stres w pracy a ciąża

[tu.zetek]

moja żona, która jest w 7 miesiącu ciąży, dostała własnie zwolnienie lekarskie z pracy
mimo tego, że jest w domu to ciągle jej wydzwaniają z pracy, bo oczywiście wszystko na wczoraj i bez niej ani rusz... zwolnienie dostała właśnie ze względu na bardzo dużą intensywnośc i "nerwowość" pracy, żeby stres nie odbił sie na dziecku i żeby się nie skończyło wcześniejszym porodem
niestety widzę, że przez te telefony żona wciąż jest zestresowana i zamiast zająć się sobą to praca znów bierze górę
gdy jej o tym mówię to twierdzi, że przesadzam... nie chciałbym, żeby to się skończyło jakoś źle :-(

jak myślicie, co mogę w takiej sytuacji zrobić żeby nie ucierpiała na tym pozycja w pracy żony i jednocześnie nasze dziecko?

[trololinka123]

jak ma zwolnienie to nie powinna pracować. koniec kropka!! niech wyłączy telefon i nara, jakoś sobie poradzą

[sandriks]

no dokładnie! nie po to lekarz daje zwolnienie, żeby pracować z domu, bez sensu

[radar272]

poproś żonę, żeby na jeden dzień wyłączyła telefon i postaraj się, żeby ten dzień był dla Was miły, a później porozmawiaj z nią na spokojnie, że się martwisz i o nią i o dziecko, które na tym etapie ciąży bardzo odczuwa stresy matki

[tamiza.1]

Czy żona zdaje sobie sprawę, że odbierając służbowe telefony/wysyłając maile ze służbowej poczty itd w razie kontroli ze strony ZUSu zostanie jej cofnięte wynagrodzenie chorobowe jeśli dopatrzą się, że pracowała na zwolneniu?

[ekspert_klinika.stresu]

Witam

Rozumiem Pańskie obawy. Jako głowa rodziny chce się Pan troszczyć o żonę i przyszłe Maleństwo. Radziłabym jeszcze raz spokojnie porozmawiać z żoną i wysłuchać, jak ona się w tej sytuacji czuje. Może się okazać, że telefony z pracy nie są dla niej takim obciążaniem, jak się Panu wydaje. Może w ten sposób żona chce nadal być aktywna.
Warto też powiedzieć żonie szczerze o swoich obawach. Jeśli faktycznie praca ją stresuje, to koniecznie powinna porozmawiać o tym z szefem, a Pan może ją w tym wspierać. Żona jest na zwolnieniu i ma prawo odpocząć od pracy. Gwarantują jej to przepisy. Należy postawić pracodawcy jasne granice. Domyślam się, że to może nie być łatwe, ale kilka asertywnych odmów powinno pomóc. Teraz najważniejsze jest Maleństwo.

Pozdrawiam i życzę szczęśliwego rozwiązania

Monika W. Perdjon/Klinika Stresu