Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      prosze o rade!

    11.12.12, 23:49
    Zwracam sie o rade do Was, co robic, jak pomoc mojej kolezance.
    Kolezanka pracuje od okolo trzech lat w firmie jako koordynator projektow. Tydzien temu otrzymala oferte pracy w innej firmie- na lepszym stnowisku i z dwukrotnie wieksza pensja. Od razu poinformowala szefostwo aktualnej pracy, o tym ze odchodzi. Jednak od tamtego czasu, prezes nie daje jej zyc.
    Za miesiac ma rozpoczac nowa prace. Jednak umowa w aktualnej pracy, mowi o 3miesiecznym wypowiedzeniu. Prezes grozi, ze nie bedzie porozumienia stron, ze jesli po miesiacu nie zjawi sie w pracy to zalatwi jej w papierach zwolnienie dyscyplinarne i w ogole grozi ja ciaganiem po sadach. Nie uznaje jej rezygnacji z pracy.
    Kolezanka jest zalamana, chodzi po prawnikach, ale nikt nie jest jej w stanie nic konkretnego doradzic. Najczesciej dziwia sie calej sytuacji, mowiac, ze nie mieli wczesniej z czyms takim do czynienia.
    Szef nie chce odpuscic, jest oburzony jej odejsciem, nie ma mowy o zadnych negocjacjach, grozi obciazaniem jej kosztami za nauke nowego pracownika itd...
    Czy ktos z Was mial do czynienia z podobna sytuacja? Jak ma postapic kolezanka, zeby nie doszlo do ciagania po sadach i zwolnienia dyscyplinarnego. Jak sobie z tym poradzic...
      • Gość: rada Re: prosze o rade! IP: *.compower.pl 12.12.12, 00:10
        może powinna pomyśleć o porzuceniu pracy - szef z tego co ja wiem może jej ... nic nie zrobić;) to nie więzienie, porzucenie pracy od zwolnienia dyscyplinarnego różni się tym ze składa się pismo w firmie że pracę się porzuca i wtedy ma się rozwiązanie pracy - jako porzucenie ale bez dyscyplinarki. Niech poczyta w kodeksie pracy - a nie da się straszyć - no chyba ze podpisywała jakieś zobowiązania co do przebytych szkoleń i kosztów w razie rezygnacji. Tak czy siak powinna złożyć wypowiedzenie i jeśli nie da się dogadać rozwiązać pracę poprzez porzucenie pracy. A co do sądów .. to chyba nie tak hop siup;) - choć znawcą tematu nie jestem - ale tak mi się o uszy obiło. Nie wiem co ma w umowie o pracę. ps: wiesz ile osób poprostu rezygnuje z dnia na dzień;) aaa i PIP na pewno jej podpowie co robić;)
        • Gość: abc Re: prosze o rade! IP: *.adsl.inetia.pl 12.12.12, 07:33
          porzucenie pracy od zwolnienia dyscyplinarne
          > go różni się tym ze składa się pismo w firmie że pracę się porzuca i wtedy ma s
          > ię rozwiązanie pracy - jako porzucenie ale bez dyscyplinarki. Niech poczyta w k
          > odeksie pracy - a nie da się straszyć


          Gdyby głupota miała skrzydła, to latałabyś jak gołębica ;))
          • Gość: heartz Re: prosze o rade! IP: 192.250.56.* 12.12.12, 09:23
            Kolezanka...
            • Gość: Katia Re: prosze o rade! IP: *.128.104.34.itcompany.pl 12.12.12, 10:17
              Niech koleżanka idzie do biura ksiegowo-rachunkowego, które obsługuje różne firmy. Tam jej doradzą co ma zrobić :-)
          • Gość: rada Re: prosze o rade! do Abc IP: *.compower.pl 12.12.12, 12:33
            Gdyby głupota miała skrzydła, to latałabyś jak gołębica ;)) niewątpliwie :) najważniejsze ze doradziłeś/łaś ;) tylko nie odleć daleko;)
            Tyle ze zapominasz o tym ze rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić także uwaga – poprzez „oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)”( Art. 30. & 1 ) , oczywiście w wskazaniem przyczyny – nie dopełnienia obowiązku w tym przypadku przez pracodawcę – można tu wiele wpisać – i szukać haka : „ - zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia ,ułatwianie pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, udzielanie pracownikom urlopów wypoczynkowych, równe traktowanie pracowników oraz ich nie dyskryminowanie, zapobieganie mobbingowi.” Ale w pytaniu chyba nie o to chodziło (choć może to się okazać najłatwiejszy sposób – bo prawdziwość oskarżeń jeśli pracodawca się z tym nie zgodzi i będzie mu się chciało odwołać zweryfikuje sąd). Nie zmienia to faktu że samo nie przyjście do pracy – nie powoduje zerwania umowy ( pracownik ma prawo – obowiązek dostarczyć usprawiedliwienie do .. dni ) dlatego wiem z praktyki że takie oświadczenie że nie pojawie się w pracy (porzucenie na piśmie ) funkcjonowało (nie wiem jak teraz) i zmieniało lekko postać rzeczy – jeśli chodzi o naruszenie prawa pracy.
            No ale może za mało lotna w tych sprawach jestem;)
      • Gość: Alojz Re: prosze o rade! IP: 80.50.128.* 12.12.12, 10:22
        jezeli ma 3-mce okres wypowiedzenia to musi go odbębnić i nie ma na to żadnej rady
      • lilith76 Re: prosze o rade! 12.12.12, 10:59
        Musi znaleźć haka na aktualnego szefa - np. pensja opłacona po terminie, nie płacone składki ZUS: to są powody to rozstania się z firmą bez okresu wypowiedzenia.
        Albo niech pogada z tym czekającym na nią pracodawcą, czy dyscyplinarka na świadectwie pracy będzie czymś dla niego strasznym. Czy to może komuś zaszkodzić po latach, w innej firmie?
      • Gość: gość Re: prosze o rade! IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 12.12.12, 11:31
        Jeżeli koleżanka chce natychmiast odejść, bez względu na konsekwencje, to niech porzuci pracę. Po dwóch dniach szef będzie musiał ją zwolnić bez okresu wypowiedzenia.
        Ja zrobiłabym inaczej - pogadała z szefem jeszcze raz na spokojnie i zaznaczyła, że jeżeli szef będzie wymagał od niej 3 miesięcznej pracy na rzecz firmy, to ona idzie na zwolnienie chorobowe. Tak, czy owak - do pracy nie przyjdzie. Jeżeli to nie zmobilizuje szefa do polubownego załatwienia sprawy, a koleżance baaardzo się śpieszy- zostaje opcja pierwsza.
        A szafowanie dyscyplinarką to nie jest takie hop siup. Jeżeli wystawi dyscyplinarkę, a zrobił to tylko "na złość" pracownikowi, pracownik odwołuje się do sądu pracy i jest spora szansa na zmianę sposobu rozwiązania umowy. Na miejscu pracodawcy, to bym aż tak nie kozakowała. Jak pracownik chce odejść to nikt i nic go nie zatrzyma. A sposób odejścia jest najczęściej wprost proporcjonalny do sposobu traktowania przez pracodawcę.
        • snajper55 Re: prosze o rade! 12.12.12, 12:29
          Gość portalu: gość napisał(a):

          > A szafowanie dyscyplinarką to nie jest takie hop siup. Jeżeli wystawi dyscyplin
          > arkę, a zrobił to tylko "na złość" pracownikowi, pracownik odwołuje się do sądu
          > pracy i jest spora szansa na zmianę sposobu rozwiązania umowy.

          Jeśli pracownik porzuca pracę to dyscyplinarka jest oczywistością, i żaden sąd nie będzie mieć do niej zastrzeżeń.

          S.
      • annajustyna Re: prosze o rade! 12.12.12, 11:51
        A czy kolezanka w ogole zlozyla wymowienie czy tylko dyskutowala o porozumieniu stron?
      • snajper55 Re: prosze o rade! 12.12.12, 12:31
        rajska_wyspa napisał(a):

        > Jak sobie z tym poradzic...

        Albo składasz wypowiedzenie i pracujesz do końca marca, albo porzucasz pracę i dostajesz dyscyplinarkę.

        S.
    Inne wątki na temat:
    Pełna wersja