do kadrowych pytanie

[bswm]

Co oznacza zapis:
Zgodnie z paragrafem 4 art. 23 kodeksu pracy, w terminie dwóch miesięcy od
dnia połączenia przysługiwać będzie Panu prawo rozwiązania stosunku pracy bez
wypowiedzenia za 7 - dniowym uprzedzeniem.
Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla Pana skutki jakie
przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za
wypowiedzeniem.

Czy oznacz to, że M. idzie i mówi, że chce odejść, ma 7 dni jeszcze
przychodzić do pracy a dostanie kasę jeszcze przez 3 miesiące? (bo pracuje
ponad 3 lata w zakładzie)

[rybalon1]

tak to rozumiem ale to działa tak tylko przez najbliższe 2 m-ce od
połaczenia się firm , tak rozumiem

[bswm]

Tak, tak, do końca lutego tylko.

[bswm]

Ale jest jeszcze pytanie - czy mogą zmusić do chodzenia do pracy przez 3
miesiące czy raczej nie mają takiego prawa? To jest kluczowa kwestia...

[kubek0802]

Pracodawca może ale nie musi zwolnić pracownika z obowiązku
świadczenia pracy, jeżeli tego nie robi to pracownik powinien pracę
świadczyć do dnia rozwiązania umowy. Jeżeli pracownik się że tak
powiem wypnie i sobie pójdzie pracodawca ma prawo zastosować art. 52
par.1 pkt 1.
Może jest możliwość rozwiązania umowy za porozumieniem stron?

[rybalon1]

a to już dobra wola pracodawcy - przeważnie woli aby pracownik już
nie świadczył pracy ....ale sam z siebie pracownik nie chodzić nie
może , musi to byc decyzja pracodawcy oooo

[rybalon1]

za porozumieniem stron bym się nie zgodziła bo jak innej pracy nie
znajdzie to tez bezrobotnego nawet nie dostanie odrazu .....także
bezpieczniej jak to pracodawca wypowie ....

[kubek0802]

To jeżeli nie ma innej pracy to jaki jest sens wypowiadania.
Pracowników przejmuje się przecież z całym dobrodziejstwem
inwentarza czyli stanowiskiem ,pensją, świadczeniami bez zmian.

[bswm]

kubek0802 napisała:

> To jeżeli nie ma innej pracy to jaki jest sens wypowiadania.
> Pracowników przejmuje się przecież z całym dobrodziejstwem
> inwentarza czyli stanowiskiem ,pensją, świadczeniami bez zmian.

Jest praca, ale trzeba by ją było zacząć od zaraz albo przepada...

[kubek0802]

No to proponuję porozumienie stron bo na to ze względów
ekonomicznych szybciej pójdzie pracodawca niż na zwolnienie ze
świadczenia pracy. Albo olanie z ryzykiem art 52 w świadectwie.