Proces dr. G. Oskarżenia bez dowodów

[1zorro-bis]

wyglada na to, ze w Polsce wymagajacy szef jest przestepca. Dalej panuje we
lbach - "czy sie stoi , czy sie lezy 2 tysiace sie nalezy".....

[ziarenko1.1]

1zorro-bis napisał:

> wyglada na to, ze w Polsce wymagajacy szef jest przestepca. Dalej panuje we
> lbach - "czy sie stoi , czy sie lezy 2 tysiace sie nalezy".....
RE>>>>> A SKĄD TY MOŻESZ O TYM WIEDZIEĆ ,TOBIE JAK BABCIA NIE DA KIESZONKOWEGO
TO NAWET NA PIWO NIE MASZ .

[1zorro-bis]

glupku ziarenko o mozdzku jak ziarenko. A tak nawiasem mowiac, moja babcia
zmarla zanim ciebie na swiat wydalono....

Proces dr. G. Oskarżenia bez dowodów

[librek]

Dla wielu pracowników wykonywanie obowiązków jest złem koniecznym,
które wykonują tylko wtedy, gdy mają czas po załatwieniu wszystkich
spraw prywatnych. W szpitalach, przychodniach i klinikach potrzeba
takich szefów aby ukrócić wieloetatowość lekarzy; chory nigdy nie
wie czy zostanie przyjęty a lekarze zawsze mają jakieś wymówienie. A
przeważnie jest to konflikt czasowy pomiędzy różnymi etatami plus
praktyka indywidualna. Lekarz na etacie w szpitalu lub klinice
powinien mieć zakaz indywidualnej praktyki oraz dodatkowych etatów,
ale za swoją pracę musi otrzymywać godziwe wynagrodzenie.

[rybka9915]

tak to sie porobilo, ze szef trzymajacy dyscypline na oddziale w
trosce o pacjentow okazuje sie byc wrogiem pracownikow. Bo jak to,
zeby stekajacy pacjent po ciezkiej operacji serca przeszkadzal
lekarzowi dyzurnemu w ogladaniu meczu finalowego Champions League???
Czy to ma cos wspolnego z etyka?? Wielu polskich lekarzy odbywa
staze w szpitalach Danii, Niemiec, Szwecji czy USA. Od wielu
slyszalam, ze to co im sie tam podoba - to czystosc, organizacja i
dyscyplina. Lekarze sa dla pacjentow, a nie odwrotnie. I jakos nie
przeszkadzalo to lekarzom, ze musza byc na oddziale od 7 do 17, a
jak sie jakas nagla potrzeba operacji zdarzyla, to sie zostawalo
najnormalniej w swiecie dluzej. Tak tez bylo w klinice Jana Pawla
II - za czasow Prof. Dziadkiewicza. I te dobre zwyczaje - choc co do
kompetencji socjalnych kierowania zespolem mozna miec zastrzezenia -
kontynuowal Dr. G. w klinice warszawskiej.
Niemniej jednak zainstalowanie szpicla cba na oddziale dr. G.,
donosy leniwych konowalow czy tez niedojrzalych zyciowo psychologow -
jest brutalnym przykladem tego, jakie "wyobrazenie" o pracy
szpitala maja niezadowoleni denuncjani. Czy nalezy im sie za
to "godziwa" placa? Uwazam, ze i tu powinno obowiazywac motto: jaka
praca, taka placa!!

[rybka9915]

sorry za niemila pomylke, mialam na mysli prof. Dziadkowiaka.

Gdzie są granice dyscyplinowania pracowników?

[maaac]

I to jest prawdziwy problem. Można sobie bić pianę w odniesieniu do
dr G.
Jednak to nie jego jednostkowej sprawy powinien dotyczyć proces
tylko być ogólnopolską dyskusją na ten temat.
Czy szef robi to z sadyzmu czy faktycznie dla poprawienia
dyscypliny, a co za tym idzie wydajności. Czy naprawdę "poprawianie
dyscypliny" zwiększa wydajnośc? Bo czasem wydaje mi się, że może
wręcz ją obniżać (słynny kawał jaki efekt daje wprowadzenie kart
zegarowych dla programistów i zmuszenie ich do pracy od... do...).
Kiedy terroryzowanie załogi jest usprawiedliwone ze względu na
wazniejszy cel, kiedy jednak ten cel nie jest tego warty. No chyba
każdy się zgodzi że zycie czy śmierć człowieka to wyższa wartość niż
wzrost o 5% ilości sprzedanych towarów w sklepie.


PS. Słyszałem opinię że spora część studentów psychologii wybiera
taki kierunek ze względu na potrzebę zdiagnozowania włąsnych
problemów życiowych. Coś "mam wrażenie" że ta teoria jest prawdziwa.

Proces dr. G. Oskarżenia bez dowodów

[aurita]

Kazdy lekarz ma syndrom Boga. Chyba strasznie nimi na studiach pomiataja?

Proces dr. G. Oskarżenia bez dowodów

[madissa]

A więc CBA powołane zostało do ochrony praw pracowniczych ? Drżyjcie wszyscy pracodawcy - oto CBA, nie czekając nawet na zawiadomienie ze strony pracownika, który uważa, że jego prawa są łamane, samo z siebie i dla dobra nas wszystkich, w każdej chwili może wszcząć wielomiesięczne utajnione postępowanie, zainstalować w waszym zakładzie podsłuch tudzież tajnych agentów albo zobowiązać swoich agentów do znalezienia sobie kochanka/kochanki wśród waszego personelu, i za pomocą tej osoby rozsiewać plotki o tym, jak bardzo jesteście źli/skorumpowani/podli. Po paru miesiącach wszyscy, łącznie z panią salową z oddziału położonego parę pięter wyżej/niżej szepcą o waszych rzekomych przewinieniach.

Wtedy CBA może wreszcie zwinąć sieć i... wezwać na przesłuchanie , a potem powołać na świadka panią salową, która oświadcza, że owszem, słyszała, że bierzecie łapówki i jesteście w ogóle podli, bo tak się "mówiło". Jednakże pani salowa to mądra, doświadczona życiowo kobieta, która z autopsji zna działania SB wobec sądu zasłania się całkowitą niepamięcią co do faktów i osób.

Żenada.

Panie/Panowie dziennikarze GW. Może warto choć raz zostać do końca na posiedzeniu i słuchać! Może raz napiszecie obiektywną relację! A może podszkolicie się z zakresu prawa - naprawdę dochodzenie przez pracownika roszczeń w związku z mobbingiem, niezapłaconymi nadgodzinami, przekroczeniem norm pracy i innymi stosunkami z zakresu pracodawca-pracownik odbywa się na innej drodze i na podstawie innych przepisów. Dodajmy - postępowanie jest prostsze i szybsze od karnego, a pracownik (były pracownik) jest w uprzywilejowanej w stosunku do pracodawcy pozycji. Są zasądzane spore odszkodowania, odsetki, a i ze ściągnięciem nie ma problemu - szpital to nie szpilka - nie rozpłynie się z dnia na dzień w powietrzu.

Jedno, czego potrzeba, żeby wygrać - to PODJĘCIE DZIAŁANIA ze strony pracownika. W rozważanym przypadku DR G. nikt z personelu nie wystąpił na drogę sadową przeciwko Szpitalowi MSWiA (bo to szpital odpowiada za łamanie prawa pracy). Każda z tych osób rzekomo pokrzywdzonych przez Doktora dostawała z CBA wezwanie, zmuszona była stawić się w wyznaczonym terminie w wyznaczonym miejscu i odpowiedzieć na szereg pytań (takich samych - CBA miało, jak wynika z zeznań świadków - schemacik pytań). Z podpisanych pisemnych zeznań złożonych przed CBA wynika, że był mobbing. Problem w tym, że ...świadkowie przed sądem jak jeden mąż zaprzeczają słowu pisanemu, twierdząc, że zapis jest zniekształcony, a odpowiadając na pytania sądu/obrońcy a nawet oskarżyciela - WYCOFUJĄ się z oskarżeń wysuwanych wobec Doktora.

A cała ta szopka odbywa się na koszt ....NAS WSZYSTKICH.
Nikt nie zamierza nawet obciążyć kosztami pana zz, pana k czy innych padalców. Ale wierzmy mocno, że tym panów kara w zaświatach nie minie i będą się smażyć w piekle przez wieczność. Zresztą pana zz już dopadła kara, bo od czas swojej akcji coraz bardziej łysieje. I wkrótce nie pomoże już nawet najdłuższa grzywka - he,he,he.

[ewamaria111]

Dodać jeszcze można, że w wyniku akcji przeciwko Doktorowi, oddział
kardiochirurgii w MSWiA w ogóle przestał istnieć. Pacjenci oprócz
problemu ze zdrowiem mają jeszcze jeden, gdzie leczyć się w
Warszawie. Bo doszło do sytuacji, że w stolicy pewnych operacji się
nie wykonuje. A trzeba wiedzieć, że do szpitala MSWiA przyjeżdzali
ludzie z czałego kraju.

Proces dr. G. Oskarżenia bez dowodów

[wnioski-1]

Smiesza mnie te narzekania na mobbing ze strony dr. G. Ludzie przyzwyczajeni
sa do zalatwiania swoich prywatntch spraw w czasie pracy pogaduszek picia
niezliczonej ilosci kaw. I gdy znalazl sie ktos kto zaczal robic z tym
porzadek i wymadac pracy skoro sie jest w miejscu pracy, to wybuchlo swiete
oburzenie jaka krzywda sie tym biednym ludziom dzieje.Gdy wyjezdzaja za
granice, bez mrugniecia okiem pracuja, bo inaczej zostaliby zwolnieni. A u nas
wydaje im sie ze praca to spotkanie towarzyskie przerywane czase jakas praca.

A jeszcze o pani psycholog...

[madissa]

dlaczego nie napisaliście, że jedna z pań psycholożek, która czuła się
wykorzystywana w tej pracy, zeznała, iż wg jej przekonania jej pomoc była
potrzebna pacjentom wyłącznie w godz. od poniedziałku do piątku w godz. jej
pracy. W weekendy pacjenci nie cierpieli, jej zdaniem, na żadne dolegliwości
psychiczne, więc jej praca nie była potrzebna. A zatem, jeśli była wzywana do
pacjenta poza godzinami pracy, to jej zdaniem - był to MOBBING !!!

Nie naruszenie zasad prawa pracy w zakresie przekroczenia norm pracy,
niewypłacenia wynagrodzenia za nadgodziny tylko właśnie MOBBING - zwyczajna
złośliwość ze strony Doktora, który ją wezwał, bo przecież pacjent mógł sobie z
nią porozmawiać nie w piątek wieczorem przed operacją przeszczepu serca ale po
operacji - np.w środę. O ile dożył.

Miła jest świadomość, że ta pani już tam nie pracuje. Niemiła, że jednak gdzieś
pracuje.

[ewamaria111]

Jeśli to ta pani psycholog, która obecnie pracuje z dziećmi, to
istotnie.... Na pewno uczy dzieci rzetelności, odpowiedzialności,
lojalności... Czy jest możliwe, żebym myliła sie w tej materii?

Proces dr. G. Oskarżenia bez dowodów

[lob1]

Brawo ! Dr.G pan trzymał porządek-tak powinno być.Należy robić kontrole co
robią lekarze na nocnych zmianach?-Śpią i polecają się budzić o 5 rano bo idą
do prywatnej przychodni

Kardiochirurgia to nie dermatologia

[man_sapiens]

(przy całym szacunku dla dermatologów). Kardiochirurgia czy OIOM to zawody
związane z niebywałym stresem. Jeżeli ktoś tego nie toleruje, to niech wybiera
spokojniejszą specjalizację.

Proces dr. G. Oskarżenia bez dowodów

[anna12-3]

Przez ponad 11 lat pracowalam w domu kardiochirurga w jednym z panstw na
Zachodzie.Nie wyobrazam sobie profesora w pracy.Nawet w domu byl i apodyktyczny
i wybuchowy.Jednak podchodzilam do tego z pelnym zrozumieniem.Czlowiek,ktory
przez kilka lub kilkanascie godzin dziennie pracuje w tak ogromnym stresie,gdzie
najmniejszy ruch moze zawazyc na zdrowiu i zyciu pacjenta. musi to jakos
odreagowac.Nie jestem psychologiem,a rozumialam sytuacje,wiec dziwie sie pani
psycholog,ktora tak prostej rzeczy nie rozumiala.Jak wycienczajaca to praca to
zdalam sobie sprawe,gdy kiedys rano po przyjsciu do pracy zobaczylam profesora
spiacego, kleczacego na podlodze przy lozku.On nie mial sily polozyc sie
normalnie!Byl po kilkunastogodzinnej, calonocnej operacji.Pamietam,jak mna ten
widok wstrzasnal.Od tamtego czasu,przez kilka nastepnych lat patrzylam innymi
oczami na tego tak wspanialego czlowieka,ktory tylu ludziom dal drugie zycie.Z
ironia mowi sie,ze to tylko lekarz,ze nie jest Bogiem.Dla mnie jest!-Bog daje
jedno zycie,a Ci ludzie czesto to drugie!

[sw.patryk]

Dobrze,ze ten proces sie toczy i niedobrze,ze kosztem kolegi
Garlickiego. Rozpuszczony ,jak dziadowski bicz przez pana Relige
zespol , w ktorym nikt nie byl samodzielnym kardiochirurgiem ? Co
robil tam Religa ? Zajmowal sie polityka ? Ciekawe. Skad zarzut ,ze
Garlicki nie wychowal nikogo? A Religa ?
Odpowiedz jest dosyc prosta . Bo , nie kazdy moze byc
kardiochirurgiem. Chirurgia w ogole, to w duzym stopniu "
zakon " ,gdzie jesli chcesz cos umiec , musisz najpierw dostac
swoj wycisk. I nie jest to zaden mobbing, tylko tak sie zostaje
chirurgiem. Nie usmiechy , kawkowania i mila atmosfera jest
najwazniejsza. Najwazniejsza jest fachowosc, obowiazkowosc
uczciwosc w pracy. Mozecie sie smiac czytajac to,ale bez tego
konczy lipa , a nie wyszkoleniem.
Rzeczywiscie , w modelu anglosaskim ,czy amerykanskim , pojecie "
dyzurek " nie istnieje . Wiem, co mowie , bo przez szereg lat z
brakiem dyzurki stykam sie na codzien( lub noc) . Kawa, herbata ?
Tak . W kantynie , kiedy mam czas ,ale stale jestem " zwiazany "
pagerem lub ,jak tu mowia bleeperem. Doktorzy medycznie zreszta
tez nie maja dyzurek. Podobnie pielegniarki. Dziwne nie ? Ale to tak
dziala .

Proces dr. G. Oskarżenia bez dowodów

[amelie2]

Nieszczęściem tego kraju jest, że wymagający szef (a tylko tacy poprawią
Polskę) jest "załatwiany" przez miernoty. W równym stopniu dotyczy to
dyrektora opery, ordynatora w szpitalu czy dyrektora przedsiębiorstwa.
Duża w tym "zasługa" Jaruzelskiego, który szkodliwymi ustawami o związkach
zawodowych, a szczególnie o radach pracowniczych (niespotykane w żadnym innym
kraju na świecie) - dał władzę "ludowi", a do dziś korzysta z tego wszelkiej
maści hołota.

facet musi by odrażający, brrr

[pierot9]

Proces dr. G. Oskarżenia bez dowodów

[anders76]

Zapomnieliscie wszystcy o najgorszym. Ten czlowiek tarzal sie w oparach
trzezwosci ! Agenci nie znalezli ani jednej pustej butelki, chocby napoczetej
troche ! Tyle ich mial i nie tylko trzymal zakorkowane ale nikomu nie odpalal !
Typowe asocjalne postepowanie tyrana, mobing spragnionych, brak zrozumienia
potrzebujacych.

Proces dr. G. Oskarżenia bez dowodów

[oghana7]

prof.religa rozpuscil personel ,panowal balagan i brud .garlicki to
opanowal i wprowadzil dyscypline .znacie lekarza,ktory przychodzi do
pracy o 6.3o? tak zeznawal profesor garlickiego .religa zreszta
chcial osadzic syna na stanowisku garlickiego i byl z nim w
konflikcie .alez msciwy pan kochanowski .to koszmar!