ZWOLNIENIE Z PRACY NA WYCHOWAWCZYM ???

[ewcialinka]

mam stałą umowę o pracę,jestem obecnie na urlopie macierzyńskim, musze iść na
wychowawczy na jakieś 2 lata.podobno mój szef chce pozwalniać dziewczyny
będące na wychowawczym nie po skończeniu wychowawczego czy może tak zrobić???

[Gość: zuza]

Bzdura,nic nie może chyba,że likwiduje zakład pracy,albo koleżankom się umowy
kończą.Jeśli masz umowe na czas nieokreślony(lub trwającą ponad planowane te 2
lata wychowawczego) to nic nie może zrobić.

[anastasia27]

Niestety przy zwolnieniach grupowych jest to możliwe.

"Zwolnienie młodych matek

Drugie najczęściej pojawiające się pytanie dotyczyło tego, kiedy pracodawca
może zwolnić młodą matkę.

Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy w okresie usprawiedliwionej nieobecności w
pracy pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Zakaz
wypowiedzenia dotyczy również osób korzystających z urlopu macierzyńskiego oraz
wychowawczego. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy i w czasie jego trwania
nie wolno wypowiadać umowy o pracę.

Uwaga! Jedyny wyjątek to zwolnienia grupowe. Wtedy można cię zwolnić, gdy
jesteś na urlopie wychowawczym, ale pod warunkiem że wzięłaś go na więcej niż
trzy miesiące (art. 5 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników). Takie zwolnienie nie jest możliwe, jeśli jesteś w ciąży lub w
czasie urlopu macierzyńskiego (art. 5 ust. 5 ww. ustawy z dnia 13 marca 2003
r.)."
cytat pochodzi stąd
praca.gazeta.pl/praca/1,47378,1950678.html
Przy likwidacji pracodawcy też to jest możliwe.
Art. 186(1.) (118) § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu
wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę
umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub
likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie
umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

[pkatarzynka]

A co jeśli będąc na wychowawczym zajdę ponownie w ciążę i wtedy w firmie będą
zwolnienia grupowe?? Czy ciąża chroni mnie przed nimi i do kiedy?? czy po
porodzie będę miała prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego??

Z góry dziękuje za rady
pozdrawiam

[wm4]

będąc na urlopie wychowawczym/macierzyńskim nie możesz być zwolniona, chyba że
firma upada.

[Gość: bxb]

szef moze Cie zwolnic na wychowawczym jesli firma zatrudnia wiecej niz 20
osób , jesli mniej nie moze tego zrobić...
a tak poza tym to zadzwon do PIP-u tam tez ci duzo rzeczy wyjasnia i doradza

Pozdrawiam

[alicja513]

Niestety, ale chyba w razie likwidacji zakładu i zwolnień grupowych nawet w
ciąży mogą zwolnić. Gdzieś o tym pisze w kodeksie pracy.W innym przypadku nie
może Cię zwolnić na wychowawczym, a tym bardziej w ciąży.

[mkostki]

W ciązy zwolnić nie mogą w żadnym wypadku oprócz likwidacji pracodawcy no i
dyscyplinarnie. Grupowe zwolnienia nic nie zmieniają - wiem na pewno, bo mi
cofneli wypowiedzenie ze względu na ciażę, a zwolnienia były grupowe.
Z tego co wiem, na wychowawczym od stycznia 2004 tez nie mogą, wczesniej było
inaczej, ale teraz znów nie można, jednak tego nie jestem pewna w 100%.

[mela301]

Oczywiście, że można zwolnić kobietę wracająca po urlopie wychowawczym.
Niestety wiem to z własnego doświadczenia, na wypowiedzeniu mam wpisane
reorganizacja i likwidacja stanowiska pracy. A panna, która przyjeli do pracy
na moje stanowisko pracuje tam do dziś. Pozdrawiam mela301

[wm4]

byłam w takiej samej sytuacji
po macierzyńskim chciałam wrócić do pracy. Koleżanki poinformowały mnie, że na
moje miejsce jest już osoba ze stałą umową. W momencie mojego prowotu czeka
mnie wypowiedzenie. Wóczas ubiegając mojego pracodawcę złożyłam wniosek o urlop
wychowawczy, który musiał przyjąć. Siedzę teraz w domu i szukam pracy od 6 m-
cy. i nic.