sa wyniki CAST 27 FG IV

[etru]

[Gość: Kazik]

no sa. jestem na liscie. i co teraz?

z tego co widac z tabelek to lepsze warunki od contractual agents
maja temporary (przynajmniej finansowo). chwilowo jeszcze jestem
tempem, ale tylko do konca roku, potem fora ze dwora. czy ma zatem
sens staranie sie o stanowisko tempa z dodatkowym argumentem, ze
jestem tak wybitna i europejska ze nawet CASTA zdalam? czy
probowac na contractual? chwilowo zamierzam pozostac w
branzy 'europejskiej'.

na ile sa kontrakty contractuali? przedluzalnosc? ubezpieczenie
zdrowotne? moze ktos, kto pracuje jako contractual, moglby sie
wypowiedziec na temat plusow i minusow takiej sytuacji?

poza tym, wazna jest chyba jeszcze lista CAST 25 i sa tam chetni
(podobno). czy ktos wie jakie specjalnosci sa poszukiwane a ktorych
jest za duzo? Bruksela czy prowincja? warto pisac w ciemno czy
przeprowadzic dokladny wywiad gdzie moze byc zapotrzebowanie? czy
jak juz raz sie wejdzie w jedno miejsce to mozna sie potem
przeniesc? czy w ogole Brux zatrudnia duzo contractuali? ktore
instytucje wiecej ktore mniej?

z rubiezy Europy pyta zielony jak szczypiorek i zdezorientowany
Kazik

[Gość: Jadzia]

Jesli uda ci sie miec kolejna umowe na tempa to sie nie zastanawiaj.
Kontraktowy dostanie polowe tych pieniedzy co ty a kontrakt moze
trwac tylko kilka miesiecy. A poza tym nie oszukujmy sie ten konkurs
wszyscy prawie zdali bo to byl latwy konkurs i nie bylo wysokich
progow, zeby sie dostac na liste wiec na listach jest bardzo duzo
ludzi.

[Gość: Milena]

Co do plusow i minusow - bylam TA teraz jestem CA - faktycznie
pensja mniejsza (w moim przypadku o jakies 30%), reszta warunkow w
zasadzie podobna, ubezpieczenie jest takie samo, kontrakt mam na 3
lata z mozliwoscia przedluzenia o kolejne 3 (wiec dluzszy niz TA),
wiem ze nizszy jest zasilek dla bezrobotnych. To tak w skrocie od
strony praktycznej, polecam tez lekture Staff Regulation.

[Gość: Jadzia]

TA tez ma kontrakt 3 lata z mozliwoscia przedluzenia o kolejne 3.
Jest zasada, ktora mowi, ze na kontrakatch nie mozna byc wiecej niz
6 lat, obojetnie czy to CA czy TA czy najpierw jeden potem drugi.
Jak pracowalas juz na kontrakcie to po 3 latach na kolejne 3 ci nie
przedluza tylko natyle ile w sumie da te 6 lat. Na CA nie naleza sie
chyba tez wszystkie dodatki na zagospodarowanie, diety wyplacane
przez okres probny + 1 miesiac, koszty podrozy urlopowej do kraju i
pewnie jeszcze cos. Roznica jest bardzo duza tez na pensji (w moim
przypadku jakies 45%).

[Gość: Kontrakt]

TA "moze" miec kontrakt na 3 lata, a nie "ma" kontrakt na 3 lata, bo
jest masa TA, ktorzy maja kontrakt na 6 miesiecy, z przedluzeniem o
nastepne 6 miesiecy i koniec.
Wiec lepszy CA na 3 lata z mniejsza pensja niz TA na 6 miesiecy z
wyzsza, wszystko zalezy od przypadku indywidualnego

[Gość: Jadzia]

Tym bardziej CA moze miec kontrakt na pare miesiecy bo czesto Ca
jest do latania dziur urlopowych 9urlopy macierzynskie etc).
Jestem ta szczesiara co ma TA na 3 lata.

[Gość: Milena]

Co do porownania kontraktow TA i CA to pisalam na swoim przykladzie,
moj kontrakt TA byl krotszy (3+2). Sa dwa rodzaje kontraktow na CA -
jeden na "zastepstwo" a drugi "normalny". Dlugosc kontraktow jest
opisana w Staff Regulation Art. 85 (nie krocej niz 3 miesiace, max 5
lat z mozliwoscia przedluzenia o max 5 lat). Przy grupie IV kontrakt
nie moze byc krotszy niz 9 miesiecy. Dodatki sa dokladnie takie same
jak dla TA - po raz kolejny polecam lekture Staff Regulation, tam
jest wszystko bardzo dokladnie opisane.

[Gość: anbxl]

Chodza sluchy,ze Komisja bedzie "odchodzic" od kontraktow TA na
rzecz kontraktow CA, gdzie podstawa beda zdane egzaminy CAST...Dzis
slyszalam w Adminie,ze bedzie tworzona nowa agencja lub dokladka do
obecnej (nie wiem ktorej)zajmujaca sie archiwizacja i informacja,
skad przyjda ludzie z INFSO,ENTR,TREN i RTD na CA,ktore w
przyszlosci po 3 latach maja byc CA bezterminowymi.To napewno nie sa
plotki,bo mowil to sam HoU,o ktorym niedawno byla mowa w innym watku

[Gość: Jadzia]

"En outre, la durée totale cumulée de prestation de services d’un
agent non permanent, tous types de contrats (agent auxiliaire, agent
contractuel, agent temporaire, intérimaire, prestataire de service,
expert national détaché) ou d’affectations confondus, est limitée à
six années décomptées sur une période de 12 ans."

Nie wiem czy jestes francuskojezyczna ale tu jest napisane to co
mowilam, ze maksimum 6 lat mozna byc.
Sa 2 rodzaje CA i jest owszem taki rodzaj CA co moze byc 5 lat + 5
lat ale z reguly proponuja go swoim wieloletnim kontraktowcom,
ktorzy sa w Komisji od 20 lat a ich sytuacja nie jest uregulowana i
to dla nich te Casty glownie zorganizoano. Jak Ci taki kontrakt
zaproponowali to gratuluje.

[Gość: Milena]

CAST nawet nie zdawalam, dostalam sie z ogloszenia. Co do tych 6 lat
to nie wiem skad jest ten tekst (nie znalazlam takiego artykulu w
Staff Regulation, pytalam w HR tez o tym nie slyszeli) ale
przepracowalam juz 5 lat jako TA, teraz mam 3 letni kontrakt na CA
(z mozliwoscia przedluzenia o kolejne 3) i nikt nie mowil ze po roku
go zakoncza :-). Zreszta pracuja ze mna osoby ktore od kilkunastu
lat sa na roznego rodzaju kontraktach czasowych i nigdy nie
slyszalam o ograniczeniu trwania tych kontraktow. Dla wyjasnienia -
zmiana typu kontraktu wiazala sie w moim przypadku ze zmiana pracy -
to jest inne stanowisko.

[Gość: anbxl]

Milena chyba masz duzo szczescia jezeli dostalas ostatnio CA bez
zdanego Cast...A zmiany widac...zobacz ilu jest obecnie chetnych do
pracy w OIB czy PMO gdzie sa CAST po 3 latach bezterminowe...Kiedys
bylam sluzbowo na takim "castingu" panelu. Co jeden to madrzejszy,bo
legitymowal sie wieloletnim stazem w komisji,ale nawet nie zdal
wewnetrznego egzaminu (podobno super latwego)ktory byl przed
wejsciem 10 NMP do UE.A teraz panika,bo po x latach pracy traca ja i
nawet bez zadnych szans probuja odwolywac sie do B2.Raczej nie
jestem zyciowa pesymistka,ale sluchajac starszych i doswiadczonych
mysle,ze jest coraz trudniej....Ale po to sa egzaminy,zeby nie
pracowaly cale zastepy niekompetentnych "pociotkow" z tej samej
hiszpanskiej czy wloskiej wioski.Oczywiscie to tylko moje zdanie...

[Gość: Jadzia]

Wejdz to Intranetu, do informacji administracja i ja czy cos
takiego, zrob sobie liste alfabetyczna i znajdz na niej agent
temporaire, agent conratctuel i regle de non cumulation czy regle de
6 ans juz dobrze nie pamietam. Pisza o tym w wielu miejscach bardzo
wyraznie. Mojemu koledze tez sie wydawalo, ze jego umowa TA zostanie
przedluzona dopoki nie poszedl do HR i sie nie dowiedzial, ze nie.

[Gość: Jadzia]

Te zasady, o ktorych pisze nie dotycza agencji tylko Komisji wiec
jak pracujesz w agencji to wtedy dluzszy kontrakt jest mozliwy