Konkurs w Bridgestone: Wymyśl, jak zwolnić kolegę

[shedows1969]

Taki mistrz to tylko w polsce, można takiego debila nazwać tylko jednym słowem zwyrodnialec. Na końcu i jego zwolnią , czego mu z całego serca życzę. Takich majli nie napisał by ani niemiec ani francuz ale polski karbowy potrafi. Tfu

[Gość: dss]

To wlasnie jest kapitalizm. Tak wyglada kapitalizm za granica. Zadnego szacunku dla ludzi tylko 24h na dobe jak by sie tu przydupic do szefa. Dwulicowosc, wyzysk, pomiatanie pracownikiem to rzeczywistosc zachodnich fabryk [oczywiscie sa pojedyncze wyjatki]. Ciagla walka o swoje. A bedzie jeszcze gorzej

[sim.salabim]

Widac, ze nie masz zielonego pojecia, co sie dzieje "za granica". A juz definicji takiego pojecia jak "kapitalizm" to nawet od czlowieka na Twoim poziomie nie oczekuje. Tylko czemu sie wypowiadasz na tematy, ktorych nie rozumiesz?

[Gość: michu]

> To wlasnie jest kapitalizm. Tak wyglada kapitalizm za granica.
Chyba za wschodnia. Za zachodnia jest nieco inaczej.

[Gość: Z Ameryki]

Glupoty piszesz. Przebywam na zachodzie od ponad 33 lat i nigdy z czyms takim sie nie spotykalem. Jest to typowe polskie podejscie kierownicta ( polskiego) do pracownikow. Na zachodzie istnieje zupelnie inna kultura pracy. Szefowi raczej zalezy na tym aby miec wiecej pracownikow....mniejszy wtedy klopot z wykonaniem planu. Tu tez obowiazuje plan.
Do pracownika podchodzi sie zupelnie inaczej.

rat race

[Gość: /dev/null]

Konkurs w Bridgestone: Wymyśl, jak zwolnić kolegę

[piesuczka]

Ku..stwo siega juz pulapu. Wiecej sie nie da powiedziec.

Marzenie Polaka to brak postępu

[Gość: Michał]

Oto Polska właśnie: Największa zbrodnia to zwolnić kogoś z pracy, bo praca to świętość, niezależnie od tego czy jest komukolwiek do czegokolwiek potrzebna. Jeśli zastanawiacie się, czemu zarobki w Polsce są 4 razy mniejsze niż za granicą, to uświadomcie sobie, że właśnie dlatego.

Wzrost gospodarczy polega na tym, że się zwiększa efektywność i niektóre stanowiska przestają być potrzebne (bo np. tę pracę wykonuje maszyna). Każdy pracownik, który został zwolniony z pracy, bo to co robił przestało być potrzebne albo zastąpiła go maszyna, jest nową parą rąk, która może wykonać NOWĄ PRACĘ. Stąd się właśnie bierze wzrost gospodarczy. Jeśli zablokujecie możliwość zwalniania ludzi z pracy, to tym samym zastopujecie wzrost gospodarczy. Tego chcecie?

Typowy polski nieudacznik i donosiciel

[Gość: stef]

co dla własnego dobrego samopoczucia kolegę utopi w łyżce wody oraz sprzeda matkę i ojca. Mantalność gestapo, aby cie jak najszybciej szlag trafił.

Konkurs... wymyśliłem... i wygrałem!

[amirez]

Konkurs... wymyśliłem... i wygrałem!
Wywalić z roboty mistrza-idiotę!
Oczekuję na przesłanie nagrody! Może być zestaw letnich oponek 5 szt.

[Gość: cocacola]

boskie! :)

Konkurs w Bridgestone: Wymyśl, jak zwolnić kolegę

[insmy]

Jeśli to prawda, to proponuję ogłosić konkurs: Jak wypie... Bridgestone z Polski.
Oprócz tego ignorować tę markę opon!

[Gość: Anatol]

> Jeśli to prawda, to proponuję ogłosić konkurs: Jak wypie... Bridgestone z Polski.
> Oprócz tego ignorować tę markę opon!
Czyli chodzi o to, żeby zamiast kilku- , kilkunastu pracowników, pracę straciło 1500.
Wtedy związkowcy będą szczęśliwi.

Obyś się nie zdziwił

[aleabc]

Obyś się nie zdziwił jak Japońce sami zwiną interes i przeniosą się na Słowację.
Bo takie zarządzanie i taki PR reputacji im nie podnosci, a na to Japończycy są wyjątkowo uczuleni.
A jak się wyniosą, to Solidarność będzie mogła sobie rządać ...

[fundrive]

Nagrodę w konkursie na pomysł jak wypie... Brigstone z Polski chętnie ufundują okoliczni pracodawcy.
1500 bezrobotnych będzie im na bardzo na rękę.

Konkurs w Bridgestone: Wymyśl, jak zwolnić kolegę

[sake-origami]

Idea kaizen,która jest jednym z elementów filozofii firm japońskich została przeniesiona na polski grunt i...się zaczęło.Wiadomo, Polak to nie Japończyk i do kombinowania ma żyłkę. Usprawnienia,których dokonują pracownicy nie śniły się nawet filozofom,ale niestety liczą się statystyki i na ich podstawie ocenia się i rozlicza pracownika.Zapraszam do Toyoty.

[djgregorio]

Jak dla mnie to kupowanie Polskiego Know-how za bezcen. I w dodatku naturalnie doprowadza to do redukcji zatrudnienia.

[rudi_0]

Polskiego...czego !!?

[Gość: pierre_dollinsky]

shedows1969 napisał:

> Taki mistrz to tylko w polsce, można takiego debila nazwać tylko jednym słowem
> zwyrodnialec. Na końcu i jego zwolnią , czego mu z całego serca życzę. Takich m
> ajli nie napisał by ani niemiec ani francuz ale polski karbowy potrafi. Tfu

Bez przesady, na Zachodzie też różne łajzy się trafiają, ale akurat w Polsce jest ich naprawdę urodzaj. Taki naród - sami się wzajemnie nie szanujemy (skoro Polak najbardziej lubi się żreć z Polakiem - nawet w interesie cudzoziemca), to i nie dziwota, że nas gdzie indziej nie szanują.

Hmmm....

[m-kow]

Polska szkoła zarządzania, czyli awansuje największy burak z mordą od ucha do ucha, najlepeije cham certyfikowany. I on zrobi wszystko żeby nie spaść z mikro stołka, na który wpełzał pracowicie po nodze, przełożonego oczywiście.
Klasyka negatywnej selekcji...

[Gość: marcin]

dokladnie a jak ma kredyt we frankach to juz 100% desperat
Apropo moj brat chcial tam sie zatrudnic - odradzilem mu bo zaklad ma ksywe KOLCHOZ jak widac rada byla celna

[vorpal_saber]

Dokładnie. Miałem kiedyś takiego kierownika nad sobą. 20-parę lat, szczyl z olbrzymim ego, niesamowitym zasobem chamstwa i dyplomem z uczelni ekonomicznej. Dał mi się niewiarygodnie we znaki, straciłem dużo zdrowia przez niego. Co złego to nie on, ale pracownik, a co dobrego to nie pracownik, ale on. Wszystkie zasługi w raportach przypisywał sobie, jednocześnie opisując jak to z "ciemnotą" się użera.

W końcu odszedłem z firmy, a gościa karnie przesunęli do USA, zabierając mu w końcu pozycję kierowniczą. I co z tego, skoro ten psychopata dostał wyższą pensję? :) Bliższa ciału koszula, polski meneżer zawsze chroni swego.

Tacy goście właśnie często awansują, a Polaczkowie są najgorsi. Widziałem za granicą na budowie - horror. Znajomy kazał swoim pracownikom ciąć metal bez okularów ochronnych (dzień w szpitalu, operacja laserem), demontować drut kolczasty bez rękawic (rany na rękach), wszystko dla szmalu. Krótko mówiąc po tym co widziałem zerwałem na zawsze znajomość. A ludzie pracowali dla niego żeby się nachapać. Ugh.

Konkurs w Bridgestone: Wymyśl, jak zwolnić kolegę

[qkwintek]

Tylko czekać na takie rozwiązania w Zelmerze Pro. Prezes i jego poddany "pan" D. już są bliscy takich rozwiązań.

Przyspieszony kurs szmalcownictwa

[wolnapolka1]

Efekty będą widoczne wcześniej, czy później.

[morfeusz_1]

Po co wymyślać jak gotowce są pod ręką - zapodaję jeden z nich zaciągnięty z sieci ;)

Zbieraj punkty za podpie...nie w pracy
pon., 16/06/2008 - 00:22 — Tomek ( Ostatnio zmieniony pon., 16/06/2008 - 00:24 )

1 pkt – Przypadkowe nieumyślne podpie...nie;
5 pkt – Niby nieumyślne podpie...nie;
10 pkt – Zwykła podpierdolka w cztery oczy z przełożonym bez świadków;
20 pkt – Anonimowy donos na samego siebie, mimo, iż nie jest się winnym, byle zaistnieć;
30 pkt – Podpie...nie w obecności świadków;
40 pkt – Samopodpierdolka w cztery oczy z przełożonym;
50 pkt – Samopodpierdolka przy świadkach;
60 pkt – Podpie...nie do przełożonego w obecności > podpie...nego bez innych świadków;
70 pkt – Podpie...nie w obecności podpie...nego przy większej > ilości świadków;
80 pkt – Podpie...nie w obecności podpie...nego, pomimo, iż ten nie jest winny;
90 pkt – Podpie...nie w obecności podpie...nego, pomimo, iż ten nie jest winny a czynu tego dokonał sam podpie...jący;
100 pkt – Podpie...nie w obecności podpie...nego, pomimo, iż ten nie jest winny a czynu tego dokonał sam podpie...jący na spółkę z przełożonym, do którego się podpie... i wmówienie podpie...nemu jego winy.

Bonusy:
+ podpie...nie najlepszego kumpla – dodatkowo 10pkt;
++ podpie...nie zanim czyn zostanie dokonany – dodatkowo 20 pkt;
+++ kiedy dzień wcześniej piło się z podpie...nym jego wódkę, w jego domu – dodatkowo 25 pkt

Zrozumcie że to nie kapitalizm i zagraniczny

[Gość: Donas]

Zrozumcie że to nie kapitalizm i zagraniczny własciciel jest Beee, tylko polski skur..yn który niczym nadgorliwy kapo w obozie pracy probuje wejść w du..e zagranicznemu właścicielowi, mimo że ten od niego wcale takich cudów nie wymaga.

W wielu zagranicznych firmach, gdzie polacy sa na kierowniczych stanowiskach, dochodzi do patologii tylko dlatego ze polak chce pokazac jaki on to jest skuteczny cudotwórca - menydżer..

To wynik tego że na te kierownicze stanowisko powołuje się ludzi z przypadku, poprzez układziki, z doświadczeniem biedronkowym, zamiast zatrudnić ludzi którzy mają zachodznie doświadczenie i wiedzą jak sie pracuję na zachodzie

[Gość: g]

Zrozumcie że to nie kapitalizm i zagraniczny własciciel jest Beee, tylko polski skur..yn który niczym nadgorliwy kapo w obozie pracy probuje wejść w du..e zagranicznemu właścicielowi, mimo że ten od niego wcale takich cudów nie wymaga.

W wielu zagranicznych firmach, gdzie polacy sa na kierowniczych stanowiskach, dochodzi do patologii tylko dlatego ze polak chce pokazac jaki on to jest skuteczny cudotwórca - menydżer..

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
100% racji ....
gratuluję trafności wypowiedzi.

Dokladnie tak jest

[rekin.finansjery]

Pracwoalem w wielu fmach zagranica (jako jedyny Polak, ba, jedyny z Europy Wschodniej, z Francuzami, Brytyjczykami , i cala reszta swiata) i teraz pracuje w Polsce (gdzie rowniez pracowalem dla wielu firm) dla globalnej firmy - moimi przelozonymi byli Anglicy badz Niemcy, od niedawna Polak (ale nad nim juz Anglicy), i dzieki temu standard i kultura pracy jest taka o jakiej w Polsce mozna pomarzyc. Prawie zachodnia.

Natomiast w pokrewnych dzialach kierownaych przez Polakow, albo z kilkoma Polakami w hierarchi to wlos sie jezy na glowie jak sie slyszy co wyrabiaja te tzw. pozal sie Boze polskie menagjery.

[Gość: POLAK z USA]

> Zrozumcie że to nie kapitalizm i zagraniczny własciciel jest Beee, tylko polski

wybacz, ale opowiadasz glupoty:

1. KAPITALIZMU juz DAWNO nie ma na zachodzei ani w POLSCE. Gdyby byl, nie byloby PODATKOW tak wysokich i DOPLACANIA do BANKOW BANKRUTOW TYLE KASY podatnikow.
MAMY FEUDALIZM KORPORACYJNY.

2. POLSKI? POLSKI MAJESTER jest glupi i wali wprost dlatego dostaje po dupie i gazety o tym pisza. FRANCUZ by sie usmiechal i byl dla Ciebie MILY a WYPIERDOLILBY CIE TAK SAMO Z PRACY, nie mialbys o czym tylko napisac bo bylby DUZO CWANSZY NIZ POLAK co wali prosto z mostu. I SMIALBY SIE Z CIEBIE W DOMU ZA PLACAMI a noz wbijal po CICHU!

Wiec ODPIERDOL sie od POLAKÓW!

Ale co w tym złego?

[asmok6]

Przecież w produkcji chodzi właśnie o to żeby wyprodukować jak najwięcej jak najmniejszymi nakładami pracy a nie żeby zatrudnić jak najwięcej ludzi do wykonania jakiejś pracy.
Celem firmy nie jest zatrudnianie tylko produkcja, po co do tego mieszać ideologię?

Przecież to nromalne, o co ten krzyk

[spock2]

Każdy właściciel tak ustawia pracę żeby zatrudnić minimalną ilość pracowników do jej wykonania, krzykacze gdyby mieli własne firmy robiliby to samo. To że wyszło to na jaw to tylko przypadek, w większości firm takie uzgodnienia załatwia się "na gębę".

Konkurs w Bridgestone: Wymyśl, jak zwolnić kolegę

[zapomorski]

BOJKOT !

Konkurs w Bridgestone: Wymyśl, jak zwolnić kolegę

[sim.salabim]

Nie rozumiem w czym problem. W kazdej normalnej firmie dazy sie innowacji, ktore umozliwia redukcje zatrudnienia. Jakby tak sie nie dzialo, to nie byloby rozwoju, a my dalej siedzielibysmy w jaskiniach. Zreszta co ja mowie - przeciez zwiazkowcy z solidarnosci dalej w tych jaskiniach siedza! Tylko czemu tyle kasy za to dostaja?

Durny artykuł, durne komentarze

[Gość: Racjonalizator]

1./ Każdy chce kupić jak najtaniej opony, samochód, telewizor. Każdy z tu komentujących!
Producent jest zmuszony aby się utrzymać na KONKURENCYJNYM rynku do ciągłego doskonalenia, racjonalizatorstwa, cięcia kosztów. Ten proces został tu tendencyjnie i nieobiektywnie przedstawiony. Brak doskonalenia to utrata rynku i miejsc pracy w zakładzie.
Tak trudno zrozumieć prostą ekonomię???
2./ Kierownik, mistrz etc. jeśli "zacytowany" tutaj przekaz jest prawdziwy (!!!???) nie zrozumiał najwidoczniej lub niewłaściwie przekazał ideę doskonalenia, racjonalizatorstwa pracownikom.
Możliwe, że tekst napisany pod nierobów ze zwiazków zawodowych, starających się ugrać coś lub standardowo namieszać.
3./ Racjonalizatorstwo jest znane w Polsce od czasów PRLu!!! i nigdy nie miało negatywnego odbioru. W branży motoryzacyjnej dzisiaj jest PODSTAWĄ (Kaizen)

[Gość: TPM]

w pełni zgadzam się z tym komentarzem. Artykuł ewidętnie tendencyjny, napisany przez pismaka nie mającego pojęcia o produkcji przemysłowej, któremu dyktowali jakieś bzdury nieroby ze zwiazków!

Konkurs w Bridgestone: Wymyśl, jak zwolnić kolegę

[hrabia7808]

Proponuję zwolnić spornego mistrza. Konkurs zostanie sam automatycznie rozstrzygnięty.

No i co w tym zlego?

[sselrats]

W takim konkursie?

:(

[rudi_0]

A ja juz sie ludzilem ze owe "konkursy" dotyczyc beda administracji publicznej , tudziez politykow...

Konkurs w Bridgestone: Wymyśl, jak zwolnić kolegę

[mniklasp]

Interesujace ze Bridgeston robi sie w Poznaniu. Chyba na rynek europejski. Tych opon uzywalem do Toyoty RAV4 przez kilka lat. To sa dobre opony i dosyc niedrogie w USA okolo 80 dolarow za sztuke.Faktem jest ze konkurencja jest szalona na rynku opon. Bardzo duzo jest japonskich i koreanskich i to bardzo dobrych. Teraz juz widze bardzo niewielu kierowcow kupuje drogie Dunlop czy wloskie.

[mniklasp]

Przykre to co czytam o polskich pracodawcach, sam nim jestem i jestem bardzo dobry dla swoich pracownikow. Szefowie firmy zanim zwolnia pracownika musz zobaczyc czy nie mozna go przesunac na inne z mniejsza placa.Mysle ze tego rodzaju dyskusja w miejscu pracy bylaby lepsza, robienie publicznej sprawy ze ciezkiej decyzji szefa jest niedobre. Kilka razy bylem swiadkiem zwolnien grupowych. To jest naturalne ale zawsze ludzie dostawali od 3 do 6 miesiecy pensji oraz pomoc wznalezieniu nowej pracy. Z ta pomoca roznie bywalo ale widac bylo ze dzial kadr czesci ludzi zalatwil. Oczywiscie w zawodach niewykwalifikowancyh do zwolnien dochodzi szybko.Ci ludzie musza sie z tym liczyc. najgorzej jest jak lokalnie nie ma szans na prace lub jest bardzo slaba co jest bardzo czeste w Polsce,

[Gość: !!!]

teraz juz nie kupisz w USA zandych opon za 80 dolcow do RAV4, raczje za $120 minimum...
inflacja jak cholera

[Gość: piesuczka]

Oby tak bylo.

[Gość: zwykly opereta]

Nie wiem czy ktokolwiek z przedpiszących pracuje w Bridgestone, ale ja tak i jestem wku...y, bo związek, czyli w duzej czesci ludzie ktorzy w zwiazku znalezli przykrywke dla swoich leniwych czterech liter, pod pretekstem walki o dialog robia w firmie gnoj. Gorzej, że nie tylko w niej, ale i na zewnatrz. Panie przewodniczacy, czy to jest ta Solidarność, o ktorej mowil JPII? Nie, w Bridgestone to jest banda kiboli, ktorym nie wystarczy wyżywac sie w kotle na meczach LechA i musza robic zadyme wszedzie, byle sie dzialo i o Was pisali.
Ciekawe, ze koledzy z "solidarnosci" nie chca mowic o tym, że pracownicy ktorzy nie chca do zwiazkow nalezec, albo maja inne zdanie sa zastraszani, obrazani przez zwiazkowcow. Czemu nie mowicie i nie zajmiecie sie tym, ze kilku z "S" pobilo jednego z pracownikow.
Czemu piszecie o kaizenach na shojiny, ktore były są i będą i przez ktore nikomu do tej pory wlos z glowy spadl. TAK bardzo potrzebujecie sie pokazac, ze depczecie fabryke, dzieki ktorej mozecie zaplaciz za swoje domy audice, mercedesy?
Spojrzcie wy sobie w lustro i popatrzcie czy jeszcze nadla widzicie w nim człowieka czy tylko szmatę.
Wstydze sie ze musze z Wami pracowac. Nie podoba sie wam to wynocha.

[Gość: m.s]

zwykły opereta tak to jest ta Solidarność , i w odróżnieniu od ciebie ja miałem zaszczyt spotkać Jana Pawła II i to On właśnie utrwalił we mnie chęć walki o drugiego człowieka, a tacy ludzie jak nasza kadra kierownicza mogłaby poczytać troszkę nauk Papierza- ty również -a na pewno zmienisz zdanie.

[Gość: zwykły opereta]

Ooo, a skad kolega wie, czy ja nie spotkałem papieża? Jakis przejaw syndromu "wszystko wiem lepiej"? No to się kolega myli pisząc "w odróżnieniu od Ciebie".
A poza tym widzieć i czytać nie oznacza rozumieć i stosować, a to najważniejsze. Co z tego że się widziało i czytało skoro walcząc o człowieka niszczy się, obraża, oszukuje innych ludzi. Tego papież na pewno nie uczył. A to niestety koledzy działacze związkowi robicie. Po co kolega przewodniczacy pisze do gazety, że firma robi konkurs na zwolnienia. A poszedl najpierw z tym do Kozłowskiego zapytac, o co chodzi, zanim zbagnił w Wyborczej firmę i ludzi w niej pracujacych?
Jeśli nie, to gratuluję elastycznego sumienia.
Bagno robicie. Kiedyś atmosfera była kiepska w kilku brygadach, gdzie mistrzowie nie są najlepsi. Teraz jest wszędzie, bo rozpętaliście w firmie wojnę.
Mnie to wk...a

[Gość: !!!!2]

Śmierdzi mi zawszawinym HR-em w poscie

[Gość: !!!!2]

Śmierdzi mi zawszawionym HR-em w poscie

BSPZ

[noisenation1]

1. Artykuł wyjątkowo tendencyjny, mający na celu zrobienie afery.
2. Wyraźnie widać, że wśród kilkudziesięciu odpowiedzi wyjątkowo nie ma opinii pracowników BSPZ. Większość pracowników to czytała jednak nawet tych najbardziej krzykliwych zaskoczył ten artykuł...
3. Na forum przede wszystkim opinie osób postronnych które korzystają z okazji, żeby sobie kogoś opluć i zgnoić...
4. BSPZ nie zwalnia ludzi z byle powodu. Poza tym, przyjmuje kolejnych pracowników. Dwa lata temu było nas około 1300, teraz jest 1500 osób. Czy to jest zwalnianie pracowników???
5. Ktoś złamał zasady bezpieczeństwa informacji wysyłając maila do gazety. Ten sam ktoś - raczej zaufana osoba w stosunku do swojego przełożonego, po prostu zrobił zwykłe świństwo tej osobie.
6. Specjaliści nie mają "premii za wkład" - taką premie mają tylko podstawowi robotnicy produkcyjni, czyli operatorzy, mechanicy i elektrycy ze stawką godzinową.
7. "Redukcja zatrudnienia" w tym przypadku nie jest tożsama ze zwolnieniami - chodzi o wspomniany w artykule shojin.

CZY MAMY TERAZ BAĆ SIĘ ROZMAWIAĆ I PISAĆ MAILE??? KOMU ZALEŻY NA TYM, ŻEBY NAJPROSTRZE, CODZIENNE CZYNNOŚCI GRANICZYŁY Z ABSURDEM? MAMY TERAZ DO MAILI DOŁĄCZAĆ ZAŁĄCZNIKI W POSTACI PROCEDUR, DOPISYWAĆ NR DOKUMENTÓW ODNIESIENIA, ZAŁĄCZAĆ POŚWIADCZENIE NOTARIUSZA??? ZNAMY SIĘ W OKREŚLONYCH GRUPACH - MÓWIMY I PISZEMY SKRÓTAMI - KAŻDY WIE O CO CHODZI. TEN MAIL TEŻ BYŁ DLA WSZYSTKICH JASNY JEDNAK KTOŚ CZEKAŁ NA TAKĄ SYTUCJE I ZROBIŁ MANAGEROWI ŚWIŃSTWO. KTOŚ ZACZYNA DZIELIĆ I NAKRĘCAĆ PRACOWNIKÓW NA SIEBIE - NIGDY WCZEŚNIEJ NIKT NIKOGO NIE UDERZYŁ, OSTATNIO MIAŁO TO MIEJSCE KILKA RAZY...
Manager, mistrz, lider, operator, specjalista, asystentka, magazynier, technik, sprzątaczka - wszyscy jesteśmy tylko ludźmi. Może czas zacząć traktować się wzajemnie jak LUDZI???

Normalnie pozostawiłbym to bez komentarza, ale "gazeta.pl" czyta cała Polska, i jak widać, nie tylko...
Pracuję w tej firmie około 10 lat - BSPZ nigdy nie zwalniał ludzi bez poważnego powodu. Nawet zniszczenie mienia najczęściej kończy się tylko upomnieniem. Firma reaguje natomiast dość restrykcyjnie na przypadki rażącego łamania zasad bezpieczeństwa, czyli np jazdy dla zabawy z dużą prędkością po parkingu podziemnym, doprowadzenie do wypadku w transporcie wewnętrznym itp. Różnego rodzaju błędy czy zaniedbania nie są aż tak karane. Lub nawet wcale nie wyciąga się konsekwencji. Nie sądziłem, że będę kiedyś bronił tej firmy bo niektóre rzeczy też mnie drażnią. Chociażby bardzo niskie płace. Ale po tym artykule bliżej mi do stanowiska Zarządu...

Co to jest shojin? Nasze maszyny wykonują większość operacji automatycznie, operatorzy przeważnie wykonują tylko niektóre czynności procesu technologicznego. Dla przykładu - kiedyś przy czterech maszynach stało czterech operatorów. Stali i często się nudzili bo głównie wymieniali wózki z materiałem. Wprowadza się jednak określone usprawnienia które mają za zadanie ograniczyć do minimum liczbe operacji manualnych - zamiast czterech potrzeba więc np tylko dwóch operatorów. Dwaj operatorzy są natomiast przesuwani do innych czynności najczęściej w tym samym dziale - firma się rozwija więc zwiększa się też ilość stanowisk pracy.
Zwolnienia w BSPZ? Bzdura. Od czasu kryzysu w 2008 roku firma podchodzi ostrożniej do procesu zatrudniania. Obecnie nowy pracownik jest przyjmowany przez Work Service i pracuje do czasu, aż BSPZ podejmie decyzje o jego bezpośrednim zatrudnieniu. Jest to grupa chyba około 200 osób. Gdyby w BSPZ była potrzeba zwalniania ludzi, firma nie musiałaby ruszać stałej kadry tylko mogłaby ograniczyć ilość tymczasowych. Pracownicy tymczasowi cały czas pracują i są przyjmowani kolejni. Ostatnie trzy miesiące przyniosły nieznaczne ograniczenia w produkcji więc niektórzy tymczasowi zostali wysłani na urlop. Jednak ich nie wyrzucono. Szkolenia nowych pracowników są długotrwałe a więc i kosztowne. BSPZ jest w trakcie rozbudowy - jeszcze w zeszłym roku produkowaliśmu\y mniej niż 24 tyś opon na dobe, zdolność produkcyjna zakładu w 2012 zostanie podniesiona do niemal 30 tyś sztuk. Zakład na etapie inwestycji nie zwalnia ludzi tylko ich zatrudnia.
Konkurs? To nie jest konkurs tylko forma zachęty do usp[rawniania procesu. Operator czy każdy inny pracownik może zgłosić propozycje sposobu redukcji kosztów, zwiększenia wydajności i poprawy bezpieczeństwa. Za takie działanie firma przewiduje określone premie. Najczęściej te premie nie są duże, jednak od zawsze jak ta firma istniejepracownicy chętnie zgłaszają swoje propozycje zmian.

[Gość: qwerty]

w pelni sie zgadzam. Banda nierobow bez szkoly. tu was boli - ze musicie polecienia przyjmowac od kogos, komu mozecie co najwyzej buty czyscic. Tylko narzekac potrafia... do roboty! a pan steinke powinien przestac klamac w zywe oczy. WSTYD. Lze jak pies i baaardzo dobrze o tym wie... Mam tylko jedno do powiedzenia: Skoro AZ TAK wam sie tam nie podoba, dordzy zwiazkowcy, to spieprzac na drzewo! W koncu wszedzie bedzie "lepiej"... Kretyni. Pazerni, chwytajacy sie swoich zalosnych stoleczkow kretyni. ZAL. Jak oni jeszcze maja czelnosc narzekac - siedza za i tylko kombinuja do jakiego nedznego pismaka doniesc swoje wymysly.

Konkurs w Bridgestone: Wymyśl, jak zwolnić kolegę

[swistak_w_sreberkach]

Niestety, od początku roku w firmie dzieje się źle. I to nie dlatego, ze jest jakiś mobbing, czy zwolnienia, ale ponieważ organizacja związkowa rości sobie prawo do rządzenia w firmie. Nie udaje im się to bo Kozioł nie chce tańczyć tak, jak oni grają. No to w odwecie robia afery w Wyborczej, a redaktorzyna dają sie wkręcać. Atmosfera siada, ludzie przestają sobie ufać, gadać na luzie, bo nigdy nie wiadomo, czy uczynny związkowiec nie sprzeda usłyszanego żartu jako dyskryminacji, mobbingu czy innego molestowania.
W firmie nie jest idealnie, super, fantastycznie. To nie IBM, czy inny SAS. Ale to też nie kolonia karna. Firma z ciężką pracą, ale starająca sie w miarę o pracowników. No i nikt nikomu tu nie zabrania sie odezwać i powiedzieć, co kogo boli. Trzeba mieć tylko odwagę, a nie tchórzliwie obszczekiwać z daleka.
Koleżanki, Koledzy chcecie w takich warunkach pracować? W paskudnej atmosferze? W firmie przedstawianej w mediach jako kolonia karna? Ja nie. Może zrobić jakiś protest przeciwko temu co robia związki, a nawet właściwie nie co, a jak. Kto ma pomysł, jak pokazać związkowcom, żeby się opamiętali?

[Gość: lulus]

to ty Nowa..yk rudzielcu,zanim cie zatrudnili to bylo normalnie w tej pracy wszystko przez twoje bzdurne pomysly

[Gość: nikt]

A Ty kolego urwałeś się z choinki?Jak już to ludzie pokroju autora maila robią zamęt.Najśmieszniejsze z tego jest to,że autor tego maila zasiada również w komisji anty mobbingowej :D,taka lekka paranoja :P a skoro szefostwo się odcina od tego maila to jestem ciekaw czy będzie zmiana managera na 14k?