świadectwo pracy

[Gość: Markus911]

Mam dwa pytania dotyczące świadectwa pracy:
1. Po jakim czasie od rozwiązania stosunku pracy, pracodawca ma
obowiązek wystawienia świadectwa pracy (umowa na rok czasu z 2-
tygodnowym okresem wypowiedzenia)?
2. Jakie są konsekwencje, jeżeli pracodawca przekroczy taki termin?

Mile widziane jakies paragrafy kodeksu pracy, żeby pokazać
pracodawcy :)

Pozdrawiam

[Gość: Neruzo]

wszystko odnosnie tego tematu jest wlasnie w KP a google nie gryza :)

[Gość: Markus911]

jak bym mniał czas to bym szukał, a za taką odpowiedź to nie dziękuję

[Gość: magda]

Zgodnie z art. 97 K.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem
stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać
pracownikowi świadectwo pracy. Obowiązek ten zagrożony jest sankcją
wykroczeniową przewidzianą w art. 282 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy.

Niewydanie lub wydanie niewłaściwej treści świadectwa pracy może być
przedmiotem roszczeń odszkodowawczych pracownika względem
pracodawcy, który świadectwo pracy sporządził. Podstawą prawną tych
roszczeń może być zarówno art. 99 K.p. jak i art. 471 K.c. stosowany
przez art. 300 K.p.

[Gość: magda]

świadectwo pracy powinno więc zostać wydane niezwłocznie po
wygasnięciu umowy o pracę

[Gość: Markus911]

Bardzo Ci dziękuję.

[Gość: stan_zawieszenia]

tylko sprawdź dobrze, wszystkie dane...
ja z mojej ostatniej firmy otrzymałam świadectwo pracy ze złą datą, złym
miejscem wystawienia i złym adresem firmy ( sic! )

zadziwiające... zważywszy, że ten dokument nie przechodzi tylko przez jedne ręce...

[Gość: werfv]

wrv