nowa pracownica

[Gość: jadwiga]

od pewnego czasu mam nowa pracownice, mial to byc dla mnie
sprawdzian bo wczesniej nie mialam podwladnych ale szczerze
powiedziawszy po kilku tygodniach mam dosyc.
bardzo spodobalo mi sie na poczatku ze jest madra szybka
inteligentna ale zauwazylam potem ze poniewaz wszystkio szybko
rozumiala zaczelo jej sie wydawac ze jest madrzejsza jak ja
szkolilam ta mi przerywala popisujac sie przez moja przelozona jaka
to jest madra i lepsza
raz stwierdzila ze w zespole kierowanym bezposrednio przez moja
szefowa maja LEPIEJ bo czegos tam nie maja co w moim zespole jest
ja cos chcialam sprawdzic razem z nia to stwierdzila ze ona juz to
sprawdzala wczoraj 4 razy wybucha smiechem na moj widok po prostu
robi sobie ze nie jaja usmiecha sie durnie tylko po to zeby mnie
wkurzyc jak do niej cos mowia mruczy pod nosem jakies ironiczne
mhmmmm i patrzy w podloge
ostatnio przy okazji oceny rocznej troche jej mimo ze cierpwosc
stala juz na postronkach mimo wszystko zyczliwie doradzilam jej
kilka rzeczy
po romzowie nastepnego dnia znalazlam w skrzynce emailowej
informacje ze na przyszlosc to ona prosi o przekazywanie feedbacku
na biezaco a te stwierdzenia ktore ja przytoczylam to sa
demotywujace i powoduje obnizenie jej oceny przydatnosci zawodowej.
nie wiedzialam ze pracownik moze byc taki wku...ajacy. chce wszystko
ode mnie emailem w ogole ze mna nie rozmawia generalnie ma mnie w
dupie
powiedzcie mi jak to w ogole jest mozliwe bo ja jestem starej daty i
mimo swoich zaledwie 35 lat chyba powinnam sie juz zbierac z tego
popie...nego swiata

[Gość: Aggie]

Poczekaj chwilkę. Rzoumiem, że jesteś w pewnym sensie jej
zwierzchniczką, tzn. masz nad sobą szefową, ale ta nowa jest w Twoim
zespole i to Ty kontrolujesz jej poczynania?

Jeśli tak, to sama jesteś sobie winna, bo dałaś sobie wejśc na
głowę. Nie wiem, jak wygląają Wasze stosunki służbowe (w sensie, czy
masz prawo wydawać jej polecenia, itp), ale jeśli tak, to
proponowalabym wezwać ją do siebie na rozmowę i wyjasnić kilka
rzeczy:

- ocena, jaką dostała, jest jak najbardziej prawidłowa, a opierała
się głównie na wrażeniu, jakie robi, strojąc fochy. I jeśli nie
nauczy się natychmiast odpowiadać normalnie, a nie wbijać wzrok z
ziemię i mamrotać pod nosem, to kolejna ocena będzie jeszcze gorsza.

- jeśli ci przerywa, spojrzyj na nią i powiedz
wyraźnie: "Chwileczkę, ja jeszcze nie skończyłam". Po czym pokręć
głową z ubolewaniem (co za idiotka, nawet się nie umie zachować) i
wróć do przerwanej rozmowy.

Jeszcze jedna rzecz: jak to, ona sobie życzy przekazywanie
informacji na skrzynkę mailową? Jeśli nie jest to odgórne polecenie
szefowej, aby w ten sposób się kontaktować, too odpisz jej, że to
nie ona decyduje o sposobi przekazywania informacji, Ty będziesz je
przekazywac ustnie. I tyle.

[anais_]

z jednym się zgadzam - feedback powinno się przekazywać na bieżąco, a nie
dopiero na rozmowie rocznej
skąd pracownik ma wiedzieć, co robi źle i nie powtarzać tego błędu?

[Gość: Skunks]

A mnie wydaje sie, ze masz kompleksy i ta pracownica to doskonale wyczuwa.
Dlatego tez ona wie, ze takiej zakompleksionej osobie moze wejsc na glowe.
Zwlaszcza, ze jest inteligentna (sama to przyznalas).

[Gość: Ala]

Masz os w sobie, xe ona hce sie z Tobą konfrontować. Widac tarcie, i
przepychanki lokciem/barkiem.Nie daj sie wybic z rytmu. Mow spokojnie, to Ty
rozdajesz karty, pinuj siebie nie jeje, aby nie miala ci co zarzucic. Usmiechaj
sie, bo usmiech czesto zbija z pantalyku takie wyrachowane suczki.
swoja droga co do wyrachowanych suk, jest ic cala masa, a po emitowaniu seriali
typu Seks w wielim miescie, co drugiej sie w biurze wydaje, ze jest
pekna,niezalezna,rzutka bizneslomean,ktora moze meic yle orgazmow, i tyle
awansow ile chce!
wybij jeje to z glowy.czego ci zycze.

[Gość: wiem lepiej]

Prosta rzecz , zapros kolezanke na rozmowe w trakcie pracy ,
wytlumacz o co ci chodzi i w jaki sposob ty kierujesz swoim
zespolem , jezeli ona tego nie zaakceptuje , powiedz wprost "albo
bedziesz robila tak jak ja tego oczekuje ,albo porozmiawiasz sobie z
kierownikiem" ( lub twoim przelozonym). Z doswiadczenia wiem ze
rozmowy z pracownikami ,przeprowadzane w stylu "prosto z mostu "
daja najlepsze efekty , po takiej rozmowie ludzie tego pokroju
szybko chowaja ogon miedzy nogi i albo sie dostosowuja albo poprostu
odchodza .
Powodzenia.

[Gość: gabrielaabratowicz]

Wezwij swoją pracownicę na rozmowę.Poinformuj, że rozumiesz jej chęć do tego, żeby się wykazać,że doceniasz to, że szybko się uczy. Wyjaśnij jej, że przyjmując taką postawę, utrudnia pracę Tobie, sobie i innym. Wytłumacz jej, że ważna jest dla Ciebie współpraca, i porozumienie, bo w ten sposób będzie się całemu działowi lepiej pracować.

pozdrawiam
Gabriela Abratowicz
www.8hours.pl

Tia

[insomnia.1]

A pracownica jej pokaże fucka, wyśmieje, trzaśnie drzwiami i pójdzie naskarżyć
szefowi, że została obrażona i zmobbingowana, a na świadków wezwie wszystkich
obecnych przy rozmowie.