"świadectwo pracy pracownika"

[Gość: leos]

witam serdecznie,

1)czym zasadniczo jest swiadectwo pracy?

2)co w nim powinno sie znajdowac?

pozdrawiam,
leos

[altu]

reguluje to kodeks pracy: (Dz. U. Nr 213 z 15 grudnia 2003 r., poz. 2081)

Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia
się pracownika z pracodawcą.
§ 11. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z
którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po
rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest
obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie.
§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju
wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności
wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia
uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w
świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w
myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie
pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia
oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
§ 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z
wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia
wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie
sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania
do sądu pracy.
§ 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy
o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o
rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w
świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za
wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.
§ 4. Minister pracy i polityki socjalnej określi, w drodze rozporządzenia,
szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i
prostowania.

[altu]

> § 4. Minister pracy i polityki socjalnej określi, w drodze rozporządzenia,
> szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i
> prostowania.

to jest to:

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego
wydawania i prostowania
(Dz.U. z 1996 r., Nr 60, poz. 282, zm.: Dz.U. z 2002 r., Nr 214, poz. 1809;
Dz.U. z 2003 r., Nr 230, poz. 2289)

[alaska31]

Gość portalu: leos napisał(a):

> witam serdecznie,
>
> 1)czym zasadniczo jest swiadectwo pracy?

jak nazwa wskazuje,
>
> 2)co w nim powinno sie znajdowac?

Art.97 § 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i
rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo
okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do
ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za
pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w
świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach
wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

Tyle kodeks pracy.

inne informacje to miedzy innymi:
ilosc dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w roku rozwiazania umowy,
ilosc dni za które wyplacono wynagodzenie za czas choroby w roku rozwiazania
umowy,
okresy nieskBadkowe w okresie zatrudnienia i inne

>
pozdrawiam
alaska