Outsider w pracy

[Gość: Koffer]

Święta racja, często osobom z największym potencjałem najmniej się chce

Outsider w pracy

[Gość: Przerwa79]

Tak tylko jak jeszcze na etapie selekcji odróżnić ziarno od plew...

[navaira]

"Dyrektor call center wezwał go do siebie i zapytał o przyczyny sukcesu. [...]
Nasz konsultant nie użył scenariusza ani razu."

Naturalnie został natychmiast zwolniony dyscyplinarnie za złamanie regulaminu
korporacyjnego.

Kij wam w mrowisko korporacyjne hieny!

[Gość: Monte#sto]

Czynicie ten swiat nieznosnym do zycia!

[lemisiaque]

> Naturalnie został natychmiast zwolniony dyscyplinarnie za złamanie regulaminu
> korporacyjnego.

Ta sama myśl, przecież te firmy właśnie tego wymagają... trzeba te scenariusze znać na pamięć, gotowe formułki...

[fast-olo]

Zaraz formułki i scenariusze. Porządny kurs NLP wystarczy ot co!

Autorka tekstu jest z Księżyca.

[jelen_polski]

Zwalniani po miesiącu. Tia. Każdy kto popracował w korporacji spotkał kilku
takich gwiazdorów pracujących lata całe i jeszcze awansowanych, do których
forma dopłacała ciężkie pieniądze. A to po to, żeby się nie wydało, że HR,
albo inny dyrektorek robiący rekrutację naczytał się poradników, postawił na
"nieszablonowych" i dał się zrobić w konia najbardziej zwichrowanemu
oszołomowi spośród przybyłych na rekrutację. Polskie firmy są PEŁNE
zwichrowanych dyrektorków, którzy tak właśnie robią karierę.
A ta pani z tej ponoć firmy doradczej wie o świecie tyle co Alf z Melmag o
miłości do kotów.

[Gość: Taksjdo]

Kolega widać nie zrozumiał artykułu i patrzy na sprawę z własnej
zakompleksiałej perspektywy. No cóż życie z punktu widzenia pakowacza
arbuzów wygląda pewnie inaczej. Wszyscy dokoła, którzy zarabiają więcej
niż pan Arbuz - Pack są źli, kombinują i kradną jego miejsce pracy.
FYI: w chwili obecnej większość rekrutacji przeprowadza się przy
obecności przyszłego szefa potencjalnego kandydata do pracy i to on
ostatecznie zatwierdza zatrudnienie takiej osoby, więc... serio trolu
zmień forum.

[Gość: jelen_polski]

Nie pakowacz arbuzow, tylko mam dobra prace,sprzedje odzywki w dobrej
lokalizacji w warszawie i wyciagam ponad 4000 PLN na miesiac ciekawe
czy ty kiedys taka kase widziałes ..?

[jelen_polski]

Taksjo wygląda na gościa, którego starsza siostra jest ambitną autorką artykułu.
Do tego jest trollem, który podszywa się pod innych użytkowników, bo odważyli
się skrytykować wypociny.

[jelen_polski]

To o arbuzach ci dyktowała mama?

[fast-olo]

Cudza zakompleksiona perspektywa jest dużo lepsza.

[Gość: Monarchista]

jelen_polski napisał:

> Zwalniani po miesiącu. Tia. Każdy kto popracował w korporacji
spotkał kilku
> takich gwiazdorów pracujących lata całe i jeszcze awansowanych, do
których
> forma dopłacała ciężkie pieniądze. A to po to, żeby się nie
wydało, że HR,
> albo inny dyrektorek robiący rekrutację naczytał się poradników,
postawił na
> "nieszablonowych" i dał się zrobić w konia najbardziej
zwichrowanemu
> oszołomowi spośród przybyłych na rekrutację. Polskie firmy są PEŁNE
> zwichrowanych dyrektorków, którzy tak właśnie robią karierę.
> A ta pani z tej ponoć firmy doradczej wie o świecie tyle co Alf z
Melmag o
> miłości do kotów.

Opowiem ci historyjkę, która przytrafiła sie jednemu z moich kolegów
ze studiów, a która doskonale ilustruje to, o czym piszesz powyżej.
Otóż jego córka miała takiego właśnie dyrektorka, ktry nazcytał sie
poradników amerykańskich (rzekomo amerykańskich). Kazał on jej
mianowicie sporządzić charakterystyki podległych jej pracowników.
Jeden z nich otrzymał naprawdę dobra opinię: był pracowity,
kreatywny, zdyscyplinowany, koleżeński, itd. Szef kazał go zwolnić.
Dlaczego? Ponieważ jego zdaniem był za mało ambitny, nie podgryzał
innych, nie chciał brać udziału w wyścigu szczurów, nie intrygował,
itd. Podobno w owym "amerykańskim" podręczniku było napisane, że
taki pracownik jest nic niewart. W rezultacie pracownik został
zmuszony do odejścia, ale ona również podziękowała za pracę. Pewnie
zlękła się, że ktoś ją może potraktować tak samo.

[jelen_polski]

Brzmi jak nie z tej planety, a jednak ci wierzę. Też się spotkałem z firmą,
gdzie pracownicy są oceniani według "klucza" wziętego z amerykańskich poradników
(nazywa się je podręcznikami ale to bzdury) i jeżeli ktoś nie jest agresywnym
pajacem wywrzaskującym motywacyjne formułki, to ma bardzo pod górkę.

Outsider w pracy

[fast-olo]

Pajacowanie nie popłaca w pracy? Niemożliwe.

[Gość: kaska]

Fajny artykuł

Outsider w pracy

[Gość: abcdef]

a ja sie zastanawiam dlaczego w naszym kraju ktos z kolczykiem i tatuazem uwazany jest za outsidera?

[drzejms-buond]

W polskich warunkach KAŻDY może być outsiderem w bardzo prosty sposób.
Wystarczy wprowadzić system planowaniapracy.
Nagle okaże się,że da się przewidzieć np Boże Narodzenie, koniec roku,
urlopy a co za tym idzie wczesniejsze wykonywanie pewnych obowiązków.
Dla pozostałych pracowników może to być szok budzący agresję w stosunku do
pracownika umiejącego przewidywać te jakże trudne okoliczności przyrody...

[Gość: tomeczek]

drzejms-buond napisał:

> Nagle okaże się,że da się przewidzieć np Boże Narodzenie, (...)
> Dla pozostałych pracowników może to być szok budzący agresję w stosunku do
> pracownika umiejącego przewidywać te jakże trudne okoliczności przyrody...

Np. w stosunku do nowego pracownika służb miejskich, który latem potrafi przewidzieć, że w zimie trzeba będzie odśnieżać? :)

[Gość: Monarchista]

drzejms-buond napisał:

> W polskich warunkach KAŻDY może być outsiderem w bardzo prosty
sposób.
> Wystarczy wprowadzić system planowaniapracy.
> Nagle okaże się,że da się przewidzieć np Boże Narodzenie, koniec
roku,
> urlopy a co za tym idzie wczesniejsze wykonywanie pewnych
obowiązków.
> Dla pozostałych pracowników może to być szok budzący agresję w
stosunku do
> pracownika umiejącego przewidywać te jakże trudne okoliczności
przyrody...

To nic nowego. Tak było już w czasach PRL. Przeczytaj sobie książkę
prof. Krystyny Daszkiewicz "Traktat o złej robocie". Ileż tam
spostrzeżeń aktualnych do dziś!

spoko majonez zawsze mozna ustawic cwaniaka

[Gość: fv]

np. wyslac ludzi z jego projektu na urlop jednoczesnie a jak wroca kazac im przenosic szafki z jednego miejsca na drugie przez dwa miesiace albo porzadkowac archiwum, cokolwiek porzadkowac zreszta

heheh
odechce sie cwaniakowi je*anemu kozaczyc
za komuny byly opoznienia i komu to przeszkadzaało, no ja sie pytam komu?

nie beda zadne nadgorliwce pluć nam w twarz

[fast-olo]

Niemożliwe. Przecież co drugi gimnazjalista ma kolczyk i tatuaż.

czyli klasycznie?

[Gość: asdf]

najlepszy jest bierny mierny ale wierny?

Jak słyszę, że pracodawcom coraz trudniej znaleźć takiego którego łatwo
wytresować, to się normalnie cieszę. Może kiedyś będzie normalnie i zdrowo na
rynku pracy.

[obatala]

Job hopper, a nie "hooper"

[Gość: nanana]

Też cieszę się, że coraz więcej niezależnych. Artykuł tylko trochę nieskładny i
chaotyczny. I dlaczego zaraz outsider to pajac? I czy osoby kreatywne to tylko
takie co zachowują się jak freak?
Ja w korporacji męczyłam się jedynie z przełożonymi. Ze współpracownikami i
klientami relacje były wspaniałe. Równanie jak walec wszystkich do jednego
poziomu jest czasem po prostu zabezpieczeniem przez przełożonych własnego stołka
przed zakusami podwładnych. Żaden z nich nie czuje się zbyt komfortowo, kiedy
pracownik przypadkiem bardziej rozgarnięty :)

[jelen_polski]

Zależy czym się kto wyróżnia w Polskiej firmie. Jak tak się wyróżniasz
inicjatywą, masz pomysły na popchnięcie projektu i lubisz czasami pójść pod
prąd, to nie jest ci lekko, bo natrafisz na beton. Jak się wyróżniasz tym, że
masz garnitur narzucony na koszulkę od Jacykowa i różowe włosy a spotkanie z
grupą zaczniesz od wykrzykiwania motywacyjnych haseł po chińsku, to cię będą
awansować, chociażbyś nic nie umiał i miał tylko pomysły na lans.

[fast-olo]

Jo. W sami cool kolesie, to kto cię uważał za outsidera?

fajnie, u mnie za bycie innym dostawalo sie liscia

[Gość: niedoszly lewak]

w twarz i inne tortury na osiedlu od starszych/silniejszych. dzieki temu wszyscy wyrosli na meskich, normalnych facetow - nie pedalkow, gejow itd.

ehhh... szkoda, ze praca rzadzi sie innymi prawami :)

[tititaca]

Przekonales mnie. Lisc w twarz za wyroznianie sie - to jest to! Nie bedzie
Einstein plul nam w twarz!

Gość portalu: niedoszly lewak napisał(a):

> w twarz i inne tortury na osiedlu od starszych/silniejszych. dzieki temu wszysc
> y wyrosli na meskich, normalnych facetow - nie pedalkow, gejow itd.
>
> ehhh... szkoda, ze praca rzadzi sie innymi prawami :)

Gigli-gigli

[Gość: Outsider]

Hmmm, no cóż, chyba outsider i gwiazdor to dwie różne osoby (osobowości) - tu
najwyraźniej połączone w jedną. Kreatywność na pewno nie szkodzi w osiąganiu
efektów, ale z 2 strony, ważne są umiejętności współpracy z innymi - wszystko
zależy od tego gdzie i po co.
_ _
kl.am/TheNine

[jelen_polski]

Jeżeli za outsidera weźmiemy gościa, który nie biega w grupie, za to potrafi
mieć ciekawy pomysł, to taki może przynieść firmie naprawdę dużo korzyści. Ale
ja sądzę, że u nas jest ciągle tak duży nacisk na integrację i oceny grupowe, że
jest niemożliwe, żeby takim osobom pozwolono się rozwijać. W takich ocenach
wygrywa zawsze lanser i odjechany idol. Albo mierny i bierny, oczywiście.

może byście tak dopisali coś w komencie?

[anx78]

do jakich zakresów wynagrodzeń sie odnosicie?
bo ja juz widzę postrzeleńca przy maszynie na produkcji za 1000 albo inżyniera co kreatywnie hale targowe buduje za 4000..
albo paniuśkę w urzedzie za 1500 jak np. ZUS co papierki przekłada z lewej na lewą..

z autopsji wiem ile jest miejsca na kreatywność w tym kraju - dokładnie zero.

[Gość: insomnia]

Niektóre artykuły powinny być opatrzone klauzulą "tylko dla młodej polskiej
korpo-nacji" :D

[Gość: kazza]

Ja akurat kumam o co lata..święta prawda!!

[fast-olo]

Bo ten artykuł jest właśnie o tych, co kumają o co lata.

Outsider w pracy

[Gość: gosc]

Nabożne podejście do pojęcia "ładu korporacyjnego" w tym artykule budzi moje
lekkie przerażenie...