Gość: Olek
IP: *.dip.t-dialin.net
11.10.04, 00:51
Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Gospodarki i Pracy informuje, co
powinna zawierać umowa z pośrednikiem, który kieruje do pracy za granicą, czy
pośrednictwo do pracy za granicą jest odpłatne, jak sprawdzić legalność
działania pośrednika oraz gdzie powinny zgłosić się osoby oszukane przez
nieuczciwego pośrednika.
W okresie 1995 - I półrocze 2004 r. służby kontroli legalności zatrudnienia
wykryły i udokumentowały 421 przypadków nielegalnego prowadzenia agencji
zatrudnienia. Z informacji posiadanych przez Ministerstwo Gospodarki i Pracy
wynika, że w 2003 roku łącznie skontrolowano 112 podmiotów prowadzących
pośrednictwo pracy. W wyniku kontroli stwierdzono 55 podmiotów nielegalnie
prowadzących agencję zatrudnienia, w tym 41 podmiotów nielegalnie kierujących
do pracy za granicą.
W I półroczu 2004 r. stwierdzono 23 podmioty nielegalnie prowadzące agencję
zatrudnienia, w tym 14 podmiotów nielegalnie kierujących do pracy za granicą.
Niestety bardzo często po pobraniu wysokiej opłaty tzw. manipulacyjnej, firmy
te nie załatwiają pracy za granicą. Szczególnie naganne jest oszukiwanie osób
bezrobotnych poszukujących pracy. Firmy te oczywiście nie posiadają wymaganego
przepisem art. 18 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy wpisu do rejestru agencji zatrudnienia potwierdzonego certyfikatem
wydawanym przez Ministra Gospodarki i Pracy. Taka działalność stanowi
naruszenie przepisów w/w ustawy i jest zgodnie z art. 121 ust. 1 cyt. ustawy
zagrożona sankcją w postaci kary grzywny w wysokości nie niższej niż 3000 zł.
Karane jest:
* prowadzenie agencji zatrudnienia bez wymaganego wpisu do rejestru agencji
zatrudnienia,
* pobieranie opłat innych niż wymienione w art. 85 ust. 2 pkt. 7 ustawy o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Osoby, które zostały oszukane przez nieuczciwych pośredników pracy powinny
fakt ten zgłosić na Policję, do Prokuratury lub do właściwego terytorialnie
Oddziału Kontroli Legalności Zatrudnienia, które umiejscowione są w urzędach
wojewódzkich.
Osoby, które zamierzają skorzystać z usług firmy oferującej pracę za granicą
powinny poprosić przedstawiciela firmy o okazanie certyfikatu wydanego przez
Ministra Gospodarki i Pracy oraz pamiętać, że z zgodnie z art. 85 ust. 2
ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy kierowanie do
zatrudnienia za granicą odbywa się na podstawie umowy zawieranej przez te
agencje z obywatelami polskimi. Umowa ta powinna określać w szczególności:
* pracodawcę zagranicznego,
* okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
* rodzaj oraz warunki pracy i wynagrodzenia, a także przysługujące osobie
kierowanej do pracy świadczenia socjalne,
* obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa
pracy,
* zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub
nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa pracy a
obywatelem polskim, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby
skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z
warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń.
* kwotę należną agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych
kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą,
* informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w
państwie wykonywania pracy,
* inne zobowiązania stron.
Wykazy jednostek, które posiadają wpis do rejestru agencji zatrudnienia
umieszczone są na stronie internetowej Ministerstwa Gospodarki i Pracy -
www.praca.gov.pl w menu: ,,Pośrednictwo pracy''. Osoby nie posiadające
dostępu do internetu, informację czy dana jednostka posiada wpis do rejestru
agencji zatrudnienia mogą uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy lub Wojewódzkim
Urzędzie Pracy.
W związku z zapisem art. 85 ust. 2 pkt. 7 ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy w brzmieniu ,,kwotę należną agencji zatrudnienia z
tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za
granicę'' dopuszczalne jest pobieranie od osób kierowanych do pracy za granicą
opłat (jeżeli zostało to zawarte w umowie, o której mowa w art. 85 ust. 2 w/w
ustawy) z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem
jej do pracy za granicą np. kosztów: przejazdu za granicę, wizowania
paszportu, badań lekarskich, dodatkowego ubezpieczenia, tłumaczenia
niezbędnych dokumentów osób wyjeżdżających, szkolenia - w tym sprawdzania
znajomości języka obcego, opłat związanych z uzyskaniem zaświadczenia o
niekaralności itp.
Natomiast zabronione jest pobieranie opłat od osób kierowanych do pracy za
granicą z tytułu: przedpłat, kaucji, wynajmu lokalu, opłat eksploatacyjnych,
wynagrodzenia pracowników, wyjazdów pracowników agencji, rekrutacji, usług
pocztowo-telekomunikacyjnych, druków, reklamy i ogłoszeń prasowych.
Tekst udostępniony przez serwis internetowy programu "Pierwsza Praca"
