wygasniecie listy rezerwowej

[Gość: Agnieszka]

Witajcie

Pisze w imieniu przyjaciolki Bulgarki, ktora jest na liscie rezerwowej "Ekonomia" i mamy teoretyczne pytanie:

Czy rzeczysicie zdarzaja sie sytuacja, ze dana osoba bedac na liscie rezerwowej nie dostanie pracy i lista wygasnie?

Z gory dziekuje za odpowiedz.

[Gość: Do Agnieszki]

Tak, Agnieszko, jest to mozliwe.

Juz tak sie stalo.

[Gość: anbxl]

TAK,kilku moich znajomych,kolegow z "dawnej" pracy pare lat temu
zdalo na F AST3 i nie dostali ani propozycji ani pracy.Lista
rezerwowa przestala istniec,niesmak pozostal...Pewnie podobnie
bedzie z CAST 25 i 27 FG1 i FG3

[Gość: Agnieszka]

Dziekuje bardzo za opowiedz. Sadzilysmy, ze raczej kazda osoba z listy predzej
czy pozniej prace dostanie

Moja przyjaciolka ma obecne bardzo trudna sytuacje zyciowa (smierc najblizszej
osoby) i nie ma teraz sily na lobbowanie.... Lista AD5 jest wazna do konca 2011 r.

do anbx

[Gość: Agnieszka]

anbx czy moze orientujesz sie od czego to zalezy czy ktos dostanie prace w
instytucji czy tez nie?

Moja przyjaciolka startowala z listy dla obywateli Bulgarii-ekonomia. Zna dobrze
jez. bulgarski, angielski, niemiecki i polski. Ma rowniez doktorat z ekonomii i
obecnie pracuje w firmie consultingowej w Sofii.

Ja jestem z zupelnie innej branzy (lekarz:) i kompletnie nie orientuje sie jak
wyglada rekrutacja w insytucjach, poza faktem, ze urzednikiem zostaje sie
dozywotnio.

Tak jak juz wpomnialam, ona przechodzi traz bardzo trudny okres i chcialabym jej
jakos pomoc. Nie chcialabym, zeby przegapila ta prace, bo bardzo chciala
pracowac w instytucjach.

Z gory dziekuje za rade.

[Gość: anbxl]

Wiekszosc zdajacych i majacych zdany egzamin chce pracowac w
instytucjach.A no wlasnie,a z jakiego konkursu jest?Logicznym
jest,ze czesciej potrzebowano-poszukiwano personelu podstawowego
(AST 1) jako personelu AST3 i AD. Na AST3 i AD jest mniej stanowisk
i mniejsze potrzeby.Obecnie wielu nawet bedacych w srodku i majacych
zdany rowniez wewnetrzny egzamin poszukuje stanowisk AST1 i AD.

"anbx czy moze orientujesz sie od czego to zalezy czy ktos dostanie
prace w instytucji czy tez nie?"
Ja mysle,ze najpierw wazna role odgrywa CV-sekretarka szefa,ktory
poszukuje kogos,sam HoU lub ktos z HR zajmujacy sie rekrutacja
wpisuje w specjalny program kryteria i trafia na nazwiska i
cv.Wybiera interesujace go osoby.Proponuje rozmowe.Podczas rozmowy-
kazdy moze miec inne kryteria,ale moim zdaniem jednym z nich jest
otwartosc i spontanicznosc,a nie wymadrzanie sie nt swojego cv
Najwazniejsze-czasem jest to jak gra w lotto-trzeba miec
szczescie,bo konkurencja coraz wieksza. Mysle,ze kolezanka moze
zwiekszyc swoja szanse wysylajac tzw spontany do dzialow i
instytucji,w ktorych chcialaby pracowac.Moze akurat tego dnia szef
dowie sie,ze ktos z dzialu chce zmienic prace i bedzie mial jej
cv,zaprosi na rozmowe i zaakceptuje jej kandydature.POWODZENIA

[Gość: lobby]

Niech intensywnie lobbuje
dla niej to ostatni dzwonek bo sa jeszcze dyrektoraty ktore nie
zapelnily kwot dla Bulgarow wiec moze to byc ostatnia szansa

[Gość: przeciez]

ma prace to gdzie problem???? niech sie tam trzyma

[Gość: hr ke]

tutaj jest tylko ewentuane zatrudnienie nic pewnego....