CIĘŻKIE NARUSZENIE OBOWIĄZKÓW PRACODAWCY ???

[pagosia1]

Witam,

mam problem z iterpretacją kodeksu pracy. Czy nieterminowe wypłacanie
wynagrodzeń będące obowiązkiem pracodawcy (art. 94 KP) można by podciągnąć pod
ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Interesuje mnie to
bo chciałabym rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podst. art 55 par.
1.1 KP, który mówi że: Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowiązków wobec pracownika(...).
Czy spotkał się ktoś może z interpretacją tego przez sąd najwyższy ?

Z góry dziękuję za pomoc i pozdrawiam
Gosia

[Gość: pn]

oczywiscie ze jest to ciezkie naruszenie zeby nie powedziec jedno z ciezszym, spokojnie moze wypowiedziec z tego tyyt. umowe o prace i podaj go jeszcze do PIP i do sadu. Nie dajmy sie!!!

[Gość: Ptasio]

Oczywiście pachnie to ciężkim naruszeniem obowiązków praodawcy wobec
pracownika ale nie do końca byłbym o tym przekonany. Całokształt sytuacji
zależy bowiem od wielu wypadkowych m.in. czy jest to po raz pierwszy czy miało
juyż miejsce wcześniej, czy jest wynikiem opóźnienia nie wynikającego z winy
pracodawcy czy też jego zwłoki (a więc zawinione). W przypadku podania
pracodawcy do sądu i domagania sie zaległego wynagrodzenia i odszkodowania na
pewno będzie to miało znaczenie. Zresztą sąd pracy nie jest skutecznym
straszakiem.

[Gość: Ptasio]

Zreszta jest tutaj mowa o nieterminowym wypłaceniu ale jednak wypłaceniu
wynagrodzenia a nie jego zupełnym braku. Osobiście powstrzymałby m się od
pochopnych decyzji bo pracę łatwo stracić ale ciężko znaleźć nową...

[Gość: uparta]

Przechodziłam przez to. Wypowiedziałam pracodawcy pracę z tego artykułu (55
par.1.1). Tyle, że u mnie było to nagminne, trwało kilka lat. Opóźnienia
sięgały czasem i 5 miesięcy. Stwierdziłam, że i tak za długo czekałam.
Popadłam w długi i .. nie ważne. Nie jest istotne z jakiej przyczyny nie
otrzymujesz wynagrodzenia. Sąd to uwzględnia tylko przy ustalaniu wysokości
grzywny dla pracodawcy (jeśli dojdzie wniosek np. PIP o ukaranie) . To się tak
ładnie nazywa - wykroczenie. Sprawy są w miarę szybko rozpatrywane i zazwyczaj
na korzyść pracownika, najpierw proponowana jest ugoda - czyli godzisz się na
wypłacenie zaległych poborów w ściśle określonych ratach i/lub w określonym
terminie. Jeśli pracodawca nie dotrzyma jakiegokolwiek warunku korzystasz z
klauzuli natychmiastowej wykonalności - czyli możesz iść do komornika. Twoje
pobory w raz z odsetkami mają pierwszeństwo przed innymi zobowiązaniami.
Nie musisz się zwalniać - możesz oddać sprawę do sądu pracy wskazując od kiedy
i ile pracodawca zalega z pensją. Musisz się jednak liczyć z tym, że potem
wystarczy byle pretekst by Cię szefunio zwolnił. Znam takich przypadków aż
nadto.
Pozdrawiam

[kuba_wr]

> Nie musisz się zwalniać - możesz oddać sprawę do sądu pracy wskazując od
kiedy
> i ile pracodawca zalega z pensją. Musisz się jednak liczyć z tym, że potem
> wystarczy byle pretekst by Cię szefunio zwolnił. Znam takich przypadków aż
> nadto.
> Pozdrawiam

A jaki sens ma praca u kogoś, kto za wykonaną dla niego pracę nie płaci? Nie
róbmy z siebie niewolników.

[Gość: uparta]

Kochany, a wiesz co to nadzieja?. Jak masz dziecko na utrzymaniu, które musisz
ubrać, kupić książki, zeszyty, popłacić rachunki - nawet w ratach - a wiesz,
że nowej pracy nie znajdziesz tak łatwo - zgodzisz się na wiele. Niestety.
Zresztą nawet ci samotni i bez zobowiązań też mają coraz mniejszy wybór i
szanse na znalezienie normalnej pracy - gdzie wypłaty są w terminie i nie
pracuje się na dwóch etatach.
Pozdrawiam i mam nadzieję, że nie masz i mieć nie będziesz takich dylematów.

[Gość: G.]

Owszem, może to być ciężkie naruszenie obowiązków, jednak udowodnienie tego przekracza możliwości nawet PIP, która nie ma przecież prawa wglądu do ksiąg rachunkowych i kont bankowych.

Jeśli pracodawca pójdzie w zaparte, to niewiele da się zrobić, pozostaje liczyć że coś - na przykład obawa przed rozdmuchaniem sprawy przez lokalne media - skłoni go do kompromisu. Paradoksalnie większe szanse są w dużych firmach.

Kiedyś wielu straszyło pracodawcę złożeniem wniosku o upadłość, ale ponieważ nowe prawo upadłościowe przewiduje grzywnę za bezpodstawny wniosek, popularność tej metody znacznie spadła.

[Gość: uparta]

Chyba żartujesz. Wystarczy, że ma wgląd do list płac. PIP-u nie interesuje
stan konta. Brak wypłat, to wystarcza. Jeśli pracodawca nie wywiąże się z
nakazów pokontrolnych (np. zmusi pracowników do podpisania list),inspektor
może sprawę skierować do sądu. Tam pracodawca tłumaczy się dlaczego, co i jak.
Przecież zaczyna się nareszcie dyskusja czy takich niepłacących pracodawców
nie karać na równi ze złodziejami a nie traktować tego jak wykroczenie.
Pijani kierowcy doczekali się takiej zmiany. Może więc i my.

[Gość: G.]

Chodzi nie o ustalenie faktu zalegania z wypłatami, ale czy jest to ciężkie naruszenie czy nie. A tego bez zbadania możliwości finansowych pracodawcy nie sposób dociec.

Przypominam, że autorce wątku nie chodziło li tylko o ukaranie pracodawcy, ale o stwierdzenie zasadnosci rozwiazania umowy bez wypowiedzenia.

[Gość: Tom]

Wg wielu z nas jest to oczywiste ciezkie naruszenie obowiazkow pracodawcy
ale...to sad pracy ocenia i wydaje wyrok biarac pod uwage rozne okolicznosci
nie kazdy przypadek jest taki sam ostatnio spotkalem sie z wyrokiem SP gdzie
nie uwaza ze jest to ciezkie naruszenie ...:/

[alaska31]

Nieterminowe wypłaty są ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy i to nie
pracownik musi udowodnić winę pracodawcy. Pracownik jeśli nie widzi
przyszłości w firmie, która nietrminowo płaci wynagrodzenie może rozwiązać
umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z art 55.1.1 .
Pracodawca powinien naliczyć mu odszkodowanie w wysokości wypowiedzenia.
Po otrzymaniu świadectwa pracy powinieneś wystąpić do sądu pracy o nakaz
zapłaty zaległych wynagrodzeń i odszkodowania.

W sądzie pracodawca jeśli nie zgadza się z zarzutami, musi udowodnić swoją
niewinność a nie pracownik winę pracodawcy.
Jednakże, odradzałabym natychmiastowego wnoszenia wyroku sądu do egzekucji
komorniczej z wyrokiem można iść do zakładu i uzgodnić termin wypłat i dopiero
po niedotrzymaniu uzgodnionego terminu oddałabym sprawę komornikowi ze
wskazaniem egzekucji z kont bankowych oraz ruchomości będących własnością
pracodawcy.
Pozdrowienia
Alaska

[Gość: pn]

po pierwsze odszkodowanie z wynosi "za tyle dni" w przeliczeni na kwote na ile przysluguje termin wypowedzienia, tj. 2 tyg . wyp. pol penski itd...
po drugie nie po otrzymaniu swiadectwa kierujemy sprawe do sadu tylko mamy 7 dni od wypowedzenia, TO WAZNE inaczej odrzuca pozew jako wniesiony po teraminie
po trzecie czemu nie do komornika, po co sie chandryczyc z firma? Komornik ma narzedzia, firma latwo go nie bedzie zwodzic, no i prawidlowo odsetki naliczy.
Powodzenia

[alaska31]

Gość portalu: pn napisał(a):

> po pierwsze odszkodowanie z wynosi "za tyle dni" w przeliczeni na kwote na
ile
> przysluguje termin wypowedzienia, tj. 2 tyg . wyp. pol penski itd...
A jak napisałam? odszkodowanie za okres wypowiedzenia: czyli wypowiedzenie 2
tygodnie - odszkodowanie za 2 tygodnie, i chyba nie mówiłam że odszkodowanie
płatne w miesiącach, dla mnie i chyba każdego myślącego trzeba odszkodowanie
wypłacić w kwocie. A jeśli jesteś tak dokładny to trzeba by powiedzieć
przeliczone na złote polskie.

> po drugie nie po otrzymaniu swiadectwa kierujemy sprawe do sadu tylko mamy 7
dn
> i od wypowedzenia, TO WAZNE inaczej odrzuca pozew jako wniesiony po teraminie
Odpowiadam osobie, która rozwiązuje umowę z winy pracodawcy, więc pewno nie
będzie odwoływać się do sądu od wypowiedzenia ale do sądu występuje o zaległe
wynagrodzenie więc ma 3 lata czasu a nie 7 dni.

> po trzecie czemu nie do komornika, po co sie chandryczyc z firma? Komornik
ma n
> arzedzia, firma latwo go nie bedzie zwodzic, no i prawidlowo odsetki naliczy.
> Powodzenia
Jeśli firma nie wypłaca wynagrodzeń to pewno nie ma pieniędzy i mam
wątpliwości czy komornik ściągnie Ci to prędko.

Alaska

[Gość: pn]

A_laska czepiasz sie, napisalem jazni w pkc-ie pierwszym bo towje bylo malojasne, do sadu czym predzej tym lepiej bo sprawy sie ciagna miesiacami, latami nawet te bezsporne "o zaplate", a co do komornika to skoro komornik nic nie wsora to sadzisz ze bedziesz lepsza? Co mozesz zajac konto, lub licytowac? Watpie, od tego jest komornik aby sie tym wlasnie zajal.