Największe wpadki z rozmów kwalifikacyjnych

[Gość: jasek]

HR czyli zwykle kadrowe nalezy wypier.dolic na bruk.
Na niczym sie nie znaja i zamiast pytac mnie o sprawy techniczne zwiazane z
praca pyta mnie taka o ulubiony kolor.

Największe wpadki z rozmów kwalifikacyjnych

[Gość: D4]

Mowi sie tylko o wpadkach kandydatow i ich nierzadko zenujacym poziomie. A
wcale duzo lepiej nie jest z klasa rekrutujacych. Dobra mina nadrabiaja brak
merytoryki, czy po prostu brak inteligencji.

[Gość: taka sobie]

Taki twór jak "merytoryka" nie istnieje, jest to błąd językowy- coś może być
merytoryczne, odnoszące się do meritum sprawy. Zanim zacznie się oceniać innych,
lepiej spojrzeć na własne wady :)

[ultra.kuku]

Zgadza sie. Pracodawcy zapominaja, ze rozmowa kwalifikacyjna jest nie tylko dla
nich. Oczekuja oryginalnosci, przebojowosci, kreatywnosci. Tymczasem sami wala
schematami. Nie pamietam, zebym kiedykolwiek byl na rozmowie, ktora nie bylaby
nudna jak flaki z olejem. Zazwyczaj szuka sie hakow, nie plusow danego
kandydata, zas walenie go po "jajach" jest zenujace.

a co zlego jest w zapasach w blocie...? nawet...

[Gość: lili33]

.... jesli uprawia je kobieta...??

[Gość: gość]

W zapasach nie ma nic złego hobby jak każde inne. Ale fakt, że wspomniana babka
uznała odpowiedź za wartą podania jako przykład niewłaściwej odpowiedzi nie
świadczy o niej niczego dobrego.
Ponadto, niektóre pytania na rozmowach są totalnie kretyńskie.
"Dlaczego szuka Pan pracy?" - ironia aż ciśnie się na usta przy obmyślaniu
odpowiedzi.

[krzysztofsf]

Gość portalu: gość napisał(a):

> W zapasach nie ma nic złego hobby jak każde inne. Ale fakt, że wspomniana babka
> uznała odpowiedź za wartą podania jako przykład niewłaściwej odpowiedzi nie
> świadczy o niej niczego dobrego.
> Ponadto, niektóre pytania na rozmowach są totalnie kretyńskie.
> "Dlaczego szuka Pan pracy?" - ironia aż ciśnie się na usta przy obmyślaniu
> odpowiedzi.

Sadze, ze te zapasy w blocie byly ironiczna odpowiedzia na bezsensowne pytanie,
zadane na kolejnej rekrutacji mimo, ze odpowiedz nie ma zadnego wplywu na wynik
rozmow - przynajmniej dziewczyne zapamietali.

[mareneu1]

Ostatnio na rekrutacji w firmie, która ma prawie 100% płynności rocznie w
pracownikach, więc zatrudnia każdego kto się napatoczy.
R-"Dlaczego wybrała Pani właśnie naszą firmę?"
O-"Z tego samego powodu dla którego Państwo wybrali właśnie mnie"
R-"Och... Hmm.. Yyy.. Zostawię to bez komentarza."
O-"Ja też zostawię to bez komentarza."
:D
Uważam, że w niektórych firmach, niektórych standardowych pytań nie powinno się
zadawać.

Dlaczego wybrał Pan naszą firmę?

[Gość: ajmax]

- Żeby zdobyć trochę doświadczenia, zanim rozpocznę pracę w
przyzwoitej firmie.

Autentyczna odpowiedź udzielona prezesowi i współwłaścicielowi firmy
na trzecim szczeblu rekrutacji. Prezes poczerwieniał i wywalił
gościa bez zadawania dalszych pytań. Firma była średniej wielkości
(200 osób), maim zdaniem bardzo przyzwoita, dobrze i terminowo
płaciła. Ma zagraniczne kontakty i wielu pracowników poprzenosiło
się do unijnych klientów firmy z pensjami 30KŁ.

[Gość: psiarz]

Mnie raz pracodawca zapytał, gdy chciałem aby wreszcie wypłacił mi
należną prowizję: "ale na co potrzebujesz te pieniądze???" - firma
malutka, kreująca się na lidera w swojej branży prowadzona przez
dwóch idiotów, mieszcząca się w Katowicach.

[Gość: karol]

:D Studio A ?

[Gość: aiutor]

Pytanie o testy narkotykowe to wbrew pozorom nic takiego zlego. Bynajmniej nie
swiadczy to o braniu narkotykow przez kandydata. Firmy w USA potrafia
przeprowadzac takie testy w sposob uwlaczajacy godnosci (np. przez koniecznosc
oddania moczu w *obecnosci* osoby kontrolujacej, czy aby nie mamy zbiorniczka z
moczem innej osoby ...) Dlatego w zyciu nie poszedlbym do pracy do firmy, ktora
takie praktyki stosuje (a nie biore niczego). Na szczescie, nie musialem
dotychczas pytac

tłumaczenia aimerykańskich wpadek i artykułów

[Gość: gienek]

to jest dopiero żenada. w ogóle przenoszenie amerykańskiego stylu rekrutacji
uważam za idiotyzm. rozmowy u nas i poziom "rekrutatorów" też jest ogólnie niski
nijaki i idiotyczne często nie ma nic wspólnego z oferowaną pracą.

[Gość: taka sobie]

Niby tak, ale... Moja koleżanka zapytała dokładniej kiedyś na rozmowie
kwalifikacyjnej do firmy na stanowisko (niezwiązane z psychologią) o
zainteresowania z CV- psychologię społeczną. Dziewczyna wpisała ją dlatego, że
studiowała psychologię, na bodajże 4 czy 3 roku. I pojęcia nie miała o własnych
studiach (odpowiedzi w stylu, bo jest najbardziej szeroką dziedziną, ale nie
umiała wybrać z niej niczego co ją podobno interesuje)- niby nic, ale świadczy
coś o człowieku :)

[darek.kalcz]

HR to coś zupełnie innego niż kadrowe. Pracownicy kadr muszą
posiadać ogromną konkretną wiedzę z prawa pracy i ubezpieczeń
społecznych, bo nasz kochany ustawodawca i tu postanowił ostro
zamotać przepisy. Podziwiam ich, że się w tym nie gubią i mam do
nich duży szacunek. Dobry kadrowiec to w firmie skarb (moja firma
bardzo długo nie mogła znaleźć dobrego kadrowca, bo jest ich mało i
się cenią). Za to HR-owiec to najczęściej młoda panienka zadająca
durne pytania nie związane zupełnie z zakresem przyszłych
obowiązków, nie sprawdzająca umiejętności niezbędnych na stanowisku
pracy, na które aplikuje kandydat.

[Gość: residua]

Zdecydowanie się zgadzam. Najgorsze jest to, że takie osoby decydują o
zatrudnianiu specjalistów z dziedzin, które są dla pań z HR zupełnym kosmosem!

[Gość: erty]

mnie raz babka sie zapytala o ulubiona pore roku, ja na to lato a ona dlaczego?.....

zadawac pytanie "czemu" to jest najwieksza wpadka

[Gość: OK]

- w Polsce

Wpadka to zatrudnienie redaktora, który pisał ten

[Gość: ajwaj]

tekst!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

"Czemu"???????

"Między tobą, a kolegą"????????????

"Nie chciałem wziąć udziały"???????????????????

"Jeśli zdobędę te pracę"??????????

KTO TO PISAŁ?

[Gość: sniper]

Gość portalu: ajwaj napisał(a):

> tekst!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
> "Czemu"???????
> "Między tobą, a kolegą"????????????
> "Nie chciałem wziąć udziały"???????????????????
> "Jeśli zdobędę te pracę"??????????
> KTO TO PISAŁ?

Głupiś? Przecież to są cytaty wypowiedzi.

s

[Gość: o matko]

Czy ty naprawdę jesteś taki głupi, że wierzysz, że takie były odpowiedzi na
rozmowach? Myślisz, że w stanach urzędowym językiem jest polski? :-D

[Gość: x]

widocznie właśnie takie to wypowiedzi były, mądralo

[truscaveczka]

Byłyby to zatem pierwsze na świecie wypowiedzi z LITERÓWKAMI cymbała,
który pisać nie umie, o użyciu sprawdzania pisowni nie wspomnę.

[Gość: d]

d

Przekreslajac mozliwosc znalezienia pracy

[Gość: anonymous]

Polscy studenci czesto nie wiedza ze skonczenie uczelni w Polsce
przekresla mozliwosc znalezienia pracy w zawodzie w USA i krajach
starej Unii Europejskiej i jest straconym czasem jesli planujemy takowej
szukac. Nie chodzi tu o trudnosc w opanowaniu jezyka kraju w ktorym
planuemy ktorego standart znajomosci dla obcokrajowcow jest z reguly nizszy
niz Polska matura aby pracowac jako ze uczelnie amerykanskie nie wymagaja np.
formalnie np. znajomosci wymowy jezyka amerykanskiego a tylko w szczegolnych
przypadkach. Problem polega glownie na tym ze uczelnie Polskie zaczynaja
rankingi swiatowe od miejsca 400 setnego z powodu zapasci PRL a zatem
tez obecnie 20 letniej Polski w dziedzina wyzszych technologii tzw. high
tech ktora uwiadacznia sie w braku energetyki atomowej, superszybkich
kolei, czy umiejetnosci produkcji elktroniki o wielkiej skali integracji jak
mikroprocesory Pentium ktora zatrzymala sie w latach
90 w fabrykach PRL uzywajacych ukradzionych przez ZSSR technologii
procesorow 8-mio bitowych.

Akredytowany ranking wszystkich uczelni z Chin:

www.arwu.org/
Tylko UW i UJ wchodza
do pierwszej 500 tki dlatego jesli pojdziemy na polska uczelnie mamy
znikowme szanse na znalezienie pray w zawodzie konkurujac z
abolwentami np. Oxfordu czy Cambridge w Wielkiej Brytanii.

[Gość: ffs]

no popatrz...
a ja znalazlem i to po politechnice poznanskiej
czyzby cud?

[Gość: wrocławianin]

Ja znalazłem po uczelni wrocławskiej. Dodam, że ofrerty były
'liczne'. Zaczynały się od rosji a kończyły na USA przez całą
liczącą się azję i większość krajów unii europejskiej. zdecydowałem
się pracować w Oslo ze względu na bezpośrednie i szybkie połączenie
lotnicze z rodzinnym miastem.

Nic nie musiałem robić - uczyłem się tego, czego chciałem i już na
studiach zacząłem rozsyłać CV z 'osiągnięciami' i 'doświadczeniem'.
W cudzysłowie dlatego, że osiągnięcia, ze względu na totalną zapaść
Polski w temacie, były absolutnie marne.

Cud, normalnie cud...

[Gość: asshole]

Ja tez znalazlem (kilka razy) i tez po Politechnice Poznanskiej.

[Gość: G]

Taaak, wystarczy spojrzeć na metodologię, żeby zrozumieć dlaczego...

Dziwne, że większość ze znajomych (którzy nie zostali na uni), jakimś cudem znalazła pracę 'w zawodzie' (zarówno w kraju jak i za granicą).

[Gość: kombo]

masz kompleks bo sam nie skończyłeś?

[Gość: jj]

generalnie bredzisz, tak to piszą cymbały które studia na trojki zaliczały i na
lektoraty niechętnie uczęszczały więc po angielsku pisać ani mówić nie
umiały.... ach i po polsku też ledwo te głupole pisały.

[Gość: ata]

No to ciekawe, bo niektóre firmy z USA rekrutują bezpośrednio na polskich
uczelniach. Ja dostałam ofertę pracy będąc na 5 roku studiów na UWr.

Rozmowy kwalifikacyjne to wielki smiech na sali

[Gość: fomfel]

Jak przypominam sobie te dwudziestokilkuletnie panienki, zadajace pytania w
stylu: "czy jest Pan pewien, ze jest to praca Panskich marzen?", to mi sie noz
w kieszeni otwiera. Jesli juz naprawde musze na nie odpowiadac, to niech
zadaja je ludzie, ktorzy maja na twarzy slad choc odrobiny inteligencji. Albo
przynajmniej czytaja gazety i wiedza, jaka jest stopa bezrobocia.

[Gość: jurij]

zamiast pieprzyć jak potłuczony licealista spróbuj je następnym razem zaskoczyć
odpowiedzią na te durne pytania. drocz się z nimi i umawiaj na spotkania
'after-view'. bądź trochę gnojkiem i wariatem, a nie myśl tylko 'jak ja muszę ją
przekonać, by mnie zatrudniła'. jesteś dobry, niech ona postara się o ciebie...
odwróć sytuację, chyba że lubisz się płaszczyć przed małolatami!

[Gość: taka sobie]

To po co w ogóle chodzić na rozmowy kwalifikacyjne, skoro sprowadzają się do
"płaszczenia przed małolatami"? Czasem taka małolata może mieć naprawdę dużą
wiedzę i być lepszą specjalistką niż Ty w swojej branży. Dla Ciebie pozornie nic
nie znaczące pytania nijak nie związane z pracą, jej mogą dać obraz człowieka.
Wystarczy trochę posiedzieć przy konstrukcji narzędzi badawczych w psychologii,
zeby to wiedzieć.
P.S. Oczywiście zdarzają się niekompetentni ludzie, jak wszędzie, ale denerwuje
mnie wrzucanie wszystkich do jednego worka- osobiście w żaden sposób z
rekrutacją zawodowo nie byłam- uprzedzam pytanie :)

Tak, oczywiście

[Gość: Pracodawca]

Gość portalu: taka sobie napisał(a):

> Czasem taka małolata może mieć naprawdę dużą
> wiedzę i być lepszą specjalistką niż Ty w swojej branży. Dla Ciebie pozornie nic
> nie znaczące pytania nijak nie związane z pracą, jej mogą dać obraz człowieka.

Oczywiście. 25 letnia "socjolożka", ze świeżutkim dyplomem magistra z prywatnej uczelni, ma z pewnością ogromne doświadczenie w ocenie ludzi. Chyba na imprezie w lanserskim klubie!

Koleżanko, raz w życiu wspólnik namówił mnie do przeprowadzenia rekrutacji przez zewnętrzną firmę HR. To było dość kosztowne rozczarowanie. Większość rekomendowanych kandydatów charakteryzowała się młodym wiekiem, dużą pewnością siebie i szkolną jedynie wiedzą, gdy w wymaganiach, które przedstawiliśmy HRowcom, postawiliśmy wyraźne warunki, bez spełnienia których kandydat nie powinien w ogóle być brany pod uwagę. Szukaliśmy projektantów z doświadczeniem i uprawnieniami, do kierowania zespołem projektantów i nadzoru nad realizacją budów, a dostałem listę ludzi, z których część nie miała nawet wykształcenia kierunkowego!

[krzysztofsf]

Gość portalu: Pracodawca napisał(a):
> dostałem
> listę ludzi, z których część nie miała nawet wykształcenia kierunkowego!

Ale jak on pisal testy....jak on je pisal..jak zakreslal te pola...az nogi miekly ;)

[Gość: taka sobie]

Po pierwsze kończę niedługo prywatną uczelnię i nie uważam, żebym przez to była
gorsza lub miała mniejszą wiedzę- wręcz przeciwnie, bo osobiście w działalności
naukowej (dodatkowej) mam kontakt ze studentami i wykładowcami z wielu uczelni-
liczy się pasja z jakąś coś się robi (ale widać dopiero jak będę robić
ewentualny doktorat na uczelni publicznej będę mogła liczyć na dobrą opinię
wśród części ludzi...). To tak zbaczając z tematu :)
Po drugie- znam dwudziestoparoletnich (choć więcej powyżej 25 r.ż.)
specjalistów, którzy są cenieni i to w wielu dziedzinach- czy to analityków czy
naukowców.
A ja jednak na przyszłość mam radę. Jak się kieruje firmą i zatrudnia zewnętrzną
firmę HRowską- to sprawdza się w środowisku opinie o niej- tak banalne, a widać
dla niektórych niezbyt oczywiste :). Wtedy dostaniesz specjalistów, jakich
chcesz- warto również oddelegować specjalistę, który ma pojęcie techniczne, żeby
wspierał rekrutantów.

[Gość: kombo]

Wprawdzie skończyłam socjologię za to mam 15 lat doświadczenia w pracy (ale też
nie raz pracy szukałam) i uważam, że piszesz bzdury. Te przemądrzałe
półpiśmienne 25 latki rekrutujące na stanowiska, których nawet na oczy nie
widziały są żenujące. I nie wiesz nic o kierowaniu firmą i prowadzeniu naborów,
więc nie łajaj ludzi, którzy mają doświadczenie.

[Gość: taka sobie]

A nie pomyślałeś, że dla pracodawcy chyba lepiej jest, żeby pracownik lubił
swoją pracę i naprawdę była to jego "praca marzeń"? Bo co mu po pracowniku,
który ucieknie przy pierwszej lepszej okazji, a u niego pracował tylko ze
względu na stopę bezrobocia?

[Gość: www]

moze lepiej by zrobic liste glupich pytan
rekrutatorow?forum.gazeta.pl/i/16/forum/podglad.gif

To nie są wpadki...

[Gość: Giggs]

Rozmowa kwalifikacyjna do firmy Berendsen, jako przedstawiciel handlowy. Na
poczatku pytania dotyczyly metod sprzedazy, ale im dluzej trwala rozmowa, tym
czesciej padaly rozne nietypowe pytania zadawane z tzw. "sufitu". W pewnym
momencie bylem spytany o strategie dla Polski Grzegorza Kolodko (z 1994 roku).
Mimo iz ogolna wiedze na ten temat mam i cos tam bym "sciemnil" nawet z
sensem, to odpowiedzialem, ze gdybym mial w glowie baze danych wydarzen
polityczno-gospodarczych ostatniego 20-lecia, to na pewno nie aplikowalbym na
obwoznego sprzedawce wycieraczek panstwa firmy. Po czym grzecznie
podziekowalem i wyszedlem :)

Wiele moich rozmow kwalifikacyjnych konczylo sie podobnie. Poniewaz znam swoja
wartosc, oraz to, co moge zaoferowac mojemu pracodawcy, czesto w polowie
rozmowy dochodzilem do wniosku, ze z tymi ludzi nie chce pracowac. Rozmowy
wiec czesto konczyly sie w niekonwencjonalny sposob. Trzeba wziac to pod
uwage, bo czesto osoby prowadzace interview nie wiedza, ze ktos, kto mowi w
rozmowie kwalifikacyjnej takie rzeczy jak cytowane w tym artykule, ma tak na
prawde w momencie wypowiedzenia tych slow przekonanie, ze juz nie chce tu
pracowac i chce jedynie jakiegos niekonwencjonalnego rozladowania atmosfery
przed podziekowaniem za rozmowe i pokazania tym samym swojej dezaprobaty.

[Gość: ab]

popieram Cie - wreszcie ktos o tym napisal - bardzo trafne uwagi.

[Gość: ajmax]

A ja mam inną opinię. Już aplikując widzi się do jakiej firmy i
czego można się spodziewać. Byłem na rozmowach kilka razy w życiu.
Zawsze przemyślałem zawartość cv, w 80% otrzymywałem odpowiedzi,
nigdy rozmówca mnie nie zaskoczył. Teraz sam rekrutuję od czasu do
czasu. Ile niekompetentnych cv przychodzi to szkoda słów i tych mA
użytych do przesłania maila. Ostatnio nawet bez ogłoszenia, ponieważ
znajomi pracowników sami posyłają cv jak tylko padnie hasło.

Zdarzało się też, że cv wygląda interesująco, ale gorzej na
rozmowie. Kilka lat temu trafiła się panienka z cukierni, która nie
znała angielskiego oraz nie potrafiła wydłubać załącznika i wkleić
do nowego maila. Explicite było to napisane w ogłoszeniu, a mimo to
wysłała cv i przyszła na rozmowę. W końcu zacząłem z nią rozmawiać o
jej chłopaku i o tym, jak szykują się na oglądanie meczu (tego dnia
grała nasza reprezentacja w piłkę nożną).

Rekruterzy to idioci

[Gość: omke]

nie obrażając oczywiście nikogo :)
masz 100% racji

[Gość: jurij]

sami sobie komplikujecie sprawę, nawet na tym forum, nazywając kadrową -
specjalistą HR, przedstawiciela handlowego, a właściwie sprzedawcę - jakimś
salesmanem, tradesmanem, sraksmenem. kłaniajcie się wszystkim grzecznie i nie
nadskakujcie jakimś pseudo wizytówkom.

[Gość: ajmax]

Gość portalu: jurij napisał(a):

> sami sobie komplikujecie sprawę, nawet na tym forum, nazywając
kadrową -
> specjalistą HR, przedstawiciela handlowego, a właściwie
sprzedawcę - jakimś
> salesmanem, tradesmanem, sraksmenem. kłaniajcie się wszystkim
grzecznie i nie
> nadskakujcie jakimś pseudo wizytówkom.

Akurat to jest bardzo cenne w ogłoszeniu. Widać, że szukają
frajerów, studentów lub desperatów i takiego ogłoszenia nie warto
nawet czytać do końca. Pretensje to powinno się mieć do siebie, że
jest się naiwnym i na takie ogłoszenia się odpowiada, a nie do HR-
owców, czy wylewać na forum.

Największe wpadki z rozmów kwalifikacyjnych

[Gość: A]

Kiedyś bardzo dawno na rozmowie kwalifikacyjnej prowadzący nie chciał nawet
popatrzeć na moje portfolio (ok. 200 projektów) bardzo zmartwił go fakt że nie
pokazałam projektów ze studiów :) Kiedy indziej młody właściciel firmy zapytał
mnie czy używam środków antykoncepcyjnych bo on nie zamierza .... Obecnie
jestem specjalistą w swojej dziedzinie (jest nas może 300 osób w Polsce) ale
zdarzyła mi się rozmowa w której panienka zadawała wszystkie możliwe pytania:
od jakie są moje aspiracje, jak odreagowuje stres, jakie jest moje hobby, po
czy mam zwierzęta nie interesowały jej jedynie sprawy zawodowe :) to jest żałosne

[Gość: vvv]

nie wiedział do czego się doczepić i zaczł czepiać się mojego listu
motywacyjnego że szablonowy za mało o zaintersowaniach , nudny . i
ja się wtedy juz wkorwiłem i powiedziałem człowieku ja tu nie
składałem podania na konkurs literacki patrz jakie mam kompetencje w
cv a nie jaką czcinonką napisałem list motywacyjny który jest i tak
do niczego niepotrzebny!!! oczywiście pracy nie dostałem

[krzysztofsf]

Czasem (sporadycznie) takie czepianie jest celowe wlasnie po to, zeby ocenic jak
kandydat reaguje na takie idiotyzmy - naturalnie celowe i sensowne jest przy
rekrutowaniu osob na stanowiska wymagajace nadprzecietnego opanowania w
kontaktach z ludzmi.

[Gość: kombo]

Mądrość twoja mnie zabija. Poważny pracodawca będzie robić z siebie kretyna,
żeby sprawdzić, czy kandydat się nadaje??????????

[Gość: jurij]

no to jej wygarnij, najlepiej w obecności szefa, że to co się dzieje na tej
rozmowie to farsa, a nie chlipiesz na forumie. walcz kolego, o siebie, walcz!

[kotwtrampkach]

Gość portalu: A napisał(a):
> jestem specjalistą w swojej dziedzinie (jest nas może 300 osób w Polsce) (...)
> nie interesowały jej jedynie sprawy zawodowe :) to jest żałosne

hihi, przecież jest Was ośmiuset specjalistów - wszystko co związne z zawodem
powinna była znać przed rozmową ;-)

Największe wpadki z rozmów kwalifikacyjnych

[Gość: mija]

a czy ktos wie dlaczego niektorzy wymagaja dolaczenia zdjecia? mimo
ze nie oferuja stanowiska 'ekspedientki'.

kandydaci to pikus

[de.bill]

Najlepszego czadu daja 'ludzie' z HR czy innych, tym podobnych wynalazkow.
Kilka przykladow:
- dukanie pytan z kartki i mozolne zapisywanie odp (czasami trzeba PRZELITEROWAC jakis techniczny termin)
- dukanie ww pytan w jakimkolwiek INNYM jezyku niz ojczysty
- kiedys mialem rozmowe kwalifikacyjna - wideokonferencje. Paniusia ZADZWONILA do mnie zeby mi powiedziec ze 'juz jestem', po czym rozmowa KONTYNUOWALISMY przez tel patrzac na siebie dzieki tejze wideokonferencji. Oczywiscie, oprocz standardowych pytan NIE BYLA w stanie powiedziec CZEGOKOLWIEK sensownego nt. firmy, stanowiska (oprocz ogolnego opisu z www), o szczegolach technicznych wakatu nie wspominajac.
- niezmienna radosc (przez lzy politowania) wzbudzaja pseudotechniczni HRowcy ktorzy edukacje zakonczyli na podst liceum i nie dociera do nich ze w miedzyczasie nauka poszla do przodu ....

[mbrzozka]

Pilna rozmowa bo jestem bardzo dobrym kandydatem znalezionym w ostatniej chwili
a rekrutacja się już kończy. Jadę 6 godzin w jedną stronę. Spotkanie trwa max 10
minut. Tyle trwa przeczytanie przy mnie mojej CV i stwierdzenie że w zasadzie
moje doświadczenie nie spełnia och oczekiwań. BIAP Wrocław

[Gość: jeleń polski]

Niech zgadnę: Rekrutacja przez Grafton? :D

[Gość: katapilar]

w większości wszyscy co przeprowadzają rekrutacje mają wiedzę na
poziomie bliskiemu zera!!!!!!!!!
Zadawanie pytań typu co pana/pani sprowadza do nas od razu budzi we
mnie obrzydzenie i czuja się jak na odwiedzinach w szpitalu
psychiatrycznym ucinając mała pogawędkę z sublokatorem znajomego co
go właśnie odwiedzam.
No cóż ,idioci są wśród nas a większość z nich jest nie
zdiagnozowana i ukrywają się na wysokich stanowiskach kierowniczo-
menadżerskich !!!!
Żygać za przeproszeniem mi się chce jak czasami słucha tych
debilskich pytań.Odnoszę czasami wrażenie,że większość firm
przeprowadzając proces rekrutacji wczuwa się w pracowników
NASA,szukających kosmonautów do lotów gwiezdnych!!!{taki
kolokwializm}Wymagają cudów ,a w zamian...1200 netto plus premia za
wykonanie 1000000% planu wziętego z kosmosu!!!!
BOŻE WIDZISZ TO I NIE GRZMISZ !!!!
pozdr

[Gość: Bóg]

Srrrrrrrrrrruuuuuuuuuuu!






Zagrzmiałem!

[Gość: jaaa]

Opis pasuje do pewnej firmy w Katowicach Ata.o.
Jest tam pewna pani HR która oprócz kosmicznego biustu(zresztą bardzo niesmacznego) nie ma kompletnie nic do zaoferowania.Można odnieść wręcz wrażenie,że jest ograniczona umysłowo.Proszę sobie wyobrazić jej idiotyczne pytania...szkoda gadać.
> BOŻE WIDZISZ TO I NIE GRZMISZ !!!! -ten cytat wisi na biureczku jednej z pracownic tej firmy:))

[Gość: jaja]

Gość portalu: jaaa napisał(a):

>biustu(zresztą bardzo niesmacznego)

Próbowałeś?

[Gość: gość]

to o co powinni pytać rekruterzy?

Już wiemy o co nie powinni pytać.

[Gość: žełvik]

A mi się chtze řigať.

[Gość: ed]

znajomy informatyk dobry w swoim fachu po pytaniu co by pan powiedział gdybym
wymagała od pana stwierdzenia że ten stół jest zielony, wstał powiedział do
widzenia i wyszedł no bo ile można....

informatyk - zielony stół

[mbrzozka]

cóż...
Informatyk może mógł sobie na to pozwolić - w końcu on nie musi pertraktować z
klientem który czasem jest "specyficzny"
Ale do sprzedaży, marketingu, reklamy super pytanie i rozmowa.
Mnie się podoba :D

[Gość: Ania]

Mi to pytanie też się podoba. Informatycy często są kłębkami nerwów,
a powodem zmiany pracy jest nie szukanie nowej, tylko ucieczka ze
starej. Takich informatyków nie potrzebujemy, najlepiej niech sami
wyjdą. Od onanizowania się przed komputerem można nabawić się
przychozy.

[Gość: John]

Idiotka.

Największe wpadki z rozmów kwalifikacyjnych

[Gość: redaktÓr]

Mam wrażenie, że przy naborze pana/i redaktÓr popełniono błąd. Teraz ten błąd
skutkuje błędami w tekście. W tak krótkim, zerżniętym prawdopodobnie z
amerykańskiego portalu, artykule roi się od literówek. Na litość boską, czy Wy
tam nie macie automatycznego sprawdzania pisowni? Bo co do tego, że nie macie
prawdziwych dziennikarzy nie mam wątpliwości.

Największe wpadki z rozmów kwalifikacyjnych

[Gość: kaiser]

Ciekawe ile placą tym ludzikom co siedzą i wymyślają takie dyrdymały.
Zresztą co w tym dziwnego, ale każdy temat dla onetu jest dobry byle
miał nośny tytuł i ludzie nudzący sie w robocie włazili tam i onet
mógł zarabiać na reklamach. Ale i tak tego nie zamieścicie.
Jednocześnie pozdrawiam studenciaków którzy muszą czytać takie
pierdoły jak własnie pisze i oceniać czy bedzie to zawieszone na
stronie czy nie. Chłopaki macie przej..ą robotę. Bawcie sie dobrze,
do końca dnia zostało tylko 7 godzin i 40 minut. Pozdrawiam.

Dla szukających !!!! Nieskutecznie !!!!! pracy

[Gość: JA]

Mam >40 lat kilka razy zmieniałem pracę (zawsze na dobrą) i nigdy
nie miałem problemu z jej znalezieniem mimo że osób o podobnych co
ja kwalifikacjach zawodowych jest wielu.
Podejrzewam, że osoby, które na tym poście krytukują osoby z HR mają
problemy ze znalezieniem pracy i jako wyłączny powód winią głupie
osoby z HR.
A może niech się zastanowią nad sobą - dlaczego inni tę pracę
dostali a ja znowu nie ?
Pozornie banalne (przez niektórych uważane za głupie) pytanie ma za
zadanie wciągnąć kandydata do rozmowy aby dowiedzieć się o nim jak
najwięcej. Dzięki temu dowiemy się jak ten człowiek zachowa się w
rozmowie z klientem, który też może mu zadawać banalne/głupie
pytania.
Podstawowa zasada: Jeżeli nie potrafisz się sprzedać na rozmowie
kwalifikacyjnej nie będziesz w przyszłości opotrafił sprzedać
naszego produktu.
Oczywiście możesz uważać że jesteś mądrzejszy od wszystkich tylko
czy zasiłek dla bezrobotnych wystarczy Ci na życie ?

[krzysztofsf]

Gość portalu: JA napisał(a):


> Podstawowa zasada: Jeżeli nie potrafisz się sprzedać na rozmowie
> kwalifikacyjnej nie będziesz w przyszłości opotrafił sprzedać
> naszego produktu.

Idealnie sluszne, ....Zwlaszcza dla informatyka, ksiegowej czy innych stanowisk niehandlowych.......

[Gość: JA]

> Idealnie sluszne, ....Zwlaszcza dla informatyka, ksiegowej czy
innych stanowisk
> niehandlowych.......

Wolę mieć u siebie w firmie dobrego informatyka, dobrą księgową itp.
z którą się można dogadać (a to wychodzi w rozmowie kwalifikacyjnej)
niż bardzo dobrego informatyka, bardzo dobrą księgową ... , z
którymi z racji ich przekonania o swojej wspaniałości nic nie można
ustalić.

Niezależnie od powyższych opinii zgadzam się że mogą być osoby w HR
niekompetentne. Mój post miał za zadanie zwrócić uwagę osobom, które
nie mogą znaleźć pracy bo wszyscy "kadrowcy", z którymi się spotkali
są od nich głupsi niech na siebie spojrzą obiektywnie

[krzysztofsf]

Gość portalu: JA napisał(a):

> > Idealnie sluszne, ....Zwlaszcza dla informatyka, ksiegowej czy
> innych stanowisk
> > niehandlowych.......
>
> Wolę mieć u siebie w firmie dobrego informatyka, dobrą księgową itp.
> z którą się można dogadać (a to wychodzi w rozmowie kwalifikacyjnej)
> niż bardzo dobrego informatyka, bardzo dobrą księgową ... , z
> którymi z racji ich przekonania o swojej wspaniałości nic nie można
> ustalić.


Widzisz, ale matodyka nastawiona na zdolnosci "handlowe" kandydatow raczej nie wyloni ci ludzi, z ktorymi mozesz sie "dogadac", a takich, ktorzy beda potrafili skutecznie wpierac. ze "stol jest zielony" - przekladajac to na ich obowiazki, bledy czy niedopatrzenia, oraz skladane ci wyjasnienia.


> Niezależnie od powyższych opinii zgadzam się że mogą być osoby w HR
> niekompetentne. Mój post miał za zadanie zwrócić uwagę osobom, które
> nie mogą znaleźć pracy bo wszyscy "kadrowcy", z którymi się spotkali
> są od nich głupsi niech na siebie spojrzą obiektywnie

Raczej wynika to z tego, ze wiele rekrutacji, zwlaszcza w korporacjach i innych firmach wielooddzialowych, jest ustawiona, a jednoczesnie trzeba przeprowadzic rekrutacje, bo prezes, udzialowcy, czy zarzad z zagranicy, sie przyczepia.

Rozmowa czasem służy do innych celów.

[Gość: ajmax]

Czasem najważniejsze pytanie zadane jest gdzieś w środku,
poprzedzone jest szeregiem rzeczowych zawodowo-kwalifikacyjnych i
brzmi:
- Czy może Pan wymienić przykładowych klientów, których skutecznie
Pan obsługuje?

[krzysztofsf]

Gość portalu: ajmax napisał(a):

> Czasem najważniejsze pytanie zadane jest gdzieś w środku,
> poprzedzone jest szeregiem rzeczowych zawodowo-kwalifikacyjnych i
> brzmi:
> - Czy może Pan wymienić przykładowych klientów, których skutecznie
> Pan obsługuje?

Wlasnie.....
Czasem tez baza rekrutacyjna sama jest baza przyszlych klientow - rekrutacja do
banku...a pozniej , za kilka lat do czesci rekrutowanych oplaci sie wyslac
oferte na produkty finansowe, ubezpiecznia itp.

[znafca_od_wszystkiego]

> - Czy może Pan wymienić przykładowych klientów, których skutecznie
> Pan obsługuje?

Odpowiedź jest prosta: Nie mogę, gdyż moja umowa z dotychczasowym pracodawcą zabrania mi informowania osób trzecich o tym z kim współpracujemy :)

Największe wpadki z rozmów kwalifikacyjnych

[Gość: TW]

Dlaczego niby szczera odpowiedź, że kandydat nie chciał brać udziału w jakimś
szkoleniu ("na temat gniewu") wymyślonym przez debili dla innych debili, żeby
ci pierwsi debile mogli sami zarobić albo dać zarobić swoim znajomym (też
debilom albo cwaniaczkom) ma kogoś dyskwalifikować??? HaeRowcy zwykle mają łby
napchane pierdołami zza oceanu i nie mam pojęcia, jakim cudem udaje im się
wciskać kit, że niby do rekrutacji są przydatni albo wręcz niezbędni.

O kondycji intelektualnej hrludków

[dorsai68]

najdobitniej świadczy pytanie "Dlaczego szuka Pan pracy?".
Ciśnie się na usta dużo dziwniejszych niż "bo papierosy drożeją" odpowiedzi.

[Gość: ajmax]

dorsai68 napisał:

> najdobitniej świadczy pytanie "Dlaczego szuka Pan pracy?".
> Ciśnie się na usta dużo dziwniejszych niż "bo papierosy drożeją"
odpowiedzi.

Bo widzisz, jak ktoś z jajem umie udzielić odpowiedzi na takie
pytanie, to rokuje, że poradzi sobie z podobnym:
- Dlaczego mam kupić Wasz produkt, skoro jest gorszy i droższy niż u
konkurencji?
albo:
- Ja nie wiem jaki ja chcę samochód. A co by mi pan poradził?

Fakt autentyczny. Kiedyś poszedłem do kilku sprzedawców samochodów i
powiedziałem, że chcę mieć samochód wygodny i duży (suv lub
terenówkę), z klimą, wspomaganiem, za ok. 60-80Kzł. Sprzedawcy
baranieli, nic nie potrafili mi powiedzieć, a ja nic nie mogłem się
od nich dowiedzieć. Te kryteria spełnia prawie każde większe używane
auto. Oni w kółko swoje "No, ale jaki?", a ja swoje "duży, wygodny,
z klimą i wspomaganiem". Rozumiecie to? Trafia się facet, który w
kryzysie wykłada przyzwoite pieniądze za w miarę przyzwoity
samochód, a oni nie potrafią go obsłużyć. Za to ciągle narzekają, że
sprzedaż siadła. W końcu kupiłem nową terenówkę za ok. stówę.

[Gość: kombo]

Dlatego takie pytanie powinno się zadawać TYLKO kandydatom na sprzedawcę.

[Gość: lnxx]

ok. to moze byc w tej formie b. glupie. masz racje.
zmieniam w moim katalogu na : jakie sa powody dla ktorych przeslal
pan (pani) swoje cv na nasz anons?
mniej glupie??? pytam powaznie

wszak musze znac (chocby wstepnie) motywacje. czyz nie?

Największe wpadki z rozmów kwalifikacyjnych

[Gość: dupa]

Należało by napisać o wpadkach HRowców, najczęstszą jest
przecenianie swojej roli dla rozwoju firmy i zadawanie kredytńskich
pytań podczas rekrutacji, przedewszystkim nie dopasowanych do
stanowiska, jak osobę aplikująca na wysokie stanowisko dyrektorskie,
która ma zarządząć produktami i kilkuset osobami młoda panienka w
wieku 24 lat może pytać o pierdoły typu jaki kolor albo danie lubię,
że nie wspomnę o zdziwieniu gdy wpomnisz o oczekiwaniach (chyba
samochód na wysokim stanowisku managerskim jest czymś oczywistym, a
jak panienka się temu dziwki to niech chociaż pójdzie na szkolenie z
ukrywania emocji)
Pozdrawiam wszystkich HRowców, którzy myślą że są pępkiem świata.

Największe wpadki z rozmów kwalifikacyjnych

[Gość: alek]

Na idiotyczne pytania, rownie dobre odpowiedzi. Rozbawily mnie te pytania i
odpowiedzi.

Największe wpadki z rozmów kwalifikacyjnych

[Gość: kowal]

debilne pytania nie sprawdzi czy dany człowiek nadaje się na
jakiekolwiek stanowisko. Najczęściej osobom z działu HR brakuje po
prostu inteligencji żeby przeprowadzić normalną rozmowę dzięki której
można się czegoś dowiedzieć o kandydacie. Łatwiej jest im po prostu
wyklepać jakieś bzdurne regułki które wyuczyli się z kretyńskich
książek na temat rekrutacji

[nchyb]

no sorry, ale pytanie o błędy, bądź powody zmiany pracy nie należą
do debilnych pytań. Jako pracodawca chciałabym wiedzieć, dlaczego
ktoś chce pracować własnie u mnie i dlaczego odchodzi od
konkurencji...

[agulha]

To trochę, jak moja mama, z której śmiał się tata, kiedy pytała na targu
przekupek sprzedających jaja: "proszę pani, a czy te jajka są świeże?".
Jakiej odpowiedzi się spodziewasz?
Jeżeli umiejętnie i nie wprost pokierujesz rozmową, osoby, które nie mają nic do
ukrycia, same się wygadają, dlaczego chcą zmienić pracę.
Osoby, których zatrudnienia wolałbyś uniknąć, skłamią albo mają spaczony obraz
własnej osoby, czyli nie dowiesz się prawdy ;-).

Największe wpadki z rozmów kwalifikacyjnych

[Gość: HR-owiec]

Jesli moge dodac cos od siebie;
ci ktorzy przeprowadzaja rozmowy rekrutacyjne to w bardzo niewielkim procencie "HR-owcy"

Rekrutantem moze i najczesciej bywa osoba z wyksztalceniem srednim lub wyzszym, psychologicznym, socjologicznym, ogolno-biznesowym itd.

Natomiast specjalista HR jak nazwa wskazuje zajmuje sie zasobami ludzkimi w wymiarze duzo szreszym niz rekrutacja, czyli prawem pracowniczym, opracowywaniem polityki personalnej, konstruowaniem systemu wynagrodzen i dbaniem aby stosunek pracownika do firmy ale tez firmy do pracownika pozwalal na jak najbardziej efektywna wspolprace.
Czyli wlasnie kadrowa/kadrowy to jest prawdziwy HR, a na rozmowach mamy do czynienia z rekrutantami.

Natemat 'durnych pytan' to... nie ma takich, sa tylko durne odpowiedzi.
Czy naprawde tylko osoby aplikujace na handlowe stanowiska musza umiec sie sprzedac?

Jako specjalista HR uwazam ze kazdy musi umiec sprzedac swoje umiejetnosci, kwalifikacje, wiedze, ksiegowa, prawnik, sprzataczka. Ale to zbyt dluga dyskusja.