"Odpowiemy na wybrane oferty" - czyli chamstwo

[Gość: Bambi]

polskich pracodawców.
Znakomita większość listów motywacyjnych pozostaje bez jakielkolwiek
odpowiedzi. Giną w jakiejś czarnej dziurze?
Kadrowcy po to są zatrudniani, żeby odpisywali wszystkim osobom, które
odpowiedziały na ogłoszenie. I proszę, nie jęczcie, że tyle przychodzi
odpowiedzi, że nie macie czasu. Kandydaci też poświęcają swój czas i pieniądze
i należy im się przynajmniej informacja, co się stało z ich aplikacją. Dzisiaj
można często użyć w tym celu poczty elektronicznej, co już naprawdę nie jest
ani czasochłonne ani kosztowne.
Co więcej, nie raczą dzwonić nawet po rozmowie kwalifikacyjnej.
Arogancja i złe wychowanie - oto cechy większości kadrowców.

[gonzales]

to prawda.
teraz nie odpisują nawet duże, renomowane firmy. wynika to z rynku pracy -
człowiek szukający jest mniej niż numerem, jest zerem.
firmy olewają, bo i tak dostają całą masę ofert.
Jestem właścicielem małej firmy, i znam sprawę z autopsji: ale jak do mnie
przychodzi oferta, to odpisuję, nawet jeśli nie interesuje mnie kandydat.
Ale to jest kwestia podejścia, a to już inna melodia...

[marlenkasu]

ja spotkalam sie z tym ostatnio ze strony duzej, prestizowej agencji reklamowej
Saatchi&Saatchi. Po pierwszym interview obiecano mi kontakt telefoniczny. Nie
doczekalam sie, postanowilam zadzwonic sama i nawet nie dopuszczono mnie do
rozmowy z osoba z ktora mialam interview. Zostalam splawiona tekstem : jesli
nie zadzwonilismy do pani to znaczy ze nie jestesmy zainteresowani. Nie musze
wspominac o tym jakim tonem ta panienka mnie o tym poinformowala. To bardzo zle
o nich swiadczy, nawet jesli odpowiedz brzmi "nie", powinni o tym powiadomic
sami. A dzieki krotkiej rozmowie z osoba, ktora przeprowadzala ze mna interview
dostalabym zapewne wskazowki co mam poprawic, czego mi brakuje. Ale jaka ja
jest naiwna, nie moge przeciez oczekiwac ze zapracowany ludzik z reklamy
oferuje mi nadprogramowe 30 sekund.

Proponuje wymieniac z nazwy, a moze nawet z

[Gość: Bambi]

nazwiska, tych, ktorzy obiecali, ze na pewno zadzwonia, a nie raczyli tego
zrobic. Moze to choc jedna osobe przywola do porzadku.

[beastie_boys]

nie histeryzujcie
moja znajoma z HR opowiadala mi np. o takich
sytuacjach: 1 pozycja 1500 kandydatow i tydzien na
zrobienie selekcji (praca dla 2 osob). jak mialyby
wszystkim odpowiadac? niewazne czy list, telefon czy
email - nie starcza po prostu czasu

[Gość: mmm]

To były headhuntersi. Czyli góra 20 osób, i to na kierownicze stanowiska (10
patoli i jeszcze troche). Wiesz, po rozmowie rekrutacyjnej oczekiwałbym
prznajmniej "idź na ch..".

Podejście takich jest lewicowe żeby było śmieszniej, tzn. liczy się masa a nie
jednostka. Oni mają z pośród 20 (a czasami o wiele więcej) osób wcisnąć jedną. Za
tą jedną dostaną prowizję. A reszta niech się wypcha.

beastie_boys napisał(a):

> nie histeryzujcie
> moja znajoma z HR opowiadala mi np. o takich
> sytuacjach: 1 pozycja 1500 kandydatow i tydzien na
> zrobienie selekcji (praca dla 2 osob). jak mialyby
> wszystkim odpowiadac? niewazne czy list, telefon czy
> email - nie starcza po prostu czasu

jeszcze komentarzyk

[Gość: marlenka]

Nie chodzi mi o odpowiadanie wszystkim autorom ofert wyslanych do firmy, ale o
to ze po wstepnej selekcji na interview zapraszana jest juz o wiele mniejsza
grupa osob, ktora powinna byc kulturalnie potraktowana przez szanowne
zapracowane HRy nawet w przypadku odmowy. Tak sobie mysle, moze kiedys znajde
sie po drugiej stronie, bede w zespole wybierajacym oferte agencji reklamowych.
Na pewno Saatchi odpadna w przedbiegach, juz ja sie o to postaram.

[beastie_boys]

"Odpowiemy na wybrane oferty" - czyli chamstwo
Autor: Gość portalu: Bambi
Data: 14-03-2002 13:54
adres: 213.241.11.*

Znakomita większość listów motywacyjnych pozostaje bez
jakielkolwiek odpowiedzi. Giną w jakiejś czarnej dziurze?
Kadrowcy po to są zatrudniani, żeby odpisywali
wszystkim osobom, które odpowiedziały na ogłoszenie.
itd....

dlatego myslalem ze mowimy o ogole zgloszen (i stad moj
post). z drugiej strony to co opisujecie dzieje sie na
calym swiecie. zeby nie siegac daleko: moja dziewczyna
byla na 2 dniowych rozmowach w instytucji nalezacej do
struktur UE. miala dostac odpowiedz do konca 2001. trzy
miesiace pozniej i decyzja jeszcze nie zostala powzieta
a jakiekolwiek informacje musza byc wydzierane od
Brukseli. acha, i na rozmowach bylo juz tylko 2 kandydatow.

[Gość: MMM]

Ewa Turska - Hubert Moses & Partners
Maria Zyśk - Ernst & Young Search and Selection

Więcej mi nie przychodzi do głowy.

pzdr

[Gość: Heniek]

Na Zachodie tez raczej nie odpowiadaja w przypadku braku zainteresowania
kandydatem.Trzeba to zrozumiec, bo pisanina kosztuje, znaczki tez.

nieprawda - brak asertywnosci

[Gość: Mario29]

Gość portalu: Heniek napisał(a):

> Na Zachodie tez raczej nie odpowiadaja w przypadku braku zainteresowania
> kandydatem.Trzeba to zrozumiec, bo pisanina kosztuje, znaczki tez.

To nieprawda. Kandydowalem do kilku firm zachodnich i KAZDA ktora mnie odrzucila
napisala grzecznie do mnie list - dyplomatyczny i wywazony zebym sie nie poczul
obrazony ('pana kwalifikacje sa wysokie lecz nie do konca odpowiadaja naszym
wymaganiom') celuja w tym firmy niemieckie i angielskie (zebyscie widzieli jaki
dostalem list z firmy doradztwa personalnego angielskiej - ubolewajacy ze ich
klient mnie nie wybral nawet na interview - maestria !!!).

Natomiast w Polsce nawet sie nie oddzwania nie mowiac o liscie. I wcale nie
chodzi ze na kazde stanowisko jest 1500 podan. Ludzie w Polsce przez lata komuny
nie umieja powiedziec grzecznie i z wyczuciem 'NIE', nikt ich asertywnosci nie
uczyl. Co wiecej, z mojej praktyki menedzerskiej wynika ze WSZYSCY w Polsce maja
problemy z ... telefonem. Po prostu ludzie sie boja telefonu i tego co maja tam
na telefon powiedziec !!! I to moze byc sekretarka, moze byc Menedzer i nawet
Prezes. 95% ludzi boi sie rozmawiac przez telefon - a jak juz ma przez niego
powiedziec NIE (grzecznie i taktownie) to juz panika taka ze ... szkoda gadac. ...

[Gość: Megan]

A ja coraz częściaj się spotykam z tym, że po rozmowie każą i zadzwonić i się
dowiedzieć czy zostałam przyjęta. Też uważam, ze to chamstwo, bo skoro firmy
nie stać, zeby do mnie zadzwonić, to dlaczego ma być mnie na to stać? Poza tym,
jeśli to firma dzwoni i mówi" przykro nam ale niestety nie" to co innego, niż
jeśli ja dzwonię i to słyszę, bo jest mi wtedy po prostu głupio.

[Gość: Van B]

prowadzę małą "firemkę" (wszystkiego raptem 3 osoby na stałe, czasem ktoś
dorywczo). Szukałem pani do prostych prac w biurze. Dałem 1 drobne ogłoszenie
do "Wyborczej" i 1 do "Dziennika Polskiego" (stukam z Krakowa, ten drugi tytuł
to dość popularna tutaj gazeta - właściwie - lokalna). Dostałem 437 cv e-mailem
i ponad 900 cv pocztą "tradycyjną". Nie ściemniam - sam byłem w szoku... W
dodatku coś mnie tknęło i ogłoszenie dałem na "ofertę" w biurze (czyli
odbierałem z biura ogłoszeń) - gdybym tego nie zrobił i podał adres firmy,
spraliżowałbym życie mojej "firemki na co najmniej 2 tygodnie, a gdybym nie daj
boże dał w ogłoszeniu telefon... Stanowisko miałem tylko 1. Sorry, mam inne
zajęcia niż odpisywanie wszystkim, że, niestety, itp (mailem jeszcze może bym
wydolił, ale reszty niestety...) To co mam zrobić wg was? zatrudnić na miesiąc
dodatkową osobę do korespondencji? nie stać mnie na takie extra wydatki - bo
czekają hieny z us-u, zus-u, itp... Dać zlecenie agencji rekrutacyjnej?
oskubali by mnie - a wątpię by zrobili to lepiej ode mnie (stanowisko było
naprawdę "przyziemne"), poza tym jak piszecie - oni też nie odpisują. Takie są
realia...

[Gość: Megan]

Gość portalu: Van B napisał(a):

> prowadzę małą "firemkę" (wszystkiego raptem 3 osoby na stałe, czasem ktoś
> dorywczo). Szukałem pani do prostych prac w biurze. Dałem 1 drobne ogłoszenie
> do "Wyborczej" i 1 do "Dziennika Polskiego" (stukam z Krakowa, ten drugi tytuł
> to dość popularna tutaj gazeta - właściwie - lokalna). Dostałem 437 cv e-mailem
>
> i ponad 900 cv pocztą "tradycyjną". Nie ściemniam - sam byłem w szoku... W
> dodatku coś mnie tknęło i ogłoszenie dałem na "ofertę" w biurze (czyli
> odbierałem z biura ogłoszeń) - gdybym tego nie zrobił i podał adres firmy,
> spraliżowałbym życie mojej "firemki na co najmniej 2 tygodnie, a gdybym nie daj
>
> boże dał w ogłoszeniu telefon... Stanowisko miałem tylko 1. Sorry, mam inne
> zajęcia niż odpisywanie wszystkim, że, niestety, itp (mailem jeszcze może bym
> wydolił, ale reszty niestety...) To co mam zrobić wg was? zatrudnić na miesiąc
> dodatkową osobę do korespondencji? nie stać mnie na takie extra wydatki - bo
> czekają hieny z us-u, zus-u, itp... Dać zlecenie agencji rekrutacyjnej?
> oskubali by mnie - a wątpię by zrobili to lepiej ode mnie (stanowisko było
> naprawdę "przyziemne"), poza tym jak piszecie - oni też nie odpisują. Takie są
> realia...

Właśnie marzę o takiej pracy: cudownej , spokojnej, wspaniałej pracy w biurze. No
to przynajmniej wiem, dlaczego do tej pory nie udało mi się takowej dostać...

[Gość: Italo]

Czegoś tu chyba nie zrozumiałeś Van B. Nie chodzi o odpisywanie na każdą
aplikację jaką dostaniesz, ale o odpowiedź tym osobom, które zdecydujesz się
już zaprosić do siebie. A takich chyba nie jest 1000.
No cóż, ja ze swojej strony mogę podać firmę, która mieni się opinią
profesjonalnej, eksperckiej, daje porady na forum w Gazecie, radzi w
poniedziałkowym wydaniu Gazety. Oczywiście nie robią tego "za darmo" jak to
powiedział "Ekspert" na forum "Zapytaj Eksperta" czy jakoś tak, bo przy okazji
robią sobie promocję, prasę ,a to dużo więcej niż kasa. Oczywiście nie muszę
mówić że chodzi o HRK. Zresztą o tej firmie można dużo więcej powiedzieć, nie
tylko to że nie odpisują, nie oddzwaniają...

[Gość: Mum]

Gość portalu: Van B napisał(a):

> Dostałem 437 cv e-mailem
> i ponad 900 cv pocztą "tradycyjną". Nie ściemniam - sam byłem w szoku...

I jaką metodę selekcji zastosowałeś aby wybrać tę jedną osobę?

[Gość: Van B]

Najpierw wywaliłem wszystkie CV napisane niechlujnie (a było tego z 2/3)- czyli
kopia kopii kserokopii wraz z ręcznymi dopiskami. Potem skasowałem e-maile z
załącznikami worda które miały więcej niż 100 kb (czyli miały powklejane zdjęcia,
niektóre były nawet po ponad 1 MB). Później odrzuciłem wszystkie które pisały że
ich hobby to wycieczki, teatr i takie tam pierdoły (co mnie to obchodzi? ja
szukałem kogoś do biura), później takie co znały biegle po 5 języków (w wieku 20
paru lat to raczej mało prawdopodobne), biegle komputer - ale nie potrafiły
napisać "ź" tylko z uporem maniaka pisały "ż", w końcu takie co aktualnie pracują
(wolałem dać szansę komuś bez pracy), no i zostało mi raptem 5... Do dwóch się
nie mogłem dodzwonić (nikt nie odbierał albo przygłucha babcia krzyczała: "Eli
nie ma w domu! a kto mówi?!), z tych 3 jedna nie przyszła (mimo że potwierdziła
że bedzie, druga niestety na dzień dobry zbiła mnie z nóg wymaganiami finansowymi
(chciała zarabiać 3 razy więcej niż ja...), no a tą ostatnią - pracujemy sobie i
oboje - jak na razie - jesteśmy zadowoleni...
Gość portalu: Mum napisał(a):

> Gość portalu: Van B napisał(a):
>
> > Dostałem 437 cv e-mailem
> > i ponad 900 cv pocztą "tradycyjną". Nie ściemniam - sam byłem w szoku...
>
> I jaką metodę selekcji zastosowałeś aby wybrać tę jedną osobę?

Co tam odpisywanie

[Gość: a4e]

> Co więcej, nie raczą dzwonić nawet po rozmowie kwalifikacyjnej.
Co tam odpisywanie, oddzwanianie, odmailowanie :) Zaproszono mnie na rozmowe
kwalifikacyjna do Slaskiej Akademii Medycznej - bylem tam umowiony na konkretna
godzine z pewnym profesorem - przyjezdzam 1/2 h wczesniej. Czekam, czekam i
czekam - w koncu podejmuje mnie asystent. Rozmawiamy bla, bla, bla - 10 min. i
prosze zaczekac - profesor zaraz Pana przyjmie. Po ok. 1/2 h - niestety prof ma
teraz egzamin, skontaktuje sie z Panem - dobrze, ze szmaciarz tego nie zrobil,
bo by sie osluchal delikatnie rzecz ujmujac. Koszt tej rozmowy: -14zl za dojazd,
ok 5h straconych na dojazd, powrot, oczekiwanie i rozmowe (10 min ubiegania sie
o stanowisko) - efekt prof. nie zadzwonil, a ja juz nigdy nie bede sie ubiegac o
prace na uczelni. Acha jeszcze dowcip "szef" woli Corela od Photoshopa dla
pottrzeb weba - no wiadomo jak latwo w Corelu zrobic rollover, czy obrabiac
zdjecia :) Lepiej by sie zajal medycyna, a informatyke zostawil informatykom

[Gość: Marta]

Największe świństwo, robią ludziom, którzy szukają pracy w Warszawie ( a są z
daleka). Przez jakiś czas próbowałam ale wysiadłam finansowo, często
kilkakrotnie byłam wzywana na spotkania. I tak jeździłam wte i we wte. Bo raz
rozmawiałam z kadrową, potem z wiceprezesem, potem jeszcze z prezesem, a potem
z kierowniczką działu, a potem znowu z kadrową i znów z prezesem. Na koniec
dowiedziałem się, że nie pasuję do zespołu, bo z gier zespołowych preferuję
kosza, a nie siatkówkę ( starałam się o pracę księgowej, kwalifikacje były nie
ważne, rozmawiałam o pierdołach, a nie o sprawach zawodowych ).Ale ta siatkówka
wyszła w pierwszej rozmowie. Takie przygody często mi się zdarzały i to w
poważnych zachodnich firmach. Teraz jestem bez kasy. I nie ma za co jeździć.

[Gość: Rybka]

Gość portalu: Bambi napisał(a):

> polskich pracodawców.
> Znakomita większość listów motywacyjnych pozostaje bez jakielkolwiek
> odpowiedzi. Giną w jakiejś czarnej dziurze?
> Kadrowcy po to są zatrudniani, żeby odpisywali wszystkim osobom, które
> odpowiedziały na ogłoszenie. I proszę, nie jęczcie, że tyle przychodzi
> odpowiedzi, że nie macie czasu. Kandydaci też poświęcają swój czas i pieniądze
> i należy im się przynajmniej informacja, co się stało z ich aplikacją. Dzisiaj
> można często użyć w tym celu poczty elektronicznej, co już naprawdę nie jest
> ani czasochłonne ani kosztowne.
> Co więcej, nie raczą dzwonić nawet po rozmowie kwalifikacyjnej.
> Arogancja i złe wychowanie - oto cechy większości kadrowców.



Bambi loneczko, malo ktora firma zatrudnia kadrowca z konkursu. Najczesciej są to
znajomi i znajomi znajomych, niedorobieni psychologiwie, socjologiwie, który
brakło talentu, wiedzy i umiejśtności by pracować w zawodzie, więc biorą się za
kadry. Czasem sąto wręcz ludzie bez żadnego przygotowania do pracy z innymi
ludźmi, więc co się dziwisz, że olewają z góry. Przecie oni też mają znajomych i
muszą im załatwić pracę.
A że biorą pieniądze za to, że powinni ci odpisać> Przecież ich nikt nie
kontroluje, wystarczy że znajdą osobę na stanowisko, a sposób ich pracy w ogóle
nie jest kontrolowany przes nikogo w firmach, więc mogą robić co chcą...

Sam to przecież widziałęm ......

[Gość: sowa]

Nieodpowiadanie, mimo ze sie zapewnia odpowiemy np. w ciagu 2 tyg. to jedna
strona medalu. Druga to samo interview. Z moich doswiadczen wynika, ze osoba,
ktora a)nie ma pracy w momencie szukania, b) aplikuje na nizsze stanowisko,
c) albo nawet podobne, w naszym kraju traktowana jest bardzo podejrzliwie.

Do dzialu (duzy miedzynarodowy koncern), w ktorym pracuje, szukano osoby. Osoba
rekrutujaca przyniosla olbrzymi plik CV i przy nas wszystkich zaczęla osmieszac
kolejnych kandydatow bazujac tylko na posiadanych dokumentach. Najwieksze
szyderstwo dotknelo osób, z ktorych CV wynikalo, ze w danym momencie nie
pracuja albo pracuja np. w sprzeazy, a teraz chcieliby do logistyki (nasz
dzial).

Takie zachowanie jest niedopuszczalne. Niestety mysle, ze wiekszosc polskich
managerow wywodzacy sie z pokolenia tzw. mlodych wilkow, posida bardzo niska
kulture i brak umiejetnosci interpersonalnych. Przykre, ze tacy ludzie sa
odpowiedzialni za rekrutacje.

Mam znajoma, ktora z powodu choroby stracila prace. Szukala 6 misiecy. Kazdy
headhunter i HRowiec odnosil sie do niej z wielka podejrzliwoscia, a podczas
rozmow standardem bylo ironizowanie i dolowanie.

W koncu znalazla: w Niemczech -w firmie, w ktorej nikt z osob ja
przesluchujacych (od kadrowca po szefa pionu) nie robil aluzji do jej obecnej
sytuacji, a powod powaznej choroby przyjal naturalnie, nie drazac nawet temetu.
Liczyly sie tylko kwalifikacje i chec do przeprowadzenia do Niemiec.

Pozdrawiam.

Sowa

[Gość: Kuba_Wr]

Moja siostra, pracująca jako PR-owiec w jednej z Poznańskich firm, opowiadała
mi, jak u nich wygląda rekrutacja. Przychodzi kilkaset zgłoszeń na jedną
ofertę. Paniusia od HR bierze je, i na chybił - trafił wybiera kilka z nich: a
tu jej się czcionka spodoba, a tu nazwisko kandydata - kto by się bawił w
dokładne ich przestudiowanie ;). Równie dobrze mogłaby podrzucić je wszystkie
do góry i te, które upadną najbliżej określonego miejsca, przechodzą dalej.

Aplikowałem swego czasu, jako informatyk, do Volkswagen-Poznań. Z ogłoszenia
wynikało, że budują nową, zupełnie zautomatyzowaną halę produkcyjną no i
potrzebują ludzi do jej obsługi. Po trzech miesiącach zaprosili mnie na
Assesment Center (teraz unikam tego jak diabeł wody święconej). Pierwszy etap -
praca grupowa - przeszedłem bez problemu. Drugi etap - bablanina od rzeczy,
żadnych merytorycznych pytań, nic, co byłoby związane ze stanowiskiem, o które
się ubiegałem. Po rozmowie obiecali, że w ciągu 2 tyg. zadzwonią. Nie
zadzwonili. Postanowiłem zadzwonić sam. Wówczas paniusia stwierdziła, że i
owszem, poszukiwali, ale odpadłem, bo NIE JESTEM MECHANIKIEM, A ONI POSZUKIWALI
MECHANIKÓW. Byłem w szoku. Następnego dnia zadzwoniłem ponownie. Odebrał ktoś
inny. Wówczas dowiedziałem się, że ogłoszenie, na które odpisałem, w momencie
zaproszenia mnie na rozmowę było już nieaktualne (!) Podziwiam tą kobitkę tylko
za jedno - że przez ok. 15 minut kłótni ze mną udało jej się nie powiedzieć
wprost SPIERDALAJ PAN.

Z pozdrowieniami dla HR - owców

Jakub

[Gość: mmm]

Gość portalu: Kuba_Wr napisał(a):

> Moja siostra, pracująca jako PR-owiec w jednej z Poznańskich firm, opowiadała
> mi, jak u nich wygląda rekrutacja. Przychodzi kilkaset zgłoszeń na jedną
> ofertę. Paniusia od HR bierze je, i na chybił - trafił wybiera kilka z nich: a
> tu jej się czcionka spodoba, a tu nazwisko kandydata - kto by się bawił w
> dokładne ich przestudiowanie ;). Równie dobrze mogłaby podrzucić je wszystkie
> do góry i te, które upadną najbliżej określonego miejsca, przechodzą dalej.
>
> Aplikowałem swego czasu, jako informatyk, do Volkswagen-Poznań. Z ogłoszenia
> wynikało, że budują nową, zupełnie zautomatyzowaną halę produkcyjną no i
> potrzebują ludzi do jej obsługi. Po trzech miesiącach zaprosili mnie na
> Assesment Center (teraz unikam tego jak diabeł wody święconej). Pierwszy etap -
>
> praca grupowa - przeszedłem bez problemu. Drugi etap - bablanina od rzeczy,
> żadnych merytorycznych pytań, nic, co byłoby związane ze stanowiskiem, o które
> się ubiegałem. Po rozmowie obiecali, że w ciągu 2 tyg. zadzwonią. Nie
> zadzwonili. Postanowiłem zadzwonić sam. Wówczas paniusia stwierdziła, że i
> owszem, poszukiwali, ale odpadłem, bo NIE JESTEM MECHANIKIEM, A ONI POSZUKIWALI
>
> MECHANIKÓW. Byłem w szoku. Następnego dnia zadzwoniłem ponownie. Odebrał ktoś
> inny. Wówczas dowiedziałem się, że ogłoszenie, na które odpisałem, w momencie
> zaproszenia mnie na rozmowę było już nieaktualne (!) Podziwiam tą kobitkę tylko
>
> za jedno - że przez ok. 15 minut kłótni ze mną udało jej się nie powiedzieć
> wprost SPIERDALAJ PAN.
>
> Z pozdrowieniami dla HR - owców
>
> Jakub


Ja też to miałem. Poszedłem łowcy(czyni), która zaproponowała mi stanowisko i
powiedziała że oddzwoni w następnym tygodniu. Po dwóch tygodniach zadzwoniłem i
zapytałem o co chodzi. A ona zdziwiona powiedziała że chodziło o inną firmę
(której nawet nazwy nie słyszałem). Oczywiście ta druga firma tez nie wyszła.
Qrva! O co tu chodzi!? Mam wrażenie że nie biorą nas poważnie. A nie biorą.
Teraz już jestem przyzwyczajony do tego.
Firma rekrutacyjna nazywa się Hubert Moses & Partners, ponoć jakaś odnoga GO-UP.
A panienka wabi się Ewa Turska. Jest u mnie na czarnej liście.

Za tydzień mam rozmowe z nastepną. Mam nadzieje potraktują mnie jak człowieka.
Że ja taki optymista...

[Gość: Blue]

Niejaki p.Żebrowski z firmy Arcus na spotkaniu powiedział "Mamy zasadę, że
dzwonimy do WSZYSTKICH kandydatów, nawet odrzuconych."
Od spotkania minęło półtora miesiąca...

[Gość: a4e]

A probowales im na skrzynke wyslac dystrybucje Linuxa? Albo o 17 jak wychodza
z pracy zapuscic crona z wysylaniem co 1 minute listu o tresci "Prosze
zadzwonic do wszystkich nawet tych odrzuconych". Rano jak przyjdzie do pracy
powinien miec ponad 1000 maili to sie zdziwi, na druga nocke to samo z innego
IP na wszelki wypadek. A moze nawet jakis trojan by sie przydal :)

Bayer

[Gość: agulha]

Bayer też tak pieprzył, i też mnie olał. Pracę i tak znalazłam i nie jest źle,
ale ja im to pamiętam...

[martijn]

Już pisałem.
Jak tylko wcisną kandydata (jednego) klientowi, reszta może pójść do lasu
rąbać. No bo po co się fatygować. Przecie i tak ci zasrani kandydaci wróca do
nas. Przecie nie maja roboty, to i brzytwy się złapia.
Myślę, że u większości "doradców" przewijają się takie myśli.

Druga strona medalu

[Gość: Kuba_Wr]

Gość portalu: Blue napisał(a):

> Niejaki p.Żebrowski z firmy Arcus na spotkaniu powiedział "Mamy zasadę, że
> dzwonimy do WSZYSTKICH kandydatów, nawet odrzuconych."
> Od spotkania minęło półtora miesiąca...

Może niektórych z was to zdziwi, ale trafiłem na jednš osobę od HR, która zrobiła na mnie oszałamiajšco pozytywne wrażenie. Nazywa się Anna Tabak (przepraszam, je�li przekręciłem nazwisko). Pracuje w krakowskiej firmie ComArch.
Swego czasu poszukiwali programistów. Wysłałem zatem aplikację. Następnego dnia otrzymałem maila, że moja oferta nie spełnia ich wymagan, ale je�li chcę, mogę przyjechać na test. Odpisałem, że bardzo chętnie i po 5 MINUTACH otrzymałem odpowied� potwierdzajšcš moje zgłoszenie do testu. Niestety, roboty tej nie dostałem, ale wiem, że była to moja wina (lunšłem test). Nie zmienia to jednak faktu, że mam póki co o tej firmie dobre wrażenie. Jak widać, jak się chce, to można.

Jakub

[Gość: Roman]

Jestem pracodawca. Jesli moja firma daje ogloszenie to bardzo czesto
zamieszczona zostaje klauzula "Zastrzegamy sobie prawo odpowiadania na wybrane
oferty" Dlaczego??? Poniewaz zawsze wiekszosc potencjalnych pracownikow nie
raczy nawet zapoznac sie z wymaganiami co powoduje, ze 95% nadsylanych
aplikacji w ogole nie spelnia "warunkow brzegowych" i z przykroscia musze to
stwierdzic nadaje sie do kosza. A czasami na jedno zgloszenie przychodzi po 200-
300 aplikacji.

Po drugie. Od czego jest telefon? Trzeba zadzwonic po przeslaniu dokumentow,
zapytac sie czy doszly, pogadac. Wykaz sie aktywnoscia a nie licz, ze ktos
bedzie za Toba biegal.

na pewno?

[Gość: agulha]

Na pewno chcesz być nękany telefonami? Proszę pana, proszę pana, a czy
doooszły? Ale na pewno? Ale może niech pan sprawdzi? A kiedy mi państwo
odpowiecie?
Ja bym się wściekła.
Tak, to prawda, że są osoby, które wysyłają swoje papiery zupełnie na oślep,
widzę to w obecnej firmie. Ale np. do Bayera ja spełniałam wszystkie wymogi
wyjściowe, a chodziło o stanowisko znacznie mniej popularne (chodzi mi o
pogłowie osób, które wiedzą, o co chodzi), niż np. sekretarka czy goniec.
Większość ludzi, nawet wykształconych, nigdy nawet nie słyszała nazwy tego
stanowiska - clinical research associate, czyli monitor badań klinicznych. A ja
miałam 3-letnie doświadczenie w pracy na zlecenie dla dużej firmy amerykańskiej
i kilkuletnie doświadczenie "z drugiej strony lady" w prowadzeniu takich badań,
zdany Certificate in Advanced English, znajomość angielskiego popartą jeszcze
ośmioletnim doświadczeniem w tłumaczeniu tekstów naukowo-technicznych, poza tym
znajomość jeszcze 2 języków obcych (co akurat nie jest potrzebne) PLUS
podstawową znajomośc języka Firmy (niemieckiego), jak widać - obsługuję
komputer, mam prawo jazdy...
Mogli mnie nie chcieć, bo mam za trudne do wymówienia imię, albo nieładny
podpis, albo mieszkam na niewłaściwej ulicy - ich prawo, to firma prywatna -
ale mogli chociaż napisać mail, albo włożyć standardowy druczek do koperty,
albo nagrać się na automatyczną sekretarkę! Tym bardziej, że jak dzwoniłam, to
oni sami powiedzieli, że zawiadamiają WSZYSTKICH.
Ergo: niepoważna firma.

[Gość: Rybka]

Gość portalu: agulha napisał(a):

> Na pewno chcesz być nękany telefonami? Proszę pana, proszę pana, a czy
> doooszły? Ale na pewno? Ale może niech pan sprawdzi? A kiedy mi państwo
> odpowiecie?
> Ja bym się wściekła.
> Tak, to prawda, że są osoby, które wysyłają swoje papiery zupełnie na oślep,
> widzę to w obecnej firmie. Ale np. do Bayera ja spełniałam wszystkie wymogi
> wyjściowe, a chodziło o stanowisko znacznie mniej popularne (chodzi mi o
> pogłowie osób, które wiedzą, o co chodzi), niż np. sekretarka czy goniec.
> Większość ludzi, nawet wykształconych, nigdy nawet nie słyszała nazwy tego
> stanowiska - clinical research associate, czyli monitor badań klinicznych. A ja
>
> miałam 3-letnie doświadczenie w pracy na zlecenie dla dużej firmy amerykańskiej
>
> i kilkuletnie doświadczenie "z drugiej strony lady" w prowadzeniu takich badań,
>
> zdany Certificate in Advanced English, znajomość angielskiego popartą jeszcze
> ośmioletnim doświadczeniem w tłumaczeniu tekstów naukowo-technicznych, poza tym
>
> znajomość jeszcze 2 języków obcych (co akurat nie jest potrzebne) PLUS
> podstawową znajomośc języka Firmy (niemieckiego), jak widać - obsługuję
> komputer, mam prawo jazdy...
> Mogli mnie nie chcieć, bo mam za trudne do wymówienia imię, albo nieładny
> podpis, albo mieszkam na niewłaściwej ulicy - ich prawo, to firma prywatna -
> ale mogli chociaż napisać mail, albo włożyć standardowy druczek do koperty,
> albo nagrać się na automatyczną sekretarkę! Tym bardziej, że jak dzwoniłam, to
> oni sami powiedzieli, że zawiadamiają WSZYSTKICH.
> Ergo: niepoważna firma.


Hey... czasami jest tak, że firma ogólnie jest poważna, tylko w 99% jej polski
oddział jest niepoważny. To przypadki Bayera, ale też Citroena, Volkswagena,
Ericsson czy Citibanku... (ok.. i wielu wielu innych poważnych) Jak to się mówi:
bo to Polska właśnie.

Swoją drogą to dziwne. Jeśli pracownik marketingu albo finansów się opierdala, to
sam może dostać opieprz. A co zrobić, kiedy kadrowiec się opierdala? Przeciez w
sumie praca z aplikacjami i kandydatami to jest właśnie jego zajęcie, za które
bierze pieniądze. Jeśli nie pracuje w tej działce, to co jeszcze robią kadrowcy w
firmach (dobrze, ja wiem, że czasme załatwiają papierki urlopowe albo zwolnienia,
albo coś tam sobie planują). Widziałem dość często co robią, jakieś pogawędki,
załatwianie spraw w czasie pracy, a potem biedaczek przychodził do nas i się
uzalał, ile to on ma ofert do przeczytania i jakie to są głupoty.


Aha, kadrowiec ustalił kiedyś na spotkaniu w moim dawnym miejscu pracy, że będą
oceny roczne i plany na dalszy rok (cele do osiągnięcia i takie tam pierdy).
Minął rok i nic, minął dodatkowy kwartał i nic. Minął jeszcze dodatkowy miesiąc i
zwołano spotkanie, na którym poinformowano nas, że firma się zwija a nam
powiedziano do widzenia (znaczy wypowiedzenia).
Zwolniono ludzi strategicznie - ostatniego dnia miesiąca, nic im wcześniej nie
powiedziano.
W sumie jakoś to przeżyliśmy, ale np. koleżanka (pracująca w firmie od prawie 5
lat) wzięła tydzień wcześniej 50 000 zł kredytu z banku, brała 1 tydzień
wcześniej potwierdzenie zarobków z pracy, otrzymała na tym potwierdzeniu podpis
członka zarządu, którym był dyrektor personalny, który o planach wiedział. I
nic... Została na lodzie z kredytem, dzieckiem (samotna matka) w wynajętym
mieszkaniu. A mógł choćby powiedzieć tej koleżance, żeby poczekała jeszcze
tydzień z braniem kredytu.

Właściwie nie wiem co sądzić o inteligencji ludzi z działów HR.

[Gość: Zuzka]

Kurcze, Rybko, jak tak opisujesz tą firmę, to mam wrażenie, jakbyś mówiła o
firmie, w której miałam wątpliwą przyjemność pracować...

[Gość: Rybka]

Gość portalu: Zuzka napisał(a):

> Kurcze, Rybko, jak tak opisujesz tą firmę, to mam wrażenie, jakbyś mówiła o
> firmie, w której miałam wątpliwą przyjemność pracować...


Czyżbyś pracowała kiedyś w turystyce????????