CDR - Appeal?

[Gość: maruda]

Hej

Czy macie zamiar sie odwolywac? Jesli tak to jakie argumenty
planujecie uzyc? Czy odwoluja sie tylko osoby z 4oma punktami, czy
wsrod niezadowolonych sa tez 5, 6, czy tez x-punktowcy ?

Wesprzyjmy sie nawzajem w nieustajacej walce z systemem ! ;-)

[kasiabru]

I co, moze myslisz, ze kazdy Ci powie ile mial punktow i co napisal
w odwolaniu?
Czas jest do poniedzialku. Te cztery dni sa dobrym momentem na
przemyslenie strategii i napisanie dobrego (uargumentowanego) tekstu
odwolania.

[Gość: maruda]

Tak, taka mialem nadzieje.

A w czym problem? Czy jest to pytanie ze sfery intymnej?

[Gość: diego]

czemu czas jest do poniedzialku ? moj raport zostal podpisany 20/05
wiec jak mam 8 dni roboczych to nie do poniedzialu ale zeczywiscie
sysper pokazuje mi do 01/06 co jest dziwne bo 1 jest dniem wolnym

[Gość: diego]

Hej Maruda,

Ja dostalem 4 punkty w zeszlym roku mialem promocje zastanawiam sie
czy odwolywac sie od ilosci punktow czy rowniez od performance group
z tym ze przeskoczyc grupe II to zadanie niemozliwe.... Co do
argumentow to ja pisalem ze nie uwzglednili szkolen ktore odbylem ze
nie opisali jak wykonywalem obowiazki tylko co nalezalo do moich
obowiazkow itp. Ty mas zjakies rady

[Gość: odwolujaca]

ja dostalam 5 pkt, bede sie odwolywac. chce napisac, ze moj Hou na
rozmowie powiedzial, ze tegoroczny raport jest lepszy niz za
poprzednie lata, a punktow dostalam ponizej sredniej. W zeszlych
latach dostawalam powyzej sredniej. W moim grade srednio awansuje
sie co 3 lata, wiec z 5 pkt. moj awans jest spowolniony. Jak osoba z
bdb raportem, lepszym niz w poprzednich latach, pochwalami szefa nie
dostaje nawet sredniej punktow?? Jesli awanse szybsze niz co 3 lata
sa uwazane za szybsza sciezke kariery (tj. nagrode za dobra prace)
to awanse wolniejsze sa chyba jakas kara w takim razie, to chyba
logiczne?
Czy moze moje rozumowanie nie jest tak logiczne jak mi sie wydaje? ;)

[Gość: mil.ka]

ja na brudno praktycznie juz przygotowalam sobie tekst odwolania,
ale poczekam z tym do jutra, bo mamy spotkanie informacyjne w tej
sprawie i moze jeszcze cos powiedza ciekawego i bede chciala cos
dopisac albo zmienic.
Ogolnie to nie pasuje mi ani liczba punktow ani performance level. W
tym roku oczekiwalam na promocje, a tu gucio. Pomyslalam sobie, ze
koronnym argumentem bedzie, ze skoro dostalam taki dobry raport, to
dlaczego tak malo punktow, niech mi wskaza, co robie zle. A skoro
wszystko jest dobrze, to jak sie ma do tego PF i PP. Ponadto mam
kilka rzeczy, ktore sa jakby poza moimi objectives,i mam wrazenie,
ze one zupelnie nie zostaly wziete pod uwage. Myslicie, ze rozdzial
tych durnych punktow odbyl sie na zasadzie przypadku, a rozdajacy
mieli nadzieje, ze 'damy im tyle, moze to przelkna'? Bo jakos nie
chce mi sie wierzyc, ze nasze raporty i samooceny byly doglebnie
studiowane....

[Gość: belgofan]

Jesli dali ci PL II i 5 punktow to odpowiedz bedzie, ze PL II
oznacza, ze 'you met objecticves' czyli jest to zgodne z raportem.
Raport mowi, ze dobrze pracowalas czyli spelnilas 'objectives' = PL
II.... Dranstwo czyli...

[Gość: mil.ka]

no to Ok, to skoro spelnilam objectives, to dlaczego dostalam 5, a
nie 6 punktow na przyklad?
A poza tym, nie wzieto pod uwage kilku innych rzeczy, np. ochotnicze
uczestnictwo w tym czy tamtym komitecie.
Skoro te rzeczy nie sa brane pod uwage, to po co w ogole sie wysilac?
I co w takim razie mialy znaczyc obietnie o szybszej sciezce kariery
dla zatrudnionych po 1 maja 2004 roku na gradzie nizszym, niz
okresolny w konkursie?
Najgorsze tylko to, ze nigdzie nie moge znalezc na pismie wzmianki o
tej szybczej drodze kariery, zeby im pomachac w razie czego.
Poza tym, tak sobie jeszcze mysle, ze moze w przyszlosci przy
rozdziale punktow, jak zajrza mi w dossier i zobacza, ze sie
odwolywalam, to nie beda tacy szybcy w dawaniu czegokolwiek...

[Gość: belgofan]

Pewnie dlatego, ze mozna 'objectives' spelnic w ogole (4pkt), dobrze
jes wypelnic (5pkt) lub bardzo dobrze (6pkt), heheh

Co do ochotniczego uczestnictwo w tym czy tamtym komitecie, to sama
sobie odpowiedzialas: uczestnictwo bylo OCHOTNICZE a nie przymusowe.
Innymi slowy nikt nie oczekiwal od ciebie, ze bedziesz sie za to
brala. A PL 1A oznacza, ze 'jobholder performance exceeds
expectations', heheh

Czyli jak to powiedzial Balcerkowa: 'To granda, Pani....'

[byly_eurokrata]

przeciez na ten temat juz bylo tyle dyskusji.

Dla Ad5 przecietna ilosc punktow z rozdzielnika to 5,2. Wg jakis tam wyliczen statystycznych tyle i tyle procent pracownikow jest przecietnych, tyle i tyle ponizej przecietnych a tyle i tyle ponadprzecietnych. Te procenty sa z gory okreslone i "wieksza polowa" pracownikow nalezy a priori do "przecietnych" tzn. takich, ktorzy sumiennie wypelniaja swoje obowiazki.
- Jesli ktos spelnil wszystkie objectives to jest wlasnie przecietny a nie ponadprzecietny.
- szefostwo ma do rodzielenia z gory SCISLE okreslona liczbe punktow, ktorych nie moze przekroczyc, wiec nie moze dac kazdemu, ktor dobrze pracuje, ponadprzecietnej liczby punktow
- szybkie sciezki kariery sa, to tez tajemnica poliszynela, w gabinetach, gdzie ludzie z reguly nie pracuja po osiem godzin tylko w nieustannym stressie, swiatek, piatek czy niedziela. Ja osobiscie uwazam, ze im sie to generalnie nalezy.
- w przecietnych unitach HoD stoi przed dylematem: dam komus jeden punkt wiecej niz 5 (dla AD5), to musze innemu zabrac jeden punkt, bo nie moze przydzielic wiec niz ma.
- jesli wszyscy sie odwolaja, to to i tak do niczego nie doprowadzi moim zdaniem, poza sporadycznymi przypadkami

BTW, w moim unicie, gdzie nie ma osob z NMS, zadna z osob na AD5 nie czuje sie pokrzywdzona przydzieleniem 5 punktow - to jako ciekawostka....

[Gość: odwolujaca]

w informacji DG ADMIN na temat reformy stoi: the points on average
are 6 promotion points, dla mojego grade sredni czas awansu to co 3
lata = 18 pkt. Jesli jednak jak twierdzisz jest to 5 pkt. to nikt z
grupy II nie awansuje w srednim czasie.
Ciekawostka, ze ze starych MSs nikt sie nie buntuje u ciebie? moze
dlatego, ze i tak juz kupe kasy zarabiaja i tylko licza dni do
emerytury. A my od poczatku po d... dostajemy - od ustalenia nowego
SR2004, a teraz reforme CDR... Mialo byc wiecej gradow, ale szybsze
awanse, a co jest teraz - wiecej gradow i wolniejsze awanse...

[byly_eurokrata]

po pierwsze primo w moim unicie pracuja dwie osoby z OMS, ktore zaczely pracowac po reformie z 1 maja 2004, czyli zarabiaja tyle samo kasy, co obywatele NMS i co ciekawe, sa wniebowzieci, ze to jest tyle forsy, odkad tam pracuje nie slyszalem jeszcze ani slowa skargi, jaka to niesprawiedliwosc dziejowa.... Wiec ich sytuacja jest zupelnie porownywalna.

Na stronie DG Admin jest info, ze PRZECIETNIE ludzie beda dostawac 6 punktow, widelki sa natomiast od 4-6. Przypuszczam, ze jak sie doliczy rzeczywiscie tych szybkich karierowiczow z gabinetow, ktorzy dostana o wiele wiecej niz 6 pkt i podzieli przydzielone punkty na cala szara mase, to moze wyjsc rzeczywiscie, ze stastyczna przecietna wyniesie 6 punktow, co nie znaczy, ze KAZDY dostanie te 6 punktow.

Ten system nie jest optymalny, no doubt, ale nikt jeszcze nie wymyslil optymalnego systemu, ja pracowalem przedtem w niemieckiej sluzbie publicznej i przez kilkanascie lat zwiazki co roku z oburzeniem podnosily kwestie CDR, co nikogo nie wzruszalo i przypuszczam, ze w instytucjach bedzie tak samo. Dlatego podchodze do tematu z nieco wiekszym stoicyzmem (no ale ja dostalem 6 punktow, wiec moze dlatego hehe)

[Gość: odwolujaca]

w tym roku wiekszosc pracownikow dostala po 5 pkt. nie wystarcza to
w naszych grades, aby awansowac w srednim czasie (tj. co 3 lata).
W exercise 2008 dla AD 5-7 i AST 1-4 do awansu potrzeba bylo od 40.5
do 51 pkt. We wszystkich tych wypadkach wystarczylo przez 3 lata
dostawac po sredniej ilosci punktow, tj. 14.5 + 3 priotity =
17.5/rok = 52.5 przez 3 lata (z tego co wiem, dla zadnego z nas nie
byl to wiekszy wysilek, wlasciwie zdecydowana wiekszosc z nas
dostawala wiecej co roku). Czyli awans co 3 lata byl w zasiegu dla
kazdego wlasciwie, a teraz juz tak nie ma i o to mi chodzi.
Teraz okazuje sie, ze 6 pkt. to dla zasluzonych.

A juz w ogole nie wierze w ta rotacje miedzy

[Gość: Ekonomistka]

PL - nie jest mozliwe, zeby ludzie ktorzy teraz dostaja po 11 pkt nagle w
przyszlym i nastepnym roku en masse zadowolili sie piecioma...

Ja jestem zdegustowana. I sie odwolam, bo w zeszlym roku pracowalam za 2-3
osoby, raport mam bardzo pozytywny, a punkty wrecz smieszne... Z tego co
slyszalam odwolan w tym roku szykuje sie duzo wiecej niz poprzednio.

Jesli tos sie chce odwolac...

[Gość: Ekonomistka]

warto pojsc na spotkanie ze zwiazkami (chodzily maile) i zajrzec tu:

www.renouveau-democratie.eu/en/00d_promo_2009.htm
A na odwolanie jest 8 dni roboczych - nie liczac wolnych dla calej Komisji,
urlopu, misji, choroby czy innej uzasadnionej nieobecnosci.

[Gość: diego]

Zgadza sie mamy 8 dni roboczych ale nie pozniej niz 5 czerwca

[Gość: cynik]

A co ci da to odwolanie? Samopoczucie ci sie poprawi? Czy naprawde
wierzysz, ze dostaniesz wiecej punktow *lol*

Mi tam poprawi

[Gość: Mira]

A kto sie nie odwola, na pewno nie dsotanie wiecej. A jesli w
dodatku dostal nieslusznie duzo mniej niz sredia, bedzie w
przyszlosci jako latwe zrodlo punkotw dla innych.

[anbxl]

mil.ka wyprzedzilas mnie..choc temat mnie nie dotyczy,to na prosbe
kolezanki podpytywalam swoich znajomych,ktorzy cos wiedza na ten
temat i...choc oficjalnie zwiazki namawiaja do odwolywania sie,to
znajoma w prywatnej rozmowie poradzila kolezance,zeby dobrze
zastanowila sie...To,ze odwola sie raczej nic nie zmieni (podobno
punkty nie sa przyznawane przez bezposredniego szefa HoU ale dostaje
prikaz z gory z dyrekcji (czy to prawda,nie wiem,ktos kompetentny
moze potwierdzic lub zaprzeczyc???)Ale wiem napewno co to znaczy
miec note w Sysperze (choc obecnie moje notowania sa bardzo dobre,to
nota z 2007 pozostaje)Znajoma poradzila kolezance,zeby przemyslala
sprawe z odwolaniem,bo np jak w przyszlosci bedzie chciala zmienic
stanowisko i potencjalny szef zaakceptuje ja to HR moze odrzucic jej
kandydature wlasnie przez note (glosno nie powiedza,ale miedzy soba
ustala,ze skoro dana osoba odwolywala sie to moze np byc osoba
konfliktowa,klotliwa,etc)Podobno warto wziasc ten aspekt pod uwage...

[Gość: Miki]

No jasne, ze odwolywanie sie nie ma specjalnie sensu. Szybka sciezka
kariery nie jest dla NMS specjalnie, jak niektorzy to sugeruja.
Trzeba zdawac sobie sprawe, ze jesli nie pracuje sie w Cab lub
blisko dyrektora generalnego, to ma sie male szanse na wieksza ilosc
punktow. W Komisji jest pelno takich co mowia i redaguja biegle w
wiecej niz 2 jezykach obcych i spedzaja cale swoje zycie w biurze.

[byly_eurokrata]

potwierdzam, bylem wczoraj na szkoleniu i miale okazje rozmawiac z osobami ze starych panstw czlonkowskic, ktorzy pracuja tak od 5-10 lat w Komisji. Trzeba im przyznac, ze przewazajaca wiekszosc mowila absolutnie plynnie zarowno po angielsku jak po francusku, plus oczywiscie jezyk ojczysy i jeszcze czesto jeden jezyk dodatkowy. I wszyscy narzekali, ze dostali co najwyzej srednia ilosc punktow i "ani grosza" wiecej.

[Gość: odwolujaca]

to jednak narzekali? a wczesniej pisales, ze jakos nie widzisz, zeby
ze starych MSs ktos narzekal?

[byly_eurokrata]

nie wiem, czy "narzekali" jest odpowiednim slowem. Zapytalem sie z wrodzonej przewrotnosci, jak u nich wyglada z punktami, bo slychac duzo narzekan.
Odpowiedzi byly typu: zapomnij, wszyscy dostali srednia ilosc punktow w tym roku.
Na moje pytanie: wy siedzicie dluzej w tym interesie, oplaca sie odwolywac?, padla odpowiedz: przeciez to nic nie da, nie warto sobie glowy zawracac ani tymi punktami ani odwolaniami.
Temat byl zakonczony po 3 minutach, wiec mialem wrazenie, iz nie wywoluje az takich emocji, jak tu na forum

[Gość: Pablo Morales]

Ludziska, ten cały CDR to nie jest po to aby nas sprawiedliwie
ocenić. Jest bo ma być, bo tak sobie wymyślono, że w organizacji
powinien być system oceny pracowników no to jest.

Potwierdzam to co mówi Były: na każdą dyrekcję, każdy wydział i
każdą kategorię pracowników jest z góry przydzielona pula punktów i
choćby nie wiem jak jakiś dyrektorek kombinował to z 10 punktów
przyznanych na 2 osoby nie wykroi 6 puntów dla każdej. A to czy
jedna osoba dostanie 4 a druga 6 zależy np. od tego której bliżej do
awansu. Więc nasze oceny nie zależą od tego czy się ktoś w ostatnim
roku bardzo starał albo opierdzielał do nieprzyzwoitości tylko od
tego ile mu matematycznie można przyznać punktów.

Wydaje mi się, że od kiedy naczelnicy nie przyznają punktów tylko
dyrektorzy (czyli od tego roku) to rozdźwięk między oceną pisemną a
ilością punktów jest jeszcze większy.

Wg mnie odwołania nic nie dadzą ale nie znięchęcam do ich składania.
W zeszłym roku sam się odwołałem bo należało mi się więcej punktów a
dostałem przeciętnie więc chciałem to przynajmniej powiedzieć komuś
w oczy. Powiedziałem, ulżyło mi, gó... z tego mam jeśli chodzi o
punkty. W tym roku dostałem ni z gruszki ni z pietruszki ciut
powyżej przeciętnej. Wniosek: oceny nie mają nic wspólnego z pracą
wykonaną w ostanim roku.

Pozdrawiam.

[Gość: mil.ka]

a widzisz, wiec jednak cos to odwolanie dalo - nie rok temu, to
teraz.
No bo ja tak kombinuje, ze skoro teraz dostalam 5 pkt i bym cicho
siedziala, to w przyszlym roku tez mi wsadza 5 i tak dalej i awans w
przeciagu 3 lat poszeeeedl...
a tak, nawet jak teraz nic nie wydebie, to moze przynajmniej w
przyszlym roku skapnie mi wiecej.
Wczoraj bylam na spotkaniu ze zwiazkami. Ogolnie zwiazki - moim
zdaniem - maja tutaj guzik do gadania i zadnej mocy sprawczej, ale
powiedzieli jedna madra rzecz.
Otoz, obecny system gwarantuje rozdzial punktow przez dyrektora na
zasadzie, kogo lepiej znam, z kim gram w tenisa albo golfa, temu dam
wiecej. Skoro ktos dostanie wiecej - ktos dostanie mniej. Kto? Ano
(i tu sobie dospiewalam) moze jakas tam gupia Polka, co to przyszla
tutaj niedawno i pewnie nic nie powie, bo nie bedzie sie przeciez
odwolywac.
No to sie bardzo zdziwia, bo akurat bedzie sie odwolywac. Chciazby
dla zasady, zeby nas na drugi raz nie kopali.
Owszem, mozna sobie powiedziec, co tam 5 punktow, skoro w tym roku
do awansu potrzeba mi 2 czy 3. I podpisac.
A w przyszlym? Jesli zakres obowiazkow sie wam nie zmieni, REC sie
nie zmieni i znowu dostaniecie 5? I wtedy dojdziecie do wniosku, ale
dostajecie, bo kariera wam sie opoznia? Jak wtedy bedziecie
tlumaczyc odwolanie, skoro rok wczesniej podpisaliscie taki sam REC?
Dla mnie, chocby dla samej zasady warto sie odwolac. Moze bez tego
drugiego dialogu - po co to komu - ale warto.

[byly_eurokrata]

w pewnym sensie masz racje milka, ale jest druga strona medalu, o ktorej sam z siebie powiedzial mi jeden koles wczoraj, ktory pracuje w komisji o wiele dluzej i tez dostal przecietna ilosc punktow: moge sie odwolac, ale wiem, ze moj HoU uzna to za osobisty afront, bo on nie mial wplywu za bardzo na ilosc tych punktow. Wiec sobie przemyslalem, ze jak sie odwolam, to dostane moze 1 punkt wiecej, ale bede mial przez caly rok napiety stosunek z HoU, a to sie nie oplaca z mojego punktu widzenia.

Mysle, ze warto przemyslec i ten aspekt, szczegolnie jesli bedziesz jedyna osoba w unicie, ktora sie odwola - wiec zamiast "glupiej polki" mozesz wyjsc na "pieniaczke" (zamienil stryjek siekierke na kijek)

[Gość: mil.ka]

czekaj, ale kto rozdziela punkty, u nas nie Hou, tylko 'derekcja', a
watpie, zeby 'derekcja' w ogole znala mnie chocby z widzenia....

[byly_eurokrata]

wszedzie punkty rozdziela dyrekcja, ale niektorzy HoU mimo wszystko moga odebrac to osobiscie. Moj akurat nie mialby pewnie z tym problemow. Ale to kwestia sytuacji w danym unicie

[Gość: asiunia]

Najbardziej krzywdzace jest chyba to, ze Wasz system nie "rowna sie"
z systemami punktacji w innych instytucjach. Tzn. w innych
instytucjach (nie wiem czy we wszystkich) nawet przecietni
pracownicy, dostali awans po przepracowaniu dwoch pierwszych lat, a
w Komisji - jak widac po Waszych wypowiedziach - nawet po trzech
latach nie jest to wcale takie oczywiste. To troche przykre jest.

A u mnie HoU i Dyrektor spokojnie - a z pewnoscia

[Gość: Anna]

nie niegatywnie - przyjeli info ze sie odwolam. Wiadomo ze moja
liczba ppkt nie zalezy tlyko od ich checi ale od ssytemu, wiec nie
biora tego osobiscie.

System nie podoba sie tez hierarchii i im wiecej bedzie odwolan, tym
moze predzej go zmienia. Dyre powiedzial, ze jak szefuje od ponad 10
lat nie mial jescze tyle skarg na oceny.

[Gość: kaja]

to ja dorzucę swoje trzy grosze (choć akurat w tym roku to na
punkciki nie narzekam, a wręcz przeciwnie:-D): nie wiem jak w innych
DG, ale w moim (i byłego też) Dyrektor Generalny oficjalnie ogłosił
podczas ostatniego zebrania dyrektorstwa, że zmiany punktów nie sa
możliwe na poziomie DG.
Co oznacza, że wszelkie odwołania będa rozpatrywane przez ADMIN, co
oznacza - odpuśćcie sobie, boi tak nie ma szans.

Dlaczego nie ma sensu?

[Gość: Epska]

Komus w koncu ADMIN odwolanie uznaje. Poza tym prawda jest to, co
napisala wczesniej kolezanka - cisi i bierni sa pierwszymi dawcami
punktow na przyszlosc.

A appeal'i bedzie w tym roku tyle, ze latka pieniaza nie ma sie co
przejmowac.

[Gość: AST1]

> moj HoU uzna to za osobisty afront, bo on nie mial wplywu za
bardzo na ilosc tych punktow.

Sorry, jakis glupi ten Twoj szef. Jesli to nie jegod ecyzja to czemu
ma byc obrazony ze sie odwolujesz?

[byly_eurokrata]

to nie moj szef, tylko szef goscia, z ktorym rozmawialem. Rozni sa ludzie i roznie reaguja

[Gość: belgofan]

A ja tak mysle sobie, ze wszystkim tym ktorzy beda rozpatrywac te
wasze odwolania, ADMIN zorganizowal projekcje filmu 'Mis', ze
szczegolnym uwzglednieniem fragmentu, gdzie padaja slowa: "nie mamy
panskiego plaszcza i co pan nam zrobi", hah

Rozmowa z Dyrem

[Gość: misiu]

Czy kots juz mial rozmowe odnosnie appealy z dyrektorkiem ?

Jak wrazenia :-) ?

[Gość: mil.ka]

Dzis rozmawialam z moja kolezanka z innego DG, w ktorym Hou - przy
rozdziale punktow - kierowal sie tym, komu ile brakuje do awansu i
staral sie rozdzielac je tak, zeby jak najwiecej ludzi awansowalo.
Kolezanka jest z NMS. Nie uwaza, zeby pracowala jakos wyjatkowo
wspaniale, po prostu - jak twierdzi - dobrze wykonuje swoje
obowiazki. Zadnych dodatkowych inicjatyw.

Dostala 10 punktow. W tym roku awansuje. Zaczela prace w Komisji
pozniej niz ja.

[Gość: noico]

Gość portalu: mil.ka napisał(a):

> Dzis rozmawialam z moja kolezanka z innego DG, w ktorym Hou - przy
> rozdziale punktow - kierowal sie tym, komu ile brakuje do awansu i
> staral sie rozdzielac je tak, zeby jak najwiecej ludzi awansowalo.

No i co, czy sadzisz, ze ci urazeni przecietna iloscia punktow nie
beda niezadowoleni? Czytajac reakcje a tym watku, na 100% mozna
wysnuc wniosek, ze w tym unicie nasi rodacy by grzmieli, jaka to
niesprawidlosc stala sie ich udzialem....

zmiana systemu

[Gość: Ekonomistka]

Co by nie pisac, w nowym systemie niezadowolonych jest znacznie
wiecej niz w poprzednim i jest on od poprzedniego (ktory tez jakis
super nie byl) duzo gorszy.

Tak sobie naiwnie mysle, ze im wiecej bedzie odwolan, tym predzej go
zmienia. I m.in. dlatego tez sie odwolalam (oprocz innych powodow,
chociaz na dodatkowe punkty specjalnie nie licze).

Rozmowa z Dyrem

[Gość: misiu]

Mial juz ktos moze rozmowe z Dyrem odnosnie appealu ?

Jakie wrazenia ? :-)

[Gość: odwolujaca]

jestem po rozmowie z dyrektorem. dyrektor nic nie moze zrobic, nie
moze dac dodatkowych punktow, mozna to zrobic tylko przez odwolanie,
ale ile jest do rozdania odwolujacym sie nie wie. moim problemem
bylo to, ze mam lepszy raport za 2008 (potwierdzone przez HoU, ktory
tez poparl mnie przed dyrektorem, ze nalezaloby mi sie min. 6 pkt),
a punktow dostalam ponizej average. W zeszlych latach bylam zawsze
powyzej sredniej, tj. powyzej 17 pkt. w starym systemie. Dyrektor
jednak stwierdzil, ze systemow nie mozna porownywac, a
slowo "average" uzywane w dokumentach przez DG ADMIN jest
niefortunne i nie mozna w ogole mowic o jakiejs sredniej.
Powiedzial, ze generalnie zalozeniem systemu jest mobilnosc (ponoc
na to naciska DG ADMIN), tj. ze ludzie nie maja ciagle siedziec w
tych samych performance level, ale ma sie to zmieniac co roku, aby
inni mogli dostac wiecej punktow i przez to byc promowani.

[Gość: haha]

To strasznie duzo sie dowiedzialas? I co, lepiej sie teraz czujesz?

[Gość: odwolujaca]

moze cie to zdziwi, ale czuje sie lepiej po tej rozmowie oraz po
wczesniejszej z moim HoU, ktory tez sam zachecil mnie do rozmowy z
dyrekotrem. Powiedzial, ze jesli sie z czyms nie zgadzam, warto to
pokazac, bo jesli nie w tym roku, to w nastepnym bedzie to wziete
pod uwage.

do Parlamentu i do Rady

[Gość: wujek-dobra-rada]

Drogie przyszłe Komisarki, drodzy przyszli Komisarze!
Zamiast walczyć z wiatrakami tj. z systemem, to nie lepiej po prostu znalezc prace albo w PE (i weekend można wcześniej zacząć + wycieczki do Strasbourga są) lub tez w Radzie - tam jest co 2 (max. 3) lata promocja. I bez nerwów co do CDR'a jakiegoś. A wg średnich wyliczeń to w Komisji 4 lata trzeba tyrać...
Czyż nie szkoda zdrowia moi drodzy...? Powodzenia w szukaniu nowych stanowisk!

[jan.kulczyk]

To, że w Radzie awanse są automatycznie co 2, już na pewno co 3 lata
to plotka. Tu również są osoby, które na pierwszy awans czekały 4
lata, chociaż to zdecydowana mniejszość. A więc ta trawa w SG EC też
nie jest taka różowa, jak się ją maluje <lol>

[Gość: m]

Witam,

Do odwolujacych sie:

Czy macie juz jakiekolwiek rezultaty co do odwolania?

U mnie caly czas cisza...

[Gość: diego]

Na rezultaty odwolan poczekac trzeba do listopada albo i grudnia.
Tak poinformowala mnie osoba ze zwiazkow. Bylo tyle odwolan ze
spotkania w ich grupach rozpatujacych odwolania potrwaja przez
wrzesien albo i pazdziernik. Ja juz machnalem na ta reka bo szkoda
zdrowia i nerwow na ten bandycki zlodziejski system.

[Gość: procdr]

Gość portalu: diego napisał(a):
Ja juz machnalem na ta reka bo szkoda
> zdrowia i nerwow na ten bandycki zlodziejski system.

Wracaj do Polski, kraju rownych szans, fair play i sprawiedliwosci
spolecznej. Niektorym najwidoczniej sie w glowie od dobrobytu
poprzewracalo. Biedacy, zamiast 3 lat na awans poczekaja az cztery.

[Gość: do procdr]

To ze ty wyrownujesz do dolu nie oszacza, ze kazdy musi.

[Gość: procdr]

Ja po prostu nie cierpie na megalomanie: CDR mam bardzo dobry, w
pracy wywiazuje sie bez zarzutu, ale to moim zdaniem standard za
nasze place, a nie powod do awansowania w przyspieszonym trybie.

[Gość: do procdr]

> CDR mam bardzo dobry, w pracy wywiazuje sie bez zarzutu,

A mozesz przyjac do wiadomosci, ze jest wiele osob, ktore rowniez
wywiazuja sie w pracy bez zarzutu, ale NIE MAJA bardzo dobrego CDRu?

To jest twoim zdaniem megalomania?

Awansowanie w przyspieszonym trybie? Dobre sobie! Jesli w starym
systemie awansowalo sie co 3 lata (z gradow startowych) a w nowym co
4 to jaki PRZYSPESZONY tryb masz na mysli?

ws odwolan

[Gość: Ewa]

1. U mnie tez nie ma jeszcze wyniku.

2. Nie licze specjalnie na to ze przy 4.000 odwolan dostane dodatkowe punkty -
ilosc punktow jakie ADMIN ma do dyspozycji na odwolania jest z pewnoscia
ograniczona i niewielka. (Nb ilosc odwolan w tym roku byla zaskoczeniem dla
wszystkich).

3. W przyszlym roku tez sie chyba odwolam (zmieniam unit, wiec z pewnoscia nie
dostane zbyt wiele punktow mimo dobrej pracy). Mimo tego ze moze to nie pzelozyc
sie na punkty IMHO warto: a. masz w papierach ze sie nie zgadzasz na malo
punktow i pracowales dobrze; b. duzo odwolan przyspieszy zmiane systemu na -
miejmy nadzieje - mniej krzywdzacy dla zwyklego pracownika.

4. Pytanie, co ktos ma na mysli piszac "dobry CDR": czy jest to Raport czy
liczba punktow. Pierwsze z drugim nie jest obecnie zbyt powiazane.

5. Sciezki awansow (zaleznie od grade'u: co 3, 4 lub 5 lat) sa podane przeciez
dla oficjeli UE spelniajacych okreslone obowiazki za okreslone pieniadze. Nie
rozumiem sposobu myslenia wg ktorego jesli zarabiam 4K+ to juz powinnam byc cala
hepi i nie przejmowac sie tym, ze ktos nie pracujacy wcale lepiej ode mnie
dostaje 2x wiecej punktow tylko dlatego, ze np Dyro zna go z dawnych czasow.

W obecnym systemie POŁOWA ludzi nie dostala punktow wystarczajacych do zwyklego
(wcale nie przyspieszonego) awansu. Nikt mnie nie przekona, ze taki system jest
OK - "normalny" awans staje sie dostepny dla wybraych. Zadowoleni sa chyba tylko
ludzie z gabinetow, ktorzy w 75% dostaja I Grupe.

[Gość: procdr]

Padlo tu haslo , ze system jest "zlodziejski i bandycki". To bardzo
mocne slowa. I nieuzasadnione moim zdaniem.
Nikt na swiecie nie wynalazl jeszcze systemu oceny pracownikow,
ktory by byl 100% obiektywny.
I nie jest tak, ze przedtem awanse byly automatyczne, bo w ostatniej
chwili definiowano tresholdy i wielu osobom awans sie przesuwal o
rok-dwa.
W nowym systemie przynajmniej wszystko jest jasne z gory: na awans z
AD5 na AD potrzeba 18 punktow. Przecietna to 5 punktow rocznie = 20
punktow po czterech latach. Dostajesz awans po czterech, zostaja ci
dwa punkty = nastepny awans po trzech, nawet przy przecietnej
liczbie punktow (raz przeciez kazdy dostanie 6). Wiec mowimy tu o
jednorocznym poslizgu w okresie 7-letnim. Czy to jest powod do
nazywania systemu "bandyckim i zlodziejskim"?....

[Gość: marek]

Dobrze dobrze, ale ten system tez pozwala zeby "krewni i znajomi
krolika" w ciagu 3-4 lat nagromadzili tyle punktow zeby przeskoczyc
w tym czasie o 2 grady.

Niestety, ale ten system bardziej promuje tych, ktorzy spedzaja czas
na wazelinie i kawce z dyrem, niz tych ktorzy wykonuja rzetelna
prace w zaciszu swojego biura.

[Gość: procdr]

Niesprawiedliwe awanse po znajomosci byly w starym systemie, sa w
obecnym i beda w kazdym nowym , jakikolwiek by sie nie wymyslilo, bo
ocena pracownikow jest per defintionem czyms subiektwym, czego nie
mozna sprawdzic w 100% szkielkiem i okiem, cytujac naszego wieszcza
narodowego ;-)

[Gość: Ewa]

Owszem - jednak zaleznie od systemu punkty mogą byc bardziej uzaleznione od
wynikow pracy (np. gdy rozdaje je HoU, ktory rzeczywiscie wie jak pracowales
przez rok) lub mniej (np. gdy rozdaje je Dyro, ktory zna tylko niektorych
pracownikow i bynajmniej nie weryfikuje ich pracy na co dzien).

Obecny system jest gorszy pod tym wzgledem od poprzedniego.

Poza tym jest ustawiony tak, zeby szybko promowac wybrancow kosztem (budzetowe
ograniczenia!) reszty pracownikow. W poprzednim systemie nie bylo az takich
dysproporcji pomiedzy roznymi pracownikami.

A dysproporcje owe obecnie wynikaja czesto z jedynie ograniczen procentowych -
znam przypadek, gdy dwie osoby pracowaly nad tym samym i mialy podobny wklad,
ale jedna dostala 5 pkt a druga 8 - bo jedną akurat mozna było wsadzic do grupy 1B.

[Gość: procdr]

Chyba normalne jest, ze "fast speed career path" jest przewidziane
tylko dla malej garstki osob, bo nie czarujmy sie, nie kazdy
urzednik jest mega-pracusiem lub mega-geniuszem. W zadnej sluzbie
cywilnej nie ma blyskawicznych awansow dla wszystkich. Wydaje mi
sie, ze w wielu przypadkach chodzi tu o zwykla, ludzka zazdrosc czy
nawet zawisc - dlaczego X dostal a ja nie wzgl. skoro ja nie, to
zaden inny tez nie powinien.
Faktycznym mankamentem systemu awansow jest rozziew w jego
implementacji: w Parlamencie wszyscy dostaja awanse automatycznie w
minimalnym czasie, w Radzie prawie wszyscy automatycznie w
minimalnym czasie a w Komisji gora polowa w minimalnym czasie. I to
jest niesprawiedliwie, bo mamy przeciez ten sam statut dla
wszystkich. Tu sie jak najbardziej zgodze.

[Gość: epsek]

Jeżeli ktos jest akurat genialnym pracusiem to jego szybszy awans
jest oczywiście zrozumialy. Ale takich jest garstka.
Problem w tym ze tutaj zdecydowanie lepsze punkty dostaje 1/3
(czyzby 33% było genialnych pracusiow?) a poniżej średniej – 1 / 2
(czyzby polowa pracownikow pracowala poniżej normy? Nie mowie o
błyskawicznych awansach dla wszystkich ale przecietnych awansach dla
większości.) A ponadto ilosc punktow nie odzwierciedla bynajmniej
jakości pracy ale tego, jak ktos lata Dyrom kolo tyla.