Interesujący aspekt interview

[skupionyedi]

Natchnięty innym wątkiem, zastanawiam się... Jak wielu z Was, na interview,
zapytało potencjalnego pracodawcę o przyczynę, dla której osoba uprzednio
zatrudniona na stanowisku o które się staracie, zrezygnowała z pracy.
Pytanie jest równie fundamentalne, co pytanie zadawane przez pracodawcę o
powody zmiany pracy przez kandydata.
A znam takie firmy, bardzo atrakcyjne - które, co 2-3 miesiące szukają
kandydatów na to samo stanowisko, bo co kogoś przyjmą po 2-3 miesiącach
uciekają. Firmy rekrutujące, bronią mocno interesu pracodawcy, kandydatom do
pracy o powyższych zawirowaniach nic nie mówiąc.
Słowem, człowiek dowiaduje się od ludzi w nowej pracy, że przez jego
stanowisko przez ostatnie miesiąc przewinęły się 4 osoby, a po kilku
tygodniach pracy, wie już dlaczego...

[a11b12]

Ja się kiedyś zapytałam, co więcej, wtedy mnie do pracy przyjęli.
Obecnie uważam, że takie pytanie nie ma sensu.
Pracodawcy tak kłamią, że i tak się niczego nie dowiesz.
To pytanie może być kłopotliwe dla pracodawcy, może zdenerwować rozmówcę, więc
efektem może być nieprzyjęcie do pracy.
Jeśli zwolnienie twojego poprzednika nie jest drażniącym tematem, mogą cię
zapamiętać w sensie pozytywnym.