czas pracy "Specjalisty"

[dj_dlugi]

Witam wszystkich!

Problem wygląda następująco:

Jestem zatrudniony na stanowisku Specjalisty d/s jakości i ochrony środowiska
- w firmie jest nas 2osoby - pracujemy na 2 zmiany. ALe nieżadko zdarza się
sytuacja, w której siedzimy po kilka godzin dodatkowych , ale nie z naszej
winy lecz z powodu ciągłych "zbrań" na których siedizmy po 2-3 godziy, czasem
trzeba zostać bo coś "na produkcji" idzie nie tak i trzeba wykonywać szereg
analiz. Często wzywani jesteśmy do pracy w soboty - mimo, że nie mamy
obowiązku (to znaczy nie mam tak zapisane w umowie o pracę). Proszę o
odpowiedź na pytanie: czy na moim stanowisku należą się godziny nadliczbowe?
czy mam traktować mnie i moją koleżankę jako "stanowiska kierownicze" w myśl
KP? zaznaczam, iż nie mamy podlełych pracowników, więc defacto kierownikami
nie jesteśmy...
Urlopy udzielane są nam też w sposób conajmniej "Dziwny" z zaznaczeniem, że
idzie Pan na urlop, ale jak bedzie trzeba to ma pan przyść do pracy (a zawsze
trzeba).

Czy to jest normalne?

[andrejwww]

Art. 129. Kodeksu pracy :

§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w
przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144.

Z twojego wypisu jasno wynika że czas pracy przekracza 8 godzin na dobe.Zatem
zgodnie z Art. 151 powinneś otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za przepracowane
godziny.

Art. 151.

§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także
praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z
obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w
godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

Rzeczywiście specyfika pracy może uwzględniać prace w godzinach
nadliczbowych.Wcale nie oznacza to wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za
dodatkowo przepracowany czas.

Art. 151.

§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek.

Jeżeli pracujesz w godzinach nadliczbowych powinneś otrzymywać dodatek.

Można jednak wspomnieć :

Art. 131.

§ 2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w
imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Jeżeli podpisałeś umowe o prace to jasno i wyrażnie powinneś mieć określony
zakres obowiązków - z twojego przypadku wynika że posiadasz stanowisko
kierownicze ( gdzie art.131 nie ma zastosowania ) - fakt posiadania stanowiska
kierowniczego musisz mieć wyrażnie zanaczone w umowie.

Z mojego punktu widzenia :

1) Pracodawca łamie prawa pracownicze nie wypłacając dodatkowego wynagrodzenia
za świadczoną "dodatkową" prace,

2) Pracodawca nie określił jasno zakresu obowiązków pracownika.

Proponuję, abyś zrobił wgląd do swojej umowy o prace, jeżeli nie masz tam
zaznaczonego zakresu obowiązków stanowiska kierowniczego, to art.152 ma jak
najbardziej zastosowanie w twoim przypadku.

Art. 151.

§ 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o
których mowa w art. 151 pkt 1-9, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień
wolny od pracy.

Gdzie jest napisane że sobote nie można pracować?

Art. 167.

§ 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego
obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili
rozpoczynania urlopu.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w
bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

Jeżeli podczas urlopu

[andrejwww]

Art. 129. Kodeksu pracy :

§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w
przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144.

Z twojego wypisu jasno wynika że czas pracy przekracza 8 godzin na dobe.Zatem
zgodnie z Art. 151 powinneś otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za przepracowane
godziny.

Art. 151.

§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także
praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z
obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w
godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

Rzeczywiście specyfika pracy może uwzględniać prace w godzinach
nadliczbowych.Wcale nie oznacza to wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za
dodatkowo przepracowany czas.

Art. 151.

§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek.

Jeżeli pracujesz w godzinach nadliczbowych powinneś otrzymywać dodatek.

Można jednak wspomnieć :

Art. 131.

§ 2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w
imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Jeżeli podpisałeś umowe o prace to jasno i wyrażnie powinneś mieć określony
zakres obowiązków - z twojego przypadku wynika że posiadasz stanowisko
kierownicze ( gdzie art.131 nie ma zastosowania ) - fakt posiadania stanowiska
kierowniczego musisz mieć wyrażnie zanaczone w umowie.

Z mojego punktu widzenia :

1) Pracodawca łamie prawa pracownicze nie wypłacając dodatkowego wynagrodzenia
za świadczoną "dodatkową" prace,

2) Pracodawca nie określił jasno zakresu obowiązków pracownika.

Proponuję, abyś zrobił wgląd do swojej umowy o prace, jeżeli nie masz tam
zaznaczonego zakresu obowiązków stanowiska kierowniczego, to art.152 ma jak
najbardziej zastosowanie w twoim przypadku.

Art. 151.

§ 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o
których mowa w art. 151 pkt 1-9, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień
wolny od pracy.

Gdzie jest napisane że sobote nie można pracować?

Art. 167.

§ 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego
obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili
rozpoczynania urlopu.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w
bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.Jednak nadal przysługuje ci urlop
w wymiarze np.22 dni - dzień odwołany z urlopu - dzień pracownika w pracy.

Moim zdaniem wogóle nie należy rozmawiać z takim pracodawcą, bo rozmowa może
wiele pogorszyć.W sposób rażący łamie on prawa pracownika. ( jeżeli oczywiście
nie dotyczy ciebie art.131 KP. ).

Proponuje odrazu się udać do Państwowej Inspekcji Pracy ( żądając oczywiście
anonimowości ).

[dj_dlugi]

Dzięki ;)