praca w media markt???????????????

[nikamika]

slyszalam ze kierownicy niemaja wyplacanych nadgodzin?
moze ktos wie czy to prawda??????????
poniewaz dostalam oferte pracy ale sama niewiem??????????

[Gość: stefen]

prawda i w dodatku trzeba po 12 godzin tyrać

[Gość: Renia]

Jesli ktos stoi na stanowisku "kierowniczym" to wg kodeksu pracy nie
otrzymuje wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych bo
rekompensuje mu to :wysoka podstawa" i nienormowalny czas pracy.
Mnie tak załatwili ale nie w mm

[Gość: Matt]

Ogolnie praca slaba, sasiad pracowal 2 miesiace. Czesto musza wciskac
niezly kit i duzo stresu.

[Gość: Gringo]

Ja pracowalem w magazynie Media Markt przez 5 godzin i poszedłem do
domu. Zacznę od początku. Pierwsza rozmowa na magazyniera była
bardzo fajna, na drugiej z dyrektorem musiałem odpowiadać na pytania
typu: co mogę dać firmie od siebie, jak postrzegam swoją osobę, co
chcę robić za kilka lat. Jaką mam motywację. Na koniec miałem Pana
Dyrektora przekonać do tego żeby mnie przyjął tworząc w głowie mowę
na temat tego dlaczego, po co przyszedłem do Media Marktu na
stanowisko magazyniera oraz powiedzieć co we mnie ejst takiego żebym
dostał tą pracę. Nie wspomnialem na początku ale mam studia ale są
takie czasy,a nie inne i musiałem zrobić sobie uprawnienia na
wózki. Zrobiłem kurs oraz zdałem egzamin UDT. Więc uprawnienia
mialem wysokie. Oczywiście Pan Dyrektor mówił, że są wózki (nie
dopowiedział, że tylko podnośnikowe nie jeżdżące). Zadzwonili do
mnie, że mnie przyjęli. Okres próbny 975 netto, po 3 miesiącach
1125zł netto plus premia do 200zł netto. Miałem dostać ubrania
firmowe i miało być jak w bajce. Po badaniach lekarskich miałem
przyjść podpisać umowę ale zapytałem Panią asystentkę dyrektora czy
mam po podpisaniu umowy w ten sam dzień zacząć pracować. Oczywiście
nie oddzwoniła. Rano okazało się, że mam jednak pracować, ciuchy
dopiero zamówili (inny młody pracownik po 2 tygodniach dopiero
dostał ciuchy niekompletne). Tak więc wyciągnęli mi z szafy starą
przymałą szmatę śmierdzącą i w tej koszulce i swoich ciuchach w
syfie i brudzie zacząłem pracować. Szkolenie BHP miało być pod
koniec pracy i umowa też. Tak więc bez szkolenia bez umowy
zapie..łem jak murzyn: zamiast wozić wózkami jeżdżącymi to
jeżdziłem zwykłymi wózkami ręcznymi, po schodach nosiłem jakieś
paczki, ściągalem ręcznie z wysokości lodówki z pomocnikiem. Ogólnie
praca jak dla chłoporobotnika po podstawówce. Pieniądze marne,
rozmowa z dyrektorem jak na stanowisko co najmniej kierownika, a
mozliwość awansu taka, że ludzie siedzą od kilku lat na magazynie i
nic. Nie dodałem, że jak dostalem nawet nie szafke tylko półkę w
szafce na swoje ciuchy to wyglądała jak by ktoś tam na tej półce
robił jedzenie przez kilka miesięcy i nie sprzątał, a na końcu
jeszcze zwymiotował na tą półkę.

Podsumowując to komuś się naprawdę popieprzyło w głowie żeby za
takie grosze, w takim kołchozie przeprowadzać takie rozmowy i
jeszcze okłamywac co do stanu faktycznego tej pracy.

Dodam jeszcze, że bez żadnego szkolenia BHP ani stanowiskowego
podnosiłem wózkiem faceta na wysokość kilku metrów. Facet bez
żadnych zabezpieczeń na śliskiej podłodze i ja któremu na tym wózku
pokazal jak jeździć dosłownie przed chwilą pracownik który tam jest
ledwo ponad miesiąc. Ciekaw jestem jak by stamtąd spadł czy
jeździłby na wózku czy od razu śmierć bo to duża wysokość. Paranoja.
Nikt mi nic ze starych pracowników czy kierownika nie pokazał co mam
robić, a jedyną osobą która mi coś wytłumaczyla to wspomniany
wczesniej facet co ledwo pracowal tam podnad miesiąc i który też
wielu rzeczy nie wiedział.

Pan Dyrektor miał wielkie wymagania co do mnie, a nie wiem jak
poprzedni zostali przyjęci. Jak wychodzilęm do klienta po zamówienie
to dzien dobry, pełna kultura - proszę, dziękuje, formułka, że
trzeba kilka minut poczekać, do widzenia. A inni zero kultury.
Tragedia.

Napisalem to w tym temacie ale to był Media Markt nie w Warszaiwe
tylko innym mieście.

[Gość: anonim]

PORAZKA, lepiej od razu sobie darujcie, szkoda czasu...wszyscy maja wszystkich w dupie, nikt ci nawet nie pokaze co masz robic, wszystko musisz sam(a) wyczaic, bo reszta ma cie w dupie, wiec jak przyjdziesz do pracy, to nie bedziesz nic wiedziec, o standardach zapomnij, nie bedzie tez szkolenia bhp tylko papierek do podpisania, szkolen przez reprezentantow firm, ktorych produkty sprzedajesz, tez nie, burdel na expozycji i bindownica ze sterta kartonow, papierow i smieci na srodku marketu, a sprzedawcy szukaja parametrow po internecie, zeby wydrukowac info i cene, naklejaja labelki, roznosza towar a klientami nie ma sie kto zajac. Nawet nie pokaza ci systemu, na ktorym masz pracowac, nikt nie poswieci ci na to wiecej czasu niz minute, powiedza ci: tu masz sytem i rob! A login?, Przeciez nie wypiszesz nawet proformy bez loginu, bledy systemu z jakimis przydlugimi numerami, ktore trzeba kasowac, no i jak przyjezdza towar z magazynu to sprzedawca musi to jeszcze zaksiegowac bo tego nie ma w systemie. Czy nie powinien za to byc odpowiedzialny kierownik magazaynu czy dzialu???? Po za tym nikt nie robi centralnie cen z informacjami, tylko zajmuja sie tym sprzedawcy bezposredio na sklepie, co jest robione po lebkach. W kazdym sklepie info z cena nie jest jednolite i robione po lebkach, bez szczegolowych i waznych info, szczegolnie dla rozroznienia podobnych towarow. Jesli pojdziesz kupic aparat to nie dowiesz sie jak wielka jest matryca CCD, co jest najwazniejsze, bo megapixele to se mozna wsadzic, nie dowiesz sie jakie jest FSB i cache w procesorze laptopa (same megaherze nie wystarcza do porownania produktow), czy pobor mocy, wielkosc baterii, TDP, nikt nie wie ile mocy pobiera TV plazmowe wlaczaone a ile wylaczone, nikt nie wie ze drukarki laserowe zra prad na potege nawet w stanie czuwania, trzeba samemu szperac po internecie a dopiero potem isc do marketu, ale w ten sposob to mozna sobie kupic bez Media Markt przez internet. Dlaczego w systemie nie ma sczegolowych opisow porduktow?? np zwyklej gwarancji? podstawowych parametrow? dlaczego informatyk robiacy baze spieprzyl i utrudnil wyszukiwanie?? Dlaczego trzeba zajmowac sie wyszukiwaniem parametrow po internecie do labelkow zamiast obslugiac klientow tj. wciskac i sprzedawac?. Jesli nie wykapujesz sam(a) to kicha. Bo nikt ci niczego nie pokaze. Wszystko jest proste dla inteligentnego czlowieka, ale wdrozenie do pracy to porazka. Jak pracownik przychodzi do pracy to wlacznie z rozmiarami koszuli, loginem do systemu, 15 minutowym treniniem na systemie na zapleczu, szkoleniem bhp, szkoleniem ze standardow i oprowadzeniem po calym markecie, gdzie jaka drobnica sie znajduje powinno zostac przeprowadzone, kierownicy naszego dzialu w ktorym podejmujemy prace powinni sie przedstawic i powiedziec przynajmniej jak sie nazywaja, kto jest zastepca i jaka sie nazywa i dac wizytowke zeby nie zapomniec,a podstawy stystemu ratalnego powinny byc pracownikowi przedstawione (czy jest 0% czy nie, ile miesiecy, i co potrzebuje, a po reszte wydrukowac proforma i do dzialu sprzedazy ratalnej). Ale jak widac wszyscy to maja wszystkich i wszystko w dupie.

[Gość: pracownik]

Natura Polaka, narzekać do potęgi, nie podoba się wam to nie pracujecie... nie
wiem o jakich miejscach piszecie, ale ja miałem normalne szkolenie, czystą
szafkę, fajnego kierownika, pensja 1600 brutto + 200 - 400 zł premii... może
pracowaliście gdzieś na Syberii ?? Nie rozumiem, na magazynie też ok, wiadomo
pensja nie jest za wielgaśna ale pracuj po 12 godzin za 800 zł, docenisz jak
zmienisz, jak ci przyp...dolą nadgodziny w innym wielkim sklepie i będziesz miał
tyle do gadania. Jak mi się coś nie podobało szedłem do kierownika, gości na
tyle ile potrafił pomógł, a też widać harował jak wół po 12 godzin, zmęczony ale
odbierał sobie czas później (to odnośnie nadgodzin jak ktoś sobie nie potrafi
poukładać czasu pracy to ma prze-rypane na tym stanowisku), odnośnie opisów, jak
my mieliśmy pomysł to go wdrażaliśmy, najlepiej jest marudzić, że nie ma
tamtego, że to jest źle, jak ja czegoś nie wiem to czytam, na tym polega praca,
trzeba trochę się namęczyć, co do księgowania to chyba dział muzyka gry i filmy
księgują kierownicy, reszta księgowana jest przez biuro... ja sam jeszcze
niczego nie księgowałem; dalej odnośnie ustalania cen to też tego nie robiłem,
no chyba że kierownik prosił o radę, wtedy służyłem pomocą...

... nie wiem co jeszcze dodać, ja jestem zadowolony, jak bym nie był to bym w
media markt nie pracował.

[Gość: kip]

wykorzystywanie pracowników odgorne zalecenia dyrektora że na karte odbijać nadgodzin nie wolno i takie tam ogólnie syf i nędza odpuście sobie prace głogów mediamarkt to syf

[Gość: gość]

zgadzam się w 100% pracowałem w mm , porażka nigdy więcej nic podobnego, zastanówcie się 2 razy . Najgorszemu wrogowi odradzam.

[Gość: kocurmorus]

Meg łajno - najniższe zarobki, sporo obowiązków (zależy też na jakim dziale), ale naprawdę poza najniższą płacę nic nie dostaniecie. Do tego durne wytyczne "z góry". Kpina, jedyna praca w jakiej byłem i nie można zarobi - nieważne czy sprzedajesz dużo czy mało. Tylko dla desperatów.

[Gość: ROZBAWIONY]

I dzięki takim frajerom jak ty takie burdele nadal się kręcą!

[Gość: luba]

warunki gwarancji fatalne poprzednio sprzęt popsuł się czekałem 2 miesiące na naprawę po licznych interwencjach telefonicznych lub osobiście w sklepie oczywiście wszytko miło wyjaśnimy oddzwonimy, nikt jednak nie zadzwonił to ja musiałem cały czas interweniować. mediamarkt wykrętnie informowało, że to nie ich wina i to wyjaśniają. Dzwoniąc do centrali mediamarkt również informowali, zadzwonimy do sklepu gdzie sprzęt został zakupiony-oddzwonimy do Państwa wyjaśnimy nigdy nikt nie zadzwonił. W końcu naprawili 2 miesiące. Po miesiącu znowu się popsuł dwa i pół tygodnia czekania w końcu dzwonie do serwisu telefon z potwierdzenia reklamacyjnego i co usłyszałem, że sprzęt jeszcze do nich nie dotarł widnieje u nich na komputerze, że sprzęt jest w sklepie w mediamarkt. dzwonie do mediamarkt dlaczego nie wysłali sprzętu do serwisu i co usłyszałem wyjaśnimy sprawdzimy oddzwonimy. Dzwonie do centrali mediamarkt podałem numer zgłoszenia usłyszałem oddzwonimy do Państwa proszę czekać na informację. nie polecam