nowa pracownica-

[Gość: jadzia]

od pewnego czasu mam nowa pracownice, mial to byc dla mnie
sprawdzian bo wczesniej nie mialam podwladnych ale szczerze
powiedziawszy po kilku tygodniach mam dosyc.
bardzo spodobalo mi sie na poczatku ze jest madra szybka
inteligentna ale zauwazylam potem ze poniewaz wszystkio szybko
rozumiala zaczelo jej sie wydawac ze jest madrzejsza jak ja
szkolilam ta mi przerywala popisujac sie przez moja przelozona jaka
to jest madra i lepsza
raz stwierdzila ze w zespole kierowanym bezposrednio przez moja
szefowa maja LEPIEJ bo czegos tam nie maja co w moim zespole jest
ja cos chcialam sprawdzic razem z nia to stwierdzila ze ona juz to
sprawdzala wczoraj 4 razy wybucha smiechem na moj widok po prostu
robi sobie ze nie jaja usmiecha sie durnie tylko po to zeby mnie
wkurzyc jak do niej cos mowia mruczy pod nosem jakies ironiczne
mhmmmm i patrzy w podloge
ostatnio przy okazji oceny rocznej troche jej mimo ze cierpwosc
stala juz na postronkach mimo wszystko zyczliwie doradzilam jej
kilka rzeczy
po romzowie nastepnego dnia znalazlam w skrzynce emailowej
informacje ze na przyszlosc to ona prosi o przekazywanie feedbacku
na biezaco a te stwierdzenia ktore ja przytoczylam to sa
demotywujace i powoduje obnizenie jej oceny przydatnosci zawodowej.
nie wiedzialam ze pracownik moze byc taki wku...ajacy. chce wszystko
ode mnie emailem w ogole ze mna nie rozmawia generalnie ma mnie w
dupie
powiedzcie mi jak to w ogole jest mozliwe bo ja jestem starej daty i
mimo swoich zaledwie 35 lat chyba powinnam sie juz zbierac z tego
popie...nego swiata

[Gość: anka]

Nie chcesz jej odpisywać, bo coś niedobrze z Twoją ortografią?

[monia420]

To zdaje się kłopot zwyczajny - młodych kierowników:P
Przypuszczam, że panienka sprawdza, gdzie leżą granice. Być może
popuściłaś cugli na początek, żeby pokazać, że jesteś miła, a teraz
gonisz kunia, który poniósł. Głowa do góry, nie Ty pierwsza, nie Ty
ostatnia. Nie poddawaj się, ale broń swoich granic. Wyjaśniaj na
bieżąco, także ideę oceny okresowej, zadbaj o komunikację, a jak
będziesz mogła - pokaż kto rządzi. Pańcia na razie sprawdza na ile
może sobie pozwolić. Ściągnij cugle i pamiętaj, że Ciebie rozliczają
z wyników i Ty idziesz na pierwszy ogień:)Sentymenty, tylko gdy można
albo gdy trzeba, a poza tym pełna profeska. Możecie nawet przejść na
Pani - to niektórym pomaga zachować dystans:)

menażerka

[fast-olo]

Pełna profeska!
....rzekła jedna młoda menażerka do drugiej młodej menażerki.

[Gość: adacho]

1) Nie padł zarzut co do efektów pracy nowej pańci - czyli merytorycznie się sprawdza
2) Chce otrzymywać wytyczne mailem - bardzo roztropnie z jej strony. Przynajmniej ma wszystko czarno na białym. Skoro ustne komunikaty olewa, a pracę wykonuje, to znaczy, że debaty o sprawach banalnych są zbędne. Jeżeli w słowie mówionym również wyrażasz się tak niestarannie, jak w pisanym, to nie dziw się takiej reakcji. A z pozbawionego znaków interpunkcyjnych i wielkich liter maila łatwiej dowiedzieć się, o co chodzi, niż ze słowotoku mówionego.
3) W tym wieku jesteś pewnie młoda wyglądem, więc łatwiej stracić niezbędny na linii przełożony-podwładny dystans, zwłaszcza, że sprzyja temu nienaturalne (skoro radzi sobie świetnie bez tego) bawienie się w patos i zajmowanie się sprawami, które powinny leżeć przede wszystkim w jej gestii (środki realizacji celów).
4) Szef powinien być od strategii, a nie od prowadzenia za rączkę przez poziom operacyjny.

[insomnia.1]

> jak ja szkolilam ta mi przerywala popisujac sie przez moja przelozona jaka to
jest madra i lepsza <

Jeżeli u was przełożony szkoli pod okiem swojego przełożonego, to chyba wyraz
braku zaufania, więc co się dziwisz, że pracownik ma cię potem za niedojdę?

> ja cos chcialam sprawdzic razem z nia to stwierdzila ze ona juz to
sprawdzala wczoraj 4 razy <

Wy tam pracujecie, czy chodzicie parami sprawdzać?

> ostatnio przy okazji oceny rocznej troche jej mimo ze cierpwosc
stala juz na postronkach mimo wszystko zyczliwie doradzilam jej
kilka rzeczy <

Ocena roczna w formie życzliwej pogadanki? Życzliwe doradzanie zamiast rzeczowej
analizy sytuacji jest naprawdę demotywujące. Nie dziwię się, że chciała mieć na
piśmie jasną ocenę efektów. Też nie chciałbym aby moja podwyżka zależała od
luźnych rad i swobodnych wypowiedzi.