Interview-jalkie szanse?

[Gość: Zainteresowany]

Witam, bardzo interesuje mnie kwestia, na ile oficjalne zaproszenie na interview (po konkursie) daje nadzieje na uzyskanie stanowiska? Czy czesto zdarza sie, ze zapraszaja po kilku kandydatow na jedno miejsce i rozmowa to kolejny (ostatni) etap egzaminu?

[Gość: kasiabru]

jak masz zaproszenie to juz bardzo duzo, ale niestety nie wszystko.
Przynajmniej zaprezentujesz sie i dasz sobie szanse. Niestety inni tez beda
mieli taka (sama) szanse. A to, ze zapraszaja kilku kandydatow na rozmowe jest
praktyka pewnie w 100% przypadkow stosowana. Przeciez musza zobaczyc kilka osob
aby stwierdzic kto sie nadaje a kto nie. To chyba normalne, nie sadzisz?

[Gość: dziamdzia]

No to chyba zależy czy jest to KE, PE czy inna instytucja.

Ja mialam interview w PE i z tego co zauważyłam oraz z informacji z HR wynikało,
że byłam jedyną osobą zaproszoną na rozmowę. Odonosze wrażenie, że w oparciu o
CV zamieszczone na stronie EPSO wybierają osobę, która najbardzij pasuje do
opisu staniowiską i ją zapraszają tylko aby sie upewnić, czy nie jest psycholem ;))

Ale to tylko robocza teoria i niezweryfikowana ;))

W Komisji chyba jest inaczej, z wypowiedzi ludzi na forum wynika, ze zapraszają
sporo osób ale zwykle na kilka interview w róznych unitach, DG itp...

Tak czy inaczej - powodzenia :)))

[Gość: Zainteresowany]

W moim przypadku chodzi o KE, więc wynikałoby z tego, że egzaminy jeszcze się
nie skończyły :( Ciekawe co w takim razie decyduje o zatrudnieniu, skoro na
takiej rozmowie kwestie merytoryczne nie są, jak czytałem, pierwszoplanowe.

[byly_eurokrata]

Moge Ci troche opowiedziec, jak to wyglada od wewnatrz, ale tylko na
przykladzie jednego przypadku, kategorii AST.
Wzieto mnie z lapanku do udzialu w interview jako przedstawiciela NMS o
najdluzszym stazu zawodowym. Dziewczyna zaproszona na interview byla jedyna
kandydatka. Przed jej interview bylo juz nastawienie, zeby ja przyjac, jak sie
nie okaze swirem. No i w tym konkretnym przypadku duzo zalezalo od tego, czy
powie, ze zaczenie prace juz za 1-2 miesiace czy za pol roku.
Pytania byly szczere: czy zdaje sobie sprawe, ze praca bedzie raczej monotonna
i malo kreatywna (dlatego nie rozumiem osob, ktore sie zala na tym forum, ze
sie nie realizuja w pracy), ze francuski nadal odgrywa wewnetrznie duza
role,wiec czy jest sklonna sie doszkolic, pare glupawych pytan typu, nie wolno
palic w biurze a kolezanka pali, co pani robi itd itp. Poza tym po kilka
prostych pytan w kazdym jezyku, ktory podala ze zna.
W sumie powiem, ze decydujace bylo po prostu wrazenie, jakie ta osoba zrobila,
a ona byla po prostu soba, nie zgrywala gwiazdy, co wszystko wie, a jak nie, to
sie po nocach nauczy, jak czegos nie wiedziela, nie sciemniala, ale z drugiej
strony opowiedziala szczerze, ze nudna prace to ona ma juz teraz, ale za 1/10
pensji unijnej, ze tutaj mimo wszystko inne otoczenie, bezpieczenstwo socjalne
itd. no i ze moze rozpoczac prace za miesiac, gora za 1,5 miesiaca.
W 20 minut po interview wezwali ja do HR zeby omowic szczegoly angazu.

NIe znaczy oczywiscie, ze tak jest zawsze i na kazde stanowisko, ale tak moze
byc.
W kazdym badz razie masz CV odpowiadajace profilowi. Postaraj sie zrobic po
prostu sympatycznie wrazenie, wrazenie osoby, z ktora sie bedzie chetnie
pracowac. To duzo warte.

[Gość: anbxl]

Obecnie w KE jest lapanka na tempow i( a slyszalam to juz 6 krotnie w ciagu
miesiaca) HR wymaga,a wlasciwie sam podsyla kandydatow na interview do HoU w
liczbie min 5 i tylko zastanawia mnie (moze byly znasz odp??)czy prowadzacych
interview wyuczono formulek,gdyz kazde spotkanie rozpoczyna sie czy po fr czy
po ang tymi samymi slowami-dziekuje za przybycie z tak daleka :-)))Co chyba
swiadczy o tym,ze dopiero przy kandydacie przeglada sie jego cv......i
gawedzi.Ale najwiekszym szczytem szczytow,bylo to ze pan zadzwonil rano i to
jeszcze do pracy przedstawiajac sie jako dyrektor SG z KE,a ze bylam jeszcze
nie obecna to najpierw na recepcji,potem mojemu szefowi powiedzial o co chodzi
i poprosil o szybki kontakt,bo interview zaplanowal sobie tego samego dnia...i
bylo super oki oprocz tego,ze pan HoU nie wiedzial jakim kontraktem dysponuje i
stwierdzil,ze HR kazalo to on ,,suis les directives,,Tak to nie opowiesc
fantastyczna tylko reality

[byly_eurokrata]

anbxl, osoba pytajaca jest po konkursie, wiec to chyba trudno porownywac z
tempami.
Na tym interview, w ktorym ja uczestniczylem, HR wyszukal CV, a komisja
przeprowadzajaca interview spotkala sie rzeczywiscie jakies 20 minut przed
faktem, zeby przeczytac CV i na szybko zastanowic sie, kto zada jakie pytania.
Ja sie mialem zapytac "cos po polsku". Bez sensu. Zapytalem sie tylko, co
kandydatka robi w przypadku watpliwosci na temat pisowni jakiegos slowa.

[anbxl]

Oki pewnie,ze to roznica choc ow HoU nie widzial tej roznicy......gdyz
uwazal,ze wszyscy tak samo pracuja :-)A komisji nie bylo,bo HoU byl sam....i
mialam wrazenie porownujac z interviews' sprzed lat oraz innymi,ze byl
kompletnie nie przygotowany i nie kompetentny (chocby ten telefon do pracy,choc
poradzilam sobie bez trudu,bo jeszcze sama nie wiem czego chce..)

[byly_eurokrata]

bo w sumie takie interview moze przeporwadzic sam HoU, on formalnie nikogo
wiecej do tego nie potrzebuje.
A ze im sie nie chce, to normalne.

[anbxl]

No i co jeszcze........Ja pomimo maratonu tylko raz mialam taki przypadek-w
wiekszosci byly komisje nawet 5 osob,albo chociaz 3....A co powiesz byly o
kompetencjach....czlowiek dzwoni rano i to do pracy....a potem zachowuje sie
jakby spadl z choinki....wiem-stwierdzisz,ze to zalezy od czlowieka,ale to i ja
wiem........:-)))

[byly_eurokrata]

jako stary biurokrata moglbym ci tu stronami opisywac "kompetencje" niektorych
przelozonych, ale jako lauerat konkursu na liscie rezerwowej musze sie
powstrzymac, bo moze wrog czyta! ;-)

Interwju

[Gość: Zainteresowany]

Dzięki za info, zobaczymy jak wyjdzie w praniu, może faktycznie egzaminy juz za
mna, a teraz to bedzie na poly przyjacielska rozmowa z przyszlym szefem?

[Gość: anbxl]

Zycze ci tego...............
Byly ja dosc czesto u siebie w pracy w komisji egzaminacyjnej majac porownanie
musze stwierdzic,ze u VL pelny profesjonalizm...

[epsotek]

A ja mialem roznie. Zwykle ocenialy mnie dwie osoby w komisji ale nie zawsze.
Zwykle mieli wiecej kandydatow (skoro mnie nie wybrali) ale dwa razy bylem
jedynym zaproszonym i nie chcieli zapraszac nikogo wiecej (jeden musial).

Warto sie postarac o wiecej spotkan. trzeba wyslac zapytania do Unitow i HRow
ktorzy cie interesuja. Teraz sie spiesza wiec chetnie Cie doprosza

[Gość: konewka]

I co anbxl jestes juz zatrudniona czy zadne DG nie wywarlo na tobie dobrego
wrazenia i odmowilas?

[Gość: anbxl]

Nie twoja sprawa,a ciekawosc to pierwszy stopien do piekla.............A o mnie
sie nie martw............

[ppersymonka]

Ja nie mam wielkiego doswiadczenia, ale w ostatnim czasie zaliczylam trzy
interview w Komisji i to nie tak, ze kwestie merytoryczne sa niewazne. Wszystko
zalezy od stanowiska - w przypadku niektorych doswiadczenie i wiedza nie sa
wazne, ale do niektorych - bardzo potrzebne. Cale moje jedno interview rozbilo
sie wlasnie przez brak wiedzy z mojej strony, na stanowisko, ktore bardzo mi
sie podobalo, ale kompletnie nie mialam do niego przygotowania. I mimo to, ze
nie dostalam jeszcze odmownej odpowiedzi, sama wiem, ze nie moglabym tam
pracowac.
Zycze powodzenia,
p.

[Gość: kapitanica]

mysle, ze czy KE czy PE zawsze jest kilku kandydatow, z ktorych wybieraja, tzw.
core, a pozniej juz faktycznie gwiazde koncowego interview :) przewaznie tez
przewodniczacy komisji (badz HoU na stronie :)) mniej lub bardziej oficjalnie
daje ci znac, czy jestes typowany czy nie :)
a jak juz mowisz dwa slowa po francusku- to wielkie szczescie i 80%
powodzenia :)
a wiec: powodzenia! :)

[epsotek]

Powtorze z innego watku, ze na dwuch rozmowach bylem jedynym kandydatem i ADMIN
to zaakceptowal (wkoncu dostalem nawet papierek, ze jestem tu zatrudniony).

[Gość: Zainteresowany]

test

[Gość: Zainteresowany]

Nie dziękuję :)
A jak wygląda kwestia jezyka ? Jezeli HoU jest Polakiem i rozmowa jest w 4 oczy,
to i tak w EN?

[Gość: kapitanica]

jak HoU jest z PL to juz mozesz kupowac garnitury :))) przynajmniej tak by
nakazywala przyzwoitosc, ze zatrudni cie bez zbednych ceregieli, nie? :)

[Gość: anbxl]

A mnie sie wydaje (choc nie mam w tym doswiadczenia),ze jak HoU jest
Polakiem,to jeszcze bardziej pilnuje sie i jak wszystko jest oficjalnie to
napewno zaprosi kogos z HR,zeby nie podejrzewano go o kumoterstwo
Tak jak kapitanica napisala-nawet jak sie jest pierwszym kandydatem to mozna
tych panow (tak zawsze panowie sa w komisji)wyczuc........Ja np na jednym
interview powiedzialam direct ze wiem,ze sie nie nadaje,bo wymagany byl
wylacznie perfect ENG (znam angielski,ale to moj fr jest perfect)i dalej byla
luzna ogolna rozmowa.Jedno interview z panem,ktorego jeszcze wspominaja u mnie
w pracy po jego telefonach...zastanawia mnie najbardziej-byla to luzna rozmowa
nt skautingu (swego czasu prowadzilam druzyne i ow Hou tez)-mialam wrazenie,ze
chcial wyczuc czy jestem osoba,,socjalna,,

[freix]

"nawet jak sie jest pierwszym kandydatem to mozna
tych panow (tak zawsze panowie sa w komisji) wyczuc..."

Nie zawsze. U mnie na 4 członków komisji były 4 panie. A czy można je było
wyczuć to już zupełnie inna sprawa... ;-)))

[Gość: anbxl]

Ja ostatnio przechodzilam maraton i ani jednej pani......natomiast typowej
meskiej sekretarki (nie mylic z asystentem)tez w KE nie spotkalam i dlatego
nasunely mi sie pytania n/t rownouprawnienia.......

[Gość: Zainteresowany]

A tak swoją drogą, to dział HR-u wysyła jakieś oficjalne zaproszenie pocztą po
wstępnym mailu, czy też wysła kolejne maile? Obecnie mogą być niejakie problemy
z dotarciem zaproszenia pocztą :(