Testy psychologiczne

[Gość: Tomek]

Witajcie
Staram się obecnie o pracę w dość dużej ogólnopolskiej firmie i przede mną
ostatni etap rekrutacji czyli testy psychologiczne.(poniekąd od tego
uzaleznione jest czy się załapię :). I teraz tak : czy ktoś z was przechodził
takie testy w obecności psychologa, jak to wyglądało, czy możecie podać
jakieś wskazówki, czy wiecie na co są ukierunkowane takie testy, na jakie
cechy osobowsci, na czym bazują. Zdaję sobie sprawę że co firma to może to
inaczej wyglądać ale jakieś takie generalne wskazówki. O co pytają, jak te
testy mogą wyglądać, na co zwrócić uwagę. Osobiscie jestem osobą bardzo
opanowaną i radzę sobie w cięzkich sytuacjach ale przyznam się że będzie to
moja pierwsza styczność z takimi testami i nie chciałbym być niemile
zaskoczony (choc zdaję sobie sprawę że mogę być). Za wszelką pomoc z góry
dzięki :)))
pozdrowionka dla wszystkich forumowiczów

Tomek

[Gość: ja]

testow jak mrowkow na rynku i dobrze jest wiedziec, ze raczej trudno sie na nie
przygotowac;) do rzeczy: generalnie testy psychometryczne stosowane najczesciej
w selekcji dziela sie na 2 rodzaje: osobowosciowe oraz tzw. testy umiejetnosci,
w sklad ktorych wchodza tez wszystkie testy w taki, czy inny sposob badajace
inteligencje. Testow osobowosciowych jest masa, naprawde badajacych rozne
obszary od motywacji, postawy menedzera, asertywnosci, kontroli emocjonalnej,
stabilnosci, sposobu podejmowania decyzji, empatii, czego tam jeszcze, poprzez
wszystkie aspekty zwiazane ze wspolpraca w grupie, umiejetnosciami spolecznymi
i tego typu sprawkami. Naprawde lepiej jest odpowiadac bez prob manipulowania
testem, niezaleznie od tego jak prosta do przeswietlenia wydawalaby sie metoda
skonstruowania testu i ja glupi i bezsensowny by sie nam on nie wydawal;) W
wielu z nich funkcjonuja tzw skale "klamstwa", konsekwencji lub inne sposoby
zeby zobaczyc, czy odpowiadajac probowales manipulowac nieszczesnym testem, czy
nie i w najlpszym wypadku wynik bedzie nie do interpetacji.
Testy umiejetnosci to juz zupelnie inna bajka. badaja najogolniej rzecz ujmujac
rozne obszary funkcjonowania intelektualnego - um. analizy informacji slownych,
myslenie przestrzenne, umiejetnosc analizowania na podstawie danych cyfrowych,
wykresow, czy tez abstrakcyjnych figur, wzorow - zalezy co tam chca sobie
sprawdzic. Pojawiaja sie tez testy wiedzy.
moze byc takze test badania potencjalu - bardziej rozmowa kierowana, niz test
na papierze. trudno wyczuc.
Sesja testowa trwa roznie - zalezy od tego jak ciezkie dziala wytocza przeciwko
tobie;) moze i do 3 -4 godzin, albo 25 minut. Zalezy jakie tam narzedzie
kroluje w dziale personalnym.
Moja rada - wypoczac, zrobic najlepiej jak sie umie, nie probowac manipulowac,
nie odpowiadac za czesto "nie mam zdania" i domagac sie, zeby ci pokazali
wyniki i wytlumaczyli co znacza.

[Gość: ckw]

A ja jako socjolog tylko cie pociesze,ze psychologiczne testy sa zbyt miekkie
metodologicznie-tzn to tak jakby 2+2 wyszlo ci 4 ale za pare godzin to juz by
bylo 4.5 albo 5. Takze nie obciazaj sie na zapas,ja pracowalme w HR i robilem
pilotaz niektorych testow-czasem tym samym osobow wychodzily rozne odpowiedzi w
przeciagu paru godzin! Dla mnie szumne "testy psychologiczne" to bardziej
psychozabawy.. Nie kombinuj,tym bardziej ze mozesz zle odczytac intencje testu i
zle "skrzywiac" odpowiedzi. Poza tym,testy miewaja pytania kontrolne celem
sprawdzenia czy na podobna kwestie odpowiadasz tak samo.

[Gość: LG]

Jak jesteś opanowany to dobrze ;) Zależy na jakie stanowisko startujesz.
Nie daj się niemile zaskoczyć - tzn. jak coś się stanie to bądź cool and calm.
Jak ci podadzą rozklekotane krzesło, żebyś usiadł, to poproś o przyzwoite, bo w
tym momencie sprawdzają czy umiesz postawić na swoim czy się 'schowasz w kącie'.

Ta rada z krzesłem to rada od gościa z HR, ale czy pomocna?

Powodzenia.

[Gość: Tomek]

dzieki za porady :) szczególnie LG za to z krzeslem... (gdzies to nawet
slyszalem). :) wlasnie skonczylem przerabiać kilka testow na pracuj.pl ....
wyniki sa ciekawe, nie powiem. ale sądzę że ich wyników nie ma co sobie tak
brac do serca. :P

[Gość: szopen]

Ja przechodilem to jakies 2 tygodnie temu (mam oferte pracy w pewnej firmie,
ale sie jeszcze nie zdecydowalem). Powiedzieli ze mam pojechac na testy
psychometryczne. Pomyslalem sobie dlaczego nie?

W moim przypadku mialy to byc:
Umiejetnosci:
- rozumowanie abstrakcyjne
- rozumowanie numeryczne
- rozumowanie werbalne
Osobowosc:
- Ogolna osobowosc
- Motywacja

Co zrobilem:
1. W internecie znalazlem pare stron z inforamacjami na temat takich testow.

Ogolne porady to: do testow osobowosci, motywacji, stosunkow miedzyludzkich
itp. nalezy podejsc jak najbardziej uczciwie i odpowiadac na pytania co sie
naprawde mysli. Udzielane przestrogi na temat wbudowanych "pulapek" sa
prawdziwe jest ich sporo, zwykle jako ciut odmiennie skonstruowane to samo
pytanie. Wprawdzie wiekszosc widac na pierwszy rzut oka ale chyba nie ma sensu
kombinowac bo latwo cos przoczyc i po drugie jesli wyjdzie ci (z uczciwych
odpowiedzi) osobowosc inna niz poszukuje pracodawca to chyba lepiej (dla obu
stron) by nie zaczac tej pracy. Te testy zwykle nie maja ograniczen czasowych
ale jest czasem po kilkaset pytan.
Co do testow umiejetnosci to sprawa wyglada ciut inaczej. Zwykle jest
ograniczony czas 20-40 minut. Najlepsza rada to zrobic kilka testow probnych
wtedy bedziesz wiedzial jakie sa typy pytan, jak podchodzic do rozwiazywania
problemow, jakiego typu pytania opuscic by nie marnowac czasu.

Powiem szczerze, ze (choc w sumie jestem dosc dobry w liczeniu i numerach) za
pierwszym razem z probnego testu numerycznego wyszlo mi "ponizej sredniej" co
bylo dosc duzym zaskoczeniem. Po 3 czy 4 testach wyniki juz mialem niezle.
Podobnie jest z werbalnym czy abstakcyjnym po prostu trzeba nabrac ciut wprawy
i wiedziec czego oczekiwac. Naprawde warto spedzic dzien czy dwa.

Kolejna rada to: masz prawo poznac wyniki testow.
W moim przypadku testy bylo robione przez wyspecjalizowana firme ktorej zlecono
to. Po paru dniach zadzwonilem do nich i umowilem sie na rozmowe i dostalem
wyniki i opinie (i porady tez, o to trzeba poprosic).
Zwykle wyniki testow umiejetnosci sa podawane w odniesieniu do grupy ludzi
pracujacych na mniej wiecej podobnych stanowiskach czy szczebelkach kariery a
nie w odniesieniu do ogolnej populacji jak test IQ.
Moje wyniki:
- numeryczny: gorne 2%
- werbalny : gorne 4%
- abstrakcyjny: gorne 11%
Czyli niezle.
Co do testow osobowosci to wyniki czy tez opis osobowosci byly zaskakujaco
zgodne z tym co sam o sobie mysle.

I NAJISTOTNIESZE: TE TESTY DAJA KIEDY SIE JUZ PRAWIE ZDECYDOWALI NA DANEGO
KANDYDATA. WIEC NALEZY PODEJSC NA LUZIE.

szopen jestes genialny

[Gość: pianista]

ale jak tam z pianinem ?

[Gość: szopen]

Pianina niestety nie posiadam i nie uzywam.
co do wynikow to chodzilo mi o to ze potrzeba wprawy (dzien lub dwa) i naprawde
mozna przejsc z "ponizej sredniej" (wynik robiacych ten te testy po raz
pierwszy) do dobrych rezultatow.

Dodam tylko ze wszystkie te testy byly po angielsku. :)))

[Gość: szopen]

Wlasnie bylem zapalic, i co do tego numeru z krzeslem to mi sie przypomnialo z
filmu "Man In Black" tam tez byl podobny numer ale chodzilo o przysuniecie
stolu by latwiej pisac.

[Gość: LG]

A tak. 'Idea' ta sama. Takie poważne firmy a nawet porządnych mebli nie chcą
dać, wstyd! ;)

Pozdr.

a propos tego krzesla

[Gość: ckw]

Czasem w testach zadaje sie takie super abstrakcyjne pytania-i jesli sie
zamkniesz w szukaniu logicznej odpowiedzi to wpadasz w pulapke. Ja pamietam
klasyczne,czesto uzywane pytanie do kandydata: "Jest Pan/-i w lesie i nagle
widzi Pan/-i ... [tu sa rozne wersje,pada np okret albo slon albo czolg,
whatever]. Co Pan/-i robi?" Ludzie kombinuja,probuja na to odpowiedziec.
Najwyzej premiowana wg autorow testu odpowiedz to cos w stylu "rzucam alkohol"
lub "zmieniam whisky".

Poza tym mozesz sie spodziewac testu pt in-basket. Podobno dosyc skuteczny test,
lubiany przez HRowcow. Tzn masz ograniczona pule srodkow i mozliwosci (np 500
zl, wylaczony telefon, zatrzasniete drzwi, wizyte tesciowej itp) a kupe spraw do
zalatwienia w tym czasie. Pewne rzeczy musisz zrobic, pewne sobie odpuscisz
itd-ale to wszystko zalezy od ciebie co wybierzesz,co zdecydujesz. Inna wersja,
to masz symulacje biurka w pracy,tzn dostajesz kupe papierow, listow, zaproszen,
komunikatow, faksow itp- masz w godzine zaplanowac przyszly dzien zeby zalatwic
to co potrzebne i niezbedne dla firmy, zlecic co trzeba innym [umiejetnosc
delegowania uprawnien jest bardzo ceniona!], zadzwonic gdzie trzeba.A i
nieuniknione z pewnych rzeczy musisz zrezygnowac. Swoja droga to jest fajny test
dla samego/samej siebie, pokazuje ci samoorganizacje. Szczegolnie pouczajace dla
swiezych absolwentow, co nie mieli do czynienia z rynkiem pracy.

I jest kupa innych testow,nie jestem w stanie ci ich tutaj opisac. Mnie
osobiscie wkurza ta testomania, chociaz bylem po drugiej stronie barykady i wiem
ze test to jedyna mozliwosc uzyskania chociaz troche miarodajnych informacji o
setkach kandydatow do pracy. W mojej pierwszej firmie bez zadnych ogloszen po
absolutoriach przychodzilo ok 900 aplikacji. Na test dostawala sie niewielka
czesc.Inni dostawali listy ze "dziekujemy za wybranie naszej firmy. Niestety,
obecnie nie dysponujemy stanowiskiem odpowiednim dla Pana/-i kwalifikacji." itd
ble ble.. Dzisiaj sie tym juz nie zajmuje.

[Gość: olo]

ojej

[Gość: D......]

Hey !! nie przechodzilem takiego testu i w tym ci nie pomoge ale moge ci
powiedziec co zle moze wplynac na twoje spotkanie z psychologiem!!!
Uwazaj na swije tiki nerwowe jezeli masz!! tzn. kiwania noga, wlaczanie i
wylaczanie dlugopisu i takie tam!! na to zwracaja uwage i moga stwierdzic czy
sie denerwujwsz w nowym srodowisku czy jestes opanowany!!! jak nie bedziesz sie
zachowywal nerwowo tzn. tak jak wyzej pisalem to masz jeden plus!!! pozdrawiam
i zycze powodzenia..............

[Gość: ckw]

... i dlatego jesli biurko oddziela cie od rekrutera, i nie jestes pewien swoich
reakcji nerwowych to trzymaj rece pod biurkiem tzn poza wzrokiem rekrutera.
Kiedys robilem wywiad z kobieta ktora nerwowo prawie odrywala pasek od torebki.
Jakby miala rece nizej to bym tego nie zauwazyl.