urlop a 1 praca ?

[Gość: smbsone]

czesc. prosze o pomoc.w lutym 2004 dostalem prace. myslalem ze po studiach mam 20 dni urlopu na rok 2004. wziolem tylko 8 dni. myslalem ze pozostale 12 odbiore w 2005. i dostane nowe 20 dni w 2005. ostatnio dowiedzialem sie ze przysluguje mi tylko 20 dni na cale 2 lata...z okazji 1 pracy ?
co zrobic ? i czy to prawda ze mam to az na 2 lata,a nia w kazdym po 20 ?

po 2 - to na serio nie jest moja 1 praca. jak to udowodnic ? bylem na stazach, mialem umowy zlecenia, no i jedna umowe o prace,ale nie mam swiadectwa pracy stamtad.pracowalem tez w USA i mialem podpisane umowy i placilem podatki i amerykanski ZUS.social security...

pozdr

adam

[Gość: Magda]

Coś na kształt tego co przedstawiłes obowiązywało do 31.12.2003r I wcale nie
tak jak to przedstawiłeś. Prawo do pierwszego dnia urlopu pracownik podejmujący
po raz pierwszy pracę nabywał bodajże po 6-ciu m-cach. Tzn po przepracowaniu 6-
ciu m-cy mógł iść na pierwszy urlop wypoczynkowy. Co znaczy, że po 6-ciu m-cach
mógł iść na (+\-) 12 dni urlopu - tyle mu się nazbierało tego urlopu przez 6 m-
cy. To, ze ni mógł iść na urlop przez pierwsze 6 m-cy pracy nie oznacza, ze
urlop ten przepadał mu - urlop ten był w zawieszeniu. Prawdę powiedziawszy, nie
wiem czy pracodawcy zwalniając pracownika mieli obowiązek zapłacić mu
ekwiwalent za ten urlop - tak złożonego przypadku nie miałam, wiec nie
konsultowałam tego z PIP-em.
Jeżeli Ty podpisałeś umowę o pracę w lutym 2004 r rozliczany jesteś na nowych
zasadach : już pierwszego dnia pracy otrzymujesz prawo do urlopu ( w Twoim
przypadku 20:12x11m-cy zaokrąglamy zasze na korzyść pracownika w górę do
pełnego dnia, choć ostatnio spotykam się z interpretacją rozliczania urlopu na
godziny).Za 2005 należy Ci się 20 dni urlopu. Oczywiście, gdybyś odchodził z
pracy to urlop za 2005r liczymy proporcjonalnie do przepracowanych m-cy.

[Gość: smbsone]

czesc.dzieki za odp
czyli moje kadry sie myla ?

czyli mialem (ok. 18 dni urlopu za 2004(liczac bez stycznia) i mam dodatkowe 20 dni za 2005 ?

jestes tego pewna ? bo nie wiem czy interweniowac ?

[Gość: Magda]

Najlepiej zadzwoń do PIP albo spytaj swojej kadrowej (tylko grzecznie :). Ja
prowadzę kadry w małym zakresie i nie znam prawa pracy tak dobrze.

[Gość: abc]

twoje kadry sie myla, albo umyslnie cie wprowadzaja w blad - sam wybierz...

[badziunia]

Pracownik, który pierwszy raz podejmuje pracę nie dostaje z miejsca urlopu,
tylko uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego m9iesiąca pracy w wymiarze
1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. W Twoim
przypadku 1/12 z 20 za każdy miesiąc pracy w 2004 r.
Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywqa w każdym nastęnym roku
kalendarzowym. Czyli od 1 stycznia 2005 r. masz prawo do 20 dni urlopu.
Teraz co do godzin, bo z wypowiedzi tutaj widzę, że nawet osoba zajmująca się
kadrami nie zna przepisów w pełni . Od 1 stycznia 2004 r. obowiązuje zasada
rozliczania urlopu w godzinach. Czyli jeden dzień pracy odpowiada 8 godzinom
urlopu. Np. Jak ktoś ma 5 dni urlopu, to ma prawo do 5*8=40 godzin urlopu.

Do urlopu wlicza się tylko zatrudnienie na umowę o pracę (musi być to
udowodnione świadectwem pracy). Umowy cywilnoprawne, i przeróżne staże (bez
umowy o pracę) nie licza się.

[Gość: meg]

Badziunia, to teraz ja do Ciebie jako do eksperta!
W zeszłym roku pracowałam ok. 5 m-cy i odchidząc z pracy otrzymałam ekwiwalent
za urlop. Oprócz tego prowadzę dział. gosp., ale to chyba nie ma żadnego
znaczenia. Teraz pracuję na umowę zlecenie, więc nie nabywam prawa do urlopu.
Moje pytanie brzmi: jeśli po tym zleceniu dadzą mi umowę o pracę, to czy będę
miała w tym roku prawo do urlopu, po jakim czasie i ile dni? Czy np. po trzech
miesiącach pracy mam już jakieś godziny urlopu? Dodam, że ogólem na umowę o
pracę pracowałam ok. 1,4 roku, ale z dużymi odstępami czasowymi.
Pozdrawiam i proszę o odpowiedź.

Do meg

[badziunia]

Skoro pracowałaś juz 1,4 roku, to masz prawo do pierwszego urlop nabyte, i nie
musisz nic nabywać. W przypadku podjęcia pracy od 1 stycznia masz z miejsca
prawo do całego swojego wymiaru urlopu, a jak w ciągu roku podejmiesz pracę -
to proporcjonalnie do końca roku (np. gdy pracujesz od kwietnia to masz prawo
do 9/12 z Twojego wymiaru).
Nie wiem, jaki jest Twój wymiar urlopu, ale zakładając nawet że masz studia
wyższe (wykształcenie wlicza się do urlopu, a za studia jest max. - 8 lat), to
przy Twoim okresie pracy masz prawo i tak do 20 dni urlopu na rok. Jeśłiby w
czasie roku minęło Ci 10 lat pracy - to urlop uzupełniający - jeszcze dodatkowo
6 dni, a potem w każdym nastęnym roku od razu 26 dni.

Do Badziuni

[Gość: meg]

Serdeczne dzięki za wyczerpującą odpowiedź! Zgadza się, mam wyższe i niestety
muszę jeszcze trochę do tych 10 lat dociągnąć ( na szczęście niedużo ).
Pozdrawiam i jescze raz dzięki za pomoc. Miłego dnia!

[Gość: smbsone]

czesc. pokazalem wasze opinie w kadrach.a oni na to ze konsultowali sie z prawnikami i z PIPem.....i ze mam 20 dni na 2 lata.....wiec co mam zrobic ?
czy to jest wogole mozliwe - takie sprzeczne interpretacje ? czy to mozliwe zeby oni łączyli na siebie prawa z nowej i starej ustawy - bo juz nie wiem?

co mam robic ?
adam

[badziunia]

Nie chciałabym tego pisać, ale trudno.
Co do PiP. Nie wiem, czy pracodawca informował się w Pip (o ile w ogóle to
zrobił, bo często nie informuje się, a jak nawet i usłyszy przeciwną do jego
opinię - to się z tym nie ujawnia). Panie z kadr, nie lubią przyznawać się do
błędów.
Co do prawników - jeżeli są to prawnicy na usługach pracodawcy - radcowie
prawni - oni nie znają prawa pracy, radaca prawny prawie zawsze zna tylko prawo
cywilne i handlowe - bo za to mu płacą. Poza tym, nie powie nic na niekorzyść
pracodawcy.
Sam idź do PIP. Poza tym skąd jesteś? Jak z Warszawy, to w okręgowym
inpspektoracie nie takie kwiatki można usłyszeć.