzibie firmy.
Przynajmniej w jednym się zgadzamy, że firma nie płaci za nadgodziny ,a EURO i MIX płaci.Alę proszę nie obrażaj pracowników, bo znam wielu kturzy walczyli o każdego klienta .

[Gość: adolf_h]

Witam,

Tak wiele osób najeżdża tutaj na Bartosza K. Podejrzewam, że wielu niestety z
zazdrości. Najbardziej krzyczą ci, którzy w swojej karierze zawodowej nie
osiągnęli praktycznie nic, a to co potrafią najlepiej to krytykować tych co
doszli do czegoś swoją ciężką pracą. Pomijając to czy darze Bartosza K. sympatią
czy nie, jedno muszę przyznać - gość ma łeb na karku i dobrze wie co robi.
Ponieważ prawda jest taka, że dla niego najbardziej liczy się interes jego a nie
firmy i przy tym rucha ją bez mydła w same cyce, wystawiając na firmę faktury na
grube tysie. Jego cel dla którego jest w tej firmie jest jasny i na pewno go
osiągnie, a jak już zostanie RM, to myślę, że będzie tylko lepiej, bo gorzej być
nie może. I w ogólnym rozrachunku za całokształt - szacunek dla niego.

Jeśli chodzi o Okay, to firma jak firma. Jadnak z takim zarządzaniem daleko już
w Polsce nie zajdzie. W tej chwili już cofa się w rozwoju, kolejne zamknięcia
sklepów na to wskazują. A jeśli chodzi o otwarcia nowych, to zapomnijcie o nich
przez długi czas. Prezes ma już powoli dosyć dokładania do biznesu.

Moi drodzy Okay w Polsce powoli się kończy, z takim systemem zarządzania jest to
nieuniknione. Dobrze jak pociągnie jeszcze max 2 lata... Czas start!

[Gość: Adi]

Witam, ja tez pracowałem w tej firmie.
Zwolnili mnie z błachego powodu!!!
Mam nadzieje że, osoba zarządzająca firmą zacznie interesować się
kierowniczką z 121. Za moich czasów nie umiała wyrobić swojego limitu
szyszek, pracownicy musieli jej w tym pomóc i na nią nabijać sprzet.
Na sklepie robiła co chciała, pracowaliśmy bez wolnego , a
kierowniczka sobie wychodziła załatwiać swoje sprawy kiedy chciała.
A że personel ma leprze wykształcenie niż ona , to za to byliśmy
gnojeni. Jeżeli ginął sprzęt to kazała płacić za to żeby dział
kontroli się nie dowiedział. Napisałem to żeby pomóc innym
pracującym w tym sklepie mi i tak to już nic nie pomoże ale wiem że
oni tego nigdy nie złoszą. Mam nadzieję że osoba wyższa szczeblem
przeczyta to i zacznie się interesować tym co dzieje się naprawdę w
tym sklepie.

[Gość: adolf_h]

Nie ma takiego sklepu 121 i nigdy nie było. Jeżeli chodziło Ci o sklep 1221 to
został już dawno zamknięty, a kierowniczka z tego sklepu wyleciał jeszcze zanim
go zamknęli.

[Gość: hidemyass]

niektórzy się tutaj kompromitują pisząc "leprze" albo "ktury" - teraz już wiemy dlaczego nie pracujecie z nami ... nie ma czego a raczej kogo żałować... a podobno wypowiada się tutaj sama inteligencja...

DO PESYMISTY
to że jest jeden adres serwera a kilka nicków oznacza tylko tyle że korzystamy z tych samych sieci internetowych albo tych samych serwerów proxy :) reasumując jak zechce to będę pisał pod Twoim adresem: internetdsl.tpnet.pl tylko po co:>

DO WYPOWIEDZI ADOLFA_H
więc jak zaczynamy odliczanie do pożegnania OKAY w Polsce? Rzeczywiście w firmie musi się zmienić styl zarządzania ale to jest do zrobienia! Pytanie czy mają odwagę na zmiany bo jak wiemy zmiany budzą lęk przed nie znanym (cytat z książki hehe) A uwierz mi że może byś jeszcze gorzej niż jest teraz... Może OKAY działa na granicy prawa pracy ale pamiętaj że zawsze znajdą się tacy którzy będą chcieli pracować za takie pieniądze w takich a nie innych warunkach - czego dowodem jest obecnie pracująca kadra i to w centrali jak i na sklepach :)

[Gość: Adi]

co do sklepu ,to informuję mało spostrzegawczych: jest napisane 121.
(na końcu jest kropka, czyli oznacza puste miejsce). Jak każdy wie ,
kto pracuje, pracował w Okay oznaczenia sklepów mają 4 cyfry 1204,
1213, 1214, 1215 itd.
Do hidemyass:
zwykłe literówki, gdybym nie umiał pisać wszędzie robiłbym błędy !!!

[Gość: lan]

zazdrosc dla takiego kretyna ala ale kiedys ktos mu obije ta cyganska morde za
to lizustwo a tak wogule to dzieki takim jak on mam nadzieje ze zaczna w koncu
zamykac te burdele klamstw

[Gość: zdenek_smetana]

Witam,

Tak wiele osób najeżdża tutaj na Bartosza K. Podejrzewam, że wielu
niestety z
zazdrości. Najbardziej krzyczą ci, którzy w swojej karierze
zawodowej nie
osiągnęli praktycznie nic, a to co potrafią najlepiej to krytykować
tych co
doszli do czegoś swoją ciężką pracą. Pomijając to czy darze Bartosza
K. sympatią
czy nie, jedno muszę przyznać - gość ma łeb na karku i dobrze wie co
robi.
Ponieważ prawda jest taka, że dla niego najbardziej liczy się
interes jego a nie
firmy i przy tym ładuje ją bez mydła w samo kako, wystawiając na
firmę faktury na
grube tysie. Jego cel dla którego jest w tej firmie jest jasny i na
pewno go
osiągnie, a jak już zostanie RM, to myślę, że będzie tylko lepiej,
bo gorzej być
nie może. I w ogólnym rozrachunku za całokształt - szacunek dla
niego.

Jeśli chodzi o Okay, to firma jak firma. Jadnak z takim zarządzaniem
daleko już
w Polsce nie zajdzie. W tej chwili już cofa się w rozwoju, kolejne
zamknięcia
sklepów na to wskazują. A jeśli chodzi o otwarcia nowych, to
zapomnijcie o nich
przez długi czas. Prezes ma już powoli dosyć dokładania do biznesu.

Moi drodzy Okay w Polsce powoli się kończy, z takim systemem
zarządzania jest to
nieuniknione. Dobrze jak pociągnie jeszcze max 2 lata... Czas start!

[Gość: Adi]

Co do sklepu, informuję mało spostrzegawczych, w poprzedniej mojej
wypowiedzi jest wyraźnie napisane 121. (na końcu jest kropka, co
oznacza puste miejsce)jak wszystkim pracującym wiadomo, numery
sklepów mają oznaczenie cztero cyfrowe np: 1204, 1214,1220 itd.

Co do literówek, normalne podczas szybkiego pisania, gdybym był
jakimś tukiem co nie potrafi pisać to raczej wszędzie robiłbym błędy.

[Gość: gość]

OKAY sie juz skonczył. ratuj sie kto moze.

[Gość: ktoś]

Okay jeszcze miesiac i likwidacja wszystkich sklepów w Polsce !!!!!!

[Gość: kTOś]

CIEKAWE KIM JESTEś żE MASZ TAKIE INFORMACJE BO JA WIEM żE NARAZIE LIKWIDACJA
JEST ALE ZAPASóW A OFICJALNEJ INFORMACJI O ZAMKNIęCIU NIE MA.ZMIENIA SIE TYLKO
ZARZąD!!!!

[Gość: okay]

To tam maja jakies zapasy:)?

[Gość: ktoś]

u nas na sklepie mamy zapasy papieru na pomarańczki :)

[Gość: jol]

u nas trochę papier rolki XD

[Gość: nobody]

Zmienia sie Zarzad i wchodzi syndyk masy upadłościowej..:)

[Gość: koniec!!!]

TO KONIEC A FIRMA DALEJ SIĘ NIE PRZYZNAJE, LUDZIE ZACZNIJCIE SZUKAĆ PRACY BO
WAM MYDLĄ OCZY ,A ZARAZ WYPOWIEDZENIA DOSTANIECIE.NIE LIKWIDUJĄ ZAPASÓW BO
TAKICH NIE MAJĄ.

[Gość: GOLO]

WIELKA ŚCIEMA ZE LIKWIDACJA ZAPASÓW ŻEBY MIAŁ KTO ZAMKNĄĆ FIRMĘ TO KONI8EC OKAY
W POLSCE ..

[Gość: Centrala]

Od jakiegoś czasu również pracownicy centrali śledzą to forum
często i to sporo osób

Wypowiem się oczywiśice w swoim imieniu:
Prawdą jest że wydarzenie dotyczące sprzedaży Polskiego Okay
zaskoczyło 90% pracowników centrali, domyślam się że na sklepach
podobnie, pojawia się pewna niepewnosć co dalej jak to będzie
wyglądać co z nami pracownikami na sklepach, centrali itd.. Pragnę
uspokoić wszystkich o likwidacji jak narazie nie ma mowy oraz o
upadłości. Obecne działania będą prowadzone w zakresie obniżania
stanów magazynowych na sklepach. Potem działania z zakresu
sprzedania inwentaryzacje itd... Napewno nie będzie zwolnień typu
jutro nie przychodzimy to jest koniec (jak głoszą najgorsze plotki)
itd.. Pamiętajcie państwo iż zwolnienia z pracy wiążą sie z
odprawami (pracownicy powyżej 2 lat pracy), okresami wypowiedzenia
itd.. a nie na ulice i strzała, Polska to nie Mongolia chodź wiele
wypowiedzi otym świadczy na tym forum

Jedno mogę powiedzieć nie ma osoby która wie jak będzie to wyglądało
w dłuższym okresie, jak ta lub nowa firma będzie funkcjonować i z
kim na czele bo nie ma jasnowidzów a plotek jest wiele wiec prosze z
dystansem podchodzić do wszystkiego, najbliżesze 1,5 miesica będzie
decydujące.
Wiem jedno na rynku pracy jest 12% bezrobocie, zarobki nie ciekawe w
większości uzależnione od wyników podstawa lipna, wszędzie sie
trzeba narobić nikt nie płaci za nic, więc o odejściach z pracy w
okręsie niepewnosci i bezrobocia to ruch bardzo przemyślany powinien
być a nie pod wpływą chwili i wydarzeń zaskakujących. Ja osobiście
wierzę w sprzedaż firmy jeśli tak nie ma pewnosci co to będzie za
firma jak będzie działała ale też wiem ze jest kryzys i trudno jest
sprzedać taka firmę jak nasza bez własnych sklepów wynajem umowy
jedne korzystne drugie przesadzone lokalizacja, duża wartosć
magazynów towarów centrala i sklepy tylu pracowników,zamówienia u
dostawców, jakieś współprace z obecnymi firmami, ale wiarę trzeba
mieć napewno nie będzie sytuacji że powiedzmy kupuje nas ktoś
zamknie centralę wyrzuci ludzi na ulice zostawi sklepy i ludzi na
sklepach i wprowadzi sobie soje logo bo to nie ekonomiczne Panowie i
Panie.
Jedyny apel do czytajacych to forum więcej wiary i nadziej nie
poddawajcie się, wszyscy polecimy (ale z odprawami i w świetle Prawa
Pracy Polskiego) lub wszyscy zbudujemy coś nowego.

[Gość: pracownik_mimi]

Centrala- bardzo dobrze napisane !!

Pracuje na jednym ze sklepów. Niestety duża większość z tego co tu jest napisane
(mam na myśli o pracy na sklepach) jest niestety szczerą i bardzo bolesną prawdą!!
Każdy z Nas chce być uczciwie wynagradzany za swoją prace, każdy chce i lubi być
doceniany!! Każdy si pyta "w czym mogę Ci pomóc, co się u Was dzieje?" Każdy Cię
wysłucha i nic z tym nie robi.
Nie wiem jak się pracuje na Centrali, ale na sklepach nie jest kolorowo. I
naprawdę jest bardzo ciężko spokojnie pracować.

To co się dzieje teraz.... Nie dziwię się, że ludzie tak zareagowali!! Nikt tak
naprawdę nic nam nie mówi. Pod koniec roku dostaliśmy list od właściciela, że
pomimo kryzysu Okay tego nie odczuł, że nie mamy się czym martwic. Nagle teraz
po 2 miesiącach jest aż tak źle, że firma jest sprzedawana. Nie wiadomo w co i
komu wierzyć!! Nikt nie jest z nami szczery!! i dlaczego??

[Gość: klatwa]

zlodzieje i oszusci

[jga712]

Najlepsze jest to że na centrali (mimo dość dużej bliskości Wielkiego Szefa)
wszyscy wiedzieliśmy tyle samo co wy na sklepach. Też list na koniec roku o
nieodczuwalności kryzysu w w poniedziałek o tym że już nas nie ma... jest to
strasznie smutne... całkowity brak szczerości i lojalności wobec pracowników. ja
również się nie dziwię ludziom że tak zareagowali na złe traktowanie. mnie
jednak najbardziej dobija ten brak szczerości... może to i dobrze że firma się
zwija... po co nam tu tacy obłudnicy?...

[Gość: byly pracownik]

zawiodla komunikacja wewnetrzna w firmie, gdyby zarzad szczerze
informowal szeregowych pracownikow to i nastawienie pracownikow bylo
inne i latwiej by zniesli te nedzne 900 zl miesiecznie.
A tak firma moze sie spodziewac pozwow w sadzie pracy
a jak ktos bedzie gorliwy to i urzad skarbowy powiadomi o
oszustwach podatkowych wzgledem pracownikow

[Gość: pracownik]

coz JAKA PLACA, TAKA PRACA ja nie zamierzam pracowac za 900 zl i
szyszki oraz premie z"kosmosu"

[Gość: klatwa]

zlodzieje i oszusci ci okejowcy

[Gość: hevy rain]

Klatwa jestes moze to przez ciebie firma upadla

[Gość: gosc]

pierwszawypłate to ja tez dostałem 2500,a nastepnych juz wcale a wy
złamasy sie jescze doczekacie szczescia w tej firmieza 900 zł to Ty
fajnie sie cenisz,hahahahahahaaha!

[Gość: bardzo dobrze]

WCALE MI NIE ŻAL TEJ FIRMY, WRESZCIE CI CO MIELI "WIELKĄ" WŁADZĘ POCZUJĄ JAK TO
JEST ZOSTAĆ NA LODZIE MAJĄC NA UTRZYMANIU RODZINY I DZIECI. KTOŚ NAPISAŁ ZE
PRACA DO DOBRYCH PRZYCHODZI SAMA... ZOBACZYMY CZY JESTEŚCIE NA TYLE DOBRZY ZE
DO WAS PRZYJDZIE WILCY RZĄDZĄCY, MY SZARACZKI MAMY NADZIEJE ZE TERAZ TO WY
ZOSTANIECIE NA WIELKIM LODZIE, TERAZ TO WY SZANOWNI RZĄDZĄCY POCZUJECIE NA
WŁASNEJ SKÓRZE JAK TO JEST BYĆ PODWŁADNYM I SŁUCHAĆ SWOJEGO "PANA".POWODZENIA.

[Gość: rządzący]

Co ty człowieku piszesz rządzący jacy??

Dawid wróci na czechy, Bartek już lody nakręcił hehe :)po za tym pewnie nieda
sobie radę kto ma kase ten coś wykombinuje więc o kim ty konkretnie mówisz??
Właściciel kaski ma tyle że nic nie odczuje jakąś nową zabawke sobie kupi firme
z innymi ludźmi to okim ty mówisz reszta na centrali pioneczki co słuchali
poleceń i dalej przekazywali je a żyli z myślą że są ważnymi elementami tej
firmy lub że oczymś decydują najlepsze jest złudzenie ja byłem KS dość długo
więc poznałem cała hierarchie tej firmy moze 4 osoby dobrą kapuste wyciąga i
wiedzą co robią i jak kase trzepać reszta zwykłe mróweczki.......

[Gość: hh]

Czy to prawda że już zaczęli zwalniać na centrali ????

[Gość: 1219/1224]

Dzis przyszedł czas na Bełchatów i Zduńską Wolę

pozdrawiam :D

[Gość: 1219/1224]

Wkradła sie pomyłka zamykaja tylko Zduńska :D

[Gość: Pracownik]

Wszyscy jesteście tak bardzo doinformowani to powiedzcie kiedy te
zwolnienia i kiedy to zamknięcie?? Ja co prawda nie pracuje długo w tej
firmie i nie mogę narzekać. Pieniądze na czas,KS i DM jak dla mnie w
porządku a co do zarabiania to prosta zasada. Jaka praca taka płaca.
Ile sprzedaż tyle zarobisz a jak ktoś się nie nadaje do handlu to niech
szuka pracy w budowlance.

[Gość: Czarnymurzyn]

Ciekawe rzeczy tutaj wypisujecie Likwidacja Firmy, upadłość itd... ale chyba
nie dokońca wiecie co to oznacza

Likwidacja firmy- nie bo istnieje i bedzie istnieć tylko zamknięcie POLSKIEGO
ODDZIAŁU a w chwili obecnej próba sprzedaży inwestorowi niezależnemu lub konkurencji

Upadłość Firmy- nie bo nie ma takiej decyzji przesłanek a pozatym to trwa i nie
da się tego zrobić w ciagu miesiaca dwóch.

Sprzedaż jest prawidłowym rozwiązaniem dopiero po nie udanej sprzedaży brak
zainteresowanych itd.... inne możliwości (zajmuje to jednak troche czasu)

Osoby nie zadowolone prosze odchodzić ale nie żalcie się że jest źle bo wypłaty
zawsze zalezały od wyniku było jest i będzie (u konkurencji i w innych firmach
handlowych podobnie zobaczycie jak isę przyjmiecie człowiek ma małe znaczenie w
dzisjejszych czasach wręcz drugorzedne wyniki sa najważniejsze)

Firma jako całość posiada wielu wartościowych ludzi w centrali nie wszyscy ale
sa wyjatki na sklepach podobnie można kilku kierowników i PA wytypowac iż praca
z nimi to czysta przyjeność ale prosże pamietać że pracownicy którzy ponad 2
lata pracują dawali z siebie wszystko dla tej firmy i utorzsamiali się i napewno
nie wypowiadaja się tak jak niektórzy na tym forum co pracowali chwile a maja
jakieś dziwne żale!!

Zwykła analiza

[Gość: xXx]

jestem neutralnym obserwatorem spoglądającym z lekkim niedowierzaniem na rozwój
sytuacji w tym piekiełku...
Gdyby dodano do szyldu stalowy napis "Arbeit macht frei" to wszystko już nie
było by takie skomplikowane i trudne do wyjaśnienia a sytuacja panująca w
otoczeniu miejsca gdzie sprzedawcy najłatwiej i najszybciej sprzedają swoją
godność i honor stała by się bardziej klarowna i przejrzysta. Tak to prawda
prawa pracownika łamane są na każdym kroku, każdy przekręt najłatwiej
wytłumaczyć ilością szyszek i ich brakiem-swoją droga Czesi myślą ze wy jakieś
wiewiórki jesteście...! Nowa strategia firmy: przyjmować słabe społecznie
jednostki (najlepiej samotne matki z 2 dzieci) powód? takie osoby łatwiej
zmanipulować, wykorzystywać i niema opcji ze się zbuntuje przecież w domu jest
ktoś do wykarmienia.
Ciekawa sytuacja gdy pracownik dostaje pasek z wypłata a tam suma odbiegająca od
tej na koncie (odpowiedzialność finansowa) potracenia rożnych kwot za kradzieże
itp. Faktem jest ze skoro suma trafiła na pasek to tak została zaksięgowana lecz
jeśli nie trafiła do pracownika to mamy już prosty sposób na oszustwo
podatkowe-pracownik rozlicza się w zeznaniu z sum których nigdy nie dostał...a
takowe zostają w budżecie firmy. Dziwi mnie jedno prawo łamane jest ale tylko
dlatego bo ktoś na to pozwala a najczęściej sami pokrzywdzeni. Pracuje w innej
branży zarabiam ok 3-krotnej pensji sprzedawcy w tym sklepie i u mnie w firmie
niema możliwości żeby coś takiego uszło płazem. Dyrektor w comiesięcznym
spotkaniu z pracownikami przedstawia sytuacje finansowa firmy, wydatki ,zakupy i
planowany budżet (związany z podwyżkami). Ludzie maja o wiele więcej do
stracenia niż kierownictwo w tym sklepie bo za marne 2200 robić z siebie to...w
tym miejscu brakło mi słów. Powodem takiego stanu rzeczy jest podejście
pracowników - jeśli oni się nie szują nikt ich nie będzie szanował i to jest
sedno sprawy.
Życie jest krótkie i jeśli ktoś zamierza je spędzić na realizacji cudzych planów
to jest to porażka bo przecież swoich za 900 zł nie zrealizujecie, więc każdy
dzień spędzony tam jest dniem straconym bezpowrotnie.

[Gość: byly pracowenik]

dziekuje za rzeczowe i obiektywne podejscie-byly pracownik Okeyaa
teraz juz Neonetu

[Gość: r]

rr

za porozumieniem stron

[Gość: lol]

Moi drodzy w tej chwili każdy zwalniany pracownik może starać się o odprawę.. w
zależności od stażu i zgodnie z KP.
PAMIĘTAJCIE nie podpisujcie zwolnień ZA POROZUMIENIEM STRON!!!!! NIech
pracodawca was zwolni i to z wyłącznej jego winy.. !!!!

[Gość: kikon]

ja juz pracuje kilka lat i nie wiem czy mój sklep nie pójdzie pierwszy na
odszczał. Mam nadzieje ze mnie nie zwolnią ale jak juz z lokalnych kierowników
robią to juz jest żle:/każdy mówi co innego ze zwolnien nie bedzie, ze wiecej na
centrali ze nie mamy sie co bac?? Czas pokaże. A jakiej wielkosci te
odprawy:)Ilokrotność Wypłaty?? Podstawy czy sredniej z 3 miesięcy??

[Gość: ggg]

Mam nadzieje ze mnie nie zwolnią ale jak juz z lokalnych kierowników
robią to juz jest żle to juz kierowników też zaczęli zwalniać ???

[Gość: obserwator]

Ostrzegam wszystkich nie podpisujcie wypowiedzenia ani żadnych dokumentów okay celowo tak sporządza wypowiedzenia by każdy z was miał problem z zarejestrowaniem się w PUP
Art. 30.

§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron,

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

celowo jest brak p.2

[Gość: KIKON]

A to juz dają wypowiedzenia???

[Gość: miki]

ja akurat pracowałem w centrali i tam też jest system: najniższa
krajowa + premia. Wskaźniki takie, że jak przez jakiś czas było
dobrze, to podnosili poprzeczkę tak, aby już nie było za kolorowo :-)
Na szczęście już tam nie pracuję a podsumować ogólnie mogę to jako
AUSCHWITZ: kontrole, podkładanie świń...

[Gość: do kikona]

napisales ze - Mam nadzieje ze mnie nie zwolnią ale jak juz z lokalnych
kierowników. To kogo to zwolnili z kierownikow skoro tak piszesz ???

od kikona

[Gość: kikon]

na 1204 Piotr Kulikowski został kierownikiem, ale nie wiem za kogo bo tam ostatnio wiem ze były jakieś szacharady. A wie ktos do kiedy mamy umowy, czy beda jakies zmiany umów czy zwolnienia??Gazetka jest chyba do 26 tak wiec chyba do końca gazetki.

od kikona

[Gość: kikon]

na 1204 Piotr Kulikowski został kierownikiem, ale nie wiem za kogo bo tam
ostatnio wiem ze były jakieś szacharady. A wie ktos do kiedy mamy umowy, czy
beda jakies zmiany umów czy zwolnienia??Gazetka jest chyba do 26 tak wiec chyba
do końca gazetki.

[Gość: Mario]

Pierdoly piszecie, niby komu daja wypowiedzenia? Pierwszo slysze zeby
komukolwiek dali wypowiedzenie, a martwic to sie moga ludzie z centrali bo to
oni poleca pierwsi a sklepy muszą funkcjonowac. Jak jakas firma kupi Okay to
napewno nie bedzie zwolnien na sklepach tylko wszystkich z centrali wywala wiec
napewno ekipy na sklepach sie utrzymaja...

[Gość: kikon]

A co Wy myslicie ze te wszystkie sklepy tak extra prosperują i ze ktos bedzie
utrzymywał je jak Okay dokładając?? te lokalizacje sa do dup..!! Czesc sklepów
zamkną a czesc zostawią i poczekają jak to bedzie sie super rozwijac nowa siec
"M.............". pOZDRAWIAM

[Gość: ALEŚ]

Pierdoły i bzdury to 95% tego co pisza na tym forum lenie śmierdzace którym sie
pracować nie chciało!!! Ludzie kto was zatrudniał...musieliscie sie dobrze
kamuflować i sciemniac podczas rakrutacji i potem podczas pracy.

[Gość: ktoś]

ty za to lubisz polerowac berło dawidowi parówo złamana

[Gość: dla alesia]

sam sobie pracuj za 980 zl jaka placa taka praca ,czeski dupku

[Gość: forum]

Dupka dupkiem to te forum pogania..

[Gość: łysy]

czesi to nie dupki tylko kokoty

[Gość: młody]

media expert wykupił całą sieć

[Gość: Wojtek]

Oj ludzie ludzie... Nie wiem w jakim mieście i jakim okay-u wy
pracowaliście ale ja nie mogę narzekać.Szybko dostałem szanse awansu,
co do kasy to najmniejsza wypłata to 1500zł i zawsze na czas.Co do LM
czy KS-ów to nigdy nie maiłem problemów.Co prawda firma znalazła się
w sytuacji kiedy nie wiadomo co z nią będzie.Sam postanowiłem zmienić
prace i odchodzę ale to moja decyzja i nikt mnie nie zwalnia.Co na
pewno zawdzięczam firmie to fakt że z laika w kwestii sprzedaży i
wiedzy sprzętowej stałem się (śmiało to mówię) specjalistą.
Pozdrawiam wszystkich zainteresowanych i wszystkim życzę powodzenia.

[Gość: Piotr K]

pierdo.... sie w łeb

[Gość: kuki]

sam sie pie..ol w łeb PK

[Gość: jeszcze OKAY]

Było tu trochę ciekawych i takich pod którymi mogę się podpisać wypowiedzi. Ale widzę że rozmowa zaczyna się robić tak mniej więcej na poziomie LM1. Widzę że udział w dyskusji biorą chyba jego koledzy.... ups..... LM1 i koledzy??? ..... nie, te dwa pojęcia stanowczo się wykluczają.
Może wreszcie ktoś da jakieś konkrety, bo wszyscy wszystko wiedzą tylko nikt nic nie mówi publicznie. Złudzeń nie mam ale ciekawy człowiek jest :)

[Gość: robol z okeja]

Najlepsze jest to że w tym miesiącu w etat wliczą nam 184 godziny i trzeba
będzie non stop być w pracy. Jak na razie sprzedaż mocno wzrosła na wyprzedaży ,
pytanie czy choć trochę się to odbije na ostatniej wypłacie, bo z mojego
doświadczenia wychodzi że z kasy nas nieźle wypompują. Niby nic nie wiadomo ale
jestem prawie pewien że jak by jakieś konkrety doszły do pracowników odnośnie
naszej firmy wiele osób by już olało sprzedaż tych gratów co zostały na
sklepach więc wszelkie informacje dotrą do nas po inwentaryzacji kiedy już
sklepy zostaną zamknięte i nie będzie sprzedaży.

[Gość: robol z okeja]

Jeśli chodzi o kierownictwo i LMów oni chyba nic nie wiedzą na temat dalszych
losów naszej firmy i mamy nadzieję ze będziemy informowani co się z nami stanie,
mam nadzieję że nie pójdziemy na bezrobocie, i że obecna firma zadba o nas tak
że będziemy mieli pracę u być może nowego pracodawcy który ma kupić okeja. Ale
to wszystko czas pokaże, na razie pozostaje nam sprzedawać i liczyć na to że
ktoś tą pracę doceni

[Gość: gosc]

A wy myslicie ze nowy własciciel zostawi wszystkich pracowników. Po podpisaniu
aneksu popracujesz jeszcze z miesiąc i pa pa . Bedzie selekcja i nowych
przyjecie. Dlatego robia nam wode z mózgu ze oceny wystawią dla nowego
pracodawcy. Zobaczymy. Jeszcze jest opcja niepodpisania aneksu??!!>>A ile
sklepów zniknie???Kto wie!!

kto kupi okay?

[Gość: kuki]

a czy ktoś wie komu sprzedają okaya?

zapraszam również na okay.pun.pl

[Gość: kuki]

zapraszam również na www.okay.pun.pl to nowe forum dla wszystkich byłych i
obecnych pracowników Okay

[Gość: OKAY]

Szanowni państwo sklep OKAY oferuje szeroką gamę produktów RTV oraz AGD
najbardziej popularnych marek. W naszej ofercie można znaleźć niemalże wszystkie
modele np. pralekt firm bosch, candy, whirpool, electrolux. Dodatkowo można w
dobrej cenie dostać zmywarki również wiodących marek. Oferujemy atrakcyjne
stanowiska pracy dobrze wynagradzane. pozdrawiam

[Gość: kuki]

hahahahahahahahha

[Gość: hhh]

Czy to prawda że zaczęły się już zwolnienia na centrali ??

[Gość: ???]

niestety już zwolnili na centrali tych, którzy nie są kierownikami i nie byli
akurat na urlopie lub L4...każdy może wyciągnąć z tego dowolne wnioski...

[Gość: Narrator]

Witam wszystkich desperatów. Od pewnego czasu śledzę pilnie forum na którym tak
przychylnie wyrażacie się o swoim (byłym) pracodawcy. Tak naprawdę to dopiero od
Was dowiedziałem się, że w firmie jest już syndyk (zastanawiam się na jakiej
podstawie ogłoszono upadłość? przecież wypłaty były na czas, faktury zapłacone,
żadnych długów), że firmę kupił media expert (tylko nikt nie napisał dokładnie
która ze spółek?) Na to pewnie odpowiedzą nam LM-owie, przecież to oni mają
najświeższe informacje. Tak na marginesie, gratuluję LM-owie umiejętności
motywowania swoich pracowników na sklepach. Prowadzenie punktacji na sklepach,
wciskanie kitu o waszej lojalności względem waszych KS-ów, sprzedawców itp.
naprawdę mistrzostwo świata. Na waszym miejscu zacząłbym się martwić o własne
dupsko! Nie znacie dnia ani godziny. Tym optymistycznym akcentem zakończę swój
nic nie wnoszący wywód. Wszystkich średnio-inteligentnych pozdrawiam.
P.S. Jeszcze nie jednym Was w tej powieści zaskoczymy! OKAY?

[Gość: pracownik_mimi]

W tym tygodniu zostali zwolnieni ludzie z personalnego (została tylko jedna
osoba), oraz dziewczyna z RBO. Pewnie w przyszłym tygodniu polecą inni, którzy
już nie są "potrzebni" :( ciekawe kiedy się wezmą za sklepy? Ciekawe co z LMami
w końcu oni teraz nie mają co robić liczą wiecznie te sama inwentaryzacje i nic
nie robią!!!

[Gość: xyz]

Na dziś: zwolnione zostały 2 osoby z personalnego (zostały 2) jedna z RBO dwie z księgowości i z technicznego jedna.
Do zwolnienia pójdą jeszcze tak z 6 os, tylko teraz są na L4 lub urlopach.
Moja rada: jak nie jesteście kierownikami i nie macie już co robić w pracy to idźcie na L4 (jeśli jesteście chorzy oczywiście :) bo jesteście pierwsi w kolejce.

[Gość: xyz]

Nie chce siać paniki, ale prawdopodobnie (z dużym prawdopodobieństwem) na początku kwietnia kilka "najlepszych" sklepów idzie na bruk. Więc niestety nie tylko centrala jest zagrożona.

[Gość: xyz]

Jeszcze jedno...
życzę wszystkim forumowiczom powrotu do zdrowia ;)

[Gość: hhh]

Z moich obserwacji też to wynika że wkrótce zamkną część sklepów , ale to jest
moje indywidualne zdanie na podstawie obserwacji, czy mam rację czas pokaże , pozdr

[Gość: Pracownik]

Sranie w banie , praca jak praca, jak nie ta, to inna, kokosów nie było i gdzie
indziej tez nie będzie

Smutny koniec

[Gość: zorientowany]

Właśnie dziś zaczęła się likwidacja sklepów.Tarnowskie i Gliwice the
end a następne będzie Jastrzębie. Ewakuujcie się szybko

[Gość: asdf]

Wiesz może cos więcej na temat tego, które sklepy moga byc jeszcze zagrożone?

[Gość: jastrzebski błazen]

A ja słyszałem ze dzisiaj zamkneli 14 sklepow w Czechach...to wy nic nie
wiecie?? Jutro zamykaja 15 na Słowacji!! Tego tez nie wiecie??.A Do konca
tygodnia zamkną wszystkie we wszystkich krajach.A w niedziele jest msza za
wszystkich. AMEN

[Gość: kikon]

W jakim kosciele jest ta msza??O której godzinie i kto bedzie celebrował??Czy
składamy sie na tę intecje?? Podaj nr konta!!!

[Gość: hhh]

No i jednak moje obserwacje się potwierdziły, jednak zamykają powoli, pozdr i
życzę wszystkim powodzenia !!!

[Gość: brando]

Msza bedzie w intencji wszystkich ktorzy pisza te bzdury na forum,zeby sie
pukneli w swoje puste łby!!!

[sprzedawca_1]

Wczoraj zostały zamknięte Tarnowskie Góry i Gliwice,Dawidowi nie udało się
wy..... pracowników bo to Oni wy...... Jego i cała załoga z 1214 poszła na L4.
Nie czekajcie aż was zamkną tylko idźcie na L4.

[Gość: Media]

Witam. Lokalny MediaExpertu się kłąnia. Sieć jest już nasza!!!

[Gość: pracownik_mimi]

hmmm, a może więcej szczegółów? Kiedy dokładnie, jak to będzie??

[Gość: hth]

Szczegóły są takie że jutro będą zamykać kolejne sklepy, jutro z resztą zobaczycie

[sprzedawca_1]

witam Davidzie S., wiem że czytasz te forum........ciekawe co na to prezes....bo
czeka was kolejny pozew w sądzie, tym razem zbiorowy.A odprawy za likwidację
sklepu i tak dostaniemy,choćbyśmy mieli sądzić się i 5 lat!!!!!Wyciągniemy
wszystkie brudy...nadgodziny...oszukiwanie pracowników...itp..zresztą sam wiesz
jak nas (pracowników )traktowałeś

[Gość: były]

Wiem, że nie jest to najbardziej właściwy moment, ale wymyśliłem sposób, jaki można wpłynąć na szefostwo Okay, i może zmienią sposób zwalniania pracowników.
Najlepszym sposobem jest skontaktowanie się z Czeskimi mediami. Na pewno mają tam jakiś odpowiednik "faktu" albo inne media, które zainteresują się tą sprawą (w końcu Okay w Czechach jest liczącą się marką) i będą chcieli pokazać w jaki sposób firma w Polsce pozbywa się pracowników i o tym, że do sądów w Polsce trafiły pierwsze pozwy etc. Myślę, że taka informacja spowoduje, iż kilka osób w Czechach zastanowi się zanim pójdzie do ich sklepu.
Może macie jakieś pomysły, lub znacie jakieś media Czeskie, z którymi można się skontaktować. Ja już poczyniłem w tym kierunku pierwsze kroki. Im więcej dostaną takich informacji tym większe prawdopodobieństwo, że ktoś się tym zainteresuje.
Pozdrawiam.

[Gość: kikon]

Widze ze to całe zamieszanie z OKAY to sciema i nie zamykają Was?? Duzo gadania i wszystko na nic?? A na sklepie widze ze pustki?? Czeski fim!!

[Gość: ciekawy]

Witam. Pracownikom, którego sklepu nie chce wypłacić odpraw, ten pseudo dyrektor?

Sad no problem:)

[Gość: gość portalu]

Zaden problem z odprawa. Juz kilka osob zgosilo pozew do sadu pracy w
Katowicach. Wystarczy napisac pismo do centrali ze domagamy sie sprostowania
wypowiedzenia i dac im nie wiecej niz tydzien czasu, jesli nie odpowiedza albo
sie nie zgodza to idziemy do sadu:> i tak bedziemy musieli sie wesprzec ze
zostało nas zwolnione wiecej osob. nie jedna czy dwie. Jakby sie zebralo kolo 20
to mozna zrobic proces zbiorowy.

[Gość: okay]

Nieoceniony wkład i zasługi LM number one w funkcjonowanie OKAY, które uchronią nas wszystkich od likwidacji:
1. przy każdej wizycie liczone te same inwentaryzacje
2. pomarańczki, pomarańczki, pomarańczki
3. badanie konkurencji przy kompletnym braku towaru na sklepie
4. opowiadanie bajek o stojących w kolejce kontrahentach chcących nas kupić
5. zatrudnienie w przeciągu ostatniego 1,5 miesiąca ok 10 osób
6. rzeczowe i odpowiedzialne zarządzanie na swoich sklepach, w wyniku którego tak ze 3/4 załogi zachorowało i jest na L4
7. i ogólnie bardzo ciężka praca na sklepach..... internet też potrafi zmęczyć

[Gość: heh]

Nie wiem czy Cię zaskoczę, odnośnie tych inwentaryzacji, ale to nie była inicjatywa LM-ów, to była decyzja na wyższych szczeblach menedżmentu (celowo tak napisałem, bo używanie tego określenia odnośnie tych osób jest co najmniej niestosowne).

[Gość: kikon]

Zamknięty Tarnów. Kto teraz??

[Gość: bobik]

dobra kula synku..

[Gość: kikon]

Ktos tu o kuli mówił cos??!! Co miałeś na myśli??

[Gość: ??]

hej, jestem jednym z byłych pracowników okaya. Po odtrzymaniu swiadectwa uderzam do sadu o odprawę i oczywiscie pochwale sie co wywojowałam heheh. mam mał pytanko przeczytałam o zamkniciu tarnowa. mowa o szkotniku czy o hodowlanej??

[Gość: kikon]

Tarnów - 1213(Szkotniki).
A to podziekowali Ci czy sklep zamkneli?? Bo tak czy tak sie odprawa należy!!

[Gość: kkkk]

Nie no zamkneli sklep...wymówienie z paragrafau wiec odprawe napewno dostane tylko zastanawiam si czy sami wypłaca czy bedzie trzeba do sadu isc...

[Gość: ciekawski]

a co tym razem zamkneli ??

[Gość: [*][*][*]]

Do konca tygodnia mamy zamknąć Kielce a później juz powoli wszystko. Na końcu
Bytom i Tarnów.
Pozdrawiam D.S.

[Gość: [*][*][*]]

yhy. Jeszcze jedno: "Spieszcie się sprzątać sklepy- Tak szybko odchodzą"

[Gość: hehheh]

czyli wszyscy idą w ostawkę.... rany ludie ludziom gotuja los....bez zadnego słowa wchodzą sprzatają i wychodzą a najlepsze jest to w tym że ci co zamykaja równie szybko zniknął z okaya... Porazka....a mówią szacunek do drugiego wazny...
Zapamietajcie!!!!! umiesz liczyć licz na siebie. Twoje zycie innych je...ie!!!

[Gość: pracoholik]

Kto chce do pracy :-)

Z nami zawsze zaoszczędzisz :-)


www.praca.pl/site/s,joboffers,type,page,id,99448.html

[Gość: pracownicy OKAY]

Z głębokim żalem zawiadamiamy,
że 5 maja 2010 roku
odszedł od nas na zawsze,
przeżywszy 10 miesięcy i 5 dni
Św. P.
Sklep OKAY w Tomaszowie Mazowieckim
o czym zawiadamiają
pogrążeni w głębokim smutku
sprzedawcy, PA, KS, ZKS
;)

[Gość: zwolniony]

Czy ktoś już z byłych pracowników otrzymał odprawę po likwidacji sklepu. Z tego
co słyszałem wedle kodeksu pracy jakieś się należą.

odprawa

[Gość: =]

Z tego co mi wiadomo to nikt nie dostał( jak jest nie wiem). Na pewno janie otrzymałem i dlatego jutro skłądam pozew do sadu pracy....

[Gość: gość]

1216 uczcijmy to minutą ciszy :D

[Gość: xx]

[Gość: HAVRANEK]

Jasne ze zatrudniają...wielkie mi hallo to o czyms swiadczy:)) Pozdrawiam
normalnych!!!

[Gość: do havranka]

TO JEST POCZĄTEK NOWEGO KOŃCA.bu ha ha

[Gość: kuki]

ta szczególnie z takim frajerem jak P.Kulikowski na pokładzie....

powiem wam tyle..co nic tylko spojrzcie

[Gość: ratos]

ludzie maja takie problemy ,a tu? zobaczcie eh urlik.pl/sadysci-zwiarzat/

[Gość: były pracownik]

Witam.
Ta cała sprzedaż Okaya to jedna wielka bzdura. Dzisiaj zamykany jest kolejny
sklep - tym razem w Białej Podlaskiej. Ekipa przyjechała niezapowiedziana i od
rana sklep jest pakowany... Mogli chociaż obecnym pracownikom wcześniej dać znać
że sklep będzie zamykany, a nie mydlili wszystkim oczy że sieć jest sprzedawana.
Każdy ma rodziny, jakieś zobowiązania itp., to by bynajmniej mieli ludzie więcej
czasu na szukanie pracy, a tak dwa tygodnie wypowiedzenia i cze jak czapka... To
jest co najmniej nieludzkie. Ktoś tu napisał na forum żeby ludzie uciekali na
L4... i jest to święta racja. Innego sposobu nie ma. Pozdrawiam wszystkich.

[Gość: Ktoś]

Na chwilę obecną zamykają sklepy które osiągają najsłabsze wyniki więc nie
trzeba wielkiego uczonego żeby się domyśleć które sklepy jeszcze zamkną.
Sprzedaż sieci OKAY pewnie się dokona ale to będą tylko wybrane i najlepsze
sklepy z całej grupy, cała reszta będzie zamknięta bo nowy właściciel na pewno
nie będzie chciał mieć sklepów z nędzną lokalizacją. Świdnicę zamknęli we
wtorek. Taka rada dla wszystkich to taka żeby zaczęli szukać nowej pracy a nie
liczyli na to że nowy właściciel ich przejmie i wszystko będzie OKAY. Prawda
jest taka że 3/4 sklepów będzie zamkniętych i niestety pracownicy dostaną
wypowiedzenia.

[Gość: pracoholik]

Czytałem od samego początku tę wspaniałą telenowele i sądze, że to już są jej
ostatnie odcinki.

Gdybym miał stawiać no to dlaczego są zamykane te a nie inne sklepy to
obstawiłbym dwie teorie (żadna z nich nie dotyczy obrotów sklepu):

1. OKAY sprzedał się ME i zamykają miasta, w których są już sklepu ME.

2. Sprzedaż to ściema, likwidują te, z których łatwo przerzucić resztki towaru
na inne sklepy.

Według mnie sprzedaż kiepsko prosperującej sieci w dobie kryzysu i spadku
obrotów w branży graniczy z cudem.

Moja puenta na koniec jest taka:

Szukajcie dobrej pracy lub dobrego lekarza :-) Powodzenia

[Gość: gosc]

tak dzisiaj został zamkniety sklep w białej podlaskiej.... i Powiem ze ekipa z tego sklepu wiedziąła dzień wczesniej o nalocie hehe... Z tego co wiem z dobrych źródeł to dowiedzieli sie od pracowników hotelu w ktorym okay rezerwuje pokoje.... Podobno ktos dał cynk ze jest rezerwacja na wiecej pokoji niż zawsze heheh Tez sposób. Wiedziałem ze do tego dojdzie....wiec trzymajmy sie ramy to się nie...

tez racja

[Gość: .]

no wolałbym prace dobra heheh niz lekarza..
tym zamykaniem gdzie jest ME to moze i racja. logiczne dość.
I pamietajcie ludzie!!!! Nie ufajcie nikomu!!!! Nikomu

[Gość: goo]

ludzie nie badzcie naiwni....pozamykaja was wszystkich!!! ta cala sciema ze
sprzedaza OKAY to tylko po to zeby do konca utrzymac pracownikow i zeby bylo
komu otworzyc drzwi dla tych łbów jak przyjada!!!! moja rada - jak ma przyjechac
do was LM to sprawdzcie w hotelu ile pokoi jest zarezerwowanych i od razu
zmykajcie na L4...pzdr

[Gość: pracoholik]

hehe

dzisiaj wchodząc na stronę OKAY znalazłem ciekawostkę, trochę stare ale warto
przytoczyć, prawdziwy rodzynek :-)

14.1.2010

Poszukujemy lokali handlowych

Kiedy inni wstrzymują rozwój, MY przyśpieszamy !

Chcąc być jeszcze bliżej naszych klientów, firma OKAY POLSKA poszukuje wolnych
lokali handlowych głownie w centrach handlowych, galeriach i pasażach.


Kurde tak przyspieszyli, że aż nie wyrobili na zakręcie. LOL x 1 000 000

[Gość: były pracownik]

Czy ktoś już z byłych pracowników otrzymał odprawę po likwidacji sklepu. Z tego co słyszałem wedle kodeksu pracy jakieś się należą.

odprawa

[Gość: =]

Niby juz pisałem wyżej. tak odprawa sie należy. Jezeli umowa była zawarta do 2 lat nalezy sie m-czna odprawa powyzej 2 lat do chyba 4 lat nalezy sie 3 m-czna.
ja bede walczył bo tysiak droga nie chodzi a nalezy sie.

[Gość: gość]

nikomu nie nalezy sie odprwa bo pracujemy na czas okreslony słowa pracownika
pipu. nalezy załóżyc sprawe w sądzie podrawiam

5

[Gość: ktoś]

pa pa 1224 kto nastepny ???

[Gość: pracoholik]

Odprawa się nie należy, ale w przypadku likwidacji sklepu należy się
odszkodowanie. Do 2 lat pracy w wysokości wynagrodzenia za 1 mc powyżej chyba za
3 mc.

[Gość: Sąd Pracy]

Odprawa sie należy osobie która pracowała w firmie która zatrudnia powyzej 20 osób. Należy złozyc pismo do centrali o wypłacenie odprawy. Jesli firma odpowie negatywnie lub nie odpowie w czasie podanym w pismie nalezy złożyc sprawe do Sądu Pracy. Jesli sąd po sprawdzeniu sytuacji firmy stwierdzi ze odprawa sie nalezy wtedy otrzynacie ją w róznych zaleznych od czasu pracy wysokosciach. Osoba Pracujaca do 2 lat otrzyma odprawe w wysokosci 1 miesieczego ekwiwalentu za urlop, powyzej 2 lat do 8 lat - 2 miesieczny ekwiwalent, powyzej 8 lat(brak takich w polsce)3 miesieczny ekwiwalent. Pozdrawiam i zapraszam do Sądu Pracy w Twoim miescie to Ci wszystko wyjasnimy.

[Gość: kuki]

hmm kolega czy tez kolezanka z centrali? jakies dziwne to ip....
...net130.okay.pl

[Gość: pracownik_mimi]

kuki, a zauważyłeś godzinę postu? dziwne-ja mam swój typ i wydaje mi się, że to kolega napisał.

[Gość: pracoholik]

To na 99% nie centrala.

Domena okay.pl należy do firmy ZETO z TARNOWA.

Pozdrawiam Tarnów.

PS

Koleś w dodatku nie zna w ogóle przepisów kodeksu pracy i bzdury piszę.

[Gość: Sąd Pracy]

Moja zona pracowała w Okay i cos wiem o przepisach prawa pracy i nie pieprzcie
głupot bo wiem co pisze:)A wy róbcie co chcecie i czekaajcie az Was Media Expert
zwolni i bedzie miała nowy nabór. Pozdrawiam Nyse i Nowy sklep Media Expert

[Gość: Sąd Pracy]

A pracocholik widze ze totalnie nie w temacie i nie ma bladego pojecia o prawie
pracy. Moze powiedz co ty wiesz na ten temat??

[Gość: kuki]

rzeczywiście mimi godzina nie bardzo centralna :P a co do tego ze
nalezy ten host do zeto to nie wiedziałem choć z tarnowa jestem....
pozdrawiam całą załoge 1204 oprócz PK

[Gość: zwolniony]

odprawa/odszkodowanie się należy, jedynie jakie jest utrudnienie to to że w
wypowiedzeniu nie ma zawartej przyczyny zwolnienia pracownika i dlatego OKAY nie
kwapi się z odprawami - odprawa by się nie należała jak by okres wypowiedzenia
pokrywał się z okresem kończącym umowę. Jak OKAY nie wypłaci to przed sądem będą
musieli podać powód zwolnienia a będzie on "nie z winy pracownika, likwidacja
miejsca pracy" i tak czy siak będą musieli zapłacić - dodam tylko ze z
należnymi odsetkami. Także nie ma co się szarpać i słuchać tych że nic się nie
należy.

[Gość: sad pracy]

masz swietą racje.:) poczekamy i jeszcze odsetki zapłaca:)

[Gość: już po...]

Witam, osobiscie złozyłem pozew do sadu pracy. Odprawa sie naalezy wysokosci jednego m-ca brutto i na dodatek złozyłem z odsetkami wypłacanimi a kolejny m-c nie wypłacnia ( Pani w sadzie pracy mi tak poradziła) Ktos wyzej pisał ze nie ma powodu w rozwiazaniu. Ja miałem z paragrafu 30... Czyli z winy pracodawcy. Odprawy nie wypłacaja bo licza na to ze jestesmy idiotami i sie nie upomnimy o swoje.... A nie jestem idiota i o to co mi sie nalezy bede walczył . I o. Pozdrawiam

[Gość: pracoholik]

Napisz jak sprawa dalej się potoczyła, jaka była decyzja sądu?

Powodzenia i cisnąc od tych czeskich mend jak najwięcej !

[Gość: ja]

miłego czytania






---------------------------------------------------------------------
-----------

Kiedy zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn dotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844
ze zm.) będą miały miejsce zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne?

Zwolnienia grupowe wystąpią, jeżeli u pracodawcy zatrudniającego co
najmniej 20 pracowników następuje konieczność rozwiązania stosunków
pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - w drodze wypowiedzenia
dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron -
jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co
najmniej:

• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100
pracowników,
• 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100,
jednakże mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub
więcej pracowników.

Należy zaznaczyć, że w ww. limitach uwzględnia się również tych
pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia rozwiązano
stosunki pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron,
jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników (art. 1 ust. 1 i 2
ustawy).

Natomiast tzw. zwolnienia indywidualne będą miały miejsce wtedy, gdy
pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników będzie musiał
zwolnić z przyczyn niedotyczących pracowników – jeżeli przyczyny te
stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy
lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron – w okresie
nieprzekraczającym 30 dni mniejszą liczbę pracowników niż w
przypadku zwolnień grupowych, tzn. mniej niż:

• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100
pracowników,
• 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100,
jednakże mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub
więcej pracowników (art. 10 ust. 1 ustawy).














| Wiadomości | Prewencja | Okręgowe Inspektoraty Pracy | Informacje
dla pracowników obcokrajowców | Kontakt | Linki | BIP |

[Gość: kuki]

ehhten okay.... nie chce mi sie juz o nim myslec... ja juz 4 miesiąc
czekam az PIP cos znajdzie ... polska biurokracja... przynajmniej juz 4
listy od nich dostałem więc sprawa w toku..pozdrawiam LM 02 :P napewno
sie zobaczymy w sądzie...

[Gość: zwolniony]

No i dzisiaj poszedł pozew do sądu, teraz pozostaje już mi tylko
czekać... na kasę, no chyba że OKAY będzie chciał się ze mną dogadać i
wcześniej mi wypłaci należne pieniądze w co wątpię.

[Gość: pracownik_mimi]

Z tego co wiem na kilku sklepach był już PIP i nic z tego nie wynikało!!!!!!!!!
Znaleźli kilka uchybień takich jak np, brak rampy, brak apteczki, za nisko
monitory, złe krzesła, mega nadgodziny, itp. i nic z tym nie zrobili, Okay
zapłacił kare i ma to w d...e.
D.S jeździ po sklepach opowiada bzdur, czyta to forum i śmieje nam się w
twarz!!!!!!!!!!

[Gość: zwolniony]

Ja nie wiem po co tutaj PIP. Oni tylko sprawdzają czy zasady pracy są zachowane
i tyle.
Z całą resztą, czyli niewypłaconymi premiami, niewyjaśnionymi obcięciami wypłaty
i pieniędzmi których OKAY nie chce wypłacić idzie się do Sądu Pracy - tutaj
zapada prawomocny wyrok i nie ma że OKAY uchyli się od wyroku bo jak będzie to
robił to wkracza wtedy komornik i egzekwuje odpowiednie należności.
Także nie biegajcie po PIPach tylko od razu idźcie do sądu i tam dochodźcie
swoich należności.

[Gość: kuki]

Tak ale zeby Sąd mógł wydac wyrok musisz miec dowody... nici ze
zdochasek czy lipnej umowy czy też wypowiedzenia... okay zawsze to moze
usunąć ze serwera... ale jak sie uda i dostaniesz odpowiedź w której
PIP wykaże uchybienia to wtedy i proces krótszy i wyrok
korzystniejszy...

[Gość: zwolniony]

Najważniejsze jest i tak to, ze sąd będzie dochodził z jakiej przyczyny
zwolniono pracownika i pracodawca będzie na rozprawie musiał podać ten powód -
na wypowiedzeniu nie musi go podać, a będzie on że "nie z winy
pracownika(nastąpiła likwidacja oddziału)", a zgodnie z tym należy się wtedy
odszkodowanie w wysokości uzależnionej od stażu pracy pracownika i o to mi
głównie chodzi, do całej reszty czyli premii, nadgodzin trzeba mieć konkretne
dowody.

[Gość: bel]

Żegnamy sklep 1219 Bełchatów dzisiaj zamykany

[jjjaaa0]

HEJ , czy ktoś wie do kiedy pociągną te sklepy które zostały , bo słyszałem ,że do czerwca???

[Gość: wyskrobanek]

Ja też tak słyszałem :)

[Gość: urlopowicz]

gamonie niech pracuja-szlachta na L4,wciskaja wam kit a wy za 1000zl tak czy
inaczej siedzicie po 10 godzin i sprzedajecie to co jest i wyplate macie o 100zl
wyzsza-rewelacja!kazdy lekarz wystawi zwolnienie jak mu powiesz ze zle sie
czujesz albo prawde. Nie lepiej w parczku posiedziec na ławeczce z browarkiem?? :)

[Gość: zib]

a tak z ciekawosci-ma ktos moze informacje jakie sklepy (lub ile) jeszcze zostaly??

[Gość: pracownik_mimi]

dziś przyszła kolej na Nysę :(
zostało dokładnie 10 sklepów.

[Gość: zwolniony]

Powiem tyle od siebie żebyście nie wierzyli w to że jak będziecie dobrze
sprzedawać to wam coś dorzucą do wypłaty na odchodne.... cisną kit i to równo,
na dodatek jeszcze utną na koniec tak jak mi to zrobili za tzw. nadgodziny -
było tego ok 300 zł brutto ... Jak bym to wcześniej przemyślał to bym zrobił tak
jak to napisał przedmówca. I niech nikt się nie zastanawia nad pójściem do sądu,
odszkodowanie z tytułu likwidacji miejsca pracy z przyczyn nie leżących po
stronie pracownika się należy a OKAY widać ze nie chce tego wypłacać.

[jjjaaa0]

nie wierzcie w nic co wam mówią,ile razy was oszukali , ile razy zmieniali
tabelki ,żebyśmy nie zarobili , ile razy z błahych powodów obcinali z wypłat???
teraz mydla wam oczy bo ktos na straży musi zostac i pilnowac sklepow,ktos musi
spakowac te resztki towaru . Oni maja nas murzynów w dupie , jak potraktowali
ludzi ktorzy pracowali na sklepach które zamknieto,jak potraktowali ludzi na
centrali , przeciez to byli ludzie którzy pracowali po kilka lat.Myslicie , ze
DAVIDA to obchodzi , czy prezesa??? MAJA NAS ZA ROBOLI I GŁUPKÓW I TERAZ
CZŁOWIEK MUSI DOPRASZAC SIE O SWOJE W SADZIE BO TAK NAM DZIEKUJA ZA DLUGOLETNIA
WSPOLPRACE CZESKIE GNOJKI

[Gość: urlopowicz]

z tymi tabelkami to dobre przekrety. jak zmieniali tabelki na lepsze to w
polowie miesiaca dlatego ze z powodu slabych wyplat nikt sie nie staral i tym
motywowali tylko ze kto madrzejszy to wiedzial ze w pol miesiaca nastepnego juz
nie nadrobi. a najsmieszniej to na koniec wyskoczyli LM ze zalatwili zmiane
tabelki motywacyjnej ze zamiast z szyszek premia bedzie od utargu:):) wszystko
ok tylko ze utargi to wszyscy robili na wyprzedazy a nie teraz jak juz nic na
sklepie nie ma.towar na wyprzedazy czyli towar bez szyszek czyli brak
premii.motywacja od utarg czyli tak czy inaczej brak premii to nie ma co
sprzedawac. dla tych co usilnie chca wspomoc firme polecam posadzic dupe na
taboret zamiast sprzedawac i nadgodziny trzepac.

[Gość: zwolniony]

Mnie ciekawi teraz jak pewien ostry LM motywuje zespół żeby sprzedawał bo kiedyś
groził że powypie.... bo nieroby nie będą u niego pracować hehe:D
teraz najlepszym rozwiązaniem jest walenie nadgodzin jak się da i zlewanie na
sprzedaż, bo nadgodziny muszą zapłacić. Niestety OKAY nie umiał nigdy motywować,
co najwyżej de motywować :D Ale w końcu to czeska firma :D

[yako12]

JEŚLI MASZ NA MYŚLI H....LERA TO SIEDZI SOBIE SPOKOJNIE NA L4, TAK JAK RESZTA
NORMALNIE MYSLĄCYCH , A WY DALEJ DAWAJCIE SIĘ WYKORZYSTYWAC I BADZCIE WIERNY
SWOJEMU OKAY I TAK WAS WYKOPIA I DZIEKUJE NIE USLYSZYCIE.WYPRZEDAWAJCIE IM
SKLEPY BO O TO IM CHODZI ZEBY JAK NAJMNIEJ POZNIEJ STRACIC NA TRANSPORT I
WIERZCIE ZE DOBRE WYPLATY DOSTANIECIE NAIWNIACY.A SZLACHTA SIE Z WAS
SMIEJE,DOSTANIECIE 1100ZŁ ,MOZE 1200ZŁ I BEDZIECIE SIE CIESZYC

[yako12]

CZESKI FILM W POLSCE SIE SKONCZYL , A AKTORÓW ZWOLNIA BO SPRZEDALI SIEC BEZ WAS !!!

[Gość: 0_0]

Wałbrzych 1211 RIP

amen

[Gość: urlopowicz]

dzis padla kolejna ofiara bezlitosnej bestii o imieniu ,,okay,,. jest nia
Zielona Gora sklep 1208.Sasiedzi mowili ze ,,jest taki dobry,jest zawsze pod
reka".Mial niespełna 6 latek. kondolencje dla pracownikow"
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

[jjjaaa0]

TERAZ PEWNIE 1235 GŁOGÓW

Opinia rzetelna

[Gość: pracownik]

nie rozumiem was do końca po co takie bzdury wypisujecie na tym forum, ludzie
siedzą bo jest praca i wypłaty są a co mają robić zwalniać się i iść na
bezrobocie?? Każdy normalny pracownik wie jaka jest sytuacja na rynku pracy iż
nie ma ofert a jak są to za groszę i jeszcze się trzeba natyrać znalezienie
nowej pracy wmiarę dobrej i płatnej w granicach 1600-19000 na rękę to około 4
miesiace szukania i czekania oraz odpowiednie warunki trzeba mieć by cię
przyjeli mnustwo ludzi jest bez pracy i dużo osób doświadczonych. W tej firmię
nie zarabia się mało za taką pracę jaką się tu wykonuje jak niektórzy nie
poznali pracy widze po wypowiedziach to się przekonają wkrótce jak jest u innych
pracodawców i jak płacą i jaka fajna jest robota. Ja pracuje już około 7 lat i
poznałem około 5 firm na umowę o pracę a zlecenie oj to sporo i ogólnie praca
jest za groszę w Polsce nie ma kokosów jak się młodym wydaje, pozatym w
większości trzeba było się naharować i to konkretnie nie jak w Okay bez
porównania. Już wkrótce młodzi co pracowali pracują w okay będą mieli szansę na
poznanie uroków innej pracy porównają sobie plusy i minusy.

Jeśli chodzi o tzw ściemnianie motywowanie itp pracowników to faktycznie takie
metody były prowadzone ale to norma w większości firm zależy na jakim stanowisku
pracujesz tym więcej dawki ściemnianka otrzymujesz. Spokojnie każdy dostaje
ściemkę w różnych ilosciach sklepy od LM, centrala od Czechów wszystko w
odpowiednich normach. Szkoda wypisywać dyrdymały.
Osobiście mogę stwierdzić iż Okay jako firma dała wielu młodym ludziom
doświadczenie szansę której by w innych firmach nie otrzymali, po za tym
niektóre zarobki np: 21-26 latek zarobek na rękę 1800-2100 zł nie możliwy na
rynku za taką pracę a w okay było mozliwe i się zdarzało. Sami wkrótce to
sprawdzicie jak tylko bedzie decyzja o końcu polskiego okay i 5 sklepów będzie i
towar się zredukuje.

[Gość: praca]

Zgadzam się z Tobą w 100 procentach, na rynku jest kiepsko, firmy płacą grosze. Większość ludzi nie pamieta dobrych lat hossy w Okay'u rok 2007 i 2008 jakie pieniądze zarabiali sprzedawcy???!!. Mamy kryzys nie łudźmy się. A Ci wszyscy którzy mają źle to niech przejdą do konkurencji popracują trochę i bedą takie same problemy wytykać u innych, jeśli nie wierzycie poczytajcie opinie o np Neo Net, Media expert, Euro...z tego co widać to dwa razy większe bagno niż Okay. Nikt nie powiedział że będzie lekko...a handel jest ciężki, Klienci coraz bardziej wymagający...Jest takie powiedzenie "wszędzie jest dobrze gdzie nas nie ma" ale jak się tam przejdzie to realia wygladają całkiem inaczej...

[Gość: BLABLA]

super pięknie wypisujecie , ale to nie chodzi o to tylko o to ,że czeskie dupki
ciągle nas oszukiwali i robili w h...ja!!!i nie wypisujcie , że ta praca byla
dobra , bo byla do dupy i sami sie nadal oszukujecie!!!!!!!!!!jest wielu ludzi
ktorzy juz nie pracuja w okay i chwala sobie nowa prace!!!!po takiej
okay-owskiej szkole zycia kazdy z nas ma szanse na znalezienie lepszej pracy ,
bo gorszego bagna niz w okay niegdzie nie ma!!! TE DWA POPRZEDNIE KOMENTARZE
DAJE SOBIE REKE UCIAC ,ŻE PISAŁ JAKIS LM I JEGO PRZYDUPAS CO MAJA JESZCZE BERETY
ZRYTE I SERCEM SA Z FIRMA DO KONCA

[Gość: praca]

Idź popracuj w Media Expercie i porozmawiamy jak Cię Polacy będą robili w Hu..a!!!

[Gość: zzzzzzzzzz]

MEDIA EXPERT -czy się stoi , czy sie leży 1600zł się należy , a w OKAY nie
loguj się ,zapierdalaj i dostaniesz 1200zł

[Gość: urlopowicz]

hehe, dobrze prawisz czlowieku,te pierdy to tylko lm-y pisza bo tylko oni chyba
wyplaty w takich granicach dostaja bo ja jako czesto najlepszy sprzedawca u nas
na sklepie od roku (nawet w grudniu) z nadgodzinami (216h)) nie zobaczylem
wyplaty 1200zl na reke.sciemniali z cenowkami by potem siano z wyplaty
sciagac,wieczne obowiazki typu przekladanie pustych kartonow z miejsca na
miejsce tylko po to by cos robic a nie sprzedawac. a jak juz mozesz posprzedawac
to jakas czeska kur... wymyslila szyszki, dzieki ktorym nie mozna bylo towaru
nabijac na siebie bo sa na minusie. to skad premia jak od dlugiego czasu sa
wyprzedaze i wszystko jest na minusie.tylko cv machaja ze na nasze miejsca jest
masa innych ludzi.tylko problem maja z wyborem bo wiekszosc to budowlancy lub
spawacze:):)kazdy wie ze w kazdym innym miejscu gorzej byc nie moze bo mniej niz
najnizsza krajowa nigdzie sie nie dostaje.a kazdy kto przechodzi do innej firmy
to faktycznie ma i lepsze pieniadze i lepsza prace.ale przyjdzie czas na
wszystkich: LM-y w wiekszosci to gamonie po zawodowkach,ktorzy pracowali na
poczatku firmy bez zadnych zasluzen awansowali,teraz jak ich pozwalniaja to
pomimo stazu pracy nikt przy takiej konkurencji głąbów nie zatrudni.

[Gość: Hitler]

[Gość: xxx]

szkoda,bardzo szkoda , bo niektórzy z nas spędzili w firmie ładnych parę lat ,
ale POLSKI OKAY skończył się w momencie odejscia ALESA i MARKA.Póżniej było już
tylko gorzej....Nie było żle , raz w tygodniu kontrola LM,raz w msc DM,tylko te
ucinanie kasy i w h...ja walenie z tabelkami , nigdy tak naprawdę nie
wiedzieliśmy jaką pensję dostaniemy , bo to obcili za PG,to za ankiete,to LM
uważał ,że mamy za duża wypłatę,to zapomnieli naliczyc delegacji , czy za
zalistowania,to stwierdzili ,że masz dostac sama podstawe itd,można wymieniac w
nieskonczonosc.Najgorsze jest w tym wszyskim kłamstwo bo do dziś nie wiemy co z
firma , bo plotek i spekulacji jest bardzo duzo.Mówili ,że mamy sie nie bac bo
sprzedaja siec z nami,ale jak pokazuje przyklad zamknietych sklepów to siec
sprzedali ,ale bez ludzi , wiec po co te oszustwa nie lepiej bylo od razu tak
powiedziec,a nie karmili nas nadzieja.Jeszcze te głupie straszenie żeby robic
dobre utargi ,nie brac na rzadanie ,ani L4 bo DM nas opiniuje.Zabawy na poziomie
przedszkola

do urlopowicz

[Gość: lm]

"gamonie niech pracuja-szlachta na L4"
"bo ja jako czesto najlepszy sprzedawca u nas
na sklepie od roku (nawet w grudniu) z nadgodzinami (216h)) nie
zobaczylem
wyplaty 1200zl na reke"
"Nie lepiej w parczku posiedziec na ławeczce z browarkiem"
"LM-y w wiekszosci to gamonie po zawodowkach ... pomimo stazu pracy
nikt przy takiej konkurencji głąbów nie zatrudni"

Co Ty tam robileś rok czasu, skoro było tak źle i tak mało płacili?
Ile teraz wyciągasz na L4? Starcza na "szlacheckie" życie na
ławeczce? A na coś więcej? Nie lepiej robotę znaleźć, skoro taki
łebski gość jesteś, niż jechać na lewym L4?

Re

[Gość: urlopowicz]

na tyle łebski by dwie wyplaty dostawac:) i po 15:00 na ławeczce posiedziec a
nie jak w okay prawie o 21.00 w domu i swiata nie widziec.