consulting G4

[Gość: Vincent]

Na czym polegają (jakieś przykałady) tesy numeryczno - słowne w firmach consultingowych G4. Pytam bo chciałbym być spokojniejszy
przed rozmową. Czego oczekują : matmy, rachunkowości , ekonomii, wiedzy z zakresu finansów

[lizavieta1]

Wrzuć w wyszukiwarkę nazwy firm, każda ma przykładowe testy. A najlepeij idź i
się przekonaj, rekrutacje są non stop.

pamietaj ze do testów możesz podejśc tylko raz!

[Gość: corgan]

to nie egzamin na studia...! nie ma przedlużenia sesji albo 2 podejścia.
Polejesz na tescie albo egzaminie - nie bedzie 2 szansy.

[Gość: ktosia]

Są banalne, nie wymagają żadnego przygotowania- testy werbalne to po prostu
zwykłe rozumienie tekstu, a numeryczne są na poziomie podstawówki. Jedyne z
czym się trzeba zmagać to presja czasu- bywa (w zależności od firmy) naprawdę
mało czasu na rozwiązanie i trzeba się mocno skoncentrować, żeby zrobić
wszystko czy jak najwięcej. Ja podchodziłam bez żadnego przygotowania i zawsze
je zdawałam i to na pierwszych lokatach, więc nie taki wilk straszny....

[Gość: Vincent]

up!!

[raj_jar]

testy są i trudne i nie. ja pisałem w pg, 50 pytań i 65 min czasu - ta presja
jest przytłaczające. generalnie wszystkie zadania są do rozwiązania, a
podzielone są na 6 grup, I grupa to zadania dotyczące odczytywania danych z
wykresu np. masz narysowane 3 trendy i pytanie w którym okresie trend I było o
30% większy od pozostałych dwóch trendów. Kolejna to odczytywanie danych z
tabeli, masz sześć lat i 5 pięć fabryk i wyniki produkcji, podaj np. przez ile
lat fabryka a i c produkowała więcej niż średnia z fabryk b i d. kolejna grupa
to zadania logiczno-matematyczne np. do baniaka wlewa się 100l wody na godzinę
i wylewa się dołem 80l wody/h baniak ma pojemność 500m3 po jakim czasie w
baniaku bedzie 400 l h2o. Inne zadania to fragmenty tekstu i kilka pytań do
niego i odpowiedzi są BARDZO do siebie podobne, często BARDZO mylące.
Ja testu nie przeszedłem (nie podają ci wyniku, ani progu który trzeba było
mieć aby przejść) natomiast moje przeymślenia są takie:
Te firmy poszukują ludzi o określonych cechach analitycznych, te testy mają to
sprawdzić czy jesteś właśnie takim człowiekiem o określonych umiejętnościach
które pozwolą abyś później szybko uczył się i rozumiał zupełnie nowe nieznane
ci aspekty biznesu (dlatego nie jest dla nich tak bardzo istotne zawód jaki
wykonujesz, ani ukończona uczelnia). czytając pytanie już powinieneś w głowie
budować sposób rozwiązania jeśli chcesz odpowiedzieć dobrze na wszystkie
pytania. Są osoby które bez żadnego przygotowania (kończyły np. historię na
univerku) przychodzą i rozwiązują większość tych zadań, bo po prostu nie
sprawia im to żadnego problemu, a to wynika z ich 'skonstruowania umysłu'. U
mnie w grupie na 25 osób piszących test przeszła 1 osoba.
Natomiast można pracować nad rozwijaniem u siebie tych umiejętności rozwiązując
tego typu zadania. Tak samo jest z testami na inteligencję (pewne schematy,
klucze się powtarzają), jak przerobisz kilka takich testów to kolejny staje się
prostszy.
Napisz później jak Ci poszło

[Gość: ktosia]

Jak napisalam wczesniej zawsze zdawalam te testy bez problemu i po przejsciu do
nastepnego etapu zawsze dowiadywalam sie ile mialam punktow na ile mozliwych i
zwykle tez jak wypadlam na tle innych kandydatow. Podobne testy mialam w
koncernach FMCG (w jednym z nich potem dostalam prace) i rzeczywiscie zdawalnosc
byla niska- wtedy zwykle 2-3 osoby na 100. Zgadzam sie z raj_jar, ze to kwestia
konstrukcji umyslu- dla mnie te testy sa banalne, czasu jest wystarczajaco duzo
a nigdy sie do nich nie przygotowywalam. Ale na pewno mozna wyksztalcic
umiejetnosc rozwiazywania zadan numerycznych czy werbalnych, znam osoby, ktore
przez pare miesiecy rozwiazywaly wiele zadan, liczyly w pamieci, robily podobne
testy i w koncu testy przeszly (w kolejnej firmie).

[Gość: BCG]

> Jak napisalam wczesniej zawsze zdawalam te testy bez problemu i po przejsciu do
> nastepnego etapu zawsze dowiadywalam sie ile mialam punktow na ile mozliwych i
> zwykle tez jak wypadlam na tle innych kandydatow. Podobne testy mialam w
> koncernach FMCG (w jednym z nich potem dostalam prace) i rzeczywiscie zdawalnos

te testy z reguly sluza odrzuceniu aplikantow ktorzy przeliczaja swoje
mozliwosci, majac niewielkie umiejetnosci analityczne. prawdziwa rekrutacja
odbywa sie podczas rozmowy z konsultantami i menadzerami podczas ktorych
rozwiazuje sie tzw 'case studies' w ktorym badane sa umiejetnosci zadawania
trafnych pytan, tok myslenia (logika) itd itd

poczytaj przewodniki wetfeet np. ace your case itd

> c
> byla niska- wtedy zwykle 2-3 osoby na 100. Zgadzam sie z raj_jar, ze to kwestia
> konstrukcji umyslu- dla mnie te testy sa banalne, czasu jest wystarczajaco duzo
> a nigdy sie do nich nie przygotowywalam. Ale na pewno mozna wyksztalcic
> umiejetnosc rozwiazywania zadan numerycznych czy werbalnych, znam osoby, ktore
> przez pare miesiecy rozwiazywaly wiele zadan, liczyly w pamieci, robily podobne
> testy i w koncu testy przeszly (w kolejnej firmie).

[raj_jar]

> poczytaj przewodniki wetfeet np. ace your case itd

jak byś mógł wskazać gdzie jest ten przewodnik na internecie bądź jego dokładną
nazwę to byłbym wdzięczny

[raj_jar]

> Jak napisalam wczesniej zawsze zdawalam te testy bez problemu i po przejsciu
do
> nastepnego etapu zawsze dowiadywalam sie ile mialam punktow na ile mozliwych
i
> zwykle tez jak wypadlam na tle innych kandydatow.

hhmmm... z tego wynika że zdawałaś kilka razy do różnych firm, pracujesz w
jednej z nich? (jeśli można spytać)
u mnie przed testami pan z proctera powiedział że oni NIGDY nie mówią ile kto
miał punktów nawet osobom które przeszły pozytywnie ten etap. Dalej stwierdził
iż nawet on nie wie ile on miał i jego koledzy z pracy na sali (3 panów)


> przez pare miesiecy rozwiazywaly wiele zadan, liczyly w pamieci, robily
podobne
> testy i w koncu testy przeszly (w kolejnej firmie).

ja szukam właśnie po księgarniach i bibliotekach literatury, gdybyś mogła podać
namiary na autorów książek lub tytuły to byłoby super (może na priva?) - wierzę
iż te umiejętności analityczne można rozwijać.
Pozdrawiam

[Gość: ktosia]

Ja wlaśnie pracowałam kilka lat w P&G :) Może coś się zmieniło, ale wtedy było
tak, że od razu po teście była pierwsza rozmowa screeningowa, więc od razu było
widać kto test przeszedł a kto nie. Ja wprost zapytałam ile uzyskałam punktów i
się dowiedziałam. Pamiętam, że w ówczesnym Andersenie też było tak, że po
pierwszych testach ci którzy przeszli mieli od razu testy psychologiczne i z
obsługi komputera i wtedy sami mi powiedzieli jaki był próg i ile miałam
punktów. Ale to było jakiś czas temu, może teraz jest inaczej.
A znajomi to wyszukiwali testy w necie, na stronach różnych firm, uniwerystetów
(to jest częsta forma rekrutacji na zachodzie), poszukaj też testów GMAT, tam
są częściowo podobne pytania (chociaż ogólnie GMAT jest trudniejszy i wymaga
podstaw z matematyki)