swiadectwo pracy

[Gość: ixi]

Witam
Rozwiazalam umowe z pewna firma.Dostalam do reki swiadectwo pracy(dodam iz
mialam podpisana odp.materialan).Na swidectwie widnieje ze pensja jest wolna
od zajec.Pensje powinnam dostac do 5 razem z ekwiwalentem za urlop..a
pieniedzy jak nie ma tak nie ma.Co moge robic w takiej sytuacji?

[kaaarolinkaa]

Zadzwonic i spytac-moze maja jakies problemy finansowe?

[andrejwww]

Zgodnie z art. 94 pkt.5 Kodeksu pracy, pracodawca obowiązany jest terminowo i
prawidłowo wypłacać pracownikowi wynagrodzenie.Nie wypłacanie należnego
wynagrodzenia jest bardzo ciężkim naruszeniem obowiązkiem pracodawcy wobec
pracownika.W związku z tym, że pracodawca opóżnia się z wypłatą należnego
wynagrodzenia w ustalonym terminie, może Pani wytoczyć przed sądem pracy
powództwo o wypłate należnego wynagrodzenia, co ważne nie poniesie Pani żadnych
finansowych konsekwencji z tego tytułu.Wszelkie płatności tymczasowo ponosi
skarb państwa, póżniej pracodawca.Można wystąpić również do Państwowej
Inspekcji Pracy o nakazanie pracodawcy ( w drodze administracyjnej ) wypłaty
należnego Pani wynagrodzenia.Oczywiście ma Pani pełne prawo żądać odsetek za
czas opóżnienia.

Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1 K.P. niewypłacenie wynagrodzenia za pracę w
ustalonym terminie lub bezpodstawne obniżenie wysokości tego wynagrodzenia albo
dokonanie bezpodstawnych potrąceń, jest wykroczeniem przeciwko prawom
pracownika, które zagrożone jest karą grzywny nawet do 6000 zł PLN.

Natomiast Jeśli naruszenie obowiązku wypłaty wynagrodzenia będzie miało
charakter złośliwy, to takie zachowanie pracodawcy może pełnić znamiona
przestępstwa określonego w art.218 Kodeksu karnego.

[Gość: ixi]

Bardzo dziekuje.Dokladnie czegos takeigo potrzebowalam:).A ostatnie
zdanie "charakter zlosliwy" dokladnie przedstawia zamiary pracodawcy..niestety.