pracodawcy nie odpowiadają na aplikacje - CHAMSTWO

[Gość: maja]

Przygotowanie dobrej aplikacji wymaga sporo czasu oraz pieniędzy.
Na moją aplikację składa się :
- list motywacyjny ( pisany z sercem i zaangażowaniem do Firmy, której
wymagania spełniam w 85 - 120% !! )
- CV ( z uwzględnieniem charakteru wybranej Firmy )
- zdjęcie ( od fotografa, a nie jakieś ksero czy skan )
- często : kserokopie zaświadczeń, świadectw, itp.
To wszystko wkładam do ( każdorazowo ) nowiuteńkiej, plastikowej obwoluty, to
wszystko do nowej papierowej wiązanej teczki, podpisuję i wkładam do koperty,
którą jeszcze usztywniam, wkładając jakąś tekturową wkładkę.
Takich aplikacji nie wysyłam wiele, starannie wybieram Firmy, do których
aplikuję.
I co ? I JAJCO ! Pi******ni PRACODAWCY nawet nie raczą przysłać standardowej
odmowy, jakiegoś zwykłego "Dziękujemy...". UWAŻAM TO ZA SZCZYT CHAMSTWA ! Nie
jestem jakimś popychadłem, aby mnie tak traktowano ! JA się na takie
traktowanie NIE ZGADZAM ! Jeśli w moją aplikację wkładam całe serce i
zaangażowanie, TO OCZEKUJĘ, do ku**y nędzy, przynajmniej minimum dobrych
manier ! Pie****ni kapitaliści ! Dupni Pracodawcy ! Kandydaci wydają ostatnią
kasę na zdjęcia, na znaczki, na ksero, i najczęściej nie otrzymują w zamian
NIC ! Anonse firm zawierają najczęściej klauzule : "Zastrzegamy sobie prawo
odpowiedzi na wybrane aplikacje", albo :"Skontaktujemy się z wybranymi
kandydatami", lub - nie ma adresu firmy, tylko nr skrytki !
W związku z powyższym : Wzywam wszystkich Poszukujących Pracy :
WYMYŚLMY JAKIŚ SPOSÓB NA SZANOWNYCH PAŃSTWA PRACODAWCÓW !!! Zorganizujmy
jakąś akcję ! Marzy mi się ogólnopolskie ruszenie - niech nas, kandydatów,
zacznie się w końcu poważnie traktować! Wiem, że jesteśmy słabszą stroną, ale
tak nie może dalej być - POWIEDZMY "N I E ! " CHAMSTWU ! Nie wiem, jak wy,
ale ja bardzo lubię dostawać odpowiedzi na wysłane listy ! Przecież aplikacje
zawierają nasze dane osobowe, informacje. A to wszystko ląduje może w koszu
na śmieci za sprawą np. jakiejś "aktywnej" sekretarki, bądź w jakimś
zakurzonym segregatorze..
Moja pierwsza propozycja :
1. Nie odpowiadać na anonse firm tylko ze skrytką.

To mało, ale od czegoś trzeba zacząć. Piszcie ! Pozdr.

[Gość: HR]

Moja droga Maju. Masz rację firmy powinny odpowadać na KAŻDĄ aplikację, ale
niestety nie jesteśmy w stanie. Ostatnio na stanowsko ASYSTENTKA przyszło ponad
2.000 podań (słownie dwa tysiące). Na inne stanowiska wymagające szerszej lub
bardziej specjalistycznej wiedzy przychodzi od 300 do 600 podań. Pracuję w
dużej firmie i często prowadzimy rekrutację na kilka etatów jednocześnie.
Napisanie odpowiedzi do kilkuset osób zdezorganizowałoby pracę całego działu a
ponadto policz 1.000 x 1,85 (bo chyba tyle kosztuje znaczek)= 1850 pln.
Odpowadamy tylko osobom, z którymi były przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne
(czasem 15, ale czasem 100 dziennie). Więc drodzy kandydaci, miejcie także
trochę wyrozumiałości do osób rekrutujących. Przeprowadzenie 30 rozmów dziennie
to napradę ciężka praca.
Wiem, że szukanie pracy to też duży wysiłek - sama kiedyś jej szukałam, ale
teraz pracuję. Głowa do góry i życzę powodzenia.

a jakie są zadania działu personalnego ?

[Gość: freelancer]

> Pracuję w
> dużej firmie i często prowadzimy rekrutację na kilka etatów jednocześnie.
> Napisanie odpowiedzi do kilkuset osób zdezorganizowałoby pracę całego działu

a ja w swej naiwności myślałem, że czynności związane z prowadzeniem rekrutacji
wchodzą w skład ramowych zadań działu.

> ponadto policz 1.000 x 1,85 (bo chyba tyle kosztuje znaczek)= 1850 pln.
ja również ponoszę koszty przygotowując swoją aplikację. Które z tych kosztów
(moje czy firmowe) są "ważniejsze" ?

> Odpowadamy tylko osobom, z którymi były przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne
> (czasem 15, ale czasem 100 dziennie). Więc drodzy kandydaci, miejcie także
> trochę wyrozumiałości do osób rekrutujących. Przeprowadzenie 30 rozmów
dziennie
>
> to napradę ciężka praca.
no i mamy ramowe obowiązki działu. Moja praca też jest ciężka. Jak każdego
pracującego.

pzdr
Freelancer.

Sranie w banie.

[Gość: Reader]

Przepraszam za slownictwo ale:
duze firmy maja gotowe fomularze. Nawet podpis(!) jest drukowany bardzo czesto.
I cos takiego jest wysylanie w odpowiedzi. Wiec zaden to wysilek.

Poza tym maja podpisane umowy z poczta, wiec koszty nizsze niz przy bieganiu
pani z HR po znaczki...

E...tam...brak slow.

Doswiadczylem tylko kilku firm (fakt, ze duzych) ktore raczyly odpowiedziec
pisemnie z PRAWDZIWYM podpisem (mniejsza o to kto podpisywal)

[bombany_przez_mirke]

a tak prawde mowiąc co Ci da, że Ci odpisze że niestety ale na razie nie możemy
Cię brać pod uwagę w trakcie rekrutacji. Ale aplikacja zostaje w bazie danych?
Jak wysyłasz CV zadzwoń (koszt mniejszy niż znaczek) i zapytaj czy dotarło....
problem??

[Gość: Gawron]

Też mnie to denerwuje że Kadrowcy,Sekretarki bądż HR-owcy nie odopwiadają na
aplikacje. Jak firma daje ogłoszenie, że przyjmuje do pracy i przychodzi ze 100
lub 200 aplikacji to taka jedna z drugą powinni w kadrach siedzieć nawet i do
północy muszi odpiedzieć wszystkim aplikantom.To powinno być ich nadrzędnym
obowiązkiem. Szefowie firm powinni wymagać od swoich Sekretarek bądz Kadrowców
by tak pracowali.A oni jak tylko minie 16.00 to wyłaczają komputerki a te
aplikacje, których nie zdażyli przeczytać, to do kosza. Polska to największe
bagno Europy.A w bagnie ludzi się nie szanuje. Prawda, szacowne sekretarki?

[bombany_przez_mirke]

Gość portalu: Gawron napisał(a):

> Też mnie to denerwuje że Kadrowcy,Sekretarki bądż HR-owcy nie odopwiadają na
> aplikacje. Jak firma daje ogłoszenie, że przyjmuje do pracy i przychodzi ze
100
>
> lub 200 aplikacji to taka jedna z drugą powinni w kadrach siedzieć nawet i do
> północy muszi odpiedzieć wszystkim aplikantom.To powinno być ich nadrzędnym
> obowiązkiem. Szefowie firm powinni wymagać od swoich Sekretarek bądz
Kadrowców
> by tak pracowali.A oni jak tylko minie 16.00 to wyłaczają komputerki a te
> aplikacje, których nie zdażyli przeczytać, to do kosza. Polska to największe
> bagno Europy.A w bagnie ludzi się nie szanuje. Prawda, szacowne sekretarki?


Co Ty pierdzielisz?? Sory ale mnie wpienia takie bezsensowe gadanie. I co?? Mam
siedzieć po godzinach żebyś dostał maila?? Do północy?? Chcesz to wyślij CV i
napisz że możesz TYLKO TO robić w pracy. Ja (i inni sądzę też) mam trochę inne
obowiązki w pracy. Nadgodzin wyrabiać nie mam ochoty (ani czasu). Ale od dziś
będę siedział w pracy specjalnie dla Ciebie i będę do 20 odpisywał
Szanowny Panie,
Serdecznie dziękuję za nadesłanie aplikacji. Niestety w chwili obecnej Pańska
aplikacjha nie może być brana pod uwagę. Może następnym razem.
Pozdrawiam
Bombany_przez_mirke.

Masz za dużo wolnego czasu?? Bo ja nie?? Zadzwoń do firmy i się dowiesz co i
jak..... A moze to tez jest bee pomysł??

[Gość: HR]

bombany już cie lubie :)

[bombany_przez_mirke]

kłaniam się nisko :)
ale zaraz mnie zjedzą :)

[Gość: Gawron]

bombany, chyba pomyliłeś się w wyborze swojego zawodu. Praca w kadrach nie dla
Ciebie !!!

[Gość: Doris]

masz racje. Niektórzy sa chyba zupełnie pozbawieni wyobrażni, odpowiadać na
każdą aplikacje-co za POMYSŁ???

[Gość: bibi]

czy tak trudno, w dobie gdy dokumenty rekrutacyjne przesyła się z reguły
mailem, ustawić automatyczną odpowiedź? ew. napisac w ogłoszeniu, ze dziękujemy
z gory za nadsyłane aplikacje, ale zastrzegamy sobie, że odpowiemy jedynie na
aplikacje wybranych przez nas kandydatów?

szczytem chamstwa jest dla mnie sytuacja gdy po odbyciu rozmowy kwalifikacyjnej
(o ile ofert moze najdejsc 1000 to na rozmowe kwalifikacyjna zaprasza sie osob
kilka, nooo, czasem kilkanascie - w zaleznosci od stanowiska itp.) pada
stwierdzenie - odpowiedz otrzyma pani w ciaga najblizszych dwoch tygoni - i
nikt nie raczy zadzwonic ani wyslac maila o tresci: dziekujemy za udzial w
rekrutacji, jednak wybralismy innego kandydata

[bombany_przez_mirke]

Gość portalu: bibi napisał(a):

> czy tak trudno, w dobie gdy dokumenty rekrutacyjne przesyła się z reguły
> mailem, ustawić automatyczną odpowiedź? ew. napisac w ogłoszeniu, ze
dziękujemy
>
> z gory za nadsyłane aplikacje, ale zastrzegamy sobie, że odpowiemy jedynie na
> aplikacje wybranych przez nas kandydatów?

Zauważ że większość firm personalnych pisze taką regułkę w ogłoszeniu. A
automatyczna odpowiedź... hmmm. cały czas by mi się wysyłała taka odpowiedź.
Mam co 5 minut ustawione odbieranie poczty i co 5 minut dochodzą maile.
>
> szczytem chamstwa jest dla mnie sytuacja gdy po odbyciu rozmowy
kwalifikacyjnej
>
> (o ile ofert moze najdejsc 1000 to na rozmowe kwalifikacyjna zaprasza sie
osob
> kilka, nooo, czasem kilkanascie - w zaleznosci od stanowiska itp.) pada
> stwierdzenie - odpowiedz otrzyma pani w ciaga najblizszych dwoch tygoni - i
> nikt nie raczy zadzwonic ani wyslac maila o tresci: dziekujemy za udzial w
> rekrutacji, jednak wybralismy innego kandydata

Są różne firmy. My zawsze pocztą odpowiadamy osobom, które były u nas na
spotkaniu.

[rybkakosmitka]

bombany_przez_mirke napisał:

> Gość portalu: bibi napisał(a):
>
> > czy tak trudno, w dobie gdy dokumenty rekrutacyjne przesyła się z reguły
> > mailem, ustawić automatyczną odpowiedź? ew. napisac w ogłoszeniu, ze
> dziękujemy
> >
> > z gory za nadsyłane aplikacje, ale zastrzegamy sobie, że odpowiemy jedyni
> e na
> > aplikacje wybranych przez nas kandydatów?
>
> Zauważ że większość firm personalnych pisze taką regułkę w ogłoszeniu. A
> automatyczna odpowiedź... hmmm. cały czas by mi się wysyłała taka odpowiedź.
> Mam co 5 minut ustawione odbieranie poczty i co 5 minut dochodzą maile.

proste rozwiązanie: można stworzyć adres mailowy rekrutacja@..........

[Gość: HR]

bibi jeśli chodzi o moją firmę to osoby które były na rozmowie ZAWSZE dostają
odpowiedź w formie listownej podpisaną przez osobę przeprowadzającą rozmowe,
ew. szefa działu HR.

[bombany_przez_mirke]

i widzisz HR jakie to smutne... Ty się starasz, ja się staram, a jeden z drugim
psują nam opinię :))))

Do HR

[zaholec]

W swoim życiu odwiedziłem dużo firm rekrutujących. Jeśli pracujesz w dużej
frmie to na pewno byłem również i Waszym gościem. Nigdy nikt nie pofatygował
się by wysłać mi mail'a, lub list, o telefonie nie wspomnę. Opinię o
pracownikach firm rekrutujących mam wyrobioną przez tych kilka lat i jest ona
bardzo zła. Brak kompetencji, lekceważenie, rutyniarstwo. To smutne właśnie w
tych firmach, że o ewentualnym zatrudnieniu decydują osoby dużo słabiej
przygotowane do pracy niż sam kandydat :)) To smutne.


Pozdrawiam

[bombany_przez_mirke]

Ja mam tylko prośbę. Nie uogólniajmy. Nie wszystkie firmy HR są takie... :)))

[Gość: Research.]

Oczywiście, że tych aplikacji nikt nie czyta bo i po co. W Polsce 80 % ludzi
nie rozumie tego co czyta. Kto przeglądał przez ostatnie kilka lat ogłoszenia
prasowo - internetowe to widzi ile ogłoszeń się powtarza po pewnym czasie z
tych samych firm. Dlaczego? Bo najpierw mają priorytet znajomi rekrutujących,
potem offset, potem ktoś z przypadku. A potem to już firma pada ze względu na
brak fachowców. Nawet jak napiszesz do nich cv ich słowami też nie masz szans.
Lepiej jest w firmach z zachodnim systemem organizacji pracy, bo tam pracuje
system nie ludzie. Zmiany są dokonywane poprzez weryfikację komputerową.
Kadrowcy są tylko pro forma. Zresztą czytasz ich wypowiedzi. Bez sensu.

[zuzinkas]

Pracuje w firmie do ktòrej codziennie przychodzi ok 5 emaili z cv, ktòre ludzie
wysylaja dobrowolnie. Nigdy nie dalismy zadnego ogloszenia, ze poszukujemy
pracownikòw. Zdarzylo sie raz, ze rzeczywiscie byl nam potrzebny inzynier na
budowe i po prostu szefowie przejrzeli te przyslane nam cv. Wybrali wstepnie 3
bo tylko oni odpowiadali wymogom. I oczywiscie nie bylo wazne czy jest zdjecie
(wszystko jedno czy od fotografa czy wydrukowane) i w jakiej formie zostalo
przyslane, tzn. listownie, poprzez email czy przyniesione przez osobe. Moim
zdaniem przesadzasz wysylajac cv w takiej formie.

[Gość: a koszty??]

A wyobraź sobie przez chwilę, że jesteś po "drugiej stronie". Na twoje biurko
każdego dnia trafia kilkanaście/kilkadziesiąt podań/aplikacji/listów
motywacyjnych. Gdybyś na wszystkie chciała odpowiedzieć to ile czasu musiałabyś
na to poświęcić? A zastanawiałaś się jaie koszty ponosiłabyś odpisując na
wszystkie takie oferty? Niestety - sytuacja na rynku pracy jest taka a nie
inna - i nie ty jedna wysyłasz dziesiątki aplikacji.

[Gość: a koszty ??]

Widzę, że prawie jednocześnie trzy osoby podały podobne argumenty, więc nie
jestem odosobniony ;-)

[Gość: jacek]

> wymagania spełniam w 85 - 120%
>Pi******ni PRACODAWCY

>Pie****ni kapitaliści
>Dupni Pracodawcy
> 1. Nie odpowiadać na anonse firm tylko ze skrytką
>do ku**y nędzy, przynajmniej minimum dobrych manier
Otóż to. Przynajmniej minimum dobrych manier Maju, również na forum.
POWIEDZMY "N I E ! " CHAMSTWU

[bombany_przez_mirke]

cóż... takie życie. Ale zgadzam się z przedmówcami nie można dawać odpowiedzi
na każde zgłoszenie. Jeżeli ktoś jak ja pracyje w firmie doradztwa personalnego
i dostaje dziesiątki (czasem setki) listów dziennie to trzeba by zatrudnić
dodatkową osobe tylko po to żeby odpowiadała na maile i listy. Więc trzeba by
jej zapłacić + koszty na poczcie (znaczek 1.25 :)) a nie 1.85) i zysk z
rekrutacji = koszty odpowiedzi. To się tak nie da. My odpowiadamy tym osobom,
które były u nas na spotkaniu.

[Gość: HR]

priorytet - 1,85 ;)

[bombany_przez_mirke]

no cóż... informacja następnego dnia :) ale i tak czasem (czyt. często) idzie
dwa dni

[Gość: maja]

Jacku ! Moje "chamstwo" to "skutek a nie przyczyna". Albo inaczej - to cecha
nabyta - nabyta w ramach kontaktów z potencjalnymi pracodawcami. Zapewniam Cię,
że kilka lat wcześniej byłam grzeczną dziewczynką, natomiast w chwili obecnej
stać już człowieka nawet na rzucanie takim mięsem publicznie..
Przeszkadza Ci, że tak się wyrażam na forum ? I dobrze, trzeba nazwać rzeczy po
imieniu. A poza tym, dzięki temu mojemu "chamstwu" dyskusja ma nerw i pazur,
nie jest letnia.
Drodzy Oponenci ! W dalszym ciągu podtrzymuję moje zdanie, że pracodawcy
powinni odpowiadać na aplikacje. Choćby w formie maila, skoro wydatki na
przesyłki pocztowe mogą zachwiać budżetem całej organizacji... Mam nadzieję,że
dla wszystkich jest jasne, iż mamy na myśli aplikacje POWAŻNE od POWAŻNYCH
KANDYDATÓW.

[Gość: Paweł Z.]

Żyjemy w kraju, który trawi ogromne bezrobocie. Pracodawcy nie mają szacunku
dla własnych pracowników, a co dopiero dla kanadydatów na pracowników.
Jeśli kiedyś nadejdzie czas na kopnięcie kapitalistów w d* (czyli na
rewolucję), to zapewne jednak nie z powodu ich chamstwa, a z tego prozaicznego
powodu, że z tej kapuchy, którą trzymają w garści właściciele różnych
korporacji, można by ugotować z powodzeniem bigos dla głodujących dzieci w
Afryce. Jest zupełnie nieracjonalne (nie mówiąc już o kwestiach moralnych), że
jeden gość pławi się w luksusach na prywatnej wyspie na Karaibach, podczas gdy
wielu innych umiera właśnie z głodu.
Na dzisiaj jednak recepta jest taka, że trzeba zacisnąć zęby i udawać, że nie
ma się nic przeciwko niektórych chamstwu pracodawców. Do tego zobowiązuje nawet
dobre wychowanie. Dobre wychowanie nakazuje grzeczne zachowanie wobec innych
ludzi, nawet jeśli są prostakami.

[Gość: D]

Żyjemy w kraju, który trawi ogromne bezrobocie. Pracodawcy nie mają szacunku
> dla własnych pracowników, a co dopiero dla kanadydatów na pracowników.
> Jeśli kiedyś nadejdzie czas na kopnięcie kapitalistów w d* (czyli na
> rewolucję), to zapewne jednak nie z powodu ich chamstwa, a z tego
prozaicznego
> powodu, że z tej kapuchy, którą trzymają w garści właściciele różnych
> korporacji, można by ugotować z powodzeniem bigos dla głodujących dzieci w
> Afryce. Jest zupełnie nieracjonalne (nie mówiąc już o kwestiach moralnych),
że
> jeden gość pławi się w luksusach na prywatnej wyspie na Karaibach, podczas
gdy
> wielu innych umiera właśnie z głodu

Jest takie państwo gdzie wszyscy mają po równo(Kuba, KRL-D) więc pojedż tam i
nie narzekaj.
Czemu w Polsce bogaty człowiek jest be?

[Gość: Paweł Z.]

Bo kradnie.

[Gość: Lrzysiel]

Idąc tropem twojego "błyskotliwego" rozumowania:
Gość portalu: Paweł Z. napisał(a):

> Bo kradnie.
Czemus biedny?
bos głupi!
To jest właśnie nasz kochany naród ZAWIŚĆ ZAWIŚC I JESZCZE RAZ ZAWIŚĆ jak tylko
ktoś ma troche lepiej od razu ZŁODZIEJ!

[Gość: Paweł Z.]

Jak ktoś biedny, to od razu głupi.
Jak ktoś złodzieja nazywa złodziejem, to od razu zawistny.
Ech, co za naród.

[Gość: fifa]

Gość portalu: Paweł Z. napisał(a):

> Bo kradnie

ale pierdoly gadasz ,jezeli juz ktos kradnie ,to raczej pracownicy, zreszta na
niektorych watkach raczej sie z tym nie kryja

[Gość: Magda]

Majo,
W zupełności się z tobą zgadzam że to chamstwo do kwadratu. Ja jak na razie
wybrałam drogę mailową w poszukiwaniu pracy i uważam że nawet na maila powinni
odpowiedzieć. Jakoś Polacy nie mają tego w zwyczaju, nawet żeby automatycznie
ich skrzynka wysyłała cos w stylu dziękujemy, itp. Tak to nie wiesz czy moze
twoja aplikacja została potraktowana jako spam czy co. Wysyłam i wysyłam, ale
jak na razie dupa... Myslalam ze zaczne wysyłac listy drogą pocztową do jakichs
powazniejszych firm, ale mnie do tego odpowiednio zniechęciłaś. NIe ma chyba
sensu marnowac tyle pieniędzy.
Pozdrawiam i mam nadzieje ze cos sie w koncu uda
MAgda

[Gość: Ania]

gadanie o kosztach znaczków to farmazony. Większość poszukujących podaje
przecież adres mailowy. Żaden problem dać "odpowiedz" ze stałą formułą - np.
dziękujemy nie potrzebujemy odezwiemy się czy cokolwiek. kilka miesięcy temy
szukałam pracy wyłałam ok. 100 maili. (w ciemno) odzew - sztuki 2. (odmowne).
jedna mailem druga na piśmie od HBO. To chyba dosyć duża firma, która
przypuszczam rownież dotaje dziesiątki maili. Miła odpowiedx odmowna na
eleganckim papierze firmowym. Bylo mi naprawdę miło.

[bombany_przez_mirke]

może HBO ma zatrudnionego kogoś do takiej pracy....... to po pierwsze. A po
drugie: wyślij ok 100 maili dziennie. wpisz adres regułkę (dziękujemy itp.)
zobacz ile to czasu zajmie. Przesadzacie i tyle. Chcesz mieć pewność że mail
dotarł?? zaznacz obowiązek potwierdzenia odczytania maila.....

[Gość: maja]

Do wszystkich Forumowiczów, którzy mnie skrytykowali !
Wasze krytyczne wypowiedzi na temat moich poglądów, napłynęły w godz. 11 - 13.
Czy siedzicie teraz w sieci i korzystacie z firmowego kompa w godzinach pracy,
czy też może jesteście zdesperowanymi bezrobotnymi, wydającymi w płatnej
kawiarence internetowej resztki kończącego się zasiłku ?
P.S. Raczej nie stosuję takich właśnie argumentów poniżej pasa, ale wasz brak
empatii i zrozumienia dla innych, do tego mnie skłonił. Jeśli zamiast buszować
w godzinach pracy po necie, weźmiecie się za wydajną pracę, to w budżetach
waszych firm pojawią się na pewno środki finansowe na znaczki na listy dla
fajnych kandydatów, poważnych ludzi. To nonsens, co piszę ? Nie większy, niż
niektóre z krytycznych wypowiedzi, które się tu pojawiły. A na koniec, mogę
podać takie przykłady z życia, co dzieje się z aplikacjami w firmach, że włosy
staną dęba. To naprawdę niekomfortowa sytuacja, wysyłać ( jednak ) w ciemno
swoje dokumenty, nie wiedząc, co się z nimi stanie.. Szanowni Krytykujący, ja
zawsze wysyłam aplikację W ODPOWIEDZI NA ANONS i zawsze SPEŁNIAM STAWIANE
WYMAGANIA - więc wasze argumenty trafiają w próżnię. Proszę, czytajcie
dokładnie posty, z którymi polemizujecie. Pozdr.

[bombany_przez_mirke]

Gość portalu: maja napisał(a):

> Do wszystkich Forumowiczów, którzy mnie skrytykowali !
> Wasze krytyczne wypowiedzi na temat moich poglądów, napłynęły w godz. 11 -
13.
> Czy siedzicie teraz w sieci i korzystacie z firmowego kompa w godzinach
pracy,
> czy też może jesteście zdesperowanymi bezrobotnymi, wydającymi w płatnej
> kawiarence internetowej resztki kończącego się zasiłku ?

Siedzę w pracy i czekam żeby ktoś odebrał telefon, którego używam... tak więc
mam chwilę i nie muszę otwierać setki maili i przeglądać setki papierów żeby
znaleźć adres e-mail.

> P.S. Raczej nie stosuję takich właśnie argumentów poniżej pasa, ale wasz brak
> empatii i zrozumienia dla innych, do tego mnie skłonił. Jeśli zamiast
buszować
> w godzinach pracy po necie, weźmiecie się za wydajną pracę, to w budżetach
> waszych firm pojawią się na pewno środki finansowe na znaczki na listy dla
> fajnych kandydatów, poważnych ludzi.

Skoro ironizujesz. Ja też będę. Masz rację zacznę wydajniej pracować, nie po to
żeby mieć więcej kasy, ale poto żeby było na znaczki...

Szanowni Krytykujący, ja
> zawsze wysyłam aplikację W ODPOWIEDZI NA ANONS i zawsze SPEŁNIAM STAWIANE
> WYMAGANIA - więc wasze argumenty trafiają w próżnię.

Pamietaj że zawsze może znaleźć się ktoś lepszy od Ciebiei to do tej osoby
zadzwonią.

Pozdrowienia i powodzenia w poszukiwaniu pracy (szczerze)

[Gość: maja]

Drogi bombany_przez_mirke ( nie ironizuję ), bardzo Cię lubię, ale nie
przekonałeś mnie. Nadal bowiem uważam, że :
- poważne firmy POWINNY wysyłać dobrym, poważnym kandydatom, odpowiedzi ( nawet
odmowne )na nadesłane aplikacje - to świadczy o klasie danej organizacji.
Koniec i kropka.
- jasne, że zawsze może być ktoś lepszy ode mnie i ta osoba zostanie wybrana
przez pracodawcę. Takie prawo pracodawcy, którego absolutnie nie podważam ! Ale
gdy spełniam stawiane wymagania w pełni, to NALEŻY SIĘ odpowiedź, podziękowanie
za zainteresowanie ! Bombany, tak na marginesie, również od Ciebie może znaleźć
się ktoś lepszy..
- radzisz, żeby zadzwonić do firmy i zapytać, czy aplikacja doszła ? Ależ, na
ten prosty pomysł wpadłam. Choć , ostatnio moje grzeczne zapytanie zostało
zbyte tak chamską odpowiedzią jakiegoś pana dyrektora, że po prostu - słów
szkoda. Naprawdę wierzysz w to, co piszesz ? Pozdr.

[bombany_przez_mirke]

oczywiście że wierzę w to co piszę. Nie wyobrażam sobie żeby było inaczej. To
na prawdę nie może świadczyć o klasie firmy. Pamiętaj że większym firmom jest
łatwiej odpowiadać niż np 10 osobowej firmie. A czasami zdaża się tak że ta
mniejsza dostaje więcej apliakcji. Ode mnie ktoś lepszy?? INCREDIBLE!! ;)
Wiesz... ja nie jestem w stanie odpowiadać za wszystkich do których docierają
apliakcje. Mówię za siebie. Teraz właśnie (zrobiłem sobie przerwę żeby Ci
odpowiedzieć) wpisuje apliakcje do nasze bazy danych. Oczywiście nie wpisuje
wszystkich. Ale wpisujemy również te osoby, które nie były zaproszone do nas na
rozmowy, ale wiemy że są dobre i bedzie można z nich "skorzystać" w przyszłości.

[Gość: jacek]

> - poważne firmy POWINNY wysyłać dobrym
(jak to ocenić, kto jest dobry, kto gorszy?),
>poważnym kandydatom (a tych nipoważnych "olać"? - kiedy wiadomo, że kandydat
jest niepoważny?),
>wysyłać odpowiedzi ( nawet odmowne )na nadesłane aplikacje - to świadczy o
klasie danej organizacji.
> Koniec i kropka.
Fakt, powinny. Koniec i kropka.
>ostatnio moje grzeczne zapytanie zostało
> zbyte tak chamską odpowiedzią jakiegoś pana dyrektora, że po prostu - słów
> szkoda.
wyobraź sobie, że miała byś pracować z takim dyrektorem. Jeśli jest chamski w
stosunku do kandydata, to jak zachowuje sie w stosunku do pracownika? Pewnie po
jakimś czasie napisałabyś wątek o mobbingu w firmie ze strony dyrektora.
Kiedyś, przez przypadek (czekając na spotkanie z prezesem DUŻEJ FIRMY)
usłyszałem jak dyrektor opiniuje apllikację potencjalnego pracownika na
stanowisko produkcyjne. Jego słowa na pytanie o udzielenie odpowiedzi w sprawie
pracy brzmiały: "niech spierdala" Coż, dyrektor też może zachowywać się jak
szmata.

[Gość: maja]

Wg mnie "dobrym, poważnym kandydatem" jest osoba, która:
- odnosi się w swojej aplikacji do wymagań danej firmy - tj. spełnia określone
w anonsie wymogi - posiada wymagane kwalifikacje, itp.
Myślę, że nie jest trudno określić, czy dany kandydat to potencjalny dobry
pracownik.
Gdy przeglądam w wolnych chwilach kopie moich pierwszych listów motywacyjnych
i CV, śmieję się sama z siebie "Z czym do ludzi ?" Po latach pracy,doświadczeń,
widzę, że byłam kiedyś NIEPOWAŻNA, startując ze swoimi skromnymi kwalifikacjami
do jakiejś uznanej firmy. Ale od czegoś trzeba zacząć, wkraczając na rynek
pracy. Każdy ma nadzieję, "że się uda..". Jednak zawsze wybierałam firmy, które
działały w obszarze moich zainteresowań, wykształcenia.
Natomiast, jeśli kandydat wysyła na chybił - trafił masę aplikacji czy też do
jakiegoś pracodawcy ewidentnie nie pasuje, bo np. firma wymaga biegłego
angielskiego, a delikwent pisze, że zna średnio niemiecki, ale szybko się
uczy.. Jacku, nie wymądrzaj się więc, bo wiadomo, o co chodzi.

DO BOMBANEGO!!

[Gość: Marta]

Im wszystkim nie chodzi o to, czy meil (aplikacja) dotarła tylko o to co z nią
się stało. Nie jest problemem zapytać czy meil (aplikacja) dotarła tylko po co
im taka wiadomość?? Ważniejsze jest co sie z ich aplikacją dzieje
dalej...ciekawa dyskusja, nie opowiadam się po żadnej ze stron póki co :)
Pozdrawiam ciepło

Marta

[xgreg]

Nieodpowiadanie na aplikacje swiadczy tylko i wylacznie o firmie. Dziwia mnie
wymowki o kosztach - moje doswiadczenia z poszukiwania pracy na Wyspach sa
takie, ze wiekszosc firm jednak odpowiada na zgloszenia (wlasciwie tylko
pojedyncze nie odpowiadaja), i to wcale nie trzeba wydawac pieniedzy na
znaczki. Tam standardem jest podawanie w danych osobowych rowniez e-maila, i
przeciez odpowiedajac w ten sposob nie ponosi sie zadnych kosztow!!!. Siostra
pracowala tez kiedys w dziale HR pewnej znanej sieci sklepow, i tam bylo
wyrazne polecenie dyrekcji - odpowiadamy na kazda aplikacje BO ZALEZY NAM NA
WIZERUNKU! I odpowiadali w rozny sposob, do wiekszosci wysylali maile, bo
prosili o podawanie ich w kwestionariszu osobowym wypelnianym na poczatku
rekrutacji, reszte osob informowali pisemnie. A bylo to kolo 2000-2500 ludzi, i
jakos nikt nie narzekal ze musi wysylac te listy. Zreszta zawsze sobie
powtarzalem, gdy jakas firma mi nie odpowiadala wcale na aplikacje, ze sa o
wiele gorsi od supermarketu i tak pewnie nie warto bylo dla nich pracowac :)
Zreszta wogole moje doswiadczenia na Wyspach w poszukiwaniu pracy uswiadomily
mi jak rozne jest podejscie polskich pracodawcow do tych europejskich, ale to
juz jest chyba temat na nowy wątek :) Ale jak mawial Zulu - Gula, Polska to
jest bardzo dziwny kraj ....

[Gość: fifa]

spoko GB to nie Polska ,jeszcze sie moze od Polski kultury naucza ;). A tak na
powaznie ,to ktos tu pisal o otrzxymaniu odpowiedzi odmownej z HBO, co sprawilo
mu mila niespodzianke. I o to chodzi ,koles nie dostal pracy w HBO ,ale tez sie
na ta firme nie wkurzyl i dalej jest potencjalnym klijentem :)

[Gość: wojtek]

ja bym, nie dość, że odpowiedział, to jeszcze bym zatrudnił - najlepiej w
dziale obsługi klienta, albo jeszcze lepiej: obsługi klientów kluczowych :)

pozdrawiam

[Gość: maja]

a myślałam, że swoim pierwszym postem odstraszyłam wszystko, co żywe..
Dziękuję. Pozdrawiam.

[Gość: wojtek]

Masz dużo energii i samozaparcia, i wierzysz w to co robisz.

pozdrawiam

[Gość: Dlaczego nie......]

Dlaczego nie odpisują? Poczytaj sobie.

forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=23&w=15733194

[headhunter_wawa]

Wysyłaj aplikacje mailem. Koszt minimalny a efekt taki sam. My nie oczekujemy
laurek ale merytorycznie ciekawych życiorysów i ani teczka, ani okładki, ani
usztywniana koperta nie mają tu nic do rzeczy.
I odrobiny optymizmu życzę, bo z takim negatywym podejściem do poszukiwania
pracy to nie wróżę sukcesów.

M.

[Gość: maja]

Szanowny headhunterze wawa,
dzięki za wskazówkę. Przemyślę, wykorzystam w dalszych działaniach.
Wiem, że mamy XXI wiek, nasz świat staje się wirtualny, za jakiś czas
wszystko będzie się załatwiać komputerem : począwszy od regulowania
rachunków, zamawiania wycieczki, poprzez poszukiwanie drugiej połowy,
seks, a na aplikowaniu do wybranego pracodawcy skończywszy. Ja jednak lubię
formy tradycyjne w aplikowaniu : tak, jak uważam, że książka w tradycyjnej,
drukowanej formie będzie istnieć zawsze ( oby !!! ) , tak i zakładam wyższość
aplikacji tradycyjnej nad formą mailową. Małe pytanko do Ciebie : co na Tobie
zrobi chociaż odrobinę większe wrażenie : sumiennie przygotowane dokumenty
w ładnej kopercie , czy mail ? Nie mam skłonności do produkowania laurek, po
prostu w ten sposób OKAZUJĘ PRACODAWCY SZACUNEK. ZADAJĘ SOBIE TRUD I OCZEKUJĘ
REAKCJI - ODPOWIEDZI.
Co do mojego optymizmu - jest w lekkiej fazie zwyżkowej. Pozdr.

[Gość: maja]

Hunterze, jeszcze dwie kwestie :
1. może pracujesz w agencji pośrednictwa pracy. Rzeczywiście, do was lepiej
wysyłać aplikacje mailem. Zgoda. Ale bezpośrednio do pracodawcy ? Ja wybieram
tradycję.
2. Masz rację : czy mailem, czy pocztą - efekt taki sam - prawie zerowy :-D

pozdrawiam

[bombany_przez_mirke]

Ani jedno ani drugie.... nie patrzę na kopertę. Patrzę na treść. Jak otwierasz
setki kopert jest Ci obojętne czy była biała czy różowa w kwiatki

[Gość: marian]

to prawda na 30 podan odpowiedziała mi tylko jedna Trans Trade Zywiec; na
dobrym papieże i poleconym listem. Chwała prezesowi

[wlud2]

Całkowicie zgadzam się, że pracodawcy powinni odpowiadać choćby krótką formułką
na przesłane aplikacje. Musze wam powiedzieć , że parokrotnie dostałam
odpowiedź" Dziękujemy za przesłaną aplikację, jesli tylko pracowadca będzie
zainteresowany Pani kandydaturą..."itd. Nieważne, że automat ale miło, prawda?
Raz byłam w szoku bo dostałam pisemne zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną -
choć do pracy mnie nie przyjęli ( a spełniałam wszystkie wymogi - może moja
buzia sie nie spodobała), zostawiłam sobie to pismo na pamiątkę i chyba w końcu
oprawię. Dostawałam równiez pisma informujące mnie, że wyniku rekrutacji zostal
wyłoniony inny kandydat ( co prawda nie wiem jak to była rekrutacja) ale były
to odpowiedzi z instytucji państwowych - wysyłane pocztą zwykłą i jakoś
docierały. Zgadzam się jeśli firma ma klasę i szanuje swój prestiż to na pewno
odpowie choćby dziękując za zainteresowanie ich ofertą pracy. Naprawdę,
przyjemnie odebrać takiego e-maila, choć nie zawsze wiąże się to z zaproszeniem
na rozmowę.
Podpisuje sie obydwiemna rękami, Szanowni Pracodawcy odpisujcie na przesłane
Wam aplikację!!!A tak na marginesie, może by tak coś uprościć w rekrutacji i
ograniczyć się do CV??? Macie tam wszytkie informacje o kandydacie od daty
urodzenia, kolorowego zdjęcia, poprzez lata pracy, odbytych szkoleń,
doświadczenia zawodowego, stanowisk po których dany delikwent się wspinał w
karierze w innych firmach czy instytucjach. może byłoby Wam łatwiej i
skróciłoby czas odbierania i wysyłania e-maili??? Pozdrawiam , na razie jeszcze
mająca pracę.

[bombany_przez_mirke]

obawiam się że nie jest to dobry pomysł (ten z samym CV). Nie napiszesz w
liscie np kto był Twoim klientem docelowym i czym się dokładnie zajmowałeś.
Czasem takie informacje są bardzo przydatne a nie informacje typu:
2000-2003 XXX S.A. jako Przedstawiciel Handlowy. i koniec.
Co to za spółka czy się zajmuje?? ja mam to sprawdzać??

[Gość: szopen]

Nie tylko w Polsce nie odpowiadaja.
Tak jest w wielu miejscach na swiecie.

Powody opisane powyzej.

Ale faktycznie jak juz ktos odpowie, nawet negatywnie to milo.
Jeszcze milej jak pozytywnie.

[wlud2]

Ja w swoim CV pisze nie tylko, że pracowałam W PKO S.A. III/O ale także podaje
w skrócie co tam robiłam ( czy obsługa klienta, czy praca papierkowa) i jakie
miałam stanowisko. Jeżeli ktoś nie podaje takich infomacji to po prostu CV
odrzucam i przeglądam następne. Dla mnie jest to bardzo proste.Jeśli pracodawcę
to zainteresuje to zaprasza mnie na rozmowę.

[Gość: Ania]

Gość portalu: maja napisał(a): "A na koniec, mogę podać takie przykłady z
życia, co dzieje się z aplikacjami w firmach, że włosy staną dęba. To naprawdę
niekomfortowa sytuacja, wysyłać ( jednak ) w ciemno swoje dokumenty, nie
wiedząc, co się z nimi stanie.. Szanowni Krytykujący, ja zawsze wysyłam
aplikację W ODPOWIEDZI NA ANONS i zawsze SPEŁNIAM STAWIANE WYMAGANIA - więc
wasze argumenty trafiają w próżnię. Proszę, czytajcie dokładnie posty, z
którymi polemizujecie. Pozdr. "
Odpowiadam bo bylo to pod moim postem. Po pierwsze nie krytykuję, po drugie są
również tacy, którzy mają zawód, w jakim proacodawcy nie dają ogłoszen.
Jedyną mozliwością znalezienia pracy jest wysyłanie w ciemno lub znajomości.

[Gość: Balbinka]

Wydaje mi się, że sensowne rozwiązanie jest Niemczech. Tam, jesli aplikacja
jest odpowiedzia na konkretne ogłoszenie uistnieje ustawowy obowiazek
odpowiedzi na nią. Jeśli jest to tzw. aplikacja inicjatywna to takiego
obowiazku nie ma. I tyle ...

BADZ REALNY zejdz na ziemie

[Gość: jano]

Nie ma obowiazku odpowiedzi. Ostatecznie nie apelujesz o odpowiedz tylko o
prace.
Inaczej oferujesz pracodawcy kare (koszt obslugi listow) za to, ze zamieszcza
oferte. A wiec moze lepiej nie zamieszczac oferty... huh?
Socjalizm sie skonczyl, nie ma zbiorowej odpowiedzialnosci panstwowego
pracodawcy wobec panstwowych aplikantow. Sa dwa, niezwiazane zadnymi umowami
podmioty prawne.
Nikt nikomu nie jest nic winien - szybciej to zrozuiesz zdrowiej dla ciebie.
pa.

tj BADZ REALNA zejdz na ziemie

[Gość: jano]

:)

NIKT NIKOMU NIE JEST NIC WINIEN

[Gość: jano]

Nie ma obowiazku odpowiedzi. Ostatecznie nie apelujesz o odpowiedz tylko o
prace.
Inaczej oferujesz pracodawcy kare (koszt obslugi listow) za to, ze zamieszcza
oferte. A wiec moze lepiej nie zamieszczac oferty... huh?
Socjalizm sie skonczyl, nie ma zbiorowej odpowiedzialnosci panstwowego
pracodawcy wobec panstwowych aplikantow. Sa dwa, niezwiazane zadnymi umowami
podmioty prawne.
Nikt nikomu nie jest nic winien - szybciej to zrozuiesz zdrowiej dla ciebie.
pa.

[Gość: maja]

Drodzy Forumowicze, szanowni oponenci !
- jano ! ABSOLUTNIE SIĘ Z TOBĄ NIE ZGADZAM. Nie strasz ( "A więc może lepiej
nie zamieszczać oferty, huh ?" ) Huh, widzisz, jeżeli pracodawca zamieszcza
ofertę, tzn. że ma potrzebę ( potrzebuje ludzi ) i występuje publicznie z
prośbą o przesłanie aplikacji. Pomińmy już oferty "w ciemno" - napływające do
pracodawcy oferty pracy są spełnieniem jego prośby.
Nic nikomu nie jest winien, powiadasz ? Zgaduję, że jesteś typem faceta, który
jeśli nie przyjdzie na umówione spotkanie, potem nawet nie raczy wytłumaczyć
swojej pani, dlaczego ? J/w - pracodawca jest WINIEN odpowiedzieć POWAŻNYM
kandydatom - będę to powtarzać do znudzenia, bo tak po prostu jest. Wszak
dyskutujemy o zachowaniach w środowisku biznesowym ( w pewnym uproszczeniu ) ,
więc jakiś poziom, zasady powinny obowiązywać, nieprawdaż ?
- Balbinko ! Dziękuję za informację o rozwiązaniu niemieckim. I znowu w
Niemczech lepiej i mądrzej niż u nas ! Czy znasz nazwę tej ustawy niemieckiej ?
Pozdrawiam.
- Ania ! Masz rację. Nie wszyscy mają stanowiska / zawody, obsadzane drogą
ogłoszeń. Ja pisałam o sobie. Gdybym miała zawód "nieogłoszeniowy",
zdecydowałabym się raczej na wizytę w wybranej firmie. No, chyba, że się ma
plecki.. Pozdrawiam.
- D. i Lrzysiel ( Krzysiek ? ) - nie zrozumieliście konwencji, w jakiej Paweł
Z. odpowiedział na mój post. Odczepcie się więc od pana Pawła, jeśli można
prosić. Ten wątek dotyczy innego problemu. Paweł Z. - masz 200% racji, wiem o
tym. Na razie, póki co - trzeba zacisnąć zęby. Tylko spróbuj mnie zrozumieć -
będę, i owszem, zaciskać zęby, ale gdy już będę po drugiej stronie barykady,
tzn. zostanę PRACOWNIKIEM. Pozdrawiam.
- Bombany ! Rzuciłeś bardzo mądre zdanie, które na moment pozbawiło mnie werwy,
a mianowicie - zapytałeś, co nam, aplikującym to w ogóle da, że otrzymamy
odpowiedź, i to w dodatku najczęściej negatywną ? Kurna, nie wiem tak naprawdę,
co na to odpowiedzieć. Tak jak wiele osób tu napisało - po prostu jest miło. Ma
się pewność, że aplikacja doszła, a jakakolwiek odpowiedź firmy jest
zamknięciem sprawy. Pozdrówka.

Domyślam się, że ten wątek nie wzbudzi entuzjazmu całej rzeszy pracujących.
Aplikujący do firm, urzędów, organizacji, stanowią konkurencję. Taka jest
prawda. Ale każdy chce mieć przecież możliwość regulowania swoich rachunków
oraz realizowania się w pracy zawodowej.

obyczaje

[Gość: agulha]

Cześć! Zgadzam się z Tobą, Maju. Powinni odpowiadać. Potwierdzać (krótko,
jakimś gotowym szablonem), że dokumenty doszły. I, przede wszystkim, jeżeli
wezwali na rozmowę, czy w jakiś sposób zachęcili kandydata do ubiegania się o
tę pracę: jeżeli zostanie podjęta negatywna decyzja w sprawie tego kandydata,
albo decyzja ogólna, która go przekreśla (typu: przyjmujemy tylko osoby z
tytułem magistra prawa; kandydat nie musi wiedzieć, że akurat tak
postanowiono), to należy tej osobie ową negatywną decyzję przekazać. Po to,
żeby wiedziała, że tu już na pewno nie. Może ma akurat inną ofertę pracy,
gorszą lecz pewną?
Jest to kwestia braku wyrobienia i ogólnie złych obyczajów. Podam przykład. W
mojej firmie (bo ja pracuję i mam się dobrze, więc proszę nie wyciągać
pochopnych wniosków, że pisze następna sfrustrowana bezrobotna) poszukuje się w
tej chwili desperacko osób na stanowisko A (wymagające ściśle określonego
wykształcenia plus przeszkolenia plus doświadczenia) i co jakiś czas osób na
stanowisko B (niższe). Pracownicy są proszeni ustnie, nieformalnie, oraz
formalnie (! mail od HR) o polecanie, kierowanie kandydatów, którzy mogliby się
nadawać. Nasi szefowie w kontaktach codziennych są osobami ułożonymi, dobrze
wychowanymi. A jednak odechciało mi się kogokolwiek do nich kierować, bo mi za
nich wstyd. Dzwoni Osoba do mojego szefa i grzecznie pyta, czy z takimi-a-
takimi parametrami ma szansę na stanowisko B. Tak, proszę wysłać swoje
dokumenty, odezwiemy się, wezwiemy na rozmowę. I NIC. Nie wiem, dlaczego. Nie
napisano do Osoby, ani mailem, ani tradycyjnie, ani nie zadzwoniono. Inna
Osoba, polecona przez koleżankę, złożyła swoje dokumenty na stanowisko B. W
międzyczasie firma stwierdziła (na poziomie powyżej mojego szefa), że na
stanowisko B będą jednak wymagać określonego kierunku wykształcenia, czego
dotąd nie wymagano, a Osoba takowego nie ma. Ale nie powiadomiono Osoby, że w
odniesieniu do niej oferta przestała być aktualna. We czwartek kolejny mail od
szefa do całego biura polskiego, że szukają jeszcze jednej osoby na stanowisko
B. Ja już nikomu o tym nie powiem, nie będę się potem za szefa i za nasze
zagraniczne HR czerwienić. Niewiele lepiej z rekrutacją na stanowisko A. Ludzie
odchodzą stadami, rozpaczliwie firma poszukuje kandydatów, a z drugiej strony
też potrafi pozostawić bez echa zgłoszenie osoby skierowanej przez określonego
pracownika i spełniającej wymagania. Ech...
Aha, Maju: jeżeli ubiegasz się o stanowisko wymagające biegłego poslugiwania
się edytorem tekstu, to dopracuj zasady pisania. To właściwie nie kwestia
interpunkcji (ani tym bardziej ortografii), ale nie stawia się spacji przed
kropką, przecinkiem, śfednikiem, nawiasem ), ani po nawiasie (. Itd. Tak
napisany tekst rozleci się w kawałki przy zmianie formatowania. Jeśli ktoś to
zauważy (zaznaczam: jeżeli praca wymaga pisania np. w Wordzie), a ma 100
aplikacji, to Twoją może z ulgą od razu wyrzucić do kosza, jedna decyzja
mniej...

[Gość: abc]

jezeli kandydat byl juz na rozmowie kwalifikacyjnej i nie wzial od hr-ki
wizytowki lub nie zapisal gdzies nr. telefonu zeby pozniej ew. samemu zadzwonic
i o sobie przypomniec to jest ciapa i wg mojej oceny podchodzi nie powaznie do
tej pracy, jezeli zas kandydat nie dostaje odpowiedzi i zaproszenia na owa
rozmowe tzn. ze wcale nie byl taki rewelacyjny na te stanowisko...

[Gość: m]

Agulha
Powstrzymaj sie przed pouczaniem bo bykow narobilas tyle , ze strach. Pisz, dyskutuj,
doradzaj. Tylko nie ucz, zacznij od siebie.

[Gość: abc]

> swojej pani, dlaczego ? J/w - pracodawca jest WINIEN odpowiedzieć POWAŻNYM
> kandydatom - będę to powtarzać do znudzenia, bo tak po prostu jest. Wszak

umiesz wyciagac wnioski ze swojej wypowiedzi??

NIE ??

podopowiedz : nie jestes powaznym kandydatem wg pracodawcy

papa

Piszesz bzdury jak potłuczona !!!

[Gość: lucyperek]

Jakis czas temu uczyłem ludzi tutaj (przynajmniej próbowałem), że praca to
towar. Albo go sprzedasz, albo nie. Nie ma obowišzku go kupić. Otwierasz
skrzynke na listy, a tutaj fura reklam. Ci biedni producenci chcš cos sprzedac
(tak jak ty swoja pracę). Dlaczego nie łapiesz za pióro i nie odpisujesz
każdemu, że dziękujesz za ofertę, bla, bla, ale niestety może innym razem.
Zrozumcie wreszcie nieszczę?nicy, że PRACA JEST TOWAREM takim samym, jak każdy
inny. Jak mi będzie potrzebny to go kupię. I nie jest to przejaw arogancji
tylko normalnych zwyczajów wolnego rynku. Można go nie lubić, ale jednak jest
najfajniejszym wynalazkiem człowieka.

[Gość: Sabat]

Znam to na pamięć. Na 10 aplikacji, cefałek itd. dostaję 1 (jedną) odpowiedż, a
to i tak nie zawsze. Powiem Ci szczerze, że więcej odpowiedzi dostałem z
zagranicy niż z Polski. Czy to nie dziwne? Polski szef dostanie Twoje papiery,
rzuci okiem, pewnie nawet nie przeczyta (bo po co? i tak przyjmie kogoś z
polecenia albo szwagra brata sąsiadki)i pierdyknie na rosnący w szafie stosik
albo od razu do kosza. Cała Polska.

[Gość: abc]

brak odpowiedzi jest rowniez odpowiedzia...

[Gość: mgrinz]

ja jako stary bywalec tego forum - od 2 lat ponad ;)
dorzucę mój grosz...
na maile do pracodawców miałem odpowiedzi;
- albo spam reklamowy,
- albo ankiety i telefoniczne propozycje sprzedarzy czegoś...
ostatnio wysłałem jedno CV i bardzo żałuję...
sprawa niemiła, ale zdarza się niezwykle rzadko... ktoś posłużył się danymi osobowymi, przysły jakieś listy z banku i ZUSu, ale już po problemie, pani z prokuratury wszystko wyjaśniłem...
także takie też bywają odpowiedzi "pracodawców"...

[Gość: abc]

i masz racje, Twoje dane sa swiete, po kieszeni ich uderzyc. Ostatnio mnie
spamem raczyl moj bank twierdzac, ze wyrazilem w umowie zgode - a wlasnie
podpisalem ze nie zezwalam im na wykorzystywanie w tym celu moich danych. 2 - 3
listy w ktorych ladnie ich informowalem o zaistnialej sytuacji i jakas
odpowiedz z automatu, a spam dalej przychodzi - 1 mail z informacja, ze jezeli
dostane jeszcze 1 reklame to sprawa skonczy sie w sadzie i wszystko nagle sie
wyjasnilo.

[Gość: Cc]

Ciekawe skąd taka ilość osób, twierdzących że odpowiedź na aplikację jest zawracaniem ...cennej głowy
działu HR? Toż to prosto buractwo pierwszej wody, a traktowane jest przez niektórych jak rzecz
normalna. I zdziwienie: odpowiadać? Po co!? Idźmy dalej w tym kierunku: mówić dziękuję sprzedawcy w
sklepie? Spłukiwać wodę w klozecie? Myć nogi? Po co drogie buraki!? Przecież to dochodu nie przynosi,
a w tym kraju tylko jedno się liczy: szmalec... I jak tu mieć zrozumienie dla takich pochodzących znikąd
citi_cyborgów w kelnerskich garniturkach, którym nasi turbokapitaliści zrobili już gotowaną mamałygę
z resztek mózgu. Szacunek, dobre wychowanie i maniery, uczciwość i honor - tych pojęć w
podręcznych słownikach cyborgów nie ma. Polecam wycieczkę do jakieś niedobitej jeszcze biblioteki
publicznej...

[Gość: abc]

widzisz a jak sobie poczytasz jak jest gdzies indziej (pisze o stronach dot.
kariery w serwisach zagranicznych) to odnajdziesz takie cudo jak : po wyslaniu
cv/resume nazlezy zadzwonic (do 7 dni) do pracodawcy i SAMEMU sie dowiedziec co
sie dzieje z TWOJA aplikacja, no ale w Polsce to troche trudne do
zrealizowania, bo komu by sie chcialo...

[Gość: Anka]

Zgadzam sie, ze pracodawcy (czyli formalnie ich dzialy ZZL, HR czy kadr albo
sekretarki, asystentki etc...)powinni byc zobligowani do udzielania odpowiedzi
potencjalnym kandydatom na pracownikow! Juz bezsprzecznie powinni informowac o
wyniku rekrutacji osoby, ktore braly udzial w dalszym etapie rekrutacji
(rozmowy, testy...etc), czyli nawet krotkie info listownie badz
mejlem: "dziekujemy za zainteresowania nasza firma ale...". Wiekszosc HRowcow
na tym forum pisze, ze informuja kandydata, ktory zostal zaproszony do dalszej
rekrutacji o wyniku tejze rekrutacji. Niestety ze swojego doswiadczenia wiem,
ze nie jest to norma! A szkoda! Szczerze mowiac tez bylam swiadkiem paru
rekrutacji w kilku firmach... Szczegolnie interesujace byly komentarze
pracodawcow lub osób odbierających aplikacje na niektore CV ("patrzcie - ale
zdjecie!co za topielica" i inne takie w podobnym klimacie). CV zanim trafily w
rece sekretarki z dyspozycja, zeby umowic konkretna osobe na rozmowe (tzn.
dyrektorka dawala dyspozycje kadrowej a ta sekretarce), to przechodzily przez
kilka rak w firmie (a to rzucil sobie na nie okiem jakis koordynator, a to
logistyk, a to pani z ksiegowosci przechodzila wiec tez zawiesila oko - choc
generlanie Ci ludzie nie powinni w ogole brac udzialu w procesie rekrutacji i
miec wglad w ww. CV). Spotkalam sie tez z sytuacja, ze dostalam od dyrektorki
jakis wydrukowany artykul, a z tyl tego artykulu bylo CV i list motywacyjny
jakiegos goscia z pelnymi danymi personalnymi. Troche to smutne, poniewaz jak
sobie pomyslalam, ze takie rzeczy moga sie tez dziac z moim CV...Lepiej zeby
rzeczywiscie odrzucone CV ladowlay w niszczarce, a nie byly uzywane jako
paier "dwukrotnego" uzytku. Ponadto w innej firmie bylam swiadkiem sytacji, ze
szef dwukrotnie oglaszal rekrutacje na to samo stanowisko (masa ofert,
zainteresowane osoby musialy osobiscie skladac dokumenty w siedzibie firmy i
wypelnic formularz) a on nawet nie zajrzal w te aplikacje. Po prostu pomysl
zatrudnienia osoby na dane stanowisko umarl smiercia naturalna... Niestety
rzeczywistosc az piszczy, szcz. w mniejszych firmach gdzie obowiazki dzialu
kadr m.in. wypelnia pani sekretarka, pani kadrowa i bog wie kto jeszcze...

[Gość: zwolniony]

Droga Aniu i wszyscy cięzko obrażeni na milczące działy HR.

O CZYM WY PIEPRZYCIE !!

Pracodawcy sprawa jak sobie znajduje pracowników. Jak nie dostajecie odpowiedzi
to zanczy, że was nie chcą i kultura czy chamstwo nie mają z tym nic wspólnego.
Albo komuś pasujesz to sami zadzwonią i to piorunem, albo nie, wtedy żadne
uprzejme listy Ci nie pomogą.

JAK SZUKACIE ROBOTY TO WY JESTEŚCIE NA MUSIKU ANIE DZIAŁ HR. Taka jest prawda

[Gość: agulha]

A ja Ci przysięgam, że u nas NA MUSIKU jest właśnie firma, a nie ludzie, do
tego stopnia, że z rozpaczy wynajmują czasowych pracowników z innych firm (!),
a też nie odpowiadają jak trzeba.
I ja jestem na nich obrażona, bo do cholery przez to za niecały miesiąc JA,
pracownica, którą chcą (bo właśnie awansuję, plus wszyscy mamy dostać podwyżki)
zostanę umoczona w dozorowanie takiego czasownika, bo mój kolega z projektu
odchodzi, a przez tę ich cholerną ślamazarność w rekrutacji nie złapali jeszcze
nikogo na jego miejsce.
A jak się wq*** mocno, to w tydzień znajdę inną pracę, jak sześć osób od nas w
ciągu wakacji.

JASNE TERAZ?!

[agaula]

Mnie spotkala kilkukrotnie taka sytuacja: chodze na spotkania do firmy x (jest
tych spotkan kila, od dzialu HR, skonczywszy na potencjalnym przelozonym),
dochodze do etapu ostatniego, wiem ze jest nas 2-3 osoby, odbyla sie ostania
rozmowa, obiecuja odpowiedz w ciagu kilku dni..... i cisza. Mija tydzien, dwa -
dzwonie. Odpowiedz: kto inny dostal prace. OK, rozumiem, ale czy w tym
przypadku telefon do pozostalych 2 osob, to tez zbyt duzo roboty? Nie wymienie
nazw firm, ale byly to duze "powazne" koncerny. Moze jestem przewrazliwona.

Zaradzić można temu bardzo prosto :

[Gość: lucyperek]

Zostańcie wszyscy narzekacze pracodawcami. Czy ktoś Wam tego broni ? Przeciez
jest wolność, można założyć własną firmę i zacząc sie pastwić bestialsko nad
rzeszą biednych baranków odreagowując bandyckie upokorzenie, które odczuwacie,
gdy ktoś nie kupuje Waszej propozycji. Świat pracodawców to nie zamknięta,
szczelna enklawa. Zawsze mozna nim zostać. No to co ? Zaczynamy ?

[Gość: Gall]

Zawsze czekaj na odpowiedż od 1 do 3 miesięcy.
Po pół roku od wysłania - to już na pewno będzie lipa z pracy.
Ci duzi i dynamiczni to nie jakieś budki z piwem czy place budowy,
które potrzebują na wczoraj robotnika.
Ja czekałem na odpowiedź od swojego obecnego pracodawcy tylko 1,5 miesiąca :-)
- a szukałem go 5 lat :-(
Długo ale za to zrobiłem mgr-a przez ten czas :-) i spłaciłem kredyt na auto
(oczywiście mieszkając na garnuszku Rodziców i pracując w syfie w weekendy)
Teraz mam wolne weekendy i wieczory (po 17.00) - dużo czasu czekałem na to, ale
byłem cierpliwy pracowity i dokonywałem mądrzejszych rzeczy nie tylko w stylu -
piwo na trawie pod akademikiem.
Ważna rzecz dokonuj rzeczy innych niż Twoi znajomi, bądź sobą i bądź
oryginalny - to się ceni a nie jakiś tam schemat bez kreatywności umysłowej.

[Gość: Krzychu M]

Czekać 1 -3 mies. na odpowiedź z firmy?
A za co żyć w tym czasie? i ja już jestem PO studiach, a za co mam iść na
następne?
Poza tym większość tych firm ma GDZIEŚ naszą kreatywność, bo i tak liczą się
znajomkowie.

Firmy mają nas gdzieś, człowiek się nabiega, za zdjęciami, za kserem, za
kopertami itd. i co?
NIC. Nawet po rozmowie kwalifikacyjnej nic znać nie dadzą.

Rozgoryczony.
Krzychu M.
([e-mail])

[Gość: Happy]

Pracownicy działu HR nie odpowiadają na aplikacje- bo zwyczajnie nie maja na to
czasu, a ich zakres obowiązków jest szeroki. Fakt w większych firmach są osoby
zatrudnione,ktore zajmuja sie tym i tylko tym, ale niestety mniejsze i średnie
firmy nie mogą sobie na to pozwolić, bo wszędzie są cięcia i szuka się
oszczędności.
Mam 6-tnie doświadczenie zawodowe jako specjalista HR.
A teraz sama szukam pracy...
Pozdrawiam wszystkich i życzę dużo wytrwałości!

[Gość: kolejny pracodawca]

dostałem ponad 1100 odpowiedzi na ofertę, nie odpowiedziałem nikomu poza
zaproszonymi do dalszej części procesu rekrutacji, napisałem jak byk, że
skontaktuję sie tylko z wybranymi kandydatami - wystarczy
maja nie ma racji już w założeniu: odpowiadać poważnym kandydatom, bo kto - do
cholery - uzna kandydata za poważnego ? właściwie każdy, kto wysyła zgłoszenie,
myśli o sobie, że jest poważnym kandydatem
maju, popadasz we frustrację, a w takim stanie ducha nie masz szans na
znalezienie pracy - bądź chłodna i konsekwentna
powodzenia życzę

[bombany_przez_mirke]

ufff!! dzięki pracodawcy za potwierdzenie moich słów. Czasami (czyt. prawie
zawsze) nie da sie odpisać....

[Gość: maja]

Lucyperku! Zwolniony ! Kolejny pracodawco i inni Drodzy Oponenci !

Padło tu wiele słusznych słów oraz rada : samemu otworzyć własny biznes. No
jasne, że my, poszukujący pracy, mamy takie wyjście. Trzeba tylko będzie się
troszkę zastanowić, jak tego dokonać przy obecnych zarobkach, czy wręcz braku
zatrudnienia.

Piszę jak potłuczona? Taki argument w dyskusji mówi wiele o jego autorze.

Pracodawcy! Dlaczego te nerwy? Ta złość? Ta niechęć do poszukujących pracy?
Oczekujecie współczucia, że musicie poświęcić czas na otwarcie iluś tam kopert,
przeczytanie maili, przeglądnięcie aplikacji oraz dokonanie wyboru?

Powinniście się chyba cieszyć, że właśnie wasza firma cieszy się takim
powodzeniem, ludzie garną się, aby pracować dla was i waszej organizacji,
z wykorzystaniem swoich kwalifikacji, doświadczenia i najlepszych cech, jakie
posiadają!

My, APLIKUJĄCY, chcemy jedynie odbyć długi, udany i owocny dla obu stron,
stosunek pracy z wybranym pracodawcą.Chcemy normalnie żyć i pracować. I być
traktowani poważnie już na etapie gry wstępnej! Pracodawcy, nie zapominajcie,
że jesteście, kim jesteście, dzięki waszym pracownikom.

pozdrawiam

[Gość: fantom]

Wiesz, w sumie to jesli wkładasz tyle wysiłku w wysłanie aplikacji to sie Tobie
nie dziwie. Z drugiej strony powszechna jest praktyka braku odpowiedzi nawet po
przeprowadzonej rozmowie kawalifikacyjnej, nawet po 2 etapach(i to w
renomowanych zagranicznych firmach!) . Dopiero wtedy mozna sie wkurzyć (czego
doswiadczyłem nie raz) powniewaz czesto w firmie spędza sie pół dnia ijeszcze
trzeba na czas dojechać. Ale takie zycie. Póki sytuacja na rynku sie nie
polepszy takie chamstwo bedzie na porzadku dziennym. Pozdrawiam i polecam
wysyłac mailem..bedzie taniej:)

[Gość: mgrinz]

ajaj... a mi odpowiedzieli :)
chciałbym pochwalić firmę HEXAL, za to, że w przeciwieństwie do innych znajdują czas na odpowiedź na CV i nawet ktos tam ma czas podpisać się na liście, więc nie tylko wydrukwany gotowiec, ale nawet podpisany :)
jeszcze raz brawo... jednak są pracodawcy mający więcej szacunku dla innych...

[Gość: piotr]

ludzie co wy chrzanicie. firma ma odpisywac na tyiace aplikacji? a kto za to
zaplaci. czy naprawde wam sie wydaje ze szef ma u siebie w gabinecie maszynkę
do robienia pieniedzy zeby placic swoim pracownikom za pisanie uprzejmości?
wszystkim którzy czują sie obrazeni proponuję uruchomienie wlasnego interesu i
pracę n swoim. wtedy zobaczycie czy macie czas i pieniądze na pisanie
odpowiedzi na aplikacje i CV.

[Gość: Do piotra]

Panie szanowny chodzilo , jakby pan dokladnei przeczytak posty w miare wszytkie
o to, ze nie ma odpowiedzi nawet dla tych oosb, ktore odbyly spotkania, a
zreszta ...jestem pracodawca odpowiadam zawsze a przychodzi po 500 aplikacji
mailem, odpowiedziec dla 350 oos mailem zajmuje okolo 1 godziny , tak przyznaje
z tym samym tekstem dla kazdego ale wiadomo na czym stoimy.....czyli te osoby
wiedza....wystarczy chcieć..panie pracodawco

[ejoker]

Rozumiem Ciebie doskonale. Właśnie dlatego między innymi powstał nowy serwis
pracy www.ejoker.pl Można tutaj zamieścić CV, list motywacyjny, foto, własną
stronę. Tutaj tylko 1 x wystawiasz LM, CV a każdy pracodawca który wystawi
ofertę pracy (a Ty weżmiesz udział w licytacji) zobaczy dokumenty adresowane
właśnie do niego. Dokumenty Twoje są też przeglądane przez pracodawców nie
wystawiających ofert pracy (bez Twoich danych osobowo adresowych) a gdy
odpowiadają one zapotrzebowaniu pracodawcy może wystąpić on o ujawnienie Twoich
danych osobowych. Cały ststem oparty jest o licytację wynagrodzenia. Szczegóły
pod ww adresem. Pozdrawiam