Magazyn - Technicolor

[magazynier_2007]

Magazyn, czyli co w nim lubisz a co cię doprowadza do szału.

Zapraszam do dyskuscji.

P.S Pozdrowienia dla wszystkich magayznierów Tech

[sap_er]

Osobiście bardzo lubię tą pracę, głównie ze względu na ludzi, którzy
tam pracują. Tak sobie patrzę, obserwuję, co dzieje się na innych
działach i jestem szczęśliwy, że pracuje właśnie w magazynie:-)

[piafilipj]

sap_er, dlaczego jestes szczesliwy ze pracujesz w magazynie?

[sap_er]

Dlaczego? Bo to ciekawa praca - trzeba myśleć, wykazać się
inteligencją, własną inicjatywą. Jest rozwijająca, można dużo się
nauczyć. Nie to, co w innych magazynach, w których pracowałem.
Zmiany wprowadzane, co jakiś czas nie pozwalają wpaść w monotonię.
Czasami jest ciężko, dużo pracy, ale mnie to akurat bardziej
motywuje. Osobiście wolę taką pracę, w której mogę się wykazać i
będę za to doceniony. Stojąc osiem godzin przy maszynie i
powtarzając te same czynności nie miałbym takiej możliwości. Wiem,
co mówię, bo to już przerabiałem.

Odkąd zmieniło się kierownictwo magazynu widać tez ogromną zmianę w
organizacji pracy. Nie ma porównania do tego, co było wcześniej.
Kiedyś był chaos, decyzje podejmowane na chybił trafił bez żadnego
uzasadnienia sprawiały, że ciężko się pracowało. Człowiek nie
wiedział, czemu mają służyć i po co są wprowadzane. Grunt do dobre
uzasadnienie decyzji i przekonanie do nich pracowników. No i
oczywiście liczą się efekty - nareszcie je widać.

Jednak najważniejsza jest atmosfera pracy. Pracuje się dobrze bez
jakichś większych „zgrzytów”. Ludzie są przyjacielscy i chętnie
sobie pomagają. Nie ma złośliwości, zawiści, jaka jest na innych
działach. Czytam czasami wypowiedzi na tym forum i zastanawiam się
jak ci ludzie mogą ze sobą pracować. Co na to ich przełożeni,
dlaczego nic z tym nie robią? Przecież wystarczy czasami porozmawiać
z pracownikami, zapytać, co ich boli, jakie mają problemy. Nie na
zebraniach, spotkaniach tylko indywidualnie. A pracownicy? Nie
powinni bać się mówić o problemach.

[prawdziwy.nieobecny]

sap_er, a komu ty tak dupę miodem smarujesz ?

[sap_er]

Jak ktoś napisze, że mu się coś podoba to odrazu musi komuś dupę
lizać???

[prawdziwy.nieobecny]

czytaj uważnie i ze zrozumieniem.
w moim pytaniu było o smarowaniu dupy miodem, a nie o jej lizaniu.
a może do ciebie trzeba pisac capsem?

[sap_er]

Nie, nie trzeba. Przepraszam bardzo, moja wina, naprawde mi przykro,
że tak Pana zraniłem nie czytajac dokładnie i ze zrozumieniem
Pańskiej wypowiedzi... może jakby było w niej coś madrego i na temat
nie popełniłbym takiego nietaktu

[piafilipj]

sap_er, ladnie piszesz i podoba mi sie to, ale ty nie jestes
material handlerem, a co mysla prosci ludzie na wozkach? Ci ktorzy
rozbijaja sciany i regaly i ktorzy robia sobie niebezpieczne kawaly?

[sap_er]

Tak się składa, że wózkiem jeżdżę odkąd zacząłem pracować w firmie i
tez uważam się za prostego człowieka. Piszę za siebie, bo nie wypada
wyrażać opinii za innych. A co myślą inni??? Trzeba ich zapytać

[sap_er]

Widzę, że dyrekcja traktuje pracowników w magazynie jako jednolita
masę ludzką i tu troszeczkę się myli. Otóż mamy tu kilka rodzajów
pracowników:

1. Material Handlerów - którym w większości zależy na pracy i
starają się wykonywać ją jak najlepiej. Oni magazynu nie rozbijają.
2. Pracowników czasowych z dużym doświadczeniem i zaangażowaniem,
którzy nie stracili jeszcze nadziei na zatrudnienie w firmie. Im też
zależy żeby nie podpaść.
3. Pracowników czasowych z tak zwanej „łapanki” przed wysokim
sezonem. I tu bym się zastanowił czy to się opłaca… pół biedy,
jeżeli jest to pracownik, który tak jak kolega powyżej dostał swoją
szansę i ma nadzieję, że popracuje dłużej. Ale jeżeli jest to
człowiek, który dojeżdża z Radomia czy Siedlec, to sorry, on nie
będzie uważał na to, co robi. Dlaczego? Bo mu nie zależy, nie wiąże
żadnej przyszłości z tą pracą. I tacy ludzie rozwalili nam magazyn.
Wiem, o czym piszę, bo widziałem to na własne oczy i zabolało mnie
to sformułowanie o MH, którzy rozbijają ściany.

Myślę, że ostatni sezon pokazał wszystkim jak niebezpieczna i
kosztowna może być praca wózkowego. Nauczka na przyszłość???
Zobaczymy…

[prawdziwy.nieobecny]

Sap_er, super tekst, ale musisz jeszcze dodać czwartą kategorię
ludzi.
Ta kategoria nazywa się: lejący na wszystko KRETYNI i IDIOCI.
Bo to oni nie kto inny wchodzą w zakręty na ręcznym i wynoszą w
majtkach płyty.

[sap_er]

Niestety są i tacy

[lukmanopo]

byłem pracownikiem magazynu najpierw tramwaje potem wózki pracowałem
2 lata przez agencje i co zwolnili mnie bo sa zwolnienie firma nie
dba o takich jak ja wiadomo wiecej tu nie wróce takiego braku logiki
jak tu nie widziałem na innych magazynach do tego ten timed i te
zamówienia na niego paranoja wogóle pierdolnik tak w skrócie o
magazynie

[bedzian]

na tą kategorie ludzi trzeba szczegulnie uwarzać bo ci kretyni
nieuwarzają wuzka jako narzędzie pracy tylko jako wyścigówke

[prawdziwy.nieobecny]

piafilipj napisał:

a co mysla prosci ludzie na wozkach? Ci ktorzy rozbijaja sciany i
regaly i ktorzy robia sobie niebezpieczne kawaly?

Co myślą? Przecież nie trudno zgadnąź!
Myślą: "a co mi ten ch* może zrobic? Jak mnie wywalą z roboty to
pójdę do innego magazynu. W Piasecznie i okolicach magazynów jest
dużo, więc ta cała dyrekcja może mi na pukiel skoczyć"
To była oczywiście mocno ugrzeczniona wersja.
Czuwaj!

[sap_er]

To jest wersja kogoś kto myślał i zrobił właśnie w ten sposób...
mylę się P......?

[prawdziwy.nieobecny]

sap_er napisał:

> To jest wersja kogoś kto myślał i zrobił właśnie w ten sposób...
> mylę się P......?

się mylisz!

[sap_er]

a to bardzo przepraszam za pomyłkę:-(

[prairiewind]

tak, tak. albo ma sie pracownikow tanich albo dobrych. tak bylo i bedzie. kiedy przyjmowalem sie do pracy , byla i wieksza selekcja i spore zarobki w stosunku do innych okolicznych zakladow. niestety(dla dyrekcji) lub stety (dla pracownikow) zmienily sie realia w PL po wejsciu do UE. O prace latwiej, zwlaszcza dla prac. fizycznych. Praca w TC nie jest juz czyms wyjatkowym. W firmie zauwazalna jest stagnacja,ktora trwa tak od ok 2 lat. sporo doswiadczonych i ambitnych osob sie zwolnilo, nie widzac szans na rozwoj , awanse i wzrost wynagrodzen. pojawilo sie wtedy kilka niepokojacych sygnalow, ze zle sie dzieje: niedocenianie dobrej pracy, awanse na zasadzie kolesiostwa, zle traktowanie pracownikow ze zlecenia,skromne "podwyzki" wynagrodzen, zla opinia o firmie w okolicy. przespano praktycznie caly rok 2006, bez zadnej reakcji. rekrutacje uzupelniajaca przeprowadzono za pozno i na zasadzie:byle kto byle byl. nie twierdze, ze ci co przyszli to jakas zbieranina przypadkowych osob. sa tam osoby pracowite i ambitne. niestety wystarczy kilku nieodpowiedzialnych, by rozlozyc zaklad na lopatki. byly generalny bolesnie sie o tym przekonal.

[sap_er]

Ludzie chyba jednak jeszcze wierzą, bo pracują nadal, ale to fakt,
że coraz więcej szuka pracy. Jeżeli dyrekcja nic z tym teraz nie
zrobi to wkrótce zabraknie wartościowych ludzi. Czym to grozi? Można
się domyślić... To nie skład budowlany

[sap_er]

Panie Januszu, na składach budowlanych płacą już więcej niż w naszym
magazynie i to nawet o 1000zł!!! Myślę, że to hańba dla firmy.
Do „prostego człowieka” przedewszystkim przemawiają pieniądze. Jaką
mamy pozycję na rynku pracy? W tym segmencie żadną

[prawdziwy.nieobecny]

ludzie pracują bo mają "przymus ekonomiczny", a nie dlatego, że w
coś wierzą...
Wiarą chleba nie posmarują!

[prawdziwy.nieobecny]

tak, tak, kilku pracowników magazynu już od dłuższego czasu wozi
towar na wózku, tyle że w UK!

[whs]

Witam, wynagrodzenia na obszarze magazynu to prawdziwa żenada, MH zarabia
prawie, co osoba z Creif’s a liderzy odpowiadający za zamówienia na cały dział
paczkarni zarabiają podobno mniej niż operator wkładający pudełka do Kioto, nic
dziwnego że ludzie rezygnują.
Dobrze, że atmosfera miedzy ludźmi na magazynie nie jest tak chora jak na innych
działach.
Ciekawe jak długo?

Pozdro. Dla magazynu

[sap_er]

I pomiędzy działami niestety... A to właśnie przez różnice płac na
podstawowych stanowiskach. Material Handler i Operator Pakowania
powinni mieć taka samą stawkę a MHTL nie powinien zarabiać mniej niż
jego odpowiednik w zielonej koszulce na Pakowaniu. Tak się
zastanawiam, jaka jest różnica pomiędzy MHTL i CL – bo chyba tylko
obszar, na którym pracują.

[whs]

Panie Januszu czy odpowie Pan nam na pytanie, dlaczego w naszej firmie są takie
różnice wynagrodzeń między odpowiednikami na działach, i czy uda się
kiedykolwiek wyrównać te różnice.

[sap_er]

Bo dla zarządu naszej firmy operator jest operatorem a material
handler - wózkowym, który nic nie robi prócz jeżdżenia 8 godz.
wózkiem. Straszna pomyłka!!! I właśnie dlatego, że tak są
dostosowane płace (nie do specyfiki pracy w naszej firmie tylko
sondaży RW) mamy coraz więcej wózkowych niż material handlerów:-(

[plyteczka.online]

pranewid....dokladnie przekazałeś całą" bolesną " prawdę na temat TCH.... Cele
na ten rok zapowiadały się super... miało być więcej ludzi itp..... narazie to
fikcja, a jak przyjdzie sezon, to wtedy znów będzie problem, w pierwszej
kolejności .. KTO MA ROBIĆ WYNIKI???? JEŚLI BRAK PRACOWNIKÓW???

[blue_dvd]

sap_er 20.04.08, 23:38 Odpowiedz
I pomiędzy działami niestety... A to właśnie przez różnice płac na
podstawowych stanowiskach. Material Handler i Operator Pakowania
powinni mieć taka samą stawkę a MHTL nie powinien zarabiać mniej niż
jego odpowiednik w zielonej koszulce na Pakowaniu. Tak się
zastanawiam, jaka jest różnica pomiędzy MHTL i CL – bo chyba tylko
obszar, na którym pracują.


Witam,
Po przeczytaniu w/w forum nie podoba mi się porównanie pracy
Material Handler C.L. a Packing Operator ,C.L.Packing sądzę że
operatorzy i C.L. mają trochę więcej obowiązków na głowie,
zarządzanie ludźmi, orientacje na wynik, jakość pracy,
odpowiedzialność za wyrób gotowy, itp. Moim zdaniem powinna być
różnica pomiędzy Działem Pakowania a Magazynem , żebyś mnie źle nie
zrozumiał ,ale na pewno zdajesz sobie sprawę jakie masz obowiązki w
pracy za co odpowiadasz ,sądzę że nie chciałbyś się zamienić ,ale
zawsze możesz się spróbować przenieść.
Pozdrawiam

[sap_er]

blue_dvd napisał:
> zarządzanie ludźmi, orientacje na wynik, jakość pracy,
> odpowiedzialność za wyrób gotowy, itp.

A czym różnią się obowiązki pracowników magazynu??? Są dokładnie
takie same, też odpowiadają za jakość pracy, MHTL zarządzają
podległymi im pracownikami, wszyscy muszą mieć orientację na wynik
inaczej pakowanie cały czas by stało. Pracujemy w tym samym
zakładzie, przyjmujemy dostawy komponentów, wydajemy je do zamówień,
wysyłamy do klientów - więc myślę, że też mamy wpływ na jakość
wyrobu gotowego, a napewno za terminowość realizacji zamówień.
Obowiązki są dokładnie takie same tylko różnią się specyfiką
procesu, w jakim występują.

[kowal-to-ja]

siema wszystkim chciałem wam powiedzieć że nie opłaca sie pracowac w
technikolorze a w szczególnosci na magazynie pracowałem tam prawie 5 lat i
zrozumniałem w końcu że to za długo w takim systemie i za takie pieniadze
,prauje teraz w firmie logistycznej na magazynie w normalnych godzinach każdy
weekend wolny a praca jest bez porównania zero stresu paniki itd.a kasa jest o
wiele lepsza ,panowie mówie wam poszukajcie sobie innej roboty bo w tej firmie
to szkoda życia .ps.pozdrawiam w szczególności zmiane c bo jest najnormalniejsza
bo chociaż ma normalnego kierownika . bawcie sie tam dobrze :)

[e-technicolor]

Kowal trudno się z Tobą nie zgodzić, nic dodać nic ująć, te dno w tej firmie
zrobili konkretni ludzie i to jest fakt ale tak nie musi być, zapraszamy do
niezależnej organizacji związkowej SOLIDARNOŚĆ a jest szansa że takich niestety
prawdziwych głosów jak Kowala będzie mniej. Ale może się też zdarzyć, że trzeba
będzie dowozić ludzi z Chin albo po prostu przenieść fabrykę do Chin, bo
podnieść pensję ludziom to nie zawsze jest coś co jest dobrze rozumiane....