Odejść w dobrym stylu

[Gość: gosc]

Oczywiscie, ze nalezy odejsc w zgodzie ze wszystkimi, tak jest zawsze lepiej. Ale informowanie pracodawcy przed zlozeniem wypowiedzenia...to jest jakis nonsens. Nikt tak nie postepuje, ani pracodawca ani pracownik. W kontrakcie kazdy ma (powinien miec) okres wypowiedzenia, ktory moze byc (lub tez nie) wykorzystany do przekazania obowiazkow.

Odejść w dobrym stylu

[Gość: lav]

Acha. W dobrej wierze poinformowałam o swoim odejściu miesiąc wcześniej - i
był to mój najgorszy miesiąc w firmie, łącznie ze stratą premii... NIE POLECAM!

[annajustyna]

Potwierdzam - zym ze ja powiadomilam jakies pol roku przed koncem projektu.

Odejść w dobrym stylu

[Gość: Lexaaaaaaaa]

Taaak ja powiedziałam na miesiąc przed odejściem z pracy i w ostatnim dniu
wręczyłam jej mały drobiazg z podziękowaniem za miłą współpracę - strzeliłam
sympatyczną przemowę, a ona ze łzami w oczach podziękowała i .... kiedy
powiedziałam, że chciałabym się też rozliczyć bo to mój ostatni dzień w pracy
ona "odwdzięczyła się" i:

1. Nie dostałam ekwiwalentu za urlop - pomimo, rzeczowej rozmowy łącznie ze
wskazaniem odpowiedniego paragrafu w Kodeksie pracy szefowa uznała, że mi się
nie należy.
2. Nie dostałam pensji takiej jak widniała na umowie .....też fantazja szefowej.
Postanowiłam się nie kłócić, olałam ją i tę kasę i wyszłam z pracy -
oczywiście po 8h, żeby nie było że wcześniej a urażona szefowa:
zadzwoniła do mnie po miesiącu pracy w tej nowej firmie i groziła, że załatwi
mi że mnie zwolnią :P

[8y]

Dziwna jestes.
Mi szef nie chcial wyplacic ostatniej pensji wiec zapyalem go tak:
'zdaje sobie pan sprawe, ile kosztuje malowanie pana mercedesa gdy przypadkiem
ktos go porysuje gwozdziem?'
Pieniazki szybko znalazly sie na moim koncie.

S-synstwo trzeba tepic!

[Gość: 3]

jak pokazuje twoj przypadek maksyma ciagle powinna byc zywa.

[Gość: emilla112]

Ja jestem na etapie poszukiwania pracy, ale w obecnej firmie nie
zamierzam o tym uprzedzać. Złożę wypowiedzenie jak będę miała dokąd
odejść. Mam miesiąc wypowiedzenia i w zależności od nowej firmy
pogadam z obecną szefową o jego skróceniu lub nie.
A jak już podpisze mi wypowiedzenie i ustalimy termin mojego
odejścia to myślę że wszyscy w firmie zostaną poinformowani, że
niedługo odchodzę.

[Gość: ona]

zgadzam sie z przedmowczynią - tez poszukuje nowej pracy, narazie
nikomu nic nie mowie.
powodem zmiany pracy jest pzreprowadzka do innego miasta wiec mysle
ze pracodawca powinien zrozumiec

i tak tu gdzie pracuje panuje przekonanie ze wszyscy pracownicy zo
zlodzeje i nieroby wiec mysle ze sie uciesza ze maja jednego
darmozjada mniej :)

Pozdrawiam i zyczę aby nam wszystkim sie lepiej pracowalo :))

[Gość: Blackops]

erm... a PIP? A procesik?

Odejść w dobrym stylu

[mk72]

Oczywiście, o zmianie pracy należy powiedziec wtedy, gdy mamy już
zaklepaną nową pracę (najlepiej potwierdzoną podpisaną w nowej
firmie umową, przynajmniej przedwstępną). Jeśli ktoś szuka pracy,
najczęściej widać to nim już wczesniej ;). Warto pamiętać, że
pracownika odchodzącego obowiązuje okres wypowiedzenia (nawet 3-
miesięczny, zależnie od stażu pracy w danej firmie), a często nowy
pracodawca potrzebuje pracownika jak najszybciej. W dotychczasowej
firmie można starać się wynegocjować zgodę na wczesniejsze odejście,
ale łatwiej będzie ją uzyskać, jeśli zachowamy do końca klasę. Nie
należy palić za sobą mostów, bo nigdy nie wiadomo, z kim w
przyszlości przyjdzie nam pracować albo współpracować (świat jest
mały ;)). Okres poprzedzający rozwiązanie umowy o pracę należy
wykorzystać na zakończenie prowadzonych spraw bądź przekazanie im
współpracownikom (albo następcy). Nie jest dobrym zwyczajem
uciekanie w takim okresie na zwolnienie lekarskie.

[Gość: gościówa]

Ludziska! Ten kto pisał ten artykuł to nie zna prawdziwych sytuacji z życia.
Pracowałam w firmie 2 lata, robiłam wszystko o co mnie poprosiło szefostwo,
dałam siebie... Zaszłam w ciążę. Pracowałam prawie do końca czasem po 12h jak
trzeba było! Na miesiąc przed terminem poszłam na zwolnienie ponieważ nogi mi
strasznie puchły (praca przy kompie 8h) oraz maleństwo dawało czadu jak za długo
siedziałam. 1,5 roku po urodzeniu wróciłam do pracy mimo, że moja umowa się
skończyła. Szefowa chętnie mnie przyjeła, ale juz na inne stanowisko.
Przepracowałam ponad 2 lata. Zaszłam w ciąże. Niestety nie było juz tak wesoło -
ciąża zagrożona ponieważ 2 razy wczesniej poroniłam. Jednego dnia byłam w pracy
- drugiego juz nie... Chociaz krzty zrozumienia nie było u mojej szefowej (mama
dwójki dzieci). Zbesztana z błotem zostałam. A potem w przeciągu roku odeszli
wszyscy moi współpracownicy... MASZ BABO PLACEK!!!!!!

[annajustyna]

Tzn. jak? Zostalas ukarana mozliwoscia powrotu mimo wygasniecia umowy? Chyba
powinnas sie cieszyc z tego?

[tamara-4]

Autor tekstu bardzo ładnie to wszystko ujął,ale to tylko
papier,który wszystko przyjmie...
A jak jest w praktyce,w życiu osobistym? Są emocje...
Czy sam autor potrafi wykorzystać to w swoim życiu?. Palenie mostów
jest nagminne, jeśli nie widzi się korzyści dla siebie, zachować
klasę ...-to jest sztuka, prawda Panie autorze...???

mk72 napisał:

> Oczywiście, o zmianie pracy należy powiedziec wtedy, gdy mamy już
> zaklepaną nową pracę (najlepiej potwierdzoną podpisaną w nowej
> firmie umową, przynajmniej przedwstępną). Jeśli ktoś szuka pracy,
> najczęściej widać to nim już wczesniej ;). Warto pamiętać, że
> pracownika odchodzącego obowiązuje okres wypowiedzenia (nawet 3-
> miesięczny, zależnie od stażu pracy w danej firmie), a często nowy
> pracodawca potrzebuje pracownika jak najszybciej. W dotychczasowej
> firmie można starać się wynegocjować zgodę na wczesniejsze
odejście,
> ale łatwiej będzie ją uzyskać, jeśli zachowamy do końca klasę. Nie
> należy palić za sobą mostów, bo nigdy nie wiadomo, z kim w
> przyszlości przyjdzie nam pracować albo współpracować (świat jest
> mały ;)). Okres poprzedzający rozwiązanie umowy o pracę należy
> wykorzystać na zakończenie prowadzonych spraw bądź przekazanie im
> współpracownikom (albo następcy). Nie jest dobrym zwyczajem
> uciekanie w takim okresie na zwolnienie lekarskie.

[Gość: Józia]

zawsze sie zastanawiam skąd w internecie tyle troli, które nie wnosza nic do
dyskusji. Bo co wnosi twój post? Jakiś bełkot. Najlepiej mówić: nic sie nie da
zrobić, nic sie nie da zmienić, wszystko źle.
Typowy polaczek. Nabełkotać pod pseudonimem i oblizac sie z radości.

A ja mieszkam w małym miasteczku i od pracodawcy odchodzi się u nas spokojnie bo
na drugi dzień i tak sie go na ulicy spotyka. Jak oczywiscie pracodawca pozwala
odejść spokojnie a nie wywala z dnia na dzień - wiadomo że się i takie
beznadziejne przypadki pseudoszefów zdarzaja. Ja w większości prac odchodziłam
bez wojny nawet jak było troche nerwowo - wiadomo ze pracownik ma swoje kłopoty
a pracodawca swoje - jak zwlania to widocznie nie chce abo nie może dalej
zatrudniać bo mu sie nie opłaci. Co z tego dramat robić.

[fajna-barka]

Może warto czytać między wierszami, co autor chciał powiedzieć, bo
życie pokazuje inaczej. Nikt tu nic nie powiedział, że nie da się
nic zrobić.. Okazuje się, że 1 osoba na tym zyskuje a 50 osób traci.
Zaraz, zaraz, a skąd w tobie tyle agresji (trol,bełkot)..., czyżbyś
miał/a coś na sumieniu.

Odejść w dobrym stylu

[oservattoreromano]

Może to i szlachetne, ale zupełnie bez sensu.
Prowadzę własną działalność gospodarczą i często mam kontakty z ludzi
zatrudnionymi na etatach. Są to ludzie zapracowani, zastraszeni i często ich
nie stać na wymianę opon na zimowe.
Ich samochody to zrewitalizowane wraki z Niemiec.
Olać pracodawcę i odejść w dogodnej dla siebie chwili.
Należy przyjąć zasadę: żyjemy dla siebie, a nie dla pracodawcy bądź ojczyzny,
bo każde z nich ma Cię w dupie, więc Ty też miej ich w dupie.
Ja tak postępuję i jestem wolnym człowiekiem.

[mysle-wiec-jestem]

oservattoreromano napisał:

> Może to i szlachetne, ale zupełnie bez sensu.
> Prowadzę własną działalność gospodarczą i często mam kontakty z
ludzi
> zatrudnionymi na etatach. Są to ludzie zapracowani, zastraszeni i
często ich
> nie stać na wymianę opon na zimowe.
> Ich samochody to zrewitalizowane wraki z Niemiec.
> Olać pracodawcę i odejść w dogodnej dla siebie chwili.
> Należy przyjąć zasadę: żyjemy dla siebie, a nie dla pracodawcy
bądź ojczyzny,
> bo każde z nich ma Cię w dupie, więc Ty też miej ich w dupie.
> Ja tak postępuję i jestem wolnym człowiekiem.

Pracuje na etacie i jezdze nowym samochodem. Tak jestem zapracowany.
Twojej uwagi o wymianie opon nie rozumie. Czy moglbym odejsc i
rozpoczac samodzielna dzialalnosc? Tak, tylko po co? Zeby wiecej
pracowac i mniej zarobic? A tak by bylo w moim przypadku.

Odejść w dobrym stylu

[Gość: tzrybka]

w dobrym stylu można odejść, jak pracodawca na to zasłuży. Dosłownie.
Z jednej pracy musiałam odejść, bo w przeciągu roku moje obowiązki wzrosły
dwukrotnie a wynagrodzenie to samo. Gdy odchodziłam to dowiedziałam się, że
pewnie coś by się podwyżkowego znalazło,a za plecami mówiła coś innego. A
najśmieszniejsze, że firma zajmuje się Employer Branding. Śmiech na sali.
Najdziwniejsze, że rotacja pracowników tej firmy graniczy z jakimś absurdem.
Ponadto firma została ukarana za niepłacenie składek pracownikom. Przyznam, że
zastanawiam się, czy przypadkiem w końcu nie ostrzec oficjalnie potencjalnych
pracowników. Ale cóż.. firma mała to da sobie rade i zawsze znajdzie sobie
kogoś naiwnego. Takiego jak ja....
Z mojej obecnej firmy odchodzono w różnym stylu - lepiej, gorzej, z aferami i
bez. Firmy są różne ale przypadki są tak indywidualne, że szok.

sama gdybym miała teraz odchodzić to na pewno powiedziałabym o tym fakcie
pracodawcy, gdybym miała podpisaną umowę z kolejnym pracodawcą. Obowiązki
oczywiście przekazałabym, chciałabym się spotkać z kolegami i koleżankami w
pracy, ale nie łudziłabym się, że dostanę pełne uregulowanie finansowe -
choćby za dni urlopowe, których do tej pory mam (z tego roku) 19.

Są pracodawcy, którzy wiedząc że pracownik chce się zwolnić często sami
zwalniają pierwsi.... Co firma to obyczaj ...

Odejść w dobrym stylu

[mijo81]

Kolejny kretyński artykuł nie biorący pod uwagę faktu że pracodawca
też może być świnią

[Gość: lidka]

A ja byłam KAMem w fajnej firmie. Zaproponowali mi lepsza kasę w
innej ale praca sięmiała zacząć dopiero za 2 miesiace. Podpisałam
list intencyjny i powiedziałam szefowi ze odchodze za dwa miesiace
chociaż mogłam miesiac udawac że nic sienie stało. Szef miał więcej
czasu na szukanie pracownika na moje miejsce - a było to marny czas
na szukanie pracowników bo niebyło ludzi do pracy (2008) a jak byli
to chcieli kupę kasy. Odeszłam z klasa i u tego szefa moge się
jeszcze keidyś pokazać - czesto gadamy na gg.
Jasne ze są pracodawcy świnie i porządni. ale patrz przez sój
pryzmat. jakbys prowadził firme to byś wolał żeby ci cżłowiek który
np. nie ma wypowiedzenia bo pracuje na dzieło powiedział w piątek ze
od poniedziałku nie przychodzi czy lepiej zeby wczesniej?
Jak wiesz z kim masz do czynienia dostosowujesz taktyke. I tyle.

[mijo81]

I otóż to. Sposób odejścia dostosowuje się do poziomu pracodawcy.

Jak ktoś prowadzi firmę i daje umowy o dzieła to jest skończonym
kretynem myśląc że pracownik ma takie same zobowiązania wobec niego
jak przy umowie o pracę.
Jak chce się uniknąć takich sytuacji to się daje umowy o pracę.

[Gość: zatrudniacz]

Ja zatrudniam ludzi na umowę o dzieło
A jak mam zatrudniać jak mam dla nich konkretne prace do wykonania? Czesem
zdarzy sę ze sa dwie prace po drząd. No i umawiam się: skończysz pierwsza robotę
- dosaniesz tyle, potem drugą - sdostaniesz tyle. No i co - jak mi koleś po
zakończeiu pierwsszej roboty powie w ostatnim dniu: ale dalej nie robię- to moja
wina, zę go na 2 miesiaće na umowę o pracę nie zatrudniłem? A on w dodatku sam
chce dzieło bo chce wiecej zarobić. Myślcie w obie storny - a nie większość z
was myśli jak sienachapać kosztem pracodawcy. NIe każdy pracodawca to wrdeny
typ, ale jego logilka jest trochęinna niz przecietnego robociarza

[mijo81]

Spoko, 95% umów zleceń i umów o dzieło ma charakter umowy o pracę.
Czyźbyś był w tych 5%? :)
Ten koleś ma zobowiązanie do wykonania dzieła a nie do
przepracowania takiego czy owego czasu po tym jak ci podziękuje. Jak
nie wykonał dzieła to do sądu z nim, jak wykonał to jest wolny.
Typowe w tym kraju: dać mu zobowiązania jak w umowie o pracę ale dać
mu prawa jak w umowie o dzieło

Odejście z pracy wyzwala skrywane emocje.

[Gość: pcat]

Odchodziłem w marcu 2009. Było mi żal, bo zostawiałem kolegów i świetną
atmosferę. Pracowałem 6 lat, a mój szef zawsze był w porządku jeśli chodzi o
kasę i obciążenie pracą.
Tymczasem z dnia na dzień po zakomunikowaniu odejścia zostałem pozbawiony
należnej rocznej premii za 2008 (około 20 tysięcy PLN). Management natychmiast
oddciął mnie od spraw bieżących i robił w to w sposób mało elegancki np.
spotkanie całego personelu kiedy ja przebywałem w siedzibie klienta. Po kilku
dniach doszło do tego, że zostałem poproszony o zaprzestanie przychodzenia do
biura i wykorzystanie urlopu do końca. Jeśli dodam do tego, że moi koledzy na
równoległych stanowiskach zaczęli mieć nagle dobry nastrój, to ewidentnie
okazało się, że od jakiegoś czasu byłem osobą nieporządaną. Na szczęście awans i
80% podwyżki netto u nowego pracodawcy rozwiało moje dylematy i przemyślenia.

Czasami się nie da...

[Gość: Elf]

miałem niedawno takiego szefa, który był takim kosmitą, że po
zniszczeniu w regionie naszego banku kilku osób (w tym mnie)
zniszczył sam siebie bo i jego chwilę potem wyrzucili... OlejXXXXXX
bardzo popularne nazwisko w Polsce w tym przypadku w Poznaniu...
Taki dziwak, że szkoda czasu na opisywanie-są więc tacy, z którymi
normalnie nie da się rozstać...Ja odszedłem w bdb stosunkach z
wszystkimi a z nim w milczeniu... przekazałem wszystkie moje sprawy
jak się należy i dołożyłem staranności do wszelkich rozliczeń z
narzędzi pracy itp. Ważne bo nawet jak nie mam zamiaru nigdy więcej
z nim współpracować to przecież będę może kiedyś współpracował z
innymi, którzy dziwnie by na mnie patrzyli gdybym rozstawał się w
złości... także dobrze się rozstawać w dobrym układzie nie ze
względu na tego z kim się rozstajesz, lecz ze względu na otoczenie,
które tutaj może być jedynie obserwatorem, a w przyszłości może być
bezpośrednio zaangażowane i może być zrażone tym co widziało...