dokładanie obowiązków

[domekop]

Koleżanka w ciąży poszła na zwolnienie i nie będzię jej spory czas, jej obowiązki każą nam wykonywać za free na czas jej nieobecności.
Czy można pracodawcy odmówić ich wykonywania, oczywiste jest, że wiąże się to z dłuższym siedzeniem by wywiązać się z terminów wykonania obowiązków?
Czy stanowisko zastępcy głównej księgowej, robienie bilnasu, rachunku, sprawozdań skonsolidowanych i innych dla audytora można zlecić zwykłej księgowej lub analitykowi finansowemu ?
Jak się zachować, by nie rozpętać afery, wiadomo w tych czasach ,że pracodawca nie chce słyszeć że się mówi "nie", "nie będę tego robić", "nie będę siedzieć po godzinach"... Proszę o wasze rady wynikające z doświadczenia .

[Gość: gość]

Jeśli będziesz rozmawiał z przełożonym, to mów z perspektywy JEGO korzyści i strat. Nie ze swojej. I od razu zaproponuj (odpowiadające Ci) rozwiązanie.

Źle: że czujesz się przeciążony/na, że musisz zostawać po godzinach, że powierzenie tych obowiązków Tobie jest niezgodne z prawem itp.

Dobrze: Że obłożenie tymi obowiązkami reszty zespołu może powodować błędy wynikające z pośpiechu, na czym firma bardzo ucierpi i w związku z tym należy zatrudnić dodatkowa osobę na zastępstwo albo zlecić wykonywanie tych obowiązków dotychczasowym pracownikom, ale w nadgodzinach (wybierz tą wersję, którą wolisz przeforsować - mniej obowiązków czy płatne nadgodziny).

[Gość: gość]

pomijając kwestię odpowiedzialności za bilans, która jest znaczna to wygląda to jak planowanie nadgodzin, którego zabrania kodeks pracy, ale patrząc na realia polskie to powiedzenie tej prawdy wprost w tej sytuacji jest najbardziej ryzykownym rozwiązaniem.

[Gość: godny]

Miej godność i powiedz wprost, że nie zostaniesz po godzinach.
Jeśli tego nie zrobisz z czasem dostaniesz coraz więcej obowiązków z których nie dasz rady się wywiązać i szefunio będzie miał pretekst żeby cię wykopać za nie radzenie sobie.

[Gość: gość]

Poprosić o podwyżkę. Po jej przyznaniu, zatwierdzeniu i rozpoczęciu wypłacania nie widzę przeciwwskazań by nieco się sprężyć na czas nieobecności koleżanki.

Gdyby szefo nie chciał dać, to przynajmniej będzie pamiętać że mieliśmy dobre chęci i gotowość.

A jak koleżanka wróci to podwyżka zostanie i wszyscy skorzystają.

[domekop]

Też jestem za tym by wprost wyłożyć moje oczekiwania.Napewno skorzystam i połączę to z podkreśleniem jakie będą "JEGO" czyli pracodawcy korzyści z tego.