Prawo pracownika do dokształcania się

[kinga.zk]

Z przeprowadzonej powyżej rozmowy wynika, że w zasadzie nie ma
mozliwości kategorycznego żądania od pracodawcy pokrycia kosztów
nauki i zwolnienia od pracy na czas niezbędny do uczestniczenia
w zajęciach szkolnych. Pozostaje otwarta kwestia co będzie w
sytuacji gdy pracownik podejmie naukę na studiach zaocznych na
swój koszt i bez uzgodnienia tego z pracodawcą, a pracodawca
odmówi zwolnienia pracownika od obowiązku świadczenia pracy w
dni nauki (w tym przypadku: piątki, soboty, niedziele).

[Gość: egg]

A ja zapisałam się na studia podyplomowe i nie zamierzam się z tego w pracy
zwierzać. Zajęcia są w piątki od 18, poza tym w soboty i niedziele. Co drugi
tydzień. Niedaleko (względnie) od pracy (i od domu). Pracuję oficjalnie 5 dni w
tygodniu 8 godzin. W praktyce często jeżdżę w delegacje i pracuję dłużej, ale
nigdy w weekendy i bardzo rzadko w piątki, poza tym to ja sama umawiam się na
te delegacje z kontrahentami.
Studia przygotowują do innego zajęcia, niż obecnie wykonuję; wprawdzie chcę je
raczej wykorzystać do pracy dodatkowej, ale uznałam, że lepiej o nich w ogóle
nie wspominać.