Dodaj do ulubionych

Praca w Rule Financial w Łodzi

IP: 91.90.63.* 05.12.10, 17:21
Interesują mnie opinie na temat pracy na stanowisku programisty w Rule Financial w Łodzi - wynagrodzenia, jaki to pracodawca itd.
Obserwuj wątek
    • Gość: xAro Re: Praca w Rule Financial w Łodzi IP: *.pl1.william.ir 20.11.11, 17:04
      Niestety atmosfera w firmie podobno juz nie tak co kiedys. RF to w tej chwili korporacja i to w najgorszym tego slowa znaczeniu. Obiecanki w folderach i podczas rozmowy można włożyć miedzy bajki.
      Jesli jestes na projekci to mozesz zapomniec o szkoleniach, musisz być przez 8 godzin na projekcie dla klienta - nie ma wybacz. Zeby dostac roczny bonus musisz robic po godzinach prezentacje, ale pizza gratis :). Najnowszy pomysl to robienie egzaminu z ekonomii i finansow dla każdego, slabo ci pojdzie to zapomnij o bonusie i podwyzce. Zamiast programistom zostaniesz ekonomistom.
      Chcesz urlop chociaz na jeden dzien, tak ale podarunkiem ze zgłosisz to 6 tygodni wczesniej, inaczej go nie dostaniesz !‼
      Wiekszosc projektow to praca na suporcie lub utrzymaniu dla inzynierow. Jesli juz trafi ci sie programowanie to moze to byc Java 1.4 albo programowanie niskopoziomowe na watkach, zapomnij o ciekawych i nowoczesnych rozwiazaniach.
      Bylem na rozmowie, ale po opiniach kolegow znalazlem lepsza robote i za lepsza kase. Pracuje z najnowszymi technologiami i roczny bonus mam by default.
    • Gość: Sztygar HR w Rule F - uwaga !!! IP: 78.133.191.* 24.11.12, 16:58
      Uważajcie na HR tej firmie. Kiedyś rekrutacją zajmowała się tam dziewczyna po stosunkach miedzynarodowych i było ok. Teraz pojawiła się tam grupa po doradztwie zawodowym w Łodzi . Najgorszy wydział psychologii w Polsce , który ledwo co uzyskuje akredytację. Na podstawie krótkiego spotkania, gdzie pisane są testy oni potem wpisują wam w bazę danych diagnozę psychologiczną np: brak predyspozycji do pracy w zespole itd itp. Ludzie, uważajcie. Tylko wąska grupa specjalistów ma prawo do robienia testów psychometrycznych a tu nawet nie ma takich testów . Może was pszczoła użądlić w tyłek i przyjdziecie naburmuszeni i wam wpiszą w bazę danych, że macie zaburzenia nastroju !!! . Ja akurat słynę z otwartości i umiejętności współpracy a oni mi wpisali coś w tym stylu. Owszem, byłem za słaby technicznie ale po co te kretynizmy ? Tacy ludzie właśnie przyczynili się do powstania powiedzenia, że Hr - owcy specjalizują się w tworzeniu problemów . Idzcie uśmiechnięci, nawet jak was nera szarpie i pytajcie się czy macie do czynienia z psychologiem i czy jesteście właśnie oceniani. Macie do tego prawo . Powinniście mieć możliwość wyrażenia zgody na coś takiego .
        • Gość: Sztygar Re: HR w Rule F - uwaga !!! IP: *.opera-mini.net 04.01.13, 17:42
          Owszem, uśmiechnięte pewnie są ! I otwarte też ! Wiem jak było kiedyś bo miałem do czynienia z Panią Sadowską. Byłem po prostu na rozmowie, ale nie miałem doświadczenia, test mógł być napisany znacznie lepiej itd, itp . Na drugą rozmowę byłem w sumie "skaptowany " przez Goldenline. Javą się już od lat nie zajmowałem ale poszedłem na testy. Poszło jeszcze gorzej, przyznaje . Tego samego dnia miałem rozmowę w innej firmie więc luz, byle do przodu . Teraz, gdy w końcu mam już doświadczenie w Javie (nie imponujące ale jakieś tam jest) i chcę osiąść w Łodzi to nie mogę nawet iść na testy bo mam wpisane gdzieś w Excellu, że nie mam predyspozycji do pracy w zespole . Otóż w moim przypadku ani testy osobowości ani testy temperametu również nie były robione. Mało tego , mój kontakt z psychologiem trwał tyle co wypełnienie papierków, wyszedłem zaraz na drugą rozmowę. Ja rozumiem wszystko, a RF może zapraszać na rekrutację kogo chce. Tak się jednak złożyło, że byłem rekomendowany przez kolegę i to on dowiedział się o wpisie w moich "aktach". Pozostaje tylko podziękować tej Pani, która chyba nie zdaje sobie sprawy z powagi swojej roli. Boli mnie to tym bardziej , że studiowałem kiedyś na tym samym kierunku co ona i trochę wiem do czego można się posunąć w takich ocenach a do czego nie. Nie widząc kogoś jak pracuje z innymi, nie informując go o zamiarze wystawienia , bądź co bądź , jakiejś formy diagnozy psychologiczej i nie przeprowadzając testów (które i tak często mają wątpliwą jakość) nie można posuwać się do takich nadużyć . Ten drugi powód to sprawa czysto etyczna . To jakieś koszmarne myślenie potoczne, jakiś efekt halo lub inne nieporozumienie. Takie numery wykręca się często z niskich pobudek. Z resztą można było się spodziewać, widać było to nadgorliwe wpatrywanie się w nic nie znaczące objawy.
          Dlatego mam podstawy do wszystkich tych twierdzeń , które przedstawiłem . Jak można używać swojej intuicji tam gdzie powinna dominować metoda naukowa ? Jak można być wróżbitą decydując o czyimś losie ?
        • Gość: ttt Re: HR w Rule F - uwaga !!! IP: *.adsl.inetia.pl 15.01.13, 17:09
          Potwierdzam, ja jestem w trakcie rekrutacj do RF i mam pozytywne wrażenie o firmie, dziewczyna z HR, która mnie prowadzi jest bardzo miła i wszystkie rozmowy rekrtutacyjne, które miałem też były w miłem atmosferze. Jest mocny nacisk na agielski, niewiele mniejszy na umiejtnosci techniczne, minusem jest, że proces rekrutacyjny przynjamniej moj juz trwa ponad miesiać, miałem dwie rozmowy po angielsku prze telefon, plus testy pisemne ze znajomosci technicznych.
          • Gość: Sztygar Re: HR w Rule F - uwaga !!! IP: *.4web.pl 15.01.13, 18:08
            Ok, chodzi jednak o wykonywanie działań , do których HR nie ma uprawnień tzn . do stawiania diagnozy psychologicznej i wykorzystywaniu jej w procesie decyzyjnym w przyszłych rekrutacjach . Na sto procent już nie można czegoś takiego robić na podstawie krótkiego , pozbawionego nawet rozmowy ,kontaktu z kandydatem . To po prostu się kwalifikuje do sądu . Na takim zabobonnym podejściu opierał się np Kreczmeryzm i robiono ludziom bardzo dużą krzywdę. HR-owiec zabawił się w laboratorium psychologiczne i spostrzegł sobie jakiś "typ" . Brak słów .
Inne wątki na temat:

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka