kapitałem są LUDZIE

[karol.novak]

swego czasu moja przyjaciółka Krysia powiedziała, że Henry Ford kiedyś
stwierdził: "NAJwiekszym kapitałem są Ludzie, gdyż
gdyby NAwet odebrano mnie cały majątek, a pozostawiono moich ludzi to
Własnie dzięki Im odbuduję Swoją potęgę"

jak ta złota zasada ma się w stosunku do Waszych przełożonych?

pozdrawiam

Karol

[Gość: Justyna]

Nie spotkałam się z tą zasadą dotychczas w pracy!!!! ale zgadzam się z tym
stwierdzeniem. Ludzie to podstawa. I na odwrót, bardzo łatwo można poznać firmę
po tym jak są w niej traktowani ludzie. To wiele mówi o właścicielu i polityce
firmy.

[Gość: Karol Novak]

zwróćmy uwagę na wszechwiedzących/doświadczonych managerów, którzy to niemal w
cudowny sposób potrafią przeobrazić siebie w Towarzysza Włodzimierza, który to
twierdzi że

95% POTU 5% po'lotu

:-)

a wystarczy posadzić Ich piętro wyżej nieprawdaż?

pozdrawiam

Karol

[Gość: wojtek_bb]

Piękny wątek, szkoda że tak mało ludzi się na nim wypowiada....

Słowa Forda są w 100% prawdziwe.

Tak się składa, że jestem przełożonym kilkudziesięciu pracowników.
Większość z nich sam zatrudniałem i tylko dzieki nim jest jak jest, czyli
dobrze.

Żadne studia, wiedza teoretyczna, szkolenia pseudo "menadżerskie", nie zastąpią
doswiadczenia i inteligencji w postępowaniu z podwładnymi.

Niestety, jak mniemam, o 95% procentach przełożonych mowi się jak o idiotach,
pewnie i tak własnie jest, a i zapewne i o mnie też tak mówią.

W każdym razie mój przełożony, który jest właścicielem firmy w której pracuje,
mimo wielu wad - jest w moich oczach osobą, która dażę duzym szacunkiem.
Ta zasada myślę działa również w drugą stronę.

Pozdrawiam

[karol.novak]

dla mnie słowo Pan = Szacunek

a do tego potrzebne są PRZYNAJMNIEJ
dwie wartości

:-)

Karol

"jak byłem pod PANEM
Panie ładny
to PAN mnie traktowałeś(...)"

T. Dołęga - Mostowicz

[Gość: zuzu]

nie spotkałam się z tym, aby ktoś stosował tą zasadę.
Najczęstszą metoda zarządzania zasobami ludzkimi jest: "na Twoje miejsce czeka
kolejka chętnych, którzy będą pracować za 800 zł".
Piękne, prawda?
Zresztą w samym określeniu "zasoby ludzkie" jest coś co uwłacza godności
cżłowieka. Kojarzy mi się z III Rzeszą albo głębokim staliznizmem.
Zasoby ludzkie, przerób, utylizacja...

[karol.novak]

Gość portalu: zuzu napisał(a):

> nie spotkałam się z tym, aby ktoś stosował tą zasadę.
> Najczęstszą metoda zarządzania zasobami ludzkimi jest: "na Twoje miejsce
czeka
> kolejka chętnych, którzy będą pracować za 800 zł".
> Piękne, prawda?
> Zresztą w samym określeniu "zasoby ludzkie" jest coś co uwłacza godności
> cżłowieka. Kojarzy mi się z III Rzeszą albo głębokim staliznizmem.
> Zasoby ludzkie, przerób, utylizacja...
>
>
>

to jest nic innego jak tzw.

INWESTYCJA w 'kapitał' ludzki

a co, nie?

dodatek wyborczej

[karol.novak]

Gość portalu: zuzu napisał(a):

> nie spotkałam się z tym, aby ktoś stosował tą zasadę.
> Najczęstszą metoda zarządzania zasobami ludzkimi jest: "na Twoje miejsce
czeka
> kolejka chętnych, którzy będą pracować za 800 zł".
> Piękne, prawda?
> Zresztą w samym określeniu "zasoby ludzkie" jest coś co uwłacza godności
> cżłowieka. Kojarzy mi się z III Rzeszą albo głębokim staliznizmem.
> Zasoby ludzkie, przerób, utylizacja...


na mnie najskuteczniejszym 'motywatorem'
jest przypomnienie ze strony dobrego szefa że
w poniedziałki ukazuje sie taki niezawsze obfity w informacje
dodatek

:-)

[Gość: mła]

ja mam szefa, którego uwielbiam - powaga tacy jeszcze sie trafiają
i choc młodszy ode mnie grubo, ma to coś- klasę taką,że nawet gdy "obsztorcuje",
nie ma mowy by jakis niesmak nawet pozostał.
normalnie wszyscy na "ty", ale jeśli ktoś z nas otrzymuje polecenie to nie ma,że
wiesz:
"ja wczoraj swiatło gasiłem", więc niech kto inny zrobi.
wszystko ma ręce i nogi - takiego życzę wszystkim, bo praca zupełnie fajna jest,
żadnych stresów i spraw niemożliwych, /urlop np. można wziąć na 3 tygodnie w lecie/.

[Gość: Justyna]

Ludzie będąc na wysokim stanowisku nie przewidują,że kiedyś mogą zniego spaść i
znajdą się w takiej sytuacji jak my "szaraczki" stąd może brak "szacunku" ,
który także może wynikać z wcześniejszego "złego" przykładu kierowania
personelem. Dużo też zależy od samego człowieka a kompetentnych ludzi to nam
brakuje :) Inna sprawa, że zatrudniający kierują się "dziwną" strategią w
doborze personelu. Pracownik przede wszystkim nie powinien zagrażać i nie
przewyższać intelektualnie zwierzchnika. Takie jest moje odczucie :) i
analiza :)

[karol.novak]

Gość portalu: Justyna napisał(a):

> Ludzie będąc na wysokim stanowisku nie przewidują,że kiedyś mogą zniego spaść
i
>
> znajdą się w takiej sytuacji jak my "szaraczki" stąd może brak "szacunku" ,
> który także może wynikać z wcześniejszego "złego" przykładu kierowania
> personelem. Dużo też zależy od samego człowieka a kompetentnych ludzi to nam
> brakuje :) Inna sprawa, że zatrudniający kierują się "dziwną" strategią w
> doborze personelu. Pracownik przede wszystkim nie powinien zagrażać i nie
> przewyższać intelektualnie zwierzchnika. Takie jest moje odczucie :) i
> analiza :)

zupełnie podzielam Twoje zdanie

kiedy czy to w Medicover czy w Eniro sypałem pomysłami
dopiero po pewnym czasie i dokładnej analizie raczej tych 'przeciw'
wprowadzano w zycie.

Natomiast odniosłem wrażenie, że 'kierownictwo' jest po prostu ZAGROŻONE

i dlatego nie dopuszcza ludzi z 'dołu'

tak mnie się wydaje

[Gość: Piotrek]

Czasem niektóre firmy boleśnie się o tym przekonują gdy konkurencja
podkupi im pracowników - w dzisiejszych czasach nie jest to wcale
takie rzadkie zjawisko i dotyczy przede wszystkim osób zajmujących
się organizacją firmy lub mających wpływ na zyski - np
przedstawiciele handlowi. Wówczas firma tracąca w krótkim czasie kilku
kluczowych pracowników traci duzą część rynku .
Kiedyś kolega poinformwał firmę że za dwa tygodnie ( chciał być w
porządku) odchodzi. Pomimo że słyszał że na jego miejsce jest 25
innych firma nie znalazła w tym czasie pracownika - zajęło jej to
trochę więcej
Na koniec historia Stephena Ghyselsa- póżniejszego prezesa Bank of
America . Po ukończeniu gimnazjum zajął szybko wysokie stanowisko w
dużej firmie inwestycyjnej. W wieku 25 lat miał piękny dom i
wypasiony samochód. Myślał że wszystko ma i dawałto ludziom do
zrozumienia. Gdy nadeszła recesja szef go wezwał i poinformował , że
pomimo że ciężko pracuje jednak jego postawa sprawia że ludzie nie
chcą z nim pracować i muszą się pożegnać. Ale to nic , uważał że
bez problemu znajdzie inną może nawet lepszą pracę. Jednak recesja
dała znać o sobie. W końcu jego pewnośc zaczęła zastępować
zwątpienie i strach . Ponieważ w przeszłości wszystkich odrzucał
został sam. Te doświadczenia sprawiły że nabrał rezerwy do siebie ,
spojrzał na ludzi z innej strony bardziej się nimi zainteresował
Pomimo że nie miał już pięknego domu i wypasionego samochodu opuścił
go lęk o przyszłość , po trzech latach zdobył pracę i tam mógł
powiedzieć że jego współpracownicy to jego przyjaciele .

[karol.novak]

Gość portalu: Piotrek napisał(a):

> Czasem niektóre firmy boleśnie się o tym przekonują gdy konkurencja
> podkupi im pracowników - w dzisiejszych czasach nie jest to wcale
> takie rzadkie zjawisko i dotyczy przede wszystkim osób zajmujących
> się organizacją firmy lub mających wpływ na zyski - np
> przedstawiciele handlowi. Wówczas firma tracąca w krótkim czasie
kilku
>
> kluczowych pracowników traci duzą część rynku .
> Kiedyś kolega poinformwał firmę że za dwa tygodnie ( chciał być w
> porządku) odchodzi. Pomimo że słyszał że na jego miejsce jest 25
> innych firma nie znalazła w tym czasie pracownika - zajęło jej to
> trochę więcej
> Na koniec historia Stephena Ghyselsa- póżniejszego prezesa Bank of
> America . Po ukończeniu gimnazjum zajął szybko wysokie stanowisko w
> dużej firmie inwestycyjnej. W wieku 25 lat miał piękny dom i
> wypasiony samochód. Myślał że wszystko ma i dawałto ludziom do
> zrozumienia. Gdy nadeszła recesja szef go wezwał i poinformował , że
> pomimo że ciężko pracuje jednak jego postawa sprawia że ludzie nie
> chcą z nim pracować i muszą się pożegnać. Ale to nic , uważał że
> bez problemu znajdzie inną może nawet lepszą pracę. Jednak recesja
> dała znać o sobie. W końcu jego pewnośc zaczęła zastępować
> zwątpienie i strach . Ponieważ w przeszłości wszystkich odrzucał
> został sam. Te doświadczenia sprawiły że nabrał rezerwy do siebie ,
> spojrzał na ludzi z innej strony bardziej się nimi zainteresował
> Pomimo że nie miał już pięknego domu i wypasionego samochodu
opuścił
>
> go lęk o przyszłość , po trzech latach zdobył pracę i tam mógł
> powiedzieć że jego współpracownicy to jego przyjaciele .

bardzo pięknie to ująłeś Piotrek

Moim zdaniem najlepszy szef to taki, który kłania się Pani od sprzatania.

Kiedyś kolega powiedział do mnie, że NIGDY nie można być pewnym, że los może
się odwrócić. A dno jest twarde jak cholera. Wiem coś o tym.

Uważam że w życiu należy być przede wszystkim
człowiekiem
a nie 'kimś'