urlopy

[rpsycholka]

Czy ktoś może mi wyjaśnić w jakim wymiarze mogę dysponować swoim urlopem wypoczynkowym? W mojej firmie planuje się tylko urlop 10 dniowy, czyli 14 dni nieprzerwanego wypoczynku, a reszta - jak twierdzą szefowie - leży w gestii firmy. I tak w październiku w jednym tygodniu miałem 1 dzień urlopu, w następnym dwa itp. Teraz też mam wpisane 2 dni w tym tygodniu, w następnym 1. Najciekawsze, że nikt tego ze mną nie uzgadniał i jestem stawiany przed faktem dokonanym. Próba zgłoszenia się z tym problemem do PIP zakończyła się fiaskiem.
Wręcz zapytano mnie "czy chcę nadal pracować w tej firmie?" w domyśle, że zgłaszając nadużycie muszę się liczyć z konsekwencjami. Ja??? Nie wiem gdzie można jeszcze zgłosić się z tym problemem, wszyscy pracownicy tylko się oburzają, ale przystają na to w obawie o utratę pracy. Nie wiem co zyskuje firma działając w ten sposób, ale tak "planują" urlopy od wielu lat.

[snajper55]

rpsycholka napisał(a):

> Czy ktoś może mi wyjaśnić w jakim wymiarze mogę dysponować swoim urlopem wypocz
> ynkowym? W mojej firmie planuje się tylko urlop 10 dniowy, czyli 14 dni nieprze
> rwanego wypoczynku, a reszta - jak twierdzą szefowie - leży w gestii firmy. I t
> ak w październiku w jednym tygodniu miałem 1 dzień urlopu, w następnym dwa itp.
> Teraz też mam wpisane 2 dni w tym tygodniu, w następnym 1. Najciekawsze, że ni
> kt tego ze mną nie uzgadniał i jestem stawiany przed faktem dokonanym. Próba zg
> łoszenia się z tym problemem do PIP zakończyła się fiaskiem.
> Wręcz zapytano mnie "czy chcę nadal pracować w tej firmie?" w domyśle, że zgłas
> zając nadużycie muszę się liczyć z konsekwencjami. Ja??? Nie wiem gdzie można j
> eszcze zgłosić się z tym problemem, wszyscy pracownicy tylko się oburzają, ale
> przystają na to w obawie o utratę pracy. Nie wiem co zyskuje firma działając w
> ten sposób, ale tak "planują" urlopy od wielu lat.

Kodeks Pracy mówi: "(...)pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem."

Fakt braku takiego porozumienia jest łamaniem KP, jednak to pracodawca ustala termin urlopu a nie pracownik.

Podobnie jest w firmach, w których układany jest plan urlopów. Kodeks mówi:

"Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy."

Tu znów mamy sytuację, że to pracodawca ustala plan, a pracownik jedynie składa wnioski.

Wyjątkiem jest jedynie tak zwany urlop na żądani, o którego terminie decyduje pracownik (choć i pracodawca ma coś do powiedzenia):

"Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu."

S.

[rpsycholka]

ok, znam te paragrafy KP, jednak czy pracodawca nie ma obowiązku nawet poinformować pracownika, że "wysyła" go na urlop? Przecież w przytoczonych paragrafach wyraźnie jest napisane: " w porozumieniu z pracownikiem". Ja przychodzę do pracy, biorę grafik i widzę, że
mam rozpisane w danym miesiącu 6 dni urlopu wypoczynkowego, po jednym dniu w tygodniu.
Nikt nie pytał mnie o zdanie, czy chcę ten urlop i czy w tym akurat terminie. Coś tu chyba jednak jest nie tak, prawda? To w końcu ten urlop wypoczynkowy jest przywilejem pracownika czy nie?
I czy to jest zgodne z KP dawać po 1 dniu urlopu, na to paragrafu nie ma?