wypadek,wolniejsza praca,zwolnienie???

[Gość: rhydian]

W ciągu oststnich 5miesięcy miałem dwie kontuzje pleców,zwróciłem sie wieć o lżejsza prace,wdupili mnie na jogurty,ciastka i srajtaśme,ale sie nie wyrabiam(przyznam nie przemęczam sie,zwolniłem obroty jak mnie w krzyżu łupło)i od jakichś 4 miesięcy jestem regularnie poganiany,straszony,wręcz bym to nazwał znecaniem sie psychicznym(nie moge iśc do kibla,po wózek,po papier,bo chodze a nie robie i nie skończe.to tylko niektóre przykłady)z początkiem nowego roku miałem rozmowe z menago,ze za pomału robie i od tej pory co miesiąc mam mieć spotkanie o wynikach mojej pracy.I oni mnie oczywiście szkolić będą żebym lepiej pracował i efektywniej,ale jak to nie przyniesie skutku to może sie to nawet zwolnieniem skończyć.TERAZ chodzi mi o to,że:płakał nie będę ale tak do marca to ciulnia z praca jest,wiec musze chwilke jeszcze wytrzymać!!ogólnie wiem co zrobić powinienem(związki i biuro porad obywatelskich)ale chce wiedzieć czy miał ktoś z was podobne problemy i czy sobie SAM z nimi poradził i JAK??PISZCIE dzięki

z tego co wiem

[micnur2275]

...podobnie jest w większości sklepów.
Widzisz... z punktu widzenia menadżerów, oni muszą cisnąć ludzi (bo sami są
naciskani) [NIE BRONIĘ MENADŻERÓW!!], jedni robią to "po ludzku" inni są po
prostu "mofakami" i tyle.

Odnośnie Twojego spotkania:
Czy to spotkanie to było "performance meeting"?
Czy było protokołowane? (powinno)
Czy byli świadkowie?
Czy podałeś, że powodem Twojej wolniejszej niż zwykle pracy są problemy zdrowotne?
Czy masz/możesz uzyskać (bardzo prosto) papierek od Twojego GP, w którym napisze
on, że np. "nie powinieneś się przemęczać, dźwigać itp"?
Powyższe - to tylko udogodnienia, które pomogłyby Ci w konflikcie z
przełożonymi. Zawsze możesz/możecie wspólnie z innymi obcokrajowcami/polakami
rozpocząć sprawę o podłożu narodowościowym, to powinno ich trochę zastopować.

================
[...]ale chce wiedzieć czy miał ktoś z was podobne problemy i czy sobie SAM z
nimi poradził i JAK??[...]
================
Miałem podobną rozmowę, około roku temu, grzecznie wysłuchałem tego co mają do
powiedzenia, a później odpowiedziałem, że według mnie pracuję dobrze, z dobrą
szybkością, na koniec dodałem, że pracuję szybciej i dokładniej niż niektórzy
"starzy" pracownicy naszego sklepu.

W Twoim przypadku sprawa jest nieco inna. Znajomy miał podobną do Twojej. Wrócił
po operacji nogi i dość długiej nieobecności, Wrócił z papierkiem od GP. Jak
miał "problemy z nogą" to dawali go do lżejszej pracy bądź do siedzącej (nawet).

Mam nadzieję, że pomogłem.
Najważniejsze to się nie dać im i walczyć o swoje.
Pozdrawiam

[Gość: Monika]

ja miałam wypadek - złamałam nogę. Po chorobowym dali mnie na kasy, bo lekarz
wypisał mi wniosek, że nie powinnam dźwigać ciężkich rzeczy, ani zbytnio
obciążać nogi (wielogodzinna praca w ruchu). Po tym, gdy okres 'ochronny' się
skończył zostałam zmuszona do powrotu na sklep, gdy się zbuntowałam to zostałam
zawieszona na 2 tyg. Po kilku spotkaniach i negocjacjach koniec końców pozwolili
mi zostać na kasach.

[Gość: rhydian]

Jeśli chodzi o lekarza to byłem w sumie 4 razy,3 razy przypisał mi paracetamol;)
i ćwiczyć,a za 4 inny lekarz przypisał mi antybiotyk i obiecal wysłać
skierowanie na rehabilitacje(czekam na nie już 2 miesiące):). Co do spotkania to
żadne dyscyplinarne,tylko co roku podbno jest takie spotkanie i mówisz co ci sie
podoba a co nie,a później manager wystawia ci opinie.(nie wiem co to dokładnie
bo miałem je pierwszy raz),świadków nie było,to że sie nie wyrabiam przez plecy
w mówie im za każdym razem jak mnie opieprzają;)a o papierku od GP pomażyć moge
proponuje mi paracetamol zryty ryj i tyle(weteryniarz sasrany).a co do polaków
co ze mna robią to szkoda słów yEBiĄ jak niewolnicy z dupy pot sie
leje,ponarzekają na przerwie jak to ciężko nie robią i ile klatek nie zrobili i
ida biegać dalej.TAK czy INACZEJ DZIĘKI ZA ODPISANIE

[micnur2275]

Wyjściem mogłaby być wizyta na A&E w lokalnym szpitalu. Tam zrobiliby Ci
prześwietlenie, może mógłbyś się spotkać z fizjoterapeutą, kto wie...

[Gość: nika 1]

Jeśli chodzi o tempo pracy,to my Polacy niestety jesteśmy sobie sami
winni.Chcemy się na początku pokazać jacy to jesteśmy wspaniali i oramy za 2 a
jak to nie starczy za 3 osoby i cieszymy się gdy usłyszymy każdą
"briliant,excellent job"pochwałę.Problem w tym,że tylko na początku mamy takie
niespożyte siły, z których z czasem opadamy i zaczynają sie schody!!
Moją koleżankę,która sama działała na popach-niejeden mężczyzna odpadał,docenili
dopiero gdzy pozrywała ścięgna-OPRÓCZ NAPOJI DALI JEJ EKSTRA CONDIMENTS!!!
To się nazywa uznanie :-))))
Więc wyluzujcie,jak się nie wyrabiacie punkt dla was dadzą wam osobę do
pomocy-TO DZIAŁA!!

[Gość: Pracownik tesco uk]

Ja miałem podobne problemy przez pierwsze pół roku. Teraz pozwalają sobie bardzo
rzadko na akcje mające na celu przede wszystkim wyprowadzenie mnie z równowagi.
Liczą, że się zdenerwuję i np. powiem coś niecenzuralnego lub coś w tym rodzaju.
Ale ja nie przyjechałem tu tylko przeczekać, ale żyć. Sprowadziłem tu już moją
rodzinę - żonę i dzieci i jest spoko.

Ale musisz być konsekwentny: do pracy zawsze na czas, zero picia, zero
jakichkolwiek wykroczeń, unikać chorobowego, wszystko starać się załatwić na
piśmie i na czas, liczyć na siebie. Należy poznać swoje prawa i ich bronić
(wszystkie są w broszurce), ZAWSZE bezwzględnie żądać zapisu nieformalnych
dyskusji z podpisem, żądać norm na pismie a wszystkie dokumenty przechowywać. Ja
zostałem zmuszony do kontaktu z Usdaw (myślę o centrali, miejscowy reprezentant
to jest ICH człowiek). Przyjechali natychmiast i efekt był piorunujący. Wszyscy
menadżerowie s..li w gacie mimo,że ja byłem w tym czasie na urlopie w Polsce. I
musisz byc konsekwentny. Pamiętaj też, że niektórzy nasi rodacy mogą być
kapusiami, więc uważaj co mówisz i do kogo. I zastanów się raz jeszcze: masz już
spory staż (zgaduję po treści twojego listu), więc i doświadczenie. Żądaj
należnego respektu - nie zwalnia się doświadczonego pracownika z tesco z powodu
widzimisię managera. Sprawdziłem to na własnej d...ie. Więc pozycja - b. mocna,
na co dowód że pracujesz do tej pory. Masz mocną, stałą umowę a do zwolnienia -
droga daleka. Teraz o taką pracę jest ciężko, również w Anglii (szczególnie w
warunkach globalnego kryzysu - poserfuj po necie, popytaj znajomych). I zarobki
są niezłe, gwarantowane i rosnące a przywileje też rosną wraz ze stażem. Więc
uszy do góry! Brać się za robotę - byle bez przesady - spokojnie i nie kosztem
zdrowia. A włos nikomu z głowy nie spadnie.

Pozdrawiam.

[Gość: rhydian]

Pracowniku tesco uk!!
A czy możesz mi powiedzieć,na jakiej podstawie ściągnołeś przedstawiciela
związków z zewnątrz i jakich argumentów użyłes??miałem jedno spotkanie z
przedstawicielem US daw(z mojego sklepu,) odnośnie mojej nieobecności
spowodowanej problemami zdrowotnymi(plecy oczywiści)prze ostatnie 26 tygodni mam
ok 15 dni na offie.;)ale tak jak mówiłem mam mieć co miesiąc performance
reviev(zażyczyłem sobie przedstawiciela z zewnątrz i tłumacza(w sumie jak biorą
sobie kogoś ze średnia znajomością języka to niech biorą takie rzeczy pod
uwagę))tylko ze na razie nie miałem takiej rozmowy wiec nie wiem czym to
argumentować!!dzieki PZDR

[Gość: Pracownik tesco uk]

Ja po prostu zadzwoniłem pod nr, który znajduje się na karcie członka Usdaw. W
tym czasie ludzie odchodzili z pracy i prawie nie przyjmowano nowych. Więc
powiedziałem o tym i że teraz żąda się od pozostałych pracy pond siły. Ja za
dzwoniłem pod wpływem impulsu, po kolejnej kłótni z moim line-managerem, który
stosował metodę "kija i marchewki", tzn. za dobrą pracę dostawałem op..dol lub
odwotnie - byłem chwalony bez powodu ("you are top-man", "this was the best of
your nights" i tym podobne pierdoły). Gdy mu to powiedziałem, to s...ł w gacie
ze strachu i właził mi w d... . Gdy oddzwonili z Usdaw-u, to chciałem się
wycofać bo nie chciałem robić kłopotów dzień przed moim urlopem ale on i tak
przyjechał i zrobił wywiad. Sprawę załagodzili, ale w zasadzie odczepili się ode
mnie na dobre a mój manager przez pół roku trzymał się z dala. Więc - jeżeli
jesteś członkiem związku, zawsze możesz tego spróbować. Nic nie ryzykujesz, a
ponadto w tym roku Usdaw postawił sobie za cel walkę z dyskryminacją
obcokrajowców i pracowników agencji.

Powodzenia. I jeszcze jedno: nie słyszałem jeszcze o jakimkolwiek przypadku
zwolnienia kogoś z tesco za wolniejszą pracę, a widziałem tu już wielu wybitnych
obiboków.

[Gość: axn]

Dawno nie bylem na forum jak tam Twoja sprawa ? cos sie zmienilo
napisz